職業(yè)認(rèn)知與選擇演示教學(xué)課件

1、 職業(yè)認(rèn)知與選擇在前進(jìn)的道路上，重要的不是我們現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。人沒有目標(biāo)就像汽車掛了空檔，任你如何踩油門，你都去不了任何地方?！笆澜缟献詈玫墓ぷ鳌闭衅福?“在碧海間潛水喂魚，住海景豪華別墅，拿高額月薪” 澳大利亞昆士蘭旅游局面向全球招聘大堡礁看護(hù)員。 你愿意嗎？ 澳大利亞大堡礁守島人，英國公民本索撒爾在接受英國太陽報(bào)采訪時承認(rèn)，自己登上大堡礁后會懷念在英國的日子。 一些英國媒體評論說，索撒爾變成一個不停抱怨的家伙。 因此，什么才是好工作呢？生涯幻游（活動）我五年后典型的一天描述： 我五年后從事的工作的描述 1工作是 。 2工作職務(wù)是 。 3工作內(nèi)容是 。 4工作的薪酬是

2、。 5工作的場所在 。 6工作的場所周圍的環(huán)境 。 7工作的場所周邊的人群 。（五）生涯幻游（活動） 我五年后的生活形態(tài)的描述 1 婚姻狀況 已婚 未婚 其他 。 2家中成員有子女 人。 父母同居 否 。 3居住的場所在 。 4居住的場所周圍環(huán)境 。 5居住的場所周圍的人群 。 6擁有的固定資產(chǎn) 。（五）生涯幻游（活動）請說明下列問題： 1我在進(jìn)行幻游過程中，印象最深刻的畫面是 。 2我在進(jìn)行幻游后，對比與現(xiàn)在環(huán)境最大的不同點(diǎn)是 。 3我在進(jìn)行幻游后，最深的感受是 。我在進(jìn)行幻游后，我覺得未來的生涯發(fā)展會是怎樣的？ 1我認(rèn)為我未來會從事 職業(yè)。 2我認(rèn)為我的未來會與幻游過程相關(guān)嗎？ 是 不是

3、其他 。職業(yè)規(guī)劃的程序了解你自己知己了解職業(yè) 知彼做出最適合你 的職業(yè)選擇內(nèi) 容 職業(yè)認(rèn)知 職業(yè)選擇 職業(yè)的認(rèn)知 一、職業(yè)的概念二、職業(yè)的特征三、職業(yè)的分類四、職業(yè)的認(rèn)識五、職位、工作、職業(yè)的區(qū)別職業(yè)是什么？ 如果開個餐館，需要做菜的，服務(wù)的或管帳的，如果不分工，混著做，就只有一個職業(yè)。 這三件事如果有不同的人做，就是三份職業(yè)了。 如果后來店開大了，有洗菜的、炒菜的、洗碗的；跑堂的分成了迎賓、服務(wù)、大堂經(jīng)理；管帳分出現(xiàn)金和總帳，那么這個餐館就有了8種職業(yè)。職業(yè) 分工 技能 一、職業(yè)的概念職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿

4、足精神需求的工作。職業(yè)的四層含義：第一，強(qiáng)調(diào)社會分工第二，強(qiáng)調(diào)利用專門的知識和技能第三，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲得合理報(bào)酬第四，強(qiáng)調(diào)物質(zhì)生活來源，并涉及滿足精神生活二、職業(yè)的特征 1、社會性 職業(yè)是社會分工的產(chǎn)物，每一種職業(yè)都體現(xiàn)了社會分工的細(xì)化，社會成員在一定的社會職業(yè)崗位上為社會整體做貢獻(xiàn)。 不同的職業(yè)承擔(dān)著不同的社會責(zé)任，不同的職業(yè)人應(yīng)當(dāng)了解自己承擔(dān)的職業(yè)角色，完成自己的使命。2、經(jīng)濟(jì)性 職業(yè)活動的最基本的目的是獲得謀生的經(jīng)濟(jì)來源。3、技術(shù)性 沒有無技術(shù)的職業(yè)！ 求職前問自己三個問題：它要什么？ 你準(zhǔn)備從事的職業(yè)對你提出了什么技術(shù)要求？你有什么？ 自己是否能夠勝任這個工作？還差什么

