合同期限一般規(guī)定幾年

1、合同期限一般規(guī)定幾年篇一：保密協(xié)議的有效期是多久保密協(xié)議的有效期是多久摘要：保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國(guó)規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。那么保密協(xié)議的有效期是多久呢找法xx與你一起來尋找答案。一、保密協(xié)議的有效期是多久關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商

2、業(yè)秘密罪。而對(duì)于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。二、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄

3、露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。(4)保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過二年。終上所述，保密協(xié)議是有期限限制的，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。:XX/laodongfa/shangyemimi/篇二：20XX年咨詢工程師繼續(xù)教育-工程項(xiàng)目管理試卷（有答案）一

4、、單選題【本題型共20道題】.委托運(yùn)營(yíng)（Operations&Maintenance,O&M的合同期限一般不超過（）年。35810用戶答案：C得分：.政府投資項(xiàng)目，采用投資補(bǔ)助、轉(zhuǎn)貸和貸款貼息方式的，政府投資主管部門從投資決策角度只審批（）。A.可行性研究報(bào)告和開工報(bào)告B.項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告C.項(xiàng)目建議書和可行性研究報(bào)告D.資金申請(qǐng)報(bào)告用戶答案：D得分：.項(xiàng)目中莫個(gè)活動(dòng)的樂觀時(shí)間（a）,最可能時(shí)間（c）和悲觀時(shí)間（b）分別是25天、27天、30天，則此活動(dòng)的期望時(shí)間是（）天。27用戶答案：B得分：.規(guī)定活動(dòng)是項(xiàng)目（）管理領(lǐng)域中的一項(xiàng)管理任務(wù)。A.集成B.范圍C.成本D.進(jìn)度用戶答案：D得分：.單項(xiàng)工

5、程驗(yàn)收過程中進(jìn)行的試車調(diào)試是（）試車調(diào)試。單機(jī)無負(fù)荷試車調(diào)試、聯(lián)動(dòng)無負(fù)荷試車調(diào)試，以及之后進(jìn)行的聯(lián)動(dòng)有負(fù)荷試車調(diào)試。A.單機(jī)無負(fù)荷B.單機(jī)無負(fù)荷和聯(lián)動(dòng)無負(fù)荷C.單機(jī)無負(fù)荷和有負(fù)荷D.單機(jī)無負(fù)荷、聯(lián)動(dòng)無負(fù)荷，以及聯(lián)動(dòng)有負(fù)荷用戶答案：B得分：.國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)范圍以外的建設(shè)用地由（）批準(zhǔn)。A.國(guó)土資源部B.住建部C.省級(jí)人民政府D.省級(jí)國(guó)土資源管理部門用戶答案：C得分：.聯(lián)動(dòng)無負(fù)荷試車調(diào)試由（）組織。A.業(yè)主.監(jiān)理單位C.設(shè)計(jì)單位D.施工單位用戶答案：A得分：8.工程項(xiàng)目的單項(xiàng)工程驗(yàn)收由（）組織。A.業(yè)主B.監(jiān)理單位C.設(shè)計(jì)單位D.施工單位用戶答案：A得分：.下列文件中，屬于監(jiān)測(cè)和控制項(xiàng)目工作結(jié)果的是（

6、）。A.績(jī)效報(bào)告B.需求文件C.變更請(qǐng)求D.交付成果用戶答案：B得分：.在莫教學(xué)樓項(xiàng)目開工后的第四個(gè)月末，計(jì)劃工作預(yù)算費(fèi)用是700萬元，實(shí)際總支由為900萬元，則該教學(xué)樓項(xiàng)目的實(shí)施狀況是（）。A.項(xiàng)目進(jìn)度超前B.信息不足，無法判斷C.項(xiàng)目費(fèi)用在正常的范圍內(nèi)D.項(xiàng)目陷入費(fèi)用超支的麻煩中用戶答案：B得分：.政府投資項(xiàng)目，采用直接投資和資本金注入方式的，政府投資主管部門從投資決策角度只審批（）。A.可行性研究報(bào)告和開工報(bào)告B.項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告C.項(xiàng)目建議書和可行性研究報(bào)告D.資金申請(qǐng)報(bào)告用戶答案：C得分：.按國(guó)務(wù)院關(guān)于投資體制改革的決定的規(guī)定，核準(zhǔn)目錄之外的企業(yè)投資建設(shè)項(xiàng)目，除國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院專門規(guī)

