經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)知實(shí)習(xí)報告

1、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)認(rèn)識實(shí)習(xí)報告實(shí)習(xí)目的：專業(yè)認(rèn)識實(shí)習(xí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)計劃的重要組成部分，是本科教學(xué)過程中重要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。偉大的經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德馬歇爾說：“經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究人類一般生活事務(wù)的學(xué)問”。所以學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)不應(yīng)該只待在象牙塔里面，應(yīng)該更多地深入社會生活，了解社會經(jīng)濟(jì)的實(shí)際運(yùn)行狀況，將自己所學(xué)的理論知識與實(shí)際聯(lián)系起來。通過實(shí)習(xí)，增強(qiáng)我們對實(shí)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的感知認(rèn)識，應(yīng)證所學(xué)相關(guān)理論知識，了解相關(guān)行業(yè)和市場，為后續(xù)有關(guān)專業(yè)課程打下良好的基礎(chǔ)，同時培養(yǎng)我們開展調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力 。實(shí)習(xí)要求：明確實(shí)習(xí)目的和任務(wù)。2、實(shí)習(xí)前充分了解實(shí)習(xí)單位的歷史和現(xiàn)狀，做好資料查找工作。實(shí)習(xí)

2、過程中盡量多了解實(shí)習(xí)單位的生產(chǎn)、銷售、管理、財務(wù)等狀況。3、實(shí)習(xí)過程中嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，聽從學(xué)校安排。尊敬師長及實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員，態(tài)度端正，虛心請教，展現(xiàn)地大學(xué)生的良好素質(zhì)。4、認(rèn)真調(diào)查并記錄實(shí)習(xí)筆記，詳細(xì)記錄每天調(diào)查的各種資料，并對搜集的資料及時進(jìn)行歸納、分析、提煉。5、實(shí)習(xí)結(jié)束后寫5000字左右的實(shí)習(xí)報告。實(shí)習(xí)時間：2012年8月19日24日實(shí)習(xí)地點(diǎn)：校內(nèi)和國泰君安證券公司（武漢分公司）、起點(diǎn)人力資源市場有限公司、華工正元光子技術(shù)有限公司、武鋼博物館。實(shí)習(xí)內(nèi)容：1、了解我國證券業(yè)的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的金融學(xué)知識。2、通過在企業(yè)內(nèi)部的參觀和咨詢，了解其經(jīng)營管理模

3、式、特色產(chǎn)品或優(yōu)勢業(yè)務(wù)，詳細(xì)了解相關(guān)的崗位和職能。3、了解目前國內(nèi)就業(yè)形勢和用人單位對大學(xué)生的要求，初步進(jìn)行職業(yè)定位，并以此為依據(jù)規(guī)劃大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活，增強(qiáng)自己的能力和素養(yǎng)。4、通過具體業(yè)務(wù)和實(shí)例，聯(lián)系所學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，深化對所學(xué)專業(yè)知識的理解，更好地適應(yīng)實(shí)際工作的需要。報告正文實(shí)習(xí)一：老師講座8月20號上午，在MBA樓，我們聽了湯老師的講座。湯老師有過多次的實(shí)習(xí)帶隊經(jīng)驗(yàn)，對于如何寫出有水平的實(shí)習(xí)報告有獨(dú)到的見解。湯老師就如何進(jìn)行調(diào)查研究、撰寫調(diào)查報告為我們做了詳細(xì)的講述，并通過評析往年的一些調(diào)查報告，告訴我們在形式和內(nèi)容上的注意事項。最后，湯老師表示他曾從事過報社編輯的工作，希望學(xué)生們在大學(xué)期

