規(guī)范勞動合同格式（最新版）

1、規(guī)范勞動合同格式（最新版）篇一：職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的

2、工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定和我廠的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、律例、職業(yè)品德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。3.增強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.恭敬職工的正當權益，維護職工的主人翁地位，充裕調動職工的

3、積極性、發(fā)明性。3、職工的權力和任務權利：簽訂勞動條約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，取得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的報酬。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。4.愛護公共財產、機器設備、生產對象，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利報酬1.試用期工資：級月元。2.學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調資晉級：6.保險福利報酬。依據并結合我廠實踐情形執(zhí)行。5、勞動規(guī)律1.遵守國

4、家有關法律、律例。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動規(guī)律。六、勞動條約的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動條約期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動條約。2.勞動條約期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動條約。3.勞動條約期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動條約。4.以下情形企業(yè)可以解除勞動條約：在試用期內發(fā)現不吻合上崗條件的。職工不履行勞動條約，經企業(yè)提出警告后，仍不矯正的。職工被除名、開除、辭退、和被勞動教養(yǎng)、判刑的。職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不平從的。經有關部分批準企業(yè)宣布停業(yè)，或瀕臨停業(yè)處于法定整頓時代的

5、。5.以下情形企業(yè)不得提出解除勞動條約：勞動條約期限未滿，又不吻合解除勞動條約有關規(guī)定的。得了職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定吻合評殘等級的。女職工在孕期、產期和哺乳期的。6.以下情形職工可以提出與企業(yè)解除勞動條約：經國家有關部分確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工人身安全和身體健康的。企業(yè)不能按照勞動條約規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利報酬超過三個月以上的。企業(yè)不履行勞動條約，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，加害職工正當權益的。經批準出國或赴港、澳、臺定居的。經企業(yè)同意自費考入年夜中專院校學習的。7.以下情形職工不得提出解除勞動條約：由企業(yè)公費培訓沒有到達協(xié)商規(guī)定服務期限的。在

6、企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。8.勞動條約期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動條約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動條約的手續(xù)。10.簽訂勞動條約的職工一方，違反勞動條約，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任年夜小予以賠償。7、其他事項在履行勞動條約過程中產生的勞動爭議，第一由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不平的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。企業(yè)意見年月日(章)法定代職表或法定委工托人年月日(章)年月日(章)年月日見效勞動條約續(xù)定表續(xù)定期限自年月日共年個月至年月日續(xù)定條約有關事宜：企業(yè)意見年月日(章)法定代職表或法定委工托人年月日(章)年月日(章)

7、年月日見效勞動部分推出了最新版本的勞動條約書，與之前分歧的是，條約書中變動了兩個條款，個中規(guī)定，員工見習期結束后，用人單位不得再約定試用期。江蘇省勞動部分相干負責人介紹，新增這樣的規(guī)定主要是為了考慮初次就業(yè)特別是應屆畢業(yè)生，有的企業(yè)在招用這些應屆年夜學生時普通都會在簽訂的年夜學生就業(yè)協(xié)議上約定為期一年的見習期，而等到見習期滿后，單位還會再定36個月的試用期，支付較低的工資，以至逃避繳納社會保險費，出現這樣的投訴題目后，因為沒有成文的律例條則，欠好進行處理。而按照新的規(guī)定，在員工見習期滿后，用人單位必須通知職工要么辦理正式用工和社會保險參保手續(xù)，要么就解除勞動關系支付相干賠償金。另外，新條約還明

8、白了員工違反約定解除勞動條約的，需賠償用人單位的損失，賠償損失的范圍不超過企業(yè)為錄用員工直接支付的費用和支付的培訓費用和員工直接帶來的經濟損失，這也是防止在發(fā)生此類糾紛時，用人單位漫天要價。相干負責人還介紹說，此后將不斷對勞動條約內容條款內容進行完善出新，維護勞動者的正當權益。篇一：職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據吉林省和我廠全員勞動條約管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與配合協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動條約書，其內容如下：一、條約期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

9、2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機器化、半自動化操作。5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權力和任務權利：有權按照國務院常務會議通過的和國務院公布的和我廠的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、律例、職業(yè)品德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育

10、。2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。3.增強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.恭敬職工的正當權益，維護職工的主人翁地位，充裕調動職工的積極性、發(fā)明性。3、職工的權力和任務權利：簽訂勞動條約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，取得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的報酬。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。4.愛護公共財產、機器設備、生產對象，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利報酬1.試用期工資：級月元。

11、2.學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調資晉級：6.保險福利報酬。依據并結合我廠實踐情形執(zhí)行。5、勞動規(guī)律1.遵守國家有關法律、律例。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動規(guī)律。六、勞動條約的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動條約期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動條約。2.勞動條約期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動條約。3.勞動條約期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動條約。4.以下情形企業(yè)可以解除勞動條約：在試用期內發(fā)現不吻合上崗條件的。職工不履行勞動條約，經企業(yè)提出警告后，仍不矯正的。職工被除名、開除、辭退、和被勞

12、動教養(yǎng)、判刑的。職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不平從的。經有關部分批準企業(yè)宣布停業(yè)，或瀕臨停業(yè)處于法定整頓時代的。5.以下情形企業(yè)不得提出解除勞動條約：勞動條約期限未滿，又不吻合解除勞動條約有關規(guī)定的。得了職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定吻合評殘等級的。女職工在孕期、產期和哺乳期的。6.以下情形職工可以提出與企業(yè)解除勞動條約：經國家有關部分確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工人身安全和身體健康的。企業(yè)不能按照勞動條約規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利報酬超過三個月以上的。企業(yè)不履行勞動條約，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，加害職工正當權益的。經批準出國或赴港、澳、臺定居的。經企業(yè)同意自費考入年夜中專院校學習的。7.以下情形職工不得提出解除勞動條約：由企業(yè)公費培訓沒有到達協(xié)商規(guī)定服務期限的。在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。8.勞動條約期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動條約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動條約的手續(xù)。10.簽訂勞動條約的職工一方，違反勞動條約，對廠里造成