7、定禁止投資的項(xiàng)目外，實(shí)行（）管理程序。A.審批制B.核準(zhǔn)制C.備案制D.評(píng)估制用戶答案：C得分：.按國(guó)務(wù)院關(guān)于投資體制改革的決定的規(guī)定，政府投資的項(xiàng)目，實(shí)行（）管理程序。A.審批制B.核準(zhǔn)制C.備案制D.評(píng)估制用戶答案：A得分：.要求業(yè)主的高度參與的工程項(xiàng)目發(fā)包交付模式是（）模式。A.傳統(tǒng)B.代建制C.設(shè)計(jì)/建造D.CM用戶答案：D得分：.工程絡(luò)計(jì)劃中，如果緊后工作的開始并不以緊前工作的完成為前提，只要緊前工作開始一段時(shí)間以后，緊前工作雖然尚未完成但已經(jīng)提供了緊后工作開始工作的條件，緊后工作就可以在這種條件下與緊前工作平行進(jìn)行。能夠很好地表達(dá)這種邏輯關(guān)系的絡(luò)圖是（）。A.雙代號(hào)絡(luò)圖B.單代號(hào)絡(luò)

8、圖C.雙代號(hào)時(shí)標(biāo)絡(luò)圖D.單代號(hào)搭接絡(luò)圖用戶答案：D得分：.深度應(yīng)滿足設(shè)備材料訂貨及非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備制造要求的設(shè)計(jì)階段是（）階段。A.可行性研究B.初步設(shè)計(jì)C.技術(shù)設(shè)計(jì)D.施工圖設(shè)計(jì)用戶答案：B得分：.一個(gè)EPC工程項(xiàng)目的計(jì)劃工期是17個(gè)月，總預(yù)算是3053150元。項(xiàng)目開工后第2個(gè)月末的績(jī)效報(bào)告表明：BCWS為45672元，BCW兩42932元，ACW兩44721元，則進(jìn)度績(jī)效指數(shù)CPI為（）。篇三：勞動(dòng)合同以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，一般可分為（）類類C一、整體解讀試卷緊扣教材和考試說明，從考生熟悉的基礎(chǔ)知識(shí)入手，多角度、多層次地考查了學(xué)生的數(shù)學(xué)理性思維能力及對(duì)數(shù)學(xué)本質(zhì)的理解能力，立足基礎(chǔ)，先易后難

9、，難易適中，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用，不偏不怪，達(dá)到了“考基礎(chǔ)、考能力、考素質(zhì)”的目標(biāo)。試卷所涉及的知識(shí)內(nèi)容都在考試大綱的范圍內(nèi)，幾乎覆蓋了高中所學(xué)知識(shí)的全部重要內(nèi)容，體現(xiàn)了“重點(diǎn)知識(shí)重點(diǎn)考查”的原則。.回歸教材，注重基礎(chǔ)試卷遵循了考查基礎(chǔ)知識(shí)為主體的原則，尤其是考試說明中的大部分知識(shí)點(diǎn)均有涉及，其中應(yīng)用題與抗戰(zhàn)勝利70周年為背景，把愛國(guó)主義教育滲透到試題當(dāng)中，使學(xué)生感受到了數(shù)學(xué)的育才價(jià)值，所有這些題目的設(shè)計(jì)都回歸教材和中學(xué)教學(xué)實(shí)際，操作性強(qiáng)。.適當(dāng)設(shè)置題目難度與區(qū)分度選擇題第12題和填空題第16題以及解答題的第21題，都是綜合性問題，難度較大，學(xué)生不僅要有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，以及扎實(shí)深厚的數(shù)學(xué)基

