MBA《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》課件2

1、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)Microeconomics 第二章 經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本問題稀缺性、選擇與資源配置專業(yè)化分工與協(xié)作協(xié)調(diào)、激勵和信息問題制度安排的演進(jìn)一、稀缺性經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的前提稀缺（scarcity）不是指資源在絕對數(shù)量上的多寡，而是指相對于人們無限多樣、不斷上升的需求來說，欲望總是超過了能用于滿足欲望的資源，即有用資源總是相對不足的。稀缺性表明了欲望無限性與資源有限性的矛盾，這種矛盾引起經(jīng)濟(jì)活動。有關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義都圍繞稀缺性問題展開的。第一節(jié) 稀缺性、選擇與資源配置二、資源經(jīng)濟(jì)學(xué)上的資源指一切對人有用的物品，可分為生產(chǎn)要素和利用生產(chǎn)要素生產(chǎn)出的產(chǎn)出。生產(chǎn)要素是企業(yè)生產(chǎn)過程中使用的商品和勞務(wù)。土地（land

2、)勞動（labor）資本（capital）物質(zhì)資本和人力資本企業(yè)家才能產(chǎn)出產(chǎn)品服務(wù) 三、選擇與資源配置 一個社會可利用的資源總是有限的，任何經(jīng)濟(jì)組織都面臨三個基本經(jīng)濟(jì)問題：生產(chǎn)什么如何生產(chǎn)為誰生產(chǎn) 由于存在稀缺性，人們就要進(jìn)行選擇以便獲得較大的滿足。 有選擇就有機(jī)會成本。機(jī)會成本： 作出某項(xiàng)選擇而放棄的所有其他可供選擇中最好的選擇所帶來的利益，機(jī)會成本是在決策和選擇時考慮的成本。 效率（efficiency)：當(dāng)人們不能增加一種物品的產(chǎn)量而不減少另一種物品的產(chǎn)量時，用于生產(chǎn)這些物品的資源就達(dá)到了有效率的配置。決策：經(jīng)營過程中的兩個基本決策，可以簡單的表述為參與（哪樣）與程度（多少）。要作出參與

3、（哪樣）與程度（多少）這兩類決策，就應(yīng)該依靠總利益與總成本以及邊際利益與邊際成本的分析。與總體有緊密關(guān)系的是平均的概念。一般而言，平均值是一個變量，它取決于總值與總數(shù)量的比值。邊際值也是一個變量。它取決于每增加一個單位對總值產(chǎn)生的影響。有限理性管理者是人，他們只具有有限的理性。管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)是人總會做出理性的決策，那意味著，個體總是會選擇能給他帶來最大凈利益的選項(xiàng)。然而，人的行為并非總是理性的。事實(shí)上，人在做決策時，會犯系統(tǒng)性錯誤。人的行為具有有限的理性。因?yàn)槿说恼J(rèn)知能力有限，并且人不能完全自我控制。人在做決策時，會傾向于選擇簡化的規(guī)則，尤其是在不確定的條件下。管理經(jīng)濟(jì)型的工具有助于在做

4、個人決策時更正系統(tǒng)謬誤，并有利于說明如何作出更優(yōu)的總體決策。擇時管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析包括兩種模型。靜態(tài)模型表述來在某一時點(diǎn)上的行為?；蛘哒f，靜態(tài)模型忽略了各方采取行動與得到收益的順序。相反，動態(tài)模型關(guān)注各方采取行動與得到收益的順序。在動態(tài)模型中，收益與支出通常在不同的時間段產(chǎn)生。在實(shí)踐中，當(dāng)前1元錢與未來1元錢價值不同。貼現(xiàn)：將未來的1元錢轉(zhuǎn)化為與當(dāng)前等價的1元錢的過程。假定本金為美元，年利率為，則：第年本利和：（）美元第年本利和：（）.2美元第3年本利和：（） 5.70美元以r表示利率，R0表示本金， R1 、R2 R3分別表示第1年、第2年、第3年的本利和，則各年本利和為：R1 = R0（1