4、間多寫一寫文章，增強(qiáng)自己對文字的駕馭能力，對于以后寫畢業(yè)論文和發(fā)表專業(yè)論文都有很大益處，并且歡迎同學(xué)們和他交流。當(dāng)天下午，經(jīng)濟(jì)學(xué)系主任做了認(rèn)識經(jīng)濟(jì)學(xué)專題講座。經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究社會如何管理自己的稀缺資源的學(xué)說，經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可以運(yùn)用到社會生活的方方面面。學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)，有助于我們了解自己所生活的世界，使我們更精明地參與經(jīng)濟(jì)，更好地理解經(jīng)濟(jì)政策的潛力與局限性。學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)本身不會使人們富有，但它將提供一些有助于人們努力致富的工具。李教授詳細(xì)地為我們講述了歷史上有名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家及他們的經(jīng)濟(jì)學(xué)說和思想。在人口學(xué)研究中間發(fā)現(xiàn)，早期的人口再生產(chǎn)情況是高出生率和高死亡率同時存在，人口的高出生率受到高死亡率抵消之后，呈現(xiàn)低增

5、長率趨勢。在工業(yè)革命之后，大約經(jīng)過了100多年的時間，西方人口生產(chǎn)上的“兩高一低（高出生率、高死亡率、低增長率）”就逐步被“三低（低出生率、低死亡率、低增長率）”趨勢所取代。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為高死亡率的各種因素，是人口再生產(chǎn)與農(nóng)業(yè)時代生存資料實(shí)現(xiàn)匹配的關(guān)鍵過程，馬爾薩斯說戰(zhàn)爭、饑荒和瘟疫都是促使人口下降到與生存資料生產(chǎn)水平相適應(yīng)的道路，人口數(shù)量要在某種方式和程度上與農(nóng)業(yè)發(fā)展成比例的觀點(diǎn)是一個內(nèi)含的邏輯。馬爾薩斯提出兩個級數(shù)的理論：人口增長是按照幾何級數(shù)增長的，而生存資料僅僅是按照算術(shù)級數(shù)增長的，多增加的人口總是要以某種方式被消滅掉，人口不能超出相應(yīng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展水平。這就是人們所說的“馬爾薩斯陷阱”

6、。李教授也講到了大衛(wèi)李嘉圖和他的價值理論、比較優(yōu)勢理論、工資理論和稅收思想。雖然他在方法論上有形而上學(xué)的缺陷，但是他的理論仍然達(dá)到了資產(chǎn)階級界限內(nèi)的高峰，對后來的經(jīng)濟(jì)思想有重大影響。還有凱恩斯和他的就業(yè)、利息和貨幣通論、亞當(dāng)斯密的國富論等等，通過老師的講解，我們對經(jīng)濟(jì)學(xué)這門學(xué)科的歷史有了更深的了解，同時也感覺到在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生涯中要花更多的時間去閱讀和研究這些偉大的經(jīng)濟(jì)學(xué)家的著作，這樣才能真正學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)。實(shí)習(xí)二：公司參觀（一）國泰君安證券公司國泰君安證券股份有限公司是由原國泰證券有限公司和原君安證券有限責(zé)任公司通過新設(shè)合并、增資公司標(biāo)志及其名稱擴(kuò)股，于1999年8月18日組建成立的，目前注冊

7、資本47億元。公司所屬的3家子公司、5家分公司、23家區(qū)域營銷總部及所轄的113家營業(yè)部分布于全國28個省、自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū)，是目前國內(nèi)規(guī)模最大、經(jīng)營范圍最寬、機(jī)構(gòu)分布最廣的證券公司之一。公司主要有股票業(yè)務(wù)、開放式基金業(yè)務(wù)、集合理財產(chǎn)品業(yè)務(wù)、期貨介紹業(yè)務(wù)、債券業(yè)務(wù)、第三方存管業(yè)務(wù)融資融券業(yè)務(wù)、衍生產(chǎn)品投資業(yè)務(wù)等中國證監(jiān)會批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)。公司自成立以來，建立并逐步完善了以公司章程為核心的規(guī)章制度體系，逐級健全了股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營班子及專業(yè)委員會構(gòu)成的規(guī)范化的議事決策機(jī)構(gòu)。同時，公司還建立了權(quán)利機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和經(jīng)營管理者之間的制衡機(jī)制，形成了完善的議事、決策、授權(quán)、執(zhí)行