10、本功，而且還要掌握必須的數(shù)學(xué)思想與方法，否則在有限的時(shí)間內(nèi)，很難完成。.布局合理，考查全面，著重?cái)?shù)學(xué)方法和數(shù)學(xué)思想的考察在選擇題，填空題，解答題和三選一問題中，試卷均對(duì)高中數(shù)學(xué)中的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了反復(fù)考查。包括函數(shù)，三角函數(shù)，數(shù)列、立體幾何、概率統(tǒng)計(jì)、解析幾何、導(dǎo)數(shù)等幾大版塊問題。這些問題都是以知識(shí)為載體，立意于能力，讓數(shù)學(xué)思想方法和數(shù)學(xué)思維方式貫穿于整個(gè)試題的解答過程之中。篇四：20XX年事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例課后測(cè)試題答案20XX年事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題答案一單選題：.事業(yè)單位工作人員受（）以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再由現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除

11、處分。A、開除.事業(yè)單位工作人員（）造成不良社會(huì)影響，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分A、工作態(tài)度惡劣.事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的，給予（）處分。D、記過.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（）。A、7個(gè)工作日.事業(yè)單位管理崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A10.事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。A、崗位績(jī)效.事業(yè)單位工作人員工資包括（）。C、基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不）個(gè)等級(jí)C、13低于（）A3、年.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險(xiǎn)。C、社會(huì).事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。C、30.事業(yè)單位人事管理

12、條例自（）時(shí)間起施行？A、20XX年7月1日.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例自什么時(shí)間起開始施行（）?C、20XX年7月1日.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中受警告處分的處分期限為（）。A、6個(gè)月.對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案。B、負(fù)責(zé)人.對(duì)事業(yè)單位人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（）個(gè)程序辦理。D、7.對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提由申訴。B、30日.受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該

13、處分決定之日起（）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。A、三十日.記過處分的處分期間為（）。C、十二個(gè)月.受處分的期間不超過（）個(gè)月。C24.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（）。C、5天.工作人員在計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，工作年限滿35年的，計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是（）。A、90%.公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于（）。B、7人.公開招聘報(bào)名的時(shí)間為一般不少于（）。A、5天.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（）。C、10%.年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（）增加一級(jí)薪級(jí)工資。B、每年.專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是（B）。B、2:4:4.專

14、業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是（）。A、1:3:6.受理申訴，案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過（）OC、30日.受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）內(nèi)作曲處理決定六十日.商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了（）。A、公平競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì).商業(yè)賄賂作為賄賂的一種表現(xiàn)形態(tài)，根本上扭曲了（）的規(guī)則。A、公平競(jìng)爭(zhēng).初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）。D12個(gè)月.與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、（）以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提由回避。A、三代.社會(huì)組織在社會(huì)管理中的作用不包括（）。B、將承擔(dān)起政府改革后的全部

15、職能，成為政府與人民群眾之間的橋梁和紐帶.如果有的領(lǐng)導(dǎo)人員借發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的機(jī)會(huì)，個(gè)人大肆侵吞公共財(cái)產(chǎn)，就應(yīng)該給予（）論處。A貪污.同一事業(yè)與同一受聘人員只能約定（）試用期。A、一次.擬聘用人員公示期一般不少于（）。D、7個(gè)工作日.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，（）收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物。B不可以.切實(shí)增強(qiáng)（）處置絡(luò)輿情能力，深入研究上輿論引導(dǎo)的特點(diǎn)和規(guī)律，對(duì)重大絡(luò)輿論事件第一時(shí)間公布權(quán)威信息和事實(shí)真相，主動(dòng)占領(lǐng)上思想輿論陣地。A、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部.（）是最重要的紀(jì)律。A、政治紀(jì)律.完善特殊人群服務(wù)管理體系中所說的特殊人群不包括（）。A、外來務(wù)工人員.降低崗位等級(jí)或者撤職的處分期間為（）A

16、、24個(gè)月。.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過（）。A、四十八個(gè)月.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和（）相結(jié)合的原則。A、教育與懲處.以下是政府管理體制改革基本取向的是（A）。A建設(shè)服務(wù)形政府B維護(hù)社會(huì)公正C解決社會(huì)矛盾D健全維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制.解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后（）內(nèi)作由。A、一個(gè)月.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以（）A、免予處分.（處分決定單位）印發(fā)處分決定.已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，（）A、不再作由處分決定.對(duì)于事業(yè)單位工作