5、+ r）R2 = R1（1 + r）=R0（1 + r）R3 = R2（1 + r）=R0（1 + r）R n = R0（1 + r）n設(shè)本利和和利率為已知，利用公式可求本金：R0 =R1（1 + r）=1051+5%=100美元n年后的Rn現(xiàn)值是：R0 =R n（1 + r）n其中，R0為第n期收益Rn的現(xiàn)值，r為貼現(xiàn)率。例：假定一筆投資在未來1、2、3 n年中每年所帶來的收益為R1， R2， R3 Rn，在n年中每年的利率為r，則這各年收益之和的現(xiàn)值（PV）就可以用下列公式計(jì)算：PV =R1（1 + r）+R2（1 + r）R3（1 + r）+ +R n（1 + r）n 設(shè)一筆投資可以用3

6、年，每一年提供的收益為5000元，第二年提供的收益為4000元，第三年提供的收益為2000元，利率為6%，則這筆投資所提供的未來三年中收益的現(xiàn)值就是：PV =5000元（1 + 0.06） +4000元（1 + 0.06）2000元（1 + 0.06）+32= 4717元 + 3560元 + 1679元 = 9956元 由上例可以看出,現(xiàn)值貼現(xiàn)法是很重要的。如不進(jìn)行現(xiàn)值貼現(xiàn)，這筆投資的收益為（5000元+4000元+2000元）=11000元。但由于有利率因素，這筆投資在3年中所帶來的總收益按現(xiàn)值計(jì)算只有9956元?？梢娫诳紤]投資決策時必須對未來收益進(jìn)行貼現(xiàn)，換算為現(xiàn)值。 而且，在按不同的利率

7、進(jìn)行貼現(xiàn)時所得出的現(xiàn)值也是不同的，如果把上例中，利率改為4%，則為：PV =5000元（1 + 0.04） +4000元（1 + 0.04）2000元（1 + 0.04）+32= 4808元 + 3698元 + 1778元 = 10248元生產(chǎn)可能性邊界生產(chǎn)可能性邊界描述了在資源和技術(shù)既定的情況下，一個社會可供選擇的最大產(chǎn)量的各種生產(chǎn)可能性。假設(shè)將社會的全部資源都用于生產(chǎn)大炮，可以生產(chǎn)150萬門，全部用于生產(chǎn)黃油，可以生產(chǎn)500萬噸。在這兩種極端的情況下，還存在著黃油與大炮不同數(shù)量的組合。將這些代表不同的生產(chǎn)組合的點(diǎn)連成曲線，就是生產(chǎn)可能性邊界。生產(chǎn)可能性邊界 黃油（萬噸）500 大炮（萬門）

8、150O生產(chǎn)可能性邊界在生產(chǎn)可能性曲線以外的各點(diǎn)（如D點(diǎn)），是該經(jīng)濟(jì)的資源和生產(chǎn)能力不能達(dá)到的生產(chǎn)組合。生產(chǎn)可能性曲線以內(nèi)任一點(diǎn)（如A點(diǎn)）的產(chǎn)品組合是缺乏效率的，因?yàn)檫@時該經(jīng)濟(jì)可以在不減少一種產(chǎn)品的情況下增加另一種產(chǎn)品的產(chǎn)量。只有在生產(chǎn)可能性曲線上（如E點(diǎn)）該經(jīng)濟(jì)是具有效率的。棉花（萬擔(dān)）小麥（萬噸）.E.D.A生產(chǎn)可能性曲線一、專業(yè)化分工與協(xié)作 “勞動生產(chǎn)力上最大的增進(jìn)，以及運(yùn)用勞動時所表現(xiàn)的更大的熟練、技巧和判斷力，似乎都是分工的結(jié)果?！?亞當(dāng)斯密 “一個民族的生產(chǎn)力發(fā)展水平最明顯地表現(xiàn)在該民族分工的發(fā)展程度上?！?馬克思第二節(jié) 專業(yè)化分工與協(xié)作 專業(yè)化分工與協(xié)作緊密聯(lián)系。 市場交易是協(xié)作

