2022年小學績效工資獎勵性績效工資分配方案

1、2022年小學績效工資獎勵性績效工資分配方案為全面貫徹黨的教育方針，促進廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量，促進義務(wù)教育階段學校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，我校特制定績效工資方案如下：第一部分：基本原則一、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教書育人、管理育人、服務(wù)育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。二、以德為先，注重實績。把職業(yè)道德放在首位，注重履行崗位職責的實際表現(xiàn)和工作能力。三、激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教職工全身心投入教書育人工作中，不斷提高教職工自身素質(zhì)和工作能力。堅持“優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得、不勞不得”的原則。堅持向一線教師、骨干教師和

2、做出突出成績的工作人員傾斜。四、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。第二部分：績效考核的主要內(nèi)容及分值一、師德師風100分（教導處負責）二、工作量150分（校務(wù)處負責）三、教育教學150分（教導處負責）四、班級管理50分 （政教處負責）五、考勤50分 （辦公室負責）第三部分：績效考核細則一、師德師風（基礎(chǔ)分100分）（一）評分細則1、遵紀守法（10分）自覺遵守法律法規(guī)，擁護黨的基本路線，全面貫徹黨和國家的教育方針、政策，促進學生德智體美全面發(fā)展。遵守學校依法制定的規(guī)章制度。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，崇尚科學，不信邪教，不搞封建迷信活動。2、

3、愛崗敬業(yè)(20分)忠誠于人民教育事業(yè)，勤懇敬業(yè)，樂于奉獻。對工作高度負責，認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，認真輔導學生，促進學生全面發(fā)展。服從領(lǐng)導，服從上級安排。3、關(guān)愛學生（20分）尊重學生，愛護學生，平等、公正地對待學生。尊重學生人格，耐心細致教育后進生，無諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學生現(xiàn)象，無隨意將學生趕出教室、停課、強迫或變相強迫轉(zhuǎn)學、退學等現(xiàn)象。關(guān)心學生身心健康，減輕學生過重的課業(yè)負擔。4、教書育人（15分）以學生發(fā)展為本，根據(jù)教育教學規(guī)律和學生身心發(fā)展特點開展教育教學活動，堅持育人為本，德育為先，加強學生愛國主義教育和理想教育。5、為人師表（25分）堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律

4、己，以身作則。關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。6、終身學習（10分）熱愛學習、善于學習，積極參加繼續(xù)教育和崗位培訓；潛心鉆研業(yè)務(wù)，扎實教育教學基本功，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力；積極參加教科研活動，努力實踐教育教學改革，提高適應(yīng)素質(zhì)教育的可持續(xù)發(fā)展能力。（二）確定考核等次考核小組組織學生、家長、教師開展師德評議。學生（家長）評議：每學期一次，以班級為單位，采取問卷調(diào)查等方式對本班級任教教師進行家長測評及學生測評。教師評議：每學期組織教師對照師德考核內(nèi)容要求進行自評、互評?？己嗽u價實行100分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不

5、合格三個等級。其中90分-100分為優(yōu)秀，60分-89分為合格，60分以下為不合格。（三）凡有下列情況之一的，師德考核等次定為不合格，實行“一票否決”：1、因失職、瀆職造成較大學生安全責任事故的。2、觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀、政紀處分的。3、違反計劃生育和綜治維穩(wěn)工作有關(guān)禁止性規(guī)定的。4、違反黨風廉政建設(shè)和社會治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，造成嚴重社會影響的。5、傳播有害學生身心健康的思想,參與色情、賭博和邪教活動，造成嚴重社會影響的。6、向?qū)W生和家長索要或變相索要錢物、收受學生和家長貴重財物，利用職務(wù)之便謀取私利，造成嚴重社會影響的。7、體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果的。8、有吸毒、聚眾上

6、訪、打架斗毆、罷課罷會等問題，嚴重影響教育形象的。9、組織或強制學生有償家教、違規(guī)補課或到社會民辦教育機構(gòu)承擔講課任務(wù)，屢教不改的。10、以盈利為目的，向?qū)W生推銷、代購或指定書店要求學生購買教輔資料的。11、在課堂上吸煙、接打電話或酒后上課，經(jīng)教育不改的。12、以非法方式表達訴求，故意不完成教學任務(wù)，擾亂教學秩序，不服從學校管理，不接受學校分配的工作，經(jīng)教育無效的。13、諷刺、挖苦、侮辱、猥褻學生，影響惡劣的。14、不講事實，造謠生事，利用媒體惡意攻擊，制造矛盾是非，造成惡劣影響的。15、在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股票等，經(jīng)教育仍不改正的。16、有其他嚴重問題。二、工作量（基礎(chǔ)分1

7、50分）1、服從學校工作安排，保質(zhì)保量完成學期工作任務(wù)，即為滿工作量。2、如果有不服從學校工作安排，消極怠工，影響學校正常的教學工作秩序的，依據(jù)情節(jié)輕重，酌情扣分。三、教育教學（基礎(chǔ)分 150分）（一）、教學常規(guī)（40分）1、工作紀律（10分）（1）違反課堂教學常規(guī)要求(包括上課遲到、早退、擅離課堂、接打手機等)每一次扣除1分；曠課一節(jié)，扣除2分。（2）教研組活動時間，遲到、早退一次扣1分；無故缺席者視為曠課，每次扣2分。2、備課（10分）教導處不定時對教案進行抽查、檢查，結(jié)果分一、二、三等，分別積10、9、8分。3、講課（10分）每學期開展一次校內(nèi)公開課聽評活動，要求全員參與，結(jié)果分一、二