17、人員參加非法組織的問題國(guó)家采取的是堅(jiān)決（B）的態(tài)度。A抵觸B禁止C回避D同意.事業(yè)單位的基本工資包括（C）A崗位工資和績(jī)效工資B薪級(jí)工資和績(jī)效工資C崗位工資和薪級(jí)工資.警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照（D）由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。A上級(jí)黨組決議B經(jīng)檢監(jiān)察部門決定C本單位黨組意見D干部人事管理權(quán)限.社區(qū)矯正對(duì)象不包括（D）A被判處管制、宣告緩刑的B裁定假釋、被剝奪政治權(quán)利C被暫予監(jiān)外執(zhí)行的D被遺棄的人員.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中（A）A最重B中等C較重D較輕.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第十六條把（B）建設(shè)作為事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)

18、。A行業(yè)管理B政治紀(jì)律C社會(huì)主義D群眾監(jiān)督.建設(shè)服務(wù)形政府的前提條件是（D）A經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B樹立建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)C社會(huì)公正公平D樹立以人為本、為人民服務(wù)的理念.事業(yè)單位工作人員檢舉他人（D）違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。A一般B其他C特大D重大多選題：要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需要認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（BC）。A客觀B客體方面C主體方面D主觀以下（ABCD是證據(jù)的種類。A物證B書證C受侵害人陳述D勘驗(yàn)、檢查筆錄E視聽資料事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ACD）篇五：20XX年繼續(xù)教育考試事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題220XX年淄博市繼續(xù)教育考試事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案2單選題：事業(yè)單位工作

19、人員受（）以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再由現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿,經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。A、開除事業(yè)單位工作人員（）造成不良社會(huì)影響，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分A、工作態(tài)度惡劣事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的，給予（）處分。D記過事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（）。A、7個(gè)工作日事業(yè)單位管理崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A、10事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。A、崗位績(jī)效事業(yè)單位工作人員工資包括（）。C、基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A3、年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)。C、13.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險(xiǎn)。

20、C、社會(huì).事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。C、30.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例自（）時(shí)間起施行？A、20XX年7月1日.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例自什么時(shí)間起開始施行（）?C、20XX年7月1日.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中受警告處分的處分期限為（）。A、6個(gè)月.對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案。B、負(fù)責(zé)人.對(duì)事業(yè)單位人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（）個(gè)程序辦理。D、7.對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合

21、管理部門提由申訴。B、30日.受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。A、三十日.記過處分的處分期間為（）。C、十二個(gè)月.受處分的期間不超過（）個(gè)月。C、24.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（）。C、5天.工作人員在計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，工作年限滿35年的，計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是（）。A、90%.公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于（）。B、7人.公開招聘報(bào)名的時(shí)間為一般不少于（）。A、5天.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（）C、10%.年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（）增加一

22、級(jí)薪級(jí)工資。B、每年.專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是（B）。B、2:4:4.專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是（）。A、1:3:6.受理申訴，案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過（）。C、30日.受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）內(nèi)作曲處理決定六十日.商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了（）。A、公平競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì).商業(yè)賄賂作為賄賂的一種表現(xiàn)形態(tài)，根本上扭曲了（）的規(guī)則。A公平競(jìng)爭(zhēng).初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）。D12個(gè)月.與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、（）以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處

23、理人員應(yīng)當(dāng)提由回避。A、三代.社會(huì)組織在社會(huì)管理中的作用不包括（）。B、將承擔(dān)起政府改革后的全部職能，成為政府與人民群眾之間的橋梁和紐帶.如果有的領(lǐng)導(dǎo)人員借發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的機(jī)會(huì)，個(gè)人大肆侵吞公共財(cái)產(chǎn)，就應(yīng)該給予（）論處A、貪污同一事業(yè)與同一受聘人員只能約定（）試用期。A、一次擬聘用人員公示期一般不少于（）。D、7個(gè)工作日聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，（）收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物。B不可以切實(shí)增強(qiáng)（）處置絡(luò)輿情能力，深入研究上輿論引導(dǎo)的特點(diǎn)和規(guī)律，對(duì)重大絡(luò)輿論事件第一時(shí)間公布權(quán)威信息和事實(shí)真相，主動(dòng)占領(lǐng)上思想輿論陣地。A、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（）是最重要的紀(jì)律。A、政治紀(jì)律完善特殊人群服務(wù)管理體系