5、？怎么辦？ 你如何才能達(dá)到勝任的資格？4、穩(wěn)定性 醫(yī)生可以換醫(yī)院，但是職業(yè)并沒有變。 職業(yè)的穩(wěn)定性是相對的. -在職業(yè)的生命周期內(nèi)是穩(wěn)定的; 隨著社會的發(fā)展,會不斷誕生新的職業(yè),淘汰老的職業(yè)。5、群體性 要有一定數(shù)量的從業(yè)人員共同工作； 在共同工作中體現(xiàn)出協(xié)作關(guān)系； 在共同工作中產(chǎn)生了人際關(guān)系。 為什么在求職面試的時候，要考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際溝通能力？ 就是因?yàn)?，群體性是任何職業(yè)的基本特性。6、規(guī)范性（合法性） 任何職業(yè)，都有一定的職業(yè)規(guī)范要求，比如：操作流程、職業(yè)道德，等等。 同時，任何職業(yè)，都要遵守法律規(guī)范的要求。工作世界里的成員種類繁多，我們不可能了解所有的職業(yè)信息，唯一的方式

6、就是按照一定的規(guī)則把這樣的一個龐大的主題劃分成若干可以處理的小塊即對職業(yè)進(jìn)行分類。羅伯特洛克三、職業(yè)分類職業(yè)分類：就是運(yùn)用一定的科學(xué)方法，通過對社會就業(yè)人員所從事的各類職業(yè)進(jìn)行分析和研究，按照不同職業(yè)的性質(zhì)和活動方式、技術(shù)要求及管理范圍進(jìn)行系統(tǒng)劃分和歸類，以達(dá)到勞動力素質(zhì)與職業(yè)要求相適應(yīng)的活動過程。職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域分類。職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域最常用的分類方法，霍蘭德（Holland）的“職業(yè)環(huán)境分類” 。著名的生涯輔導(dǎo)理論家霍蘭德在20世紀(jì)70年代提出了將大多數(shù)人的職業(yè)興趣分為六種類型，即實(shí)用型（Realistic type，簡稱R）、研究型（Investigative type，簡稱I）、藝術(shù)型（Arti

7、stic type，簡稱A）、社會型（Social type，簡稱S）、企業(yè)型（Enterprising type，簡稱E）、事務(wù)型（Conventional type，簡稱C）。 通過 “霍蘭德代碼”（Holland code），尋找典型職業(yè)。職業(yè)分類 1實(shí)用型R 有運(yùn)動或機(jī)械操作的能力，喜歡機(jī)械、工具、植物或動物。偏好戶外運(yùn)動 喜好戶外、機(jī)械及體育類的活動、嗜好及職業(yè)。喜歡從事和事物、動物有關(guān)的工作，而不喜歡和理念、資料或成人有關(guān)的工作。往往具有機(jī)械和運(yùn)動員的能力。喜歡建筑、塑造、重新建構(gòu)和修理東西。喜歡使用設(shè)備和機(jī)器。喜歡看到有形的結(jié)果。是個有毅力、勤勉的人。缺乏創(chuàng)造力和原創(chuàng)性。較喜歡用

8、熟悉的方法做事并建立固定模式。以絕對的觀點(diǎn)思考。不喜歡模棱兩可。較不喜歡處理抽象、理論和哲學(xué)的議題。是個唯物論、傳統(tǒng)和保守的人。沒有很好的人際關(guān)系和語言溝通技巧。當(dāng)焦點(diǎn)匯聚在自己身上時會很不自在。很難表達(dá)自己的情感。別人認(rèn)為他很害羞。 研究型I 喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析 天生好奇且好問。必須了解、解釋及預(yù)測身邊發(fā)生的事。具有科學(xué)精神。對于非科學(xué)、過度簡化或超自然的解釋，持悲觀、批判的態(tài)度。對于正在做的事能全神貫注、心無旁鶩。獨(dú)立自主且喜歡單槍匹馬做事。不喜歡管人也不喜歡被管。以理論和解析的觀點(diǎn)看事情且勇于解決抽象、含糊的問題及狀況。具有創(chuàng)造力和原創(chuàng)性。常難以接受傳統(tǒng)的態(tài)度及價值觀。逃避那種受