8、的法人治理結(jié)構(gòu)體系。在進(jìn)入該分公司的辦公大樓以后，就被里面井然有序的工作氛圍深深感染，同學(xué)們都自覺地保持安靜，上樓的腳步都是輕輕的。在二樓培訓(xùn)室，胡經(jīng)理就國泰君安公司和證券業(yè)為我們做了詳細(xì)的講解。通過他的講解，我們了解到證券業(yè)在中國還屬于“朝陽產(chǎn)業(yè)”，從最初發(fā)展到現(xiàn)在不過20幾年的時間，相對于證券業(yè)有近200年發(fā)展歷史的歐美國家來說還處于初級階段。雖然近年來我國已制定了公司法、股票發(fā)行與交易暫行條例、證券交易所管理辦法、證券投資基金管理暫行辦法等，但是證券交易的基本法規(guī)證券交易法尚未制定，證券法規(guī)沒有形成完整的體系，導(dǎo)致證券交易的某些環(huán)節(jié)無法可依，加之對已經(jīng)頒布的法規(guī)執(zhí)行不力，證券交易的違規(guī)和

9、不規(guī)范行為時有發(fā)生。我國1995年發(fā)生的“三二七”國債期貨的嚴(yán)重事件，主要原因就是證券法規(guī)不健全，監(jiān)管不嚴(yán)。另外，雖然中國的證券金融市場發(fā)展速度較快，但從總體規(guī)模上看，與歐美國家還有相當(dāng)大的差距。中國目前股市投資者約為3300萬，僅占全國總?cè)丝诘?.7%，全世界股票投資的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例為8%左右，發(fā)達(dá)國家則更高，比如英國、美國均在20%以上。這說明我國股市規(guī)模較小，與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求有較大的差距，同時也可以看出在我國股票和證券市場有很大的潛力。隨后，在回答同學(xué)們問題的環(huán)節(jié)，胡經(jīng)理反復(fù)提及到證券市場是對中國未來經(jīng)濟(jì)的預(yù)測，目前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中面臨的舊模式轉(zhuǎn)型緩慢，生產(chǎn)力與科技脫節(jié)等問

10、題在證券市場都有反映。根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和政府政策的調(diào)整，除了在有色金屬、鋼鐵、水泥、汽車產(chǎn)業(yè)的投資外，他們將加大在環(huán)保、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的投資。當(dāng)有同學(xué)問到，大學(xué)生以后從事證券行業(yè)要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)時，胡經(jīng)理語重心長地告訴我們，首先要懂法、守法，有職業(yè)道德，這樣才能長久地在證券業(yè)生存下去。當(dāng)然，知識、能力和心態(tài)也是必不可少的，在大學(xué)期間腳踏實(shí)地，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)了知識，個人能力強(qiáng)，心態(tài)樂觀的學(xué)生他們是很歡迎的。在國泰君安分公司的參觀實(shí)習(xí)過程中，我們了解到中國證券業(yè)的歷史與發(fā)展，同時也明白要想從事這個行業(yè)，并且取得一定的成就，大學(xué)四年的積累是必不可少的，無論是知識還是道德層面，都要對自己提出更高的要求

11、，在學(xué)習(xí)和生活中不斷磨練自己。（二）起點(diǎn)人力資源市場有限公司武漢起點(diǎn)人力資源市場有限公司地處武昌區(qū)武珞路114號，企業(yè)法人是朱運(yùn)德。公司于2003年在武漢市工商行政管理局武昌分局登記注冊，注冊資金為100萬元。公司一直致力于為企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù)，包括招聘、派遣方案，招聘方式有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、信息發(fā)布、委托推薦。派遣形式有完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣等。每周二、周三、周五、周六舉辦大型綜合類招聘會，周四舉辦專場招聘會，周日舉辦農(nóng)民工專場招聘會。每次招聘會進(jìn)場人數(shù)在5000人左右，進(jìn)場單位在150家以上，每年能提供崗位30多萬個，為18萬多人次找到工作。起點(diǎn)公司在此基礎(chǔ)上建立了