24、中所說的特殊人群不包括（）。A、外來務(wù)工人員降低崗位等級(jí)或者撤職的處分期間為（）A、24個(gè)月。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過（）。A四十八個(gè)月給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和（）相結(jié)合的原則。A、教育與懲處以下是政府管理體制改革基本取向的是（A）。A建設(shè)服務(wù)形政府B維護(hù)社會(huì)公正C解決社會(huì)矛盾D健全維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后（）內(nèi)作由。A、一個(gè)月事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以（）。A、免予處分（處分決定單位）印發(fā)處分決定已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違

25、法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，（）A、不再作由處分決定對(duì)于事業(yè)單位工作人員參加非法組織的問題國(guó)家采取的是堅(jiān)決（B）的態(tài)度。A抵觸B禁止C回避D同意事業(yè)單位的基本工資包括（C）A崗位工資和績(jī)效工資B薪級(jí)工資和績(jī)效工資C崗位工資和薪級(jí)工資警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照（D）由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。A上級(jí)黨組決議B經(jīng)檢監(jiān)察部門決定C本單位黨組意見D干部人事管理權(quán)限社區(qū)矯正對(duì)象不包括（D）A被判處管制、宣告緩刑的B裁定假釋、被剝奪政治權(quán)利C被暫予監(jiān)外執(zhí)行的D被遺棄的人員事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中（A）A最重B中等C較重D較輕事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第十六

26、條把（B）建設(shè)作為事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。A行業(yè)管理B政治紀(jì)律C社會(huì)主義D群眾監(jiān)督57.建設(shè)服務(wù)形政府的前提條件是（D）A經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B樹立建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)C社會(huì)公正公平D樹立以人為本、為人民服務(wù)的理念58.事業(yè)單位工作人員檢舉他人（D）違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的A一般B其他C特大D重大多選題：.要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需要認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（BC）oA客觀B客體方面C主體方面D主觀.以下（ABCD是證據(jù)的種類。A物證B書證C受侵害人陳述D勘驗(yàn)、檢查筆錄E視聽資料.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ACD）A管理崗位B雇員崗位C專業(yè)技術(shù)崗位D工勤技能崗位.事業(yè)單位由現(xiàn)下列

27、哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗(ABC)A事業(yè)單位新設(shè)崗位或者由現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B事業(yè)單位由現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的C其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的D以上情形都不屬于.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括(BCD)oA干部B工勤技能人員C專業(yè)技術(shù)人員D管理人員.事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式(ABCDEEA個(gè)人總結(jié).13.B績(jī)效分析C部門內(nèi)部評(píng)議D服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查E綜合評(píng)價(jià)F單位民主測(cè)評(píng)事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ABCDBA遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)B履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提

28、高、知識(shí)更新等情況C公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度E廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ABD）組成。A本單位負(fù)責(zé)人員B組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員C工會(huì)代表D工作人員代表事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍有（ABC）。A事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議B事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議C事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議D事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議事業(yè)單位工作人員考核包括（ABC）。A平時(shí)考核

29、B年度考核C聘期考核D任期考核事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（ABD）oA申請(qǐng)復(fù)核B提由申訴C提起仲裁D起訴事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ABC）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。A政策性安置B按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命C涉密崗位D機(jī)要崗位事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（ABC）A主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的B主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的D配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中處分種類包括哪幾種（ABCE）A警告B記過C降低崗位等級(jí)或者撤職D除名E開除事業(yè)單位人

30、員處分暫行規(guī)定列舉的違反廉潔從政紀(jì)律的行為有有哪些：（ABCDE）oA、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”；B、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”；C、有令不行，有法不依，確保政令暢通；不按程序和時(shí)限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”；D、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；向建設(shè)單位推薦施工隊(duì)伍和建材產(chǎn)品；E、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)等市經(jīng)濟(jì)經(jīng)活動(dòng)；下列哪種情形聘用合同無效（AB）A違反法律、法規(guī)的聘用合同B采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C顯示公平的聘用合同D未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提

