勞動(dòng)法中的法律關(guān)系課件

1、第五章 勞動(dòng)法中的法律關(guān)系內(nèi)容提要 本章主要介紹了勞動(dòng)法中各個(gè)法律關(guān)系的概念、特征、構(gòu)成要素及相互之間的聯(lián)系與區(qū)別，其中重點(diǎn)介紹了勞動(dòng)法律關(guān)系的概念及相關(guān)知識(shí)。本章分為三節(jié)：第一節(jié)為勞動(dòng)法律關(guān)系，主要講述了勞動(dòng)法律關(guān)系的概念、特征、種類(lèi)、構(gòu)成要素及其運(yùn)行機(jī)制：第二節(jié)為勞動(dòng)行政法律關(guān)系，介紹了勞動(dòng)行政法律關(guān)系的概念、特征、性質(zhì)、構(gòu)威要素及與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別；第三節(jié)為勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系，主要在介紹勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的概念、特征、種類(lèi)的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的構(gòu)成要素及與相關(guān)概念的聯(lián)系與區(qū)別進(jìn)行了闡述。第1頁(yè)，共36頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法中的法律關(guān)系是由勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系、勞動(dòng)

2、服務(wù)法律關(guān)系等附隨法律關(guān)系構(gòu)成的法律關(guān)系體系。、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念一般認(rèn)為，勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法調(diào)整的結(jié)果。第2頁(yè)，共36頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是不同的，二者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，是勞動(dòng)法律關(guān)系存在的客觀(guān)依據(jù)和內(nèi)容本身，決定著勞動(dòng)法律關(guān)系的性質(zhì)：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式，是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的法律外衣。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)法律規(guī)范與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

3、之間發(fā)生作用和影響的中介。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會(huì)內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。第3頁(yè)，共36頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，主要有以下幾個(gè)方面：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系就其主觀(guān)形式特征而言，具有思想意志關(guān)系的屬性；就其社會(huì)內(nèi)容來(lái)看，屬于物質(zhì)社會(huì)關(guān)系的部分。勞動(dòng)關(guān)系則屬于社會(huì)的現(xiàn)實(shí)。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系是凝結(jié)著國(guó)家意志的法律規(guī)范作用于社會(huì)生活的過(guò)程和結(jié)果，是法的價(jià)值得以表現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)的方式，是法律秩序的存在形態(tài)；勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，其現(xiàn)實(shí)本身的價(jià)值需要?jiǎng)趧?dòng)法律來(lái)衡量。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是由國(guó)家強(qiáng)制力保障的社會(huì)秩序；一般而言，勞動(dòng)關(guān)系則不具

4、有這一強(qiáng)力保護(hù)的效力。第4頁(yè)，共36頁(yè)。（4）勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍，即并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都能成為勞動(dòng)法律關(guān)系，只有那些經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法律規(guī)范所承認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系才可能構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系。（5）勞動(dòng)法律關(guān)系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件，即勞動(dòng)者適格、用人單位適格、勞動(dòng)合同不違法等。而勞動(dòng)關(guān)系的成立條件以主體雙方的勞動(dòng)合意及勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)為成立要件。第5頁(yè)，共36頁(yè)。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還具有自己獨(dú)有的特征：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，即主體是特定的。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞

5、動(dòng)能力并自愿參加社會(huì)勞動(dòng)的自然人。用人單位一般包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立前，勞動(dòng)者與用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動(dòng)法律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。第6頁(yè)，共36頁(yè)。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性。勞動(dòng)法律關(guān)系是雙方當(dāng)事人之間在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

6、主要體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意志，但是，由于勞動(dòng)法律關(guān)系的特殊性，雙方當(dāng)事人在確定其勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，不能違反國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，否則不能產(chǎn)生雙方預(yù)期的法律后果。（4）勞動(dòng)法律關(guān)系具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)就是勞動(dòng)關(guān)系，它與社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程密不可分。（5）勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)與勞動(dòng)力的使用而展開(kāi)的。第7頁(yè)，共36頁(yè)。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體1.勞動(dòng)者（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)行為能力的概念勞動(dòng)權(quán)利能力，是指勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，它是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為主體的前提條件。勞動(dòng)行為能力是指勞動(dòng)者能以自己的行為

7、參與勞動(dòng)法律關(guān)系，實(shí)際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力。它是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的基本條件。不具備勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者、就不能夠?qū)嶋H參與勞動(dòng)法律關(guān)系享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)第8頁(yè)，共36頁(yè)。（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)行為能力的條件達(dá)到法定年齡具有勞動(dòng)能力（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)第一，二者是統(tǒng)一的第二，二者是不可分割的第三，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到各種因素影響第9頁(yè)，共36頁(yè)。2.用人單位（1）用人單位的概念和種類(lèi)用人單位是我國(guó)對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系中與勞動(dòng)者相對(duì)的一方主體的獨(dú)特的稱(chēng)呼，既包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，也包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、

