2022年HR如何利用新媒體招聘

1、HR 如何利用新媒體聘請一、新媒體渠道是什么 . 新媒體是相對于傳統(tǒng)媒體而言,是報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體以后發(fā) 展起來的新的媒體形狀；利用數(shù)字技術,網(wǎng)絡技術,移動技術,通過互聯(lián)網(wǎng),無線通信網(wǎng),有線 網(wǎng)絡等渠道以及電腦、手機、數(shù)字電視機等終端,向用戶供應信息和娛 樂的傳播形狀和媒體形狀；也就是說,只要是跟互聯(lián)網(wǎng)相關的渠道,都可以算得上是新媒體渠道；二、新媒體渠道的優(yōu)勢是？1 新媒體具有全民性新媒體已經(jīng)是現(xiàn)在生活、工作中不行或缺的工具了,無論是找工作的人仍是不找工作的人,都在使用新媒體渠道；人人新媒體,已經(jīng)是這個時代的趨勢；2 新媒體具有社交性大多使用的新媒體中具有添加好友、找到相同愛好社群、能

2、直接或者間 接看到明星的動態(tài)、關注博主的信息、生疏人的推送等功能；這就表達出了新媒體的社交優(yōu)勢；譬如說：我們在新媒體渠道推送了聘請信息,極有可能 舉薦給了有找工作需求的 B 伴侶或者圈子里面去；A 看到信息后,或者我們可以通過新媒體圈子粉絲或者伴侶較多的人推廣聘請信息,從而讓更多社交圈子看到；（3） 新媒體具有互動性無論使用哪個新媒體渠道,我們都能跟候選人提前進行 無法做到的；（4） 新媒體具有低價性1v1 溝通,這是 傳統(tǒng)媒體我們所使用的90%的新媒體渠道,都是免費開放的,所以我們可以直接上面宣揚、推廣、發(fā)送聘請信息；（即使需要肯定的推廣費用,但也比傳統(tǒng)渠道的會員制、點數(shù)制,包括 報紙刊登來

3、得廉價劃算得多）（5） 新媒體具有搜干脆 新媒體渠道有一個特性,加入了搜尋功能,可以用最簡潔、最垂直的字 詞快速找到需要聘請的群體和候選人個人；進行聯(lián)系,可來得便利；這比傳統(tǒng)媒體的坐等合適的人看到聘請信息再（6）新媒體具有多元性 傳統(tǒng)的聘請渠道的信息傳遞,主要以圖文為主；現(xiàn)在的新媒體渠道,我們不但可以發(fā)圖文,仍可以發(fā)視頻、GIF 動圖、動畫、 H5、PPT等等形式；更多元傳播方式,更符合現(xiàn)代人吸取信息的喜好；三、新媒體聘請渠道有哪些？今日就來跟大家聊一下常用的新媒體渠道；（1）微博中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心在2022 年 8 月 20 日,發(fā)布了第42 次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告；報告顯示,截止

4、 2022 年 6 月,中國網(wǎng)民規(guī)模達到 8.02 億人, 2022 上 半年中國 微博用戶規(guī)模為 3.37 億人；這么說的話,在整體網(wǎng)民數(shù)量中微博用戶數(shù)比例達到 42.1%；所以微博是新媒體聘請的第一大渠道；a. 發(fā)布聘請信息,要寫對話題（#話題 #）,找對超話；b. 搜尋職位、找工作、地區(qū)等關鍵詞,找到候選人群體；c. 聘請信息盡量配圖出彩,語言幽默；d. 使用多元化的發(fā)布形狀（自制的宣揚視頻、ppt 形式的錄制等等）；e. 微博自帶推廣方向（挑選固定群體、合適人數(shù)等等）；2 微視、抖音等短視頻渠道短視頻由于其時間短、創(chuàng)作簡潔等特點快速占據(jù)了 后的市場,隨著移動終端普及和網(wǎng)絡的提速,逐步獲

5、得各大平臺、粉絲和資本的青睞；80 后 90 后甚至 00 短平快的大流量傳播內(nèi)容” 看文字不如看圖片,看圖片不如看視頻,看長視頻不如看小視頻；“ 這 就是現(xiàn) 代內(nèi)容傳播、大家接受信息的現(xiàn)狀；a. 利用人們“ 愛看美的東西” 的特點,讓公司美麗或者帥氣的員工進行 拍照宣揚；b. 拍照公司工作環(huán)境、聚會活動、下午茶時間等等,突顯公司優(yōu)勢；c. 發(fā)布標題要吸引人；d. 加入合適話題, 相關的大 V 號；e. 私聊聘請大 V 號尋求互推合作；3 知乎、豆瓣等原創(chuàng)平臺 這類平臺是一個大型的數(shù)據(jù)庫,干貨的集合、思想的碰撞、仍有就是宣 傳的重頭戲；如何通過這些平臺做好宣揚,又能得到別人的好感？a.標題用好關鍵詞,地區(qū)、聘請、崗