31、由異議的下列哪些情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗（ABC）A確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分D不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作由決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作曲決定（ABC）A處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；B違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；C超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作由處分決定的。由現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ACD）A聘用合同期滿的B雙方約定終止合同的條件由現(xiàn)的C聘用單位被撤銷的D受聘人員退休、退職的依照

32、調(diào)解仲裁法和辦案規(guī)則的規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事仲裁部門處理的人事爭(zhēng)議有（ABC）。A實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議B事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議C社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議D軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議影響和制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有：(ABCD)A、社會(huì)環(huán)境的變遷B、公共行政的科學(xué)化C、技術(shù)手段的創(chuàng)新D、傳統(tǒng)行政文化的影響公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有(ABCDEFGH)。A招聘

33、單位、崗位和數(shù)量篇六：我國(guó)民法通則規(guī)定，一般合同的訴訟時(shí)效時(shí)間為年。一、整體解讀試卷緊扣教材和考試說明，從考生熟悉的基礎(chǔ)知識(shí)入手，多角度、多層次地考查了學(xué)生的數(shù)學(xué)理性思維能力及對(duì)數(shù)學(xué)本質(zhì)的理解能力，立足基礎(chǔ)，先易后難，難易適中，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用，不偏不怪，達(dá)到了“考基礎(chǔ)、考能力、考素質(zhì)”的目標(biāo)。試卷所涉及的知識(shí)內(nèi)容都在考試大綱的范圍內(nèi)，幾乎覆蓋了高中所學(xué)知識(shí)的全部重要內(nèi)容，體現(xiàn)了“重點(diǎn)知識(shí)重點(diǎn)考查”的原則。.回歸教材，注重基礎(chǔ)試卷遵循了考查基礎(chǔ)知識(shí)為主體的原則，尤其是考試說明中的大部分知識(shí)點(diǎn)均有涉及，其中應(yīng)用題與抗戰(zhàn)勝利70周年為背景，把愛國(guó)主義教育滲透到試題當(dāng)中，使學(xué)生感受到了數(shù)學(xué)的育才價(jià)值，所有這

34、些題目的設(shè)計(jì)都回歸教材和中學(xué)教學(xué)實(shí)際，操作性強(qiáng)。.適當(dāng)設(shè)置題目難度與區(qū)分度選擇題第12題和填空題第16題以及解答題的第21題,都是綜合性問題，難度較大，學(xué)生不僅要有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，以及扎實(shí)深厚的數(shù)學(xué)基本功，而且還要掌握必須的數(shù)學(xué)思想與方法，否則在有限的時(shí)間內(nèi)，很難完成。.布局合理，考查全面，著重?cái)?shù)學(xué)方法和數(shù)學(xué)思想的考察在選擇題，填空題，解答題和三選一問題中，試卷均對(duì)高中數(shù)學(xué)中的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了反復(fù)考查。包括函數(shù)，三角函數(shù)，數(shù)列、立體幾何、概率統(tǒng)計(jì)、解析幾何、導(dǎo)數(shù)等幾大版塊問題。這些問題都是以知識(shí)為載體，立意于能力，讓數(shù)學(xué)思想方法和數(shù)學(xué)思維方式貫穿于整個(gè)試題的解答過程之中。篇七：施

35、工合同一般規(guī)定1.一般規(guī)定合同“合同”系指協(xié)議書以及附錄中所列的其他文件?！耙?guī)范”系指附錄中所列的，包括關(guān)于要由承包商進(jìn)行的設(shè)計(jì)的扁主要就的文件（如果有），以及對(duì)此類文件的任何變更。圖紙”系指附錄中所列扁主的工程圖紙，以及對(duì)此類圖紙的任何變更。當(dāng)事人“扁主”系指協(xié)議書中指名的當(dāng)事人和取得此當(dāng)事人資格的合法繼承人，但不指任何受讓人（除經(jīng)承包商同意外）?！俺邪獭毕抵竻f(xié)議書中指名的當(dāng)事人和取得此當(dāng)事人資格的合法繼承人，但不指其任何受讓人（除經(jīng)扁主同意外）。“當(dāng)事方”指扁主或承包商。日期、時(shí)間和期限“開工日期”系指協(xié)議書生效日期后第14天的日期，或雙方同意其他任何日期?！疤臁敝溉諝v日?！翱⒐r(shí)間”系