12、HR俱樂部，為求職者和企業(yè)HR提供良好的學(xué)習(xí)、溝通、交流平臺。2009年3月29日至31日，溫家寶總理在湖北考察。30日下午，溫總理考察了“起點(diǎn)人力資源市場”。當(dāng)時這里正在舉辦面向高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員的招聘會。溫總理說，人力資源市場為人們就業(yè)牽線搭橋，這件事情很有意義，無論是大學(xué)生還是農(nóng)民工，就業(yè)不僅關(guān)系他們的生活，而且關(guān)系他們的社會地位和人的尊嚴(yán)，各級政府要千方百計促進(jìn)就業(yè)，把這件事情辦好。起點(diǎn)公司的員工提到總理的到來，臉上露出自豪的表情，他們說這是總理對他們工作的認(rèn)可，他們也將努力為大家提供更好的服務(wù)。朱運(yùn)德董事長為我們講述了他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。他最初的創(chuàng)業(yè)并沒有成功，因?yàn)槿狈?jīng)

13、驗(yàn)，對現(xiàn)實(shí)的社會情況認(rèn)識不足，他的第一次創(chuàng)業(yè)幾乎血本無歸。后來，在朋友和大學(xué)老師的幫助下，他創(chuàng)立了起點(diǎn)人力資源市場有限公司，冷靜地分析社會實(shí)際和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，首先作出改革：對用人單位收取費(fèi)用，免費(fèi)為應(yīng)聘者提供招聘信息和服務(wù)，這次改革使他的公司聲名鵲起，也推動了整個行業(yè)的改革。可以說，這次改革真正改變了以前“求職者為用人單位創(chuàng)造利潤反而要先交介紹費(fèi)”的不公平狀況，維護(hù)了廣大求職者的利益。在感嘆朱董事長從求職者的角度出發(fā)，維護(hù)他們利益的同時，我們也由衷地對他創(chuàng)新性的思維表示欽佩。另外，起點(diǎn)公司內(nèi)部的那種親如一家的溫馨讓人感動。舉個例子來說，他們的月報專門設(shè)置一個欄目統(tǒng)計每月過生日的員工名單，公司和

14、同事們都會致以最真誠的祝福。試問，這樣貼心的人性化管理，哪個員工會不努力工作呢？公司總監(jiān)說，軟實(shí)力對于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展非常重要，他們很重視公司文化建設(shè)，重視公司凝聚力的培養(yǎng)。朱運(yùn)德董事長就自己大學(xué)時期的經(jīng)驗(yàn)為我們大學(xué)生提出一些建議，比如大學(xué)期間在保證正常學(xué)習(xí)的前提下做一些兼職工作，這樣不僅可以賺取一定的生活費(fèi)用，也提高自己的能力，為以后參加工作積累經(jīng)驗(yàn)，同時，在通過自己的努力賺取生活費(fèi)的過程中，我們能夠體會到賺錢的不易，從而改正鋪張浪費(fèi)的缺點(diǎn)，用自己的實(shí)際行動來踐行“艱苦樸素”的校訓(xùn)。當(dāng)然，在做兼職的過程中，我們要注意自身安全，提高警惕，防止上當(dāng)受騙，這也是大學(xué)生在真正步入社會之前應(yīng)該具備的能力

15、。通過在起點(diǎn)人力公司的參觀和調(diào)查，我們對目前中國勞動力市場的就業(yè)情況和薪資水平有了一定的了解，更加清晰的認(rèn)識到勞動力市場對當(dāng)代大學(xué)生的要求。在以后的學(xué)習(xí)和生活中，一定戒驕戒躁，腳踏實(shí)地，將自己培養(yǎng)成適合社會發(fā)展需要的人才。華工正元光子技術(shù)有限公司（武漢分公司）武漢華工正元光子技術(shù)有限公司成立于2001年3月，是華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司的核心子公司，注冊資金1.5億元，現(xiàn)有員工200余人，廠房面積11000平方米，已建成國內(nèi)最先進(jìn)的批量有源器件和光模塊生產(chǎn)線，在此基礎(chǔ)上開發(fā)、生產(chǎn)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的各種新型光電器件和模塊。正元光子充分發(fā)揮華工科技在資金、技術(shù)、管理等方面的強(qiáng)大優(yōu)勢，利用“武漢中國光