9、的一種方式，市場交易可以使利益相互沖突的主體都獲得更大的滿足。 可以用比較優(yōu)勢原理說明交換可以給交換的雙方帶來利益。若某人在從事某項(xiàng)活動（如生產(chǎn)某種物品）時的機(jī)會成本別人低，那么該人在從事這種活動（生產(chǎn)該物品）時具有比較優(yōu)勢。這種機(jī)會成本的差別是由人的能力差別和生產(chǎn)要素的稟賦上的差別造成的。這種差別是產(chǎn)生相對比較優(yōu)勢的原因。一個人即使在一切方面都很杰出，他也應(yīng)當(dāng)把他的主要精力用于從事他有比較優(yōu)勢的活動。 同一個人不可能在兩種產(chǎn)品的生產(chǎn)中都具有比較優(yōu)勢。因?yàn)樗a(chǎn)一種產(chǎn)品的機(jī)會成本是他生產(chǎn)另一種產(chǎn)品機(jī)會成本的倒數(shù)。（除非兩個人有完全相同的機(jī)會成本）即使一個人在一切方面具有絕對優(yōu)勢，但他不可能在每

10、一方面都具有相對優(yōu)勢。存在相對比較優(yōu)勢是專業(yè)化分工可以使人們獲益的根本原因所在。 相對優(yōu)勢的決定因素自然的稟賦土地、資源、氣候后天的稟賦資本、人才、技術(shù)優(yōu)越的知識、技術(shù)優(yōu)勢、政策專業(yè)化二、分工的分類與異同點(diǎn) 分工的分類 市場安排的分工（一般分工、專業(yè)化分工） 企業(yè)內(nèi)的分工（個別分工、功能上的分工） 兩種分工的相同點(diǎn) 分工的基礎(chǔ)相同：人們應(yīng)從事其具有比較優(yōu)勢的活動；生產(chǎn)其具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)品；生產(chǎn)要素應(yīng)在其具有比較優(yōu)勢的功能上發(fā)揮作用。 兩種分工的不同點(diǎn)分工之間的聯(lián)系方式不同，（以種商品為媒介通過市場 或企業(yè)組織）分工的確定方式不同（服從競爭的規(guī)律，服從組織的權(quán)威）對人們從事專業(yè)化活動的激勵方式不

11、同。人們通過專業(yè)化分工和交換可以在既定的資源條件下生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，而如果人們專業(yè)化于某項(xiàng)活動時，就產(chǎn)生了選擇、協(xié)調(diào)和激勵的問題，而選擇、協(xié)調(diào)和激勵問題又與信息問題緊密聯(lián)系在一起。各種經(jīng)濟(jì)組織都試圖以不同的組織方式、結(jié)構(gòu)和規(guī)則來解決協(xié)調(diào)和激勵問題，而不同的組織結(jié)構(gòu)又有不同的信息傳遞和獲取方式。第三節(jié) 協(xié)調(diào)、激勵和信息問題一、激勵問題（motivation）激勵問題是：怎樣才能使人們愿意并努力以最少的成本從事某項(xiàng)活動，并獲取最大的收益。激勵與從事某項(xiàng)活動的動機(jī)相聯(lián)系。（把汽車借給朋友開）激勵問題會在每一個經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)存在，從家庭、企業(yè)到社會。因?yàn)槊總€人的利益和組織的利益很少能完全一致。人們必須具有

12、動機(jī)去付出努力，去完成高質(zhì)量的工作。二、協(xié)調(diào)問題（coordination ）協(xié)調(diào)問題是：怎樣才能使相互聯(lián)系的不同活動相互配合，從而使這些活動在整體上更為有效。協(xié)調(diào)問題是與信息問題聯(lián)系在一起的，因?yàn)橹挥辛私馄渌顒拥那闆r才能相互配合。一個組織要想完成它的工作，組織中必須進(jìn)行信息傳遞與協(xié)調(diào)。這里激勵、協(xié)調(diào)和信息是緊密聯(lián)系的。需要的信息包括：個人的偏好、技術(shù)的可行性，以及各種資源的特殊稟賦。協(xié)調(diào)人們經(jīng)濟(jì)活動的兩種方式建立一個集中的組織所有的有關(guān)信息 計(jì)劃中心問題：信息的收集和傳遞成本非常高，計(jì)算工作量大而且決策遲緩。建立一個分散的組織問題：如何才能使分散的決策產(chǎn)生相互協(xié)調(diào)的活動。三、企業(yè)解決激勵和