9、到外在規(guī)定束縛的高結(jié)構(gòu)化情境。處事按部就班、精確且有條理。對于自己的智力很有信心。在社交場合常覺得困窘。缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力和說服技巧。在人際關(guān)系方面拘謹(jǐn)與形式化。通常不做情感的表達(dá)?？赡茏屓擞X得不太友善。 藝術(shù)型A 有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力，喜歡運(yùn)用他們的想象力和創(chuàng)造力，在自由的環(huán)境中工作 是個創(chuàng)造力、善表達(dá)、有原則性、天真及有個性的人。喜歡與眾不同并努力做個卓絕出眾的人。喜歡以文字、音樂、媒體和身體（如表演和舞蹈）創(chuàng)造新事物來表達(dá)自己的人格。希望得到眾人的目光和贊賞，對于批評很敏感。在衣著、言行舉止上傾向于無拘無束、不循傳統(tǒng)。喜歡在無人監(jiān)督的情況下工作。處事較沖動。非常重視美及審美的品味。較情緒化

10、且心思復(fù)雜。喜歡抽象的工作及非結(jié)構(gòu)化的情境。在高度秩序化和系統(tǒng)化的情境中很難表現(xiàn)出色。尋求別人的接納和贊美。覺得親密的人際關(guān)系有壓力而避免之。主要透過藝術(shù)間接與別人交流以彌補(bǔ)疏離感。常自我省思。 社會型S 擅長和人相處。喜歡指導(dǎo)、幫助、啟發(fā)、或訓(xùn)練別人 是個友善、熱心、外向、合作的人。喜歡與人為伍。能了解及洞察別人的情感和問題。喜歡扮演幫助別人的角色，如教師、調(diào)停者、顧問和咨詢者。善于表達(dá)自己并在人群中具有說服力。喜歡當(dāng)焦點(diǎn)人物并樂于處在團(tuán)體的中心位置。對于生活及與人相處都很敏感、理想化和謹(jǐn)慎。喜歡處理哲學(xué)問題，如人生、宗教及道德的本質(zhì)和目的。不喜歡從事與機(jī)器或資料有關(guān)的工作，或是結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、反

11、復(fù)不變的任務(wù)。和別人相處融洽并能自然地表達(dá)情感。待人處事很圓滑，別人都認(rèn)為他很仁慈、樂于助人和貼心。 企業(yè)型E 喜歡和人群互動。自信有說服力、領(lǐng)導(dǎo)力。追求政治和經(jīng)濟(jì)上的成就 外向、自信、有說服力、樂觀。喜歡組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理及控制團(tuán)體活動以達(dá)到個人或組織的目標(biāo)。胸懷雄心壯志且喜歡肩負(fù)責(zé)任。相當(dāng)重視地位、權(quán)力、金錢及物質(zhì)財(cái)產(chǎn)。喜歡控制局面。在發(fā)起和監(jiān)督活動時充滿活力和熱忱。喜歡影響別人。愛好冒險、有沖動、行事武斷且言語具有說服力。樂于參與社交圈并喜歡與有名、有影響力的人往來。喜歡旅行和探險，并常有新奇、昂貴的嗜好。自認(rèn)為很受人歡迎。不喜歡需要科學(xué)能力的活動以及有系統(tǒng)、理論化的思考。避免從事需要注意

12、細(xì)節(jié)及千篇一律的活動。 事務(wù)型C 喜歡從事資料工作的人。有文書或數(shù)定的能力，能夠聽從指示，完成細(xì)鎖的工作 是個一板一眼、固執(zhí)、腳踏實(shí)地的人。喜歡做抄寫、計(jì)算等遵行固定程序的活動。是個可依賴、有效率且盡責(zé)的人。希望擁有隸屬于團(tuán)體和組織的安全感且做個好成員。具有身份地位的意識，但通常不渴望居于高層領(lǐng)導(dǎo)地位。知道自己該做什么事時，會感到很自在。傾向于保守和遵循傳統(tǒng)。遵循別人所期望的標(biāo)準(zhǔn)及他所認(rèn)同的權(quán)威人士的領(lǐng)導(dǎo)。喜歡在令人愉快的室內(nèi)環(huán)境工作。重視物質(zhì)享受和財(cái)物。有自制力并有節(jié)制地表達(dá)自己的情感。避免緊張的人際關(guān)系，喜歡隨興的人際關(guān)系。在熟識的人群中才會自在。 喜歡有計(jì)劃地行事，較不喜歡打破慣例。 國