8、社會(huì)團(tuán)體，還包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系的事業(yè)單位。第10頁(yè)，共36頁(yè)。（2）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系的一方當(dāng)事人，也必須具備一定的條件，并取得勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)權(quán)利能力，是指用人單位依法享有用人權(quán)和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。它是用人單位參與勞動(dòng)關(guān)系成為合法主體的前提條件。用人單位不同，其勞動(dòng)權(quán)利能力的范圍也不同。這種制約因素通常表現(xiàn)為國(guó)家允許用人單位使用勞動(dòng)力的限度和要求用人單位提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的限度。 第11頁(yè)，共36頁(yè)。我國(guó)制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有：職工編制定員。一般用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、工作崗位需要編制用

9、人計(jì)劃，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 職工錄用基本條件。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)責(zé)任。 第12頁(yè)，共36頁(yè)。勞動(dòng)行為能力，是指用人單位依法能夠以自己的行為實(shí)際行使用人權(quán)利和履行虧人義務(wù)的資格。它是用人單位依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系、享受權(quán)利利履行義務(wù)的基本條仵。用人單位的勞動(dòng)行為能力，主要表現(xiàn)為為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力。 第13頁(yè)，共36頁(yè)。（二）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容1.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)2.用人單位的權(quán)利與義務(wù)（三）勞動(dòng)關(guān)系的客體1.勞動(dòng)行為和勞動(dòng)報(bào)酬2.勞動(dòng)條件第14頁(yè)，共36頁(yè)。第二節(jié)

10、 勞動(dòng)行政法律關(guān)系一、勞動(dòng)行政法律關(guān)系概述勞動(dòng)行政法律關(guān)系是指勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系而依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)而形成的權(quán)力（或權(quán)利）義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)是一種行政法律關(guān)系。它具有行政法律關(guān)系的特征，如其主體一方必須是行政主體、勞動(dòng)行政主體之間的地位不平等、行政權(quán)力的不可處分性等。勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)法律與行政法律共同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的結(jié)果，在形式上，兩者的結(jié)合體現(xiàn)為勞動(dòng)行政法律規(guī)范。勞動(dòng)行政法律關(guān)系是作為社會(huì)管理者的國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系所進(jìn)行的一種宏觀(guān)調(diào)控。第15頁(yè)，共36頁(yè)。勞動(dòng)行政法律關(guān)系還具有一般行政法律關(guān)系所不具有的特征：1勞動(dòng)行政法律關(guān)系以保障

11、勞動(dòng)法律關(guān)系的順利運(yùn)行為目的。一般的行政法律關(guān)系都是以控制行政主體的行政權(quán)力、實(shí)現(xiàn)政府的行政職能為目的的。勞動(dòng)行政法律關(guān)系作為一類(lèi)特殊的行政法律關(guān)系，是勞動(dòng)法與行政法共同調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，它指向的是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第16頁(yè)，共36頁(yè)。2.勞動(dòng)行政法律關(guān)系是保護(hù)公平兼顧效率為價(jià)值取向3.勞動(dòng)行政法律關(guān)系是以宏觀(guān)的勞動(dòng)管理為基本內(nèi)容第17頁(yè)，共36頁(yè)。二、勞動(dòng)行政法律關(guān)系的要素（一）勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體1.勞動(dòng)行政主體分為三類(lèi)：（1）專(zhuān)門(mén)行使勞動(dòng)行政職權(quán)的國(guó)家勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)（2）兼有勞動(dòng)行政管理職能的其他機(jī)關(guān)。（3）經(jīng)過(guò)授權(quán)而具有一定的勞動(dòng)行政職能的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

12、、勞動(dòng)安全檢測(cè)等機(jī)構(gòu)第18頁(yè)，共36頁(yè)。2.勞動(dòng)行政相對(duì)人勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者團(tuán)體與用人單位團(tuán)體勞動(dòng)服務(wù)主體（二）勞動(dòng)行政法律關(guān)系的內(nèi)容1.勞動(dòng)行政主體的行政職權(quán)（1）對(duì)相對(duì)人執(zhí)行勞動(dòng)法律關(guān)系的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督的權(quán)力（2）組織制定、擬訂和實(shí)施勞動(dòng)政策。法規(guī)的權(quán)力第19頁(yè)，共36頁(yè)。（3）對(duì)勞動(dòng)相對(duì)人申請(qǐng)的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行行政確認(rèn)的權(quán)力（4）勞動(dòng)行政許可（5）對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行勞動(dòng)行政處罰的權(quán)力第20頁(yè)，共36頁(yè)。2.勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利（1）獲得相關(guān)行政服務(wù)的權(quán)利（2）獲得資格認(rèn)證的權(quán)利（3）要求行政機(jī)關(guān)依法行政的權(quán)利（4）控訴權(quán)第21頁(yè)，共36頁(yè)。（三）勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體物、行