13、協(xié)調(diào)問題的方式隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)獲得和處理信息的成本，以及進(jìn)行協(xié)調(diào)和激勵的成本就越來越高，為解決這個問題，企業(yè)可采取新的組織機(jī)構(gòu)。例如：設(shè)立幾個獨(dú)立核算的子公司，通過轉(zhuǎn)移價格，在一定程度上利用了類似市場的協(xié)調(diào)和激勵方式。四、市場解決激勵和協(xié)調(diào)問題的方式市場的價格機(jī)制是一種有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，在一定條件下，比其他經(jīng)濟(jì)機(jī)制只須傳遞更少的信息就能實(shí)現(xiàn)更有效率的資源配置。價格機(jī)制只傳遞最重要的信息，而且只傳遞給需要這些信息的人。價格機(jī)制與產(chǎn)權(quán)制度往往是相聯(lián)系的。個人和國家都可以從專業(yè)化分工與協(xié)作中受益，但這種專業(yè)化協(xié)作要通過一些制度安排才能把數(shù)以億計(jì)的人們組織起來，并且這種社會制度安排也是不斷演進(jìn)的

14、。這種安排包括四個方面： 1、市場 2、貨幣 3、產(chǎn)權(quán) 4、企業(yè)組織第四節(jié) 制度安排的演進(jìn)一、市場 市場是一種能夠使買方和賣方獲得信息和進(jìn)行交易的安排。這種安排的具體形式隨著經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的發(fā)展是不斷演進(jìn)的。 所有市場具有一個共同特征：把產(chǎn)品和服務(wù)的消費(fèi)者和生產(chǎn)者聯(lián)系在一起。 市場的運(yùn)作將數(shù)以億計(jì)的買方和賣方的信息歸納為一個數(shù)字價格。與市場不同，行業(yè)是由從事生產(chǎn)或配送同樣或類似產(chǎn)品的企業(yè)構(gòu)成。一個行業(yè)的成員可以是一個市場的買方，而同時是另一個市場的賣方。市場力在競爭市場中，單個管理者的行動自由很小。一些關(guān)鍵的變量，例如價格、運(yùn)營規(guī)模、投入量，是由市場決定的。管理者的作用就是跟隨市場以求生存。然而，

15、并非所有市場都有足夠多的買方與賣方，以形成競爭性市場。市場力，是指買方或賣方所具有的影響市場條件的能力。一個具有市場力的賣方會有相對更多的自由來選擇供應(yīng)者、確定價格以及運(yùn)用廣告影響需求。一個具有市場力的買方由能力影響他所購買產(chǎn)品的供應(yīng)。二、產(chǎn)權(quán)（property right）定義：產(chǎn)權(quán)是一種關(guān)于財(cái)產(chǎn)所有、使用和出售的社會安排。 財(cái)產(chǎn)（property ）是一切有價值的東西，其具體形式是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷演進(jìn)的。（物質(zhì)財(cái)產(chǎn)、金融財(cái)產(chǎn)、知識財(cái)產(chǎn)）有保障的個人產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致了專業(yè)化和自由貿(mào)易。產(chǎn)權(quán)的存在是一切社會經(jīng)濟(jì)活動的基礎(chǔ)。財(cái)產(chǎn)的形式是不斷演進(jìn)的，建立和實(shí)施產(chǎn)權(quán)也就成為一個要不斷解決的問題。三、貨

16、幣交換（monetary exchange）物物交換（barter）嚴(yán)重限制了專業(yè)化分工的發(fā)展。貨幣交換是一種交換的制度安排。這種安排把某種商品或被稱為貨幣的東西作為交易媒介（medium of exchange）和支付手段。貨幣極大簡化了必須經(jīng)過多次物物交換才能實(shí)現(xiàn)的交易，可以大大降低交易成本。貨幣的發(fā)展促進(jìn)了專業(yè)化分工和貿(mào)易，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。四、企業(yè)組織企業(yè)這種新的協(xié)調(diào)專業(yè)分工的組織形式是隨著生產(chǎn)和技術(shù)的發(fā)展而出現(xiàn)的，是對生產(chǎn)和分配過程中所發(fā)生的根本性變革在組織上的反應(yīng)。當(dāng)管理的協(xié)調(diào)比市場的協(xié)調(diào)能夠產(chǎn)生更高的效率時，企業(yè)組織就出現(xiàn)了。組織邊界組織的行為受限于組織的縱向邊界與橫向邊界。組織的縱向邊界刻畫了接近或者遠(yuǎn)離最終使用者的一系列的活動。組織的橫向邊界由它的運(yùn)營規(guī)模與范圍所界定。如有線電視行業(yè)，垂直產(chǎn)業(yè)鏈包括