16、谷”良好的發(fā)展環(huán)境，依托華中科技大學(xué)強(qiáng)大的技術(shù)支持和人才優(yōu)勢，在獨(dú)立自主基礎(chǔ)上發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新體系，承擔(dān)了國家計委、經(jīng)貿(mào)委、科技部、信息產(chǎn)業(yè)部等科技攻關(guān)項目近10項，力爭實(shí)現(xiàn)在光通信領(lǐng)域代表國家競爭力，具備國際競爭力，成為中國最大的光通信器件制造商。在參觀該公司的生產(chǎn)車間時，每個進(jìn)入車間的學(xué)生都嚴(yán)格按照公司要求穿上工作服，經(jīng)過除塵程序以后方可進(jìn)入生產(chǎn)車間。在生產(chǎn)車間，我們看到每個員工后背上都貼有個人信息的卡片，每個人一般只負(fù)責(zé)一道工序，經(jīng)過本人檢查處理的產(chǎn)品也附上一張信息表，合格品和不合格品嚴(yán)格分開這些嚴(yán)密的程序讓人感受到管理的高效。另外，工作人員還專門向我們介紹了他們的性能測試流程，生產(chǎn)出來的產(chǎn)

17、品一律要經(jīng)過這一道程序，驗(yàn)證性能合格后才能進(jìn)行包裝出廠，嚴(yán)格把關(guān)，決不讓故障產(chǎn)品流入市場。經(jīng)過在華工正元公司的參觀，我們認(rèn)識到先進(jìn)、高效的管理模式對一個企業(yè)發(fā)展的重要性。在企業(yè)中，資本的力量、技術(shù)的力量、市場的力量、人才的力量在沒有管理力量介入的情況下將變得非常脆弱。有些公司規(guī)模很大，集團(tuán)的資金運(yùn)作能力很強(qiáng)，但是管理薄弱，這些資源的運(yùn)作便存在很大風(fēng)險。管理能力與資源規(guī)模應(yīng)該成正比，管理的力量是企業(yè)持久發(fā)展的根本力量之一。武鋼博物館武鋼博物館，位于武漢市青山區(qū)冶金大道30號（冶金大道與工業(yè)四路交叉路口，武鋼總醫(yī)院、青山少年宮對面），建筑面積約11000平米，展出面積6000多平米，館內(nèi)采用高科技

18、設(shè)備引導(dǎo)觀眾參觀，共設(shè)置了17個觸摸屏和22個液晶顯示屏，滾動播出各個時代有關(guān)冶金的信息資料。武鋼博物館是中國首家鋼鐵博物館，也是集展示、科普教育和接待多功能為一體的綜合性博物館。80年代至90年代，武鋼的一些重要的職代會、黨代會等公司級大會，都在這里召開。這里還承辦了一些重大的演出，一些演藝界名人，都在這里留下了足跡。2010年11月，武鋼博物館掛牌為“省級科普教育基地”。進(jìn)入武鋼博物館大門，有一條三米寬、百米長的“鋼鐵大道”從門前廣場一直延伸到博物館內(nèi)，所用材質(zhì)全部是武鋼優(yōu)勢產(chǎn)品熱軋薄鋼板。通過工作人員的講解，我們了解到博物館內(nèi)的所有鋼鐵材料，幾乎全部“武鋼造”，包括鋼筋混凝土中的鋼筋、地

19、面上的螺紋鋼板、各種鋼鐵門窗等。這使我們不禁好奇它們是怎樣生產(chǎn)出來的，在“鋼鐵是這樣煉成的”仿真區(qū)，我們了解到了鋼鐵的生產(chǎn)過程。“鋼鐵是怎樣煉成的”的高科技仿真區(qū)，是目前國內(nèi)最頂尖的高科技仿真展示廳，這里的一切都讓人真假難辨。該展廳采用了大量的 聲光電等高科技手法，通過“礦山采掘”、“高爐出鐵”、“轉(zhuǎn)爐煉鋼”、“熱軋機(jī)”、“硅鋼軋機(jī)”等生產(chǎn)工藝的演示，使參觀者身臨其境地感受鋼鐵冶煉的全過程。早在武鋼博物館籌建時，什么是“鎮(zhèn)館之寶”就一直受到各方關(guān)注，是代表武鋼誕生的第一爐鐵水，還是見證武漢近代工業(yè)發(fā)展的“定漢神鐵”？ 這次我們親眼見到了這個“鎮(zhèn)館之寶”。原來1958年9月13日，武鋼誕生的第一