13、為三、勞動(dòng)行政法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別兩者主體構(gòu)成和主體之間的關(guān)系是有區(qū)別的勞動(dòng)法律關(guān)系貫徹自由協(xié)商原則，勞動(dòng)行政法律關(guān)系是單方面的。勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的，而勞動(dòng)行政法律關(guān)系中主體的權(quán)利與義務(wù)是不對(duì)稱(chēng)的。第22頁(yè)，共36頁(yè)。第三節(jié) 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系一、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的概念和分類(lèi)是指勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)者和用人單位之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)范和民事法律規(guī)范而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的輔助關(guān)系，勞動(dòng)服務(wù)主體通過(guò)為勞動(dòng)者與用人單位提供相應(yīng)的服務(wù)來(lái)獲取相關(guān)的利益或?qū)崿F(xiàn)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的目的。第23頁(yè)，共36頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：第一，勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)

14、系的雙方當(dāng)事人是特殊主體，而不是一般主體。其主體為勞動(dòng)服務(wù)主體和勞動(dòng)服務(wù)對(duì)象兩方。勞動(dòng)服務(wù)主體是獲得勞動(dòng)服務(wù)資格的有關(guān)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)服務(wù)對(duì)象是用人單位和勞動(dòng)者。第二，勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的目的較為明確。從宏觀(guān)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的目的是通過(guò)為勞動(dòng)服務(wù)對(duì)象提供勞動(dòng)服務(wù)從而實(shí)現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行提供條件的目的。第24頁(yè)，共36頁(yè)。第三，勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的內(nèi)容是營(yíng)利性與非營(yíng)利性的結(jié)合。勞動(dòng)服務(wù)是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)加快運(yùn)行的種手段，它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的組成內(nèi)容，因而具有營(yíng)利性的特點(diǎn)，但同時(shí)勞動(dòng)服務(wù)也是國(guó)家進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)控，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理配置的一個(gè)途徑，因此具有公益性的特點(diǎn)。所以勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系是營(yíng)利性與非營(yíng)利性的統(tǒng)一

15、。第25頁(yè)，共36頁(yè)。勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為不同的種類(lèi)。如根據(jù)服務(wù)的內(nèi)容不同，勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系可以分為就業(yè)服務(wù)法律關(guān)系、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)法律關(guān)系、勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)法律關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)法律關(guān)系等；根據(jù)勞動(dòng)服務(wù)是否具有營(yíng)利性，可以將勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系分為有償性勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與無(wú)償性勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系：根據(jù)提供勞動(dòng)服務(wù)的目的不同，可以分為管理性勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系；根據(jù)勞動(dòng)服務(wù)性質(zhì)的不同，可以將勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系分為技術(shù)型勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與財(cái)產(chǎn)型勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系第26頁(yè)，共36頁(yè)。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成（一）勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系的主體主體是為勞動(dòng)者和用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)的一方當(dāng)事

16、人。（二）勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)服務(wù)對(duì)象之間因勞動(dòng)服務(wù)的提供與接受而產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)。（三）勞動(dòng)關(guān)系的客體勞動(dòng)服務(wù)行為第27頁(yè)，共36頁(yè)。隨堂練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（ ） A勞動(dòng)法律規(guī)范B勞動(dòng)關(guān)系C、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系D勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系2勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ ）A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D、勞動(dòng)法律事實(shí)第28頁(yè)，共36頁(yè)。3下列行為可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的是（ ）A、某個(gè)體餐館雇傭童工B、因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位C、乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動(dòng)合同上崗就業(yè)D、勞動(dòng)合同

17、期滿(mǎn)前，丙與某賓館協(xié)議延期4勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（ ） A勞動(dòng)力 B、財(cái)物 C、勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)行為第29頁(yè)，共36頁(yè)。5下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）A從法律屬性上看，勞動(dòng)法律關(guān)系是合同法律關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系并不附隨勞動(dòng)法律關(guān)系而存在C勞動(dòng)行政法律關(guān)系內(nèi)容，當(dāng)事人一般無(wú)自由選擇的余地D，勞動(dòng)者與用人單位同時(shí)享有和承擔(dān)這兩種法律關(guān)系的權(quán)利（力）與義務(wù)第30頁(yè)，共36頁(yè)。二、多項(xiàng)選擇題1下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的表述中，正確的是（ ）A、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)不得由他人代理B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)C、各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)有關(guān)D、勞動(dòng)者的某些權(quán)利

18、義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后第31頁(yè)，共36頁(yè)。2，勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（ ）A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、行政法律關(guān)系3勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（ ）A、勞動(dòng)合同依法續(xù)訂B、內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)C、職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)D、職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)第32頁(yè)，共36頁(yè)。4，屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（ ）A停薪留職B 停產(chǎn)歇工C職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)D 借調(diào)職工5引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（ ）A可以是事件B可以是一方的違法行為C一般是合法的雙方行為D 可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生第33頁(yè)，共36頁(yè)。6可以成為勞動(dòng)行政主體的是（ ）A、職業(yè)介紹所B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)D、人事行政機(jī)關(guān)7，勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（ ）A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)第34頁(yè)，共36頁(yè)。8下列勞動(dòng)