13、際標(biāo)準(zhǔn)分類。1958年國際勞工組織的工作國際勞工局頒布了第一部國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類，它成為各國編制職業(yè)分類的依據(jù)和各國間交流的標(biāo)準(zhǔn)。該分類包括8個大類、83個小類、284個細(xì)類，共1056個職業(yè)項(xiàng)目。我國國家職業(yè)分類。中華人民共和國職業(yè)分類大典確定我國職業(yè)分類結(jié)構(gòu)包括四個層次，即大類、中類、小類、和細(xì)類，依次體現(xiàn)由粗到細(xì)的職業(yè)類別。細(xì)類作為我國職業(yè)分類結(jié)構(gòu)中最基本類別，即職業(yè)。該大典將我國職業(yè)劃分為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細(xì)類（職業(yè)）。職業(yè)分類 2職業(yè)分類國際（ISCO）8大類，83小類、284細(xì)類、1506個職業(yè)項(xiàng)目1、專家、技術(shù)人員及有關(guān)工作者；2、政府官員和企業(yè)經(jīng)理；3

14、、事務(wù)工作者和有關(guān)工作者；4、銷售工作者；5、服務(wù)工作者；6、農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)工作者和漁民、獵人；7、生產(chǎn)和有關(guān)工作者、運(yùn)輸設(shè)備操作者和勞動者8、不能按職業(yè)分類的勞動者。職業(yè)分類國內(nèi)2000年中華人民共和國職業(yè)分類大典 8大類、66中類、413小類、1838細(xì)類 第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位 負(fù)責(zé)人 第二大類：專業(yè)技術(shù)人員第三大類：辦事人員和有關(guān)人員第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員第七大類：軍人第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員中國職業(yè)的發(fā)展趨勢 1、一批舊的職業(yè)已經(jīng)或正在消失 電報(bào)員，修鋼筆，打蜂窩煤，

15、鉛字制版工，公交售票員 2、 市場需求不斷催生出新崗位 陪聊，陪玩，點(diǎn)菜，職業(yè)伴娘，網(wǎng)上開店，短信寫手 3、老職業(yè)重新崛起 ： 拍賣師，典當(dāng)師職業(yè)發(fā)展趨勢 ： 分工細(xì) 專業(yè)性強(qiáng) 科技含量高 2004年8月至2006年1月國家先后頒布了六批新職業(yè)。 第一批新職業(yè)：2004年8月19日，勞動和社會保障部正式向社會發(fā)布第一批9個新職業(yè)。 具體職業(yè)名稱為: 形象設(shè)計(jì)師、鎖具修理工、呼叫服務(wù)員、水生哺乳動物馴養(yǎng)師、汽車模型工、水產(chǎn)養(yǎng)殖質(zhì)量管理員、汽車加氣站操作工、牛肉分級員、首飾設(shè)計(jì)制作員。第二批新職業(yè)：2004年12月2日，勞動和社會保障部正式向社會發(fā)布第二批10個新職業(yè)。 具體職業(yè)名稱為: 商務(wù)策劃

16、師、會展策劃師、數(shù)字視頻（DV）策劃制作師、景觀設(shè)計(jì)師、模具設(shè)計(jì)師、建筑模型設(shè)計(jì)制作員、家具設(shè)計(jì)師、客戶服務(wù)管理師、寵物健康護(hù)理員、動畫繪制員。第三批新職業(yè)：2005年3月31日，勞動和社會保障部正式向社會發(fā)布第三批10個新職業(yè)。 具體職業(yè)名稱為: 信用管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、房地產(chǎn)策劃師、職業(yè)信息分析師、玩具設(shè)計(jì)師、黃金投資分析師、企業(yè)文化師、家用紡織品設(shè)計(jì)師、微水電利用工、智能樓宇管理師。第四批新職業(yè)：2005年10月25日，勞動和社會保障部正式向社會發(fā)布第四批11個新職業(yè)。 具體職業(yè)名稱為： 健康管理師、公共營養(yǎng)師、芳香保健師（SPA）、寵物醫(yī)師、醫(yī)療救護(hù)員、計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品檢驗(yàn)員、水產(chǎn)品質(zhì)量