20、天，第一包鐵水就要出爐之時，毛澤東主席走上爐臺，在毛主席的注視下，流出高爐的第一爐鐵水，被鑄造成第一批鐵錠，“鎮(zhèn)館之寶”就是其中一枚。注視著它，仿佛自己也回到了那個激動人心的時刻。個人總結(jié)：雖然這次實(shí)習(xí)的時間不長，只有一周時間，但我們受益匪淺。首先，品德高尚的人會運(yùn)用自己的才學(xué)造福社會，內(nèi)心陰暗，是非觀念淡薄的人則會利用它危害社會。作為大學(xué)生，在掌握好專業(yè)知識的同時對自己的思想道德素質(zhì)要有更高的要求。 其次，我們也認(rèn)識到實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中，我們能更加透徹地理解理論知識，并進(jìn)一步豐富、完善和發(fā)展。通過這次實(shí)習(xí)，我感覺到自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有所提高，在和同學(xué)們的交

21、流方面也有了新的體會。以后會尋找機(jī)會多參與社會實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷增強(qiáng)自己的能力，適應(yīng)未來社會發(fā)展的需要。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)認(rèn)識實(shí)習(xí)報告實(shí)習(xí)目的：專業(yè)認(rèn)識實(shí)習(xí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)計劃的重要組成部分，是本科教學(xué)過程中重要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。偉大的經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德馬歇爾說：“經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究人類一般生活事務(wù)的學(xué)問”。所以學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)不應(yīng)該只待在象牙塔里面，應(yīng)該更多地深入社會生活，了解社會經(jīng)濟(jì)的實(shí)際運(yùn)行狀況，將自己所學(xué)的理論知識與實(shí)際聯(lián)系起來。通過實(shí)習(xí)，增強(qiáng)我們對實(shí)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的感知認(rèn)識，應(yīng)證所學(xué)相關(guān)理論知識，了解相關(guān)行業(yè)和市場，為后續(xù)有關(guān)專業(yè)課程打下良好的基礎(chǔ)，同時培養(yǎng)我們開展調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問

22、題的能力 。實(shí)習(xí)要求：明確實(shí)習(xí)目的和任務(wù)。2、實(shí)習(xí)前充分了解實(shí)習(xí)單位的歷史和現(xiàn)狀，做好資料查找工作。實(shí)習(xí)過程中盡量多了解實(shí)習(xí)單位的生產(chǎn)、銷售、管理、財務(wù)等狀況。3、實(shí)習(xí)過程中嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，聽從學(xué)校安排。尊敬師長及實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員，態(tài)度端正，虛心請教，展現(xiàn)地大學(xué)生的良好素質(zhì)。4、認(rèn)真調(diào)查并記錄實(shí)習(xí)筆記，詳細(xì)記錄每天調(diào)查的各種資料，并對搜集的資料及時進(jìn)行歸納、分析、提煉。5、實(shí)習(xí)結(jié)束后寫5000字左右的實(shí)習(xí)報告。實(shí)習(xí)時間：2012年8月19日24日實(shí)習(xí)地點(diǎn)：校內(nèi)和國泰君安證券公司（武漢分公司）、起點(diǎn)人力資源市場有限公司、華工正元光子技術(shù)有限公司、武鋼博物館。實(shí)習(xí)內(nèi)容：1、了解

23、我國證券業(yè)的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的金融學(xué)知識。2、通過在企業(yè)內(nèi)部的參觀和咨詢，了解其經(jīng)營管理模式、特色產(chǎn)品或優(yōu)勢業(yè)務(wù)，詳細(xì)了解相關(guān)的崗位和職能。3、了解目前國內(nèi)就業(yè)形勢和用人單位對大學(xué)生的要求，初步進(jìn)行職業(yè)定位，并以此為依據(jù)規(guī)劃大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活，增強(qiáng)自己的能力和素養(yǎng)。4、通過具體業(yè)務(wù)和實(shí)例，聯(lián)系所學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，深化對所學(xué)專業(yè)知識的理解，更好地適應(yīng)實(shí)際工作的需要。報告正文實(shí)習(xí)一：老師講座8月20號上午，在MBA樓，我們聽了湯尚穎老師的講座。湯老師有過多次的實(shí)習(xí)帶隊經(jīng)驗(yàn)，對于如何寫出有水平的實(shí)習(xí)報告有獨(dú)到的見解。湯老師就如何進(jìn)行調(diào)查研究、撰寫調(diào)查報告為我們做了詳細(xì)的講述，并通過評析往年的