8、、三等，分別積10、9、8分。4、作業(yè)批改（10分）課堂作業(yè)分為三等學生作業(yè)要求書面整潔，作業(yè)量適中，批改有特色，及時訂正，并有指導性、有激勵性評價。教導處定期檢查，結(jié)果分一、二 、三等分別積10、9、8分。（二）、材料及報表（40分）1、校本培訓記錄（10分）。每次業(yè)務(wù)學習時要認真記錄，教導處檢查完后每次劃分一、二、三等，分別積10、9、8分，記錄少一次扣1分。2、校本教研記錄（10分）。每次教研時要認真記錄，教導處每次檢查后劃分一、二、三等，分別積10、9、8分，記錄少一次扣1分。3、聽課記錄（10分）。每位任課教師每周聽課2節(jié)。并把具體情況記錄在本人聽課記錄上，教導處不定期檢查，凡少1節(jié)

9、者，扣除本項積分1分。聽課記錄項目填寫不全者扣1分。4、階段性反思10分要求能夠深入的認識自己的課堂教學，能夠從中找到成功、失誤，得到一些改進教學的措施。分為三等，分別積10、9、8分。（三）、考試（70分）每期考試包括中考、末考。期中考試占（20分）期末考試占（50分）1、期中考試各級各班各科校排第一名積20分，第二名積17分。第三名積15分。2、期末考試各級各班各科全鎮(zhèn)班排第一名積50分，第二名積45分，第三名積40分，第四名及以后名次積35分。3、有擔任一科多班等情況的教師，參考各班平均成績及名次級差積分。4、非統(tǒng)考科目科任教師積分取參與統(tǒng)考科目教師積分的平均值。5、各分包年級領(lǐng)導，根據(jù)

10、所包年級考試成績給予積分獎勵。（四）、獎勵項目：1、教研積分獎（1）、教學優(yōu)質(zhì)課、公開課、教師基本功比賽獎級 別中心校滎陽市鄭州市河南省一等獎351020二等獎24815三等獎13610（注：同一項比賽，多級獲獎，只取最高獎勵，不重復(fù)給獎）（2）、教學論文獎。（教育主管部門評審獲獎）級別滎陽市鄭州市河南省國家一等獎351015二等獎24810三等獎1368（注：同一論文，多級獲獎，只取最高獎勵，不重復(fù)給獎）（3）、課題研究（主持者）級別滎陽市鄭州市河南省國家一等獎581015二等獎36810三等獎25682、輔導教師積分獎（1）、學生參加各項競賽與科技作品獎。（教育主管部門主辦的）級別中心校滎

11、陽市鄭州市河南省國家一等獎3581015二等獎246810三等獎13568（2）、征文輔導獎級別滎陽市鄭州市河南省國家一等獎35710二等獎2469三等獎1358（3）、團體輔導獎級別滎陽市鄭州市河南省國家一等獎（1、2）20304050二等獎（3、4）15253545三等獎（5、6）102030403、在每學年下期期末全市統(tǒng)考中，單科單班市級綜合排名第一、第二名，獎20分；第三、第四名，獎15分；第五、第六名，獎10分；第七、第八名，獎5分。此項獎勵計入下一學年上期期末積分中。四、班級管理（基礎(chǔ)分50分）（一）、積分分三組評比，12年級為低年級組，34年級為中年級組，56年級為高年級組，每組

12、按平時積分分為一等獎2名，二等獎2名，三等獎2名。（二）、每組一等獎積50分，二等獎積47分，三等獎積44分。（三）、班主任平時積分為100分，其中紀律20分，衛(wèi)生20分，安全20分，活動20分，財產(chǎn)管理10分，班主任開會考勤10分。平時積分按各項積分細則執(zhí)行。（四）、每個班級積分正班主任占三分之二，副班主任積分占三分之一。（五）、班主任開會遲到一次扣0.5分，缺會一次扣1分(班主任因公差不能參加由副班主任替會)，曠會一次扣2分。五、考勤（基礎(chǔ)分50分）（一）、上下班時間1、上午8：0011:30，春秋冬季下午13:50-17：00，夏季下午14:50-18：00 (周五下午12:402:40)。2、寢室管理員、門衛(wèi)上下班時間按學校規(guī)定執(zhí)行。3、自習輔導、各項值班時間均視為上班時間。（二）、遲到與早退1、上班晚到、未下班早走，時間在30分鐘以內(nèi)，記為遲到、早退。2、在工作日施行簽到制度，簽到截止時間為每個工作日上午、下午上班前10分鐘。3、遲到與早退每次扣0.1分。（三）、請假1、教職工因個人原因不能到崗，需在假期前履行書面請假手續(xù)。2、事假總時間以每個學期累計，累計時間在15天以下，每天扣1分；累計時間在15天以上（含15天），扣發(fā)全部獎勵性績效工資。3、病假總時間以每個學期累計，累計時間在30天以下，每天扣0.5分；累計時間在30天以上（含30天），扣發(fā)全部獎勵性績