17、檢驗(yàn)員、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員、激光頭制造工、小風(fēng)電利用工、緊急救助員。第五批新職業(yè)：2005年12月12日，勞動和社會保障部正式向社會發(fā)布第五批10個新職業(yè)。 具體職業(yè)名稱為： 禮儀主持人、水域環(huán)境養(yǎng)護(hù)保潔員、室內(nèi)環(huán)境治理員、霓虹燈制作員、印前制作員、集成電路測試員、花藝環(huán)境設(shè)計(jì)師、計(jì)算機(jī)樂譜制作師、網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師、數(shù)字視頻合成師。第六批新職業(yè)：2006年4月29日，勞動和社會保障部正式向社會發(fā)布第六批14個新職業(yè)。 具體職業(yè)名稱為： 數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、體育經(jīng)紀(jì)人、木材防腐師、照明設(shè)計(jì)師、安全防范設(shè)計(jì)評估師、咖啡師、調(diào)香師、陶瓷工藝師、陶瓷產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、皮具設(shè)計(jì)師、糖果工藝師、地毯設(shè)計(jì)師、調(diào)查分析師

18、、肥料配方師。第七批新職業(yè)：2006年9月21日，勞動和社會保障部正式向社會發(fā)布第七批12個新職業(yè)。 具體職業(yè)名稱為： 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、品牌管理師、報(bào)關(guān)員、可編程序控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、輪胎翻修工、醫(yī)學(xué)設(shè)備管理師、農(nóng)作物種子加工員、機(jī)場運(yùn)行指揮員、社會文化指導(dǎo)員、寵物馴導(dǎo)師、釀酒師、鞋類設(shè)計(jì)師。職業(yè)的分類和內(nèi)容興趣職業(yè)所需特征職業(yè)所需能力各類職業(yè)報(bào)酬率價值觀性格能力職業(yè)地圖索引人生的職業(yè)里程 0-14歲 15-25歲 25-45歲 45-65歲 65歲以上 職業(yè)意識出現(xiàn) 確定職業(yè)目標(biāo) 發(fā)展職業(yè) 維持鞏固職業(yè)成就 退出成長期探索期立業(yè)期維持期衰退期四、職業(yè)的認(rèn)識 （1）四、職業(yè)的認(rèn)識 （2） 就勞動力的

19、社會發(fā)展而言，各國的職業(yè)體系在大結(jié)構(gòu)與主要類別上都是相似的。比如，美國2005年在職業(yè)名稱詞典(Dictionary of Occupational Titles)(U. S. Department of Labor, 1991)定義了12700多個不同的職業(yè)名稱，但據(jù)專家估計(jì)，約95%的勞動力都集中在近400個職業(yè)中四、職業(yè)的認(rèn)識（3） 新增職業(yè)不斷出現(xiàn)：人力資源與社會保障部自2004年8月建立新職業(yè)信息發(fā)布制度以來，到2007年底已經(jīng)發(fā)布了10批共106個新職業(yè)的信息，其中已完成國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的88個 對于大多數(shù)人來說，每個人都會有數(shù)種職業(yè)適合于自己。調(diào)查表明，各個經(jīng)濟(jì)收入階層和各種行業(yè)

20、領(lǐng)域都有熱愛自己工作的許多人。新興六大職業(yè)群 1、“創(chuàng)意族”：設(shè)計(jì)類職業(yè)紅紅火火 2、“顧問類”：分析、評估類職業(yè)嶄露頭角 3、“技工族”：技能崗位老樹發(fā)新枝 4、“科技族”：IT、技術(shù)職業(yè)風(fēng)華正茂 5、“保健族”：營養(yǎng)、健康類職業(yè)異軍突起 6、“時尚族”：現(xiàn)代服務(wù)類職業(yè)新鮮登場 除專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)外，應(yīng)有較多選擇，不必局限于就本專業(yè)找完全對口的工作。四、職業(yè)的認(rèn)識（4） 沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。你需要通過其它活動來平衡你的生活，才有可能感覺到完滿。 工作市場和經(jīng)濟(jì)形勢都時常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可能充滿了機(jī)會，但卻會在數(shù)