36、指附錄中注明的、從開工日期算起的完成工程的時(shí)間（或根據(jù)第款的規(guī)定延長(zhǎng)后的時(shí)間）?？铐?xiàng)和支護(hù)“成本（費(fèi)用）”系指承包商在現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)或現(xiàn)場(chǎng)外合理發(fā)生（或?qū)l(fā)生的全部支由，或包括管理費(fèi)和類似開支，但不包括利潤(rùn)。其他定義“承包商設(shè)備”系指為實(shí)施工程需要的全部?jī)x器、機(jī)械、車輛、設(shè)施和其他物品，但不包括材料或生產(chǎn)設(shè)備。“工程所在國(guó)”系指現(xiàn)場(chǎng)所在的國(guó)家?！氨庵鞯呢?zé)任”系指第款中所列的內(nèi)容?！安豢煽沽Α毕抵赋僧?dāng)事方的控制，該方在簽合同前無法合理預(yù)防；一經(jīng)發(fā)生，該方無法合理避免或克服，且不能主要?dú)w因于另一方的莫種異常時(shí)間或情況。“材料”系指構(gòu)成或正構(gòu)成永久工程部分的各類物品（生產(chǎn)設(shè)備除外）?！吧a(chǎn)設(shè)備”系指擬構(gòu)成

37、或正構(gòu)成永久工程部分的機(jī)械或儀器?！艾F(xiàn)場(chǎng)”系指由扁主提供的、將要實(shí)施工程的場(chǎng)所，以及合同中指定為現(xiàn)場(chǎng)組成部分的任何其他場(chǎng)所。“變更”系指扁主根據(jù)款的規(guī)定作由指示的，對(duì)規(guī)范和（或）圖紙（如果有）的改變?！肮こ獭毕抵敢沙邪虒?shí)施的全部工作和設(shè)計(jì)（如果有），包括臨時(shí)工程和任何變更。解釋含有當(dāng)事人或當(dāng)事方意思的詞語應(yīng)包括公司或組織。當(dāng)上下文要求時(shí)。含有單數(shù)一種性別意思的詞語應(yīng)包括復(fù)數(shù)或其他性別。文化優(yōu)先次序構(gòu)成合同的各個(gè)文件被認(rèn)為是互作說明的，如果在文件中發(fā)現(xiàn)歧義或矛盾，扁主應(yīng)向承包商發(fā)任何必要的指示，文件的優(yōu)先次序應(yīng)按照附錄中列由的順序。法律合同使用的法律在附錄中說明。通信交流無論在何種場(chǎng)合規(guī)定給

38、予或頒發(fā)任何通知、指示，或其他通信交流時(shí)。除非另有說明，此類通信交流應(yīng)按附錄中規(guī)定的語言書寫，并且不能無理扣留或拖延。法定義務(wù)承包商應(yīng)遵守實(shí)施活動(dòng)所在國(guó)家的法律。承包商應(yīng)為工程發(fā)生所有通知和支付全部費(fèi)用以及其他支由O2扁主現(xiàn)場(chǎng)的提供扁主應(yīng)按附錄中注明的時(shí)間提供現(xiàn)場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)入權(quán)。許可和執(zhí)照如果承包商請(qǐng)求，扁主應(yīng)協(xié)助承包商申請(qǐng)工程所需的許可、執(zhí)照和批準(zhǔn)。扁主的指示批準(zhǔn)3扁主代表授權(quán)人4承包商一般義務(wù)承包商代表分包履約擔(dān)保5由承包商設(shè)計(jì)承包商的設(shè)計(jì)承包商應(yīng)遵守扁主發(fā)布的有關(guān)工程的全部指示，包括暫停全部或部分工程扁主或扁主代表的批準(zhǔn)、同意或未發(fā)表意見不應(yīng)影響承包商的義務(wù)。扁主人員中的奧一人應(yīng)有權(quán)代表扁