21、年內(nèi)飽和甚至消失。未來職業(yè)的發(fā)展方向 （1）工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少，而服務(wù)業(yè)和資訊業(yè)的工作機(jī)會增多。 （2）人力需求結(jié)構(gòu)以高、低兩層人才為主，大量文書工作被電腦取代，形成兩極化的現(xiàn)象。 （3）技術(shù)及職業(yè)變動快速，失業(yè)將是一個長久存在的問題結(jié)構(gòu)性失業(yè) （4）個人轉(zhuǎn)業(yè)的次數(shù)增加，未來工作世界將是個學(xué)習(xí)社會 （5）就業(yè)市場需要具有廣博知識及技術(shù)基礎(chǔ)的專業(yè)人員。 （6）研發(fā)的工作將日趨重要。 思索：未來50年后，世界是什么樣子？ 變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會持續(xù)一生，而是需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意感。我們需要學(xué)會如何應(yīng)對工作的變動，而不是如何去避免它。四、職業(yè)的認(rèn)識（5）明確自己的

22、職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對工作世界的準(zhǔn)備；多一些實(shí)踐探索，增加對工作世界的體驗(yàn)和認(rèn)識；調(diào)整心態(tài)，意識到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時所受到的沖擊；從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會。面對現(xiàn)狀，我們需要：五、職位、工作、職業(yè)的區(qū)別職位：所謂職位是指一個組織中，個人所從事的一組任務(wù)，是由一系列重復(fù)出現(xiàn)或持續(xù)進(jìn)行的任務(wù)相伴隨的一個工作單元。如：學(xué)校的英語教師。工作：在一定特定的組織中，由一個或多個具有一些相似特征的人所從事的帶薪職位。如：英語教師職業(yè)：所謂職業(yè)是指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。如：教師。職業(yè)選擇一、什么是職業(yè)選擇二、為

23、什么要進(jìn)行職業(yè)選擇三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）一、什么是職業(yè)選擇 職業(yè)選擇是個人對于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進(jìn)入社會生活領(lǐng)域的重要行為，是人生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素（或條件）有三個： 職業(yè)能力；職業(yè)意向；職業(yè)崗位。職業(yè)選擇過程圖：想往哪一路線發(fā)展：價值觀 理想 興趣適合往哪一路線發(fā)展： 能力 性格可以往哪一條路線發(fā)展：組織環(huán)境 社會環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 政治環(huán)境自己的人生目標(biāo)分析自己與他人的優(yōu)劣勢分析挑戰(zhàn)與機(jī)會分析目標(biāo)取向能力取向機(jī)會取向綜合分析確定職業(yè)二、為什么要進(jìn)行職業(yè)選擇有利于人和崗位的較好結(jié)合。2.有利于取得較大的經(jīng)濟(jì)利益。3.可以達(dá)到多方面的

24、社會效益。4.可以促進(jìn)人的全面發(fā)展。 從某種意義上講，職業(yè)選擇就是選擇人生，就是選擇自己的未來。一個人生活的好壞、社會地位的高低以及對社會貢獻(xiàn)的大小，在很大程度上是由他所從事的職業(yè)及其在職業(yè)崗位上的貢獻(xiàn)決定的。 事業(yè)有成的人，不一定比別人聰明，關(guān)鍵在于他們找到了適合自己特點(diǎn)的職業(yè)。合適的職業(yè)使他們的個人才能得到充分發(fā)揮，為他們帶來了無限的創(chuàng)造機(jī)會，也帶來了事業(yè)的成功。對職業(yè)選擇的認(rèn)識三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論） 1909年，美國波士頓大學(xué)教授弗蘭克帕森斯（Frank Parsons）在選擇一個職業(yè)中首次提出了人職匹配理論，他指出了選擇職業(yè)的三個步驟： “第一，應(yīng)清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智慧、局限和其他特性； 第二，了解成功的條件及所學(xué)的知識，在不同工作崗位上所占的優(yōu)勢、機(jī)會和前途； 第三，實(shí)現(xiàn)上述兩條件的平衡?！?人職匹配主要是指個人的能力