39、主行事，該受權(quán)人應(yīng)在附錄中注明，或另外由扁主通知承包商。扁主可委派一個(gè)公司或個(gè)人完成莫些任務(wù)?？稍诟戒浿兄该芡腥?，或有時(shí)由扁主通知承包商。扁主應(yīng)通知承包商該扁主代表被委托的任務(wù)和權(quán)力。承包商應(yīng)正當(dāng)并按照合同實(shí)施工程。承包商應(yīng)提供可能需要的全部的監(jiān)督、勞動(dòng)力、材料、生產(chǎn)設(shè)備和承包商設(shè)備。在現(xiàn)場(chǎng)的所有材料和生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)視為扁主的財(cái)產(chǎn)。承包商應(yīng)將受權(quán)代表承包商接受指示的人員姓名和具體情況，提交給扁主，以取得同意。承包商不得將全部工程分包。未經(jīng)扁主同意，承包商不得分包工程的任何部分。如果附錄中已規(guī)定，承包商應(yīng)在開工日算起的14天內(nèi)，向扁主提交一份由扁主批準(zhǔn)的第三方按批準(zhǔn)的格式由具的履約擔(dān)保函。承包商應(yīng)

40、按附錄中提到的關(guān)于設(shè)計(jì)范圍和深度的規(guī)定進(jìn)行設(shè)計(jì)，并迅速向扁主提交其編制的全部設(shè)計(jì)。扁主應(yīng)在收到設(shè)計(jì)日起的14天內(nèi)，將其設(shè)計(jì)的任何意見通知承包商，或如果所提交的設(shè)計(jì)不符合合同，應(yīng)給予拒絕并說明原因。在設(shè)計(jì)已提交給扁主后14天內(nèi)，或?qū)σ驯痪芙^的那部分設(shè)計(jì)，承包商不應(yīng)實(shí)施其設(shè)計(jì)的永久工程的任何部分。對(duì)已被拒絕的設(shè)計(jì)應(yīng)迅速修改并再次提交。承包商應(yīng)對(duì)所提意見作曲必要考慮后立即再次提交所提由的意見的設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)職責(zé)承包商應(yīng)保持對(duì)其投標(biāo)的設(shè)計(jì)和按照合同本條的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)，兩者均符合合同中規(guī)定的預(yù)期目的，承包商應(yīng)對(duì)有關(guān)上述設(shè)計(jì)的任何專利或版權(quán)的任何侵犯負(fù)責(zé)。扁主應(yīng)對(duì)規(guī)范和圖紙負(fù)責(zé)。篇八：根據(jù)合同法的規(guī)定，租賃合同必

41、須附期限，其最長(zhǎng)期限是（）。、整體解讀試卷緊扣教材和考試說明，從考生熟悉的基礎(chǔ)知識(shí)入手，多角度、多層次地考查了學(xué)生的數(shù)學(xué)理性思維能力及對(duì)數(shù)學(xué)本質(zhì)的理解能力，立足基礎(chǔ)，先易后難，難易適中，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用，不偏不怪，達(dá)到了“考基礎(chǔ)、考能力、考素質(zhì)”的目標(biāo)。試卷所涉及的知識(shí)內(nèi)容都在考試大綱的范圍內(nèi)，幾乎覆蓋了高中所學(xué)知識(shí)的全部重要內(nèi)容，體現(xiàn)了“重點(diǎn)知識(shí)重點(diǎn)考查”的原則。.回歸教材，注重基礎(chǔ)試卷遵循了考查基礎(chǔ)知識(shí)為主體的原則，尤其是考試說明中的大部分知識(shí)點(diǎn)均有涉及，其中應(yīng)用題與抗戰(zhàn)勝利70周年為背景，把愛國(guó)主義教育滲透到試題當(dāng)中，使學(xué)生感受到了數(shù)學(xué)的育才價(jià)值，所有這些題目的設(shè)計(jì)都回歸教材和中學(xué)教學(xué)實(shí)際，操作性強(qiáng)。.適當(dāng)設(shè)置題目難度與區(qū)分度選擇題第12題和填空題第16題以及解答題的第21題，都是綜合性問題，難度較大，學(xué)生不僅要有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，以及扎實(shí)深厚的數(shù)