24、一些調(diào)查報告，告訴我們在形式和內(nèi)容上的注意事項。最后，湯老師表示他曾從事過報社編輯的工作，希望學(xué)生們在大學(xué)期間多寫一寫文章，增強(qiáng)自己對文字的駕馭能力，對于以后寫畢業(yè)論文和發(fā)表專業(yè)論文都有很大益處，并且歡迎同學(xué)們和他交流。當(dāng)天下午，經(jīng)濟(jì)學(xué)系主任李通屏教授做了認(rèn)識經(jīng)濟(jì)學(xué)專題講座。經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究社會如何管理自己的稀缺資源的學(xué)說，經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可以運(yùn)用到社會生活的方方面面。學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)，有助于我們了解自己所生活的世界，使我們更精明地參與經(jīng)濟(jì)，更好地理解經(jīng)濟(jì)政策的潛力與局限性。學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)本身不會使人們富有，但它將提供一些有助于人們努力致富的工具。李教授詳細(xì)地為我們講述了歷史上有名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家及他們的經(jīng)濟(jì)學(xué)說和思想

25、。在人口學(xué)研究中間發(fā)現(xiàn)，早期的人口再生產(chǎn)情況是高出生率和高死亡率同時存在，人口的高出生率受到高死亡率抵消之后，呈現(xiàn)低增長率趨勢。在工業(yè)革命之后，大約經(jīng)過了100多年的時間，西方人口生產(chǎn)上的“兩高一低（高出生率、高死亡率、低增長率）”就逐步被“三低（低出生率、低死亡率、低增長率）”趨勢所取代。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為高死亡率的各種因素，是人口再生產(chǎn)與農(nóng)業(yè)時代生存資料實(shí)現(xiàn)匹配的關(guān)鍵過程，馬爾薩斯說戰(zhàn)爭、饑荒和瘟疫都是促使人口下降到與生存資料生產(chǎn)水平相適應(yīng)的道路，人口數(shù)量要在某種方式和程度上與農(nóng)業(yè)發(fā)展成比例的觀點(diǎn)是一個內(nèi)含的邏輯。馬爾薩斯提出兩個級數(shù)的理論：人口增長是按照幾何級數(shù)增長的，而生存資料僅僅是按照

26、算術(shù)級數(shù)增長的，多增加的人口總是要以某種方式被消滅掉，人口不能超出相應(yīng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展水平。這就是人們所說的“馬爾薩斯陷阱”。李教授也講到了大衛(wèi)李嘉圖和他的價值理論、比較優(yōu)勢理論、工資理論和稅收思想。雖然他在方法論上有形而上學(xué)的缺陷，但是他的理論仍然達(dá)到了資產(chǎn)階級界限內(nèi)的高峰，對后來的經(jīng)濟(jì)思想有重大影響。還有凱恩斯和他的就業(yè)、利息和貨幣通論、亞當(dāng)斯密的國富論等等，通過老師的講解，我們對經(jīng)濟(jì)學(xué)這門學(xué)科的歷史有了更深的了解，同時也感覺到在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生涯中要花更多的時間去閱讀和研究這些偉大的經(jīng)濟(jì)學(xué)家的著作，這樣才能真正學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)。實(shí)習(xí)二：公司參觀（一）國泰君安證券公司國泰君安證券股份有限公司是由原國泰

27、證券有限公司和原君安證券有限責(zé)任公司通過新設(shè)合并、增資公司標(biāo)志及其名稱擴(kuò)股，于1999年8月18日組建成立的，目前注冊資本47億元。公司所屬的3家子公司、5家分公司、23家區(qū)域營銷總部及所轄的113家營業(yè)部分布于全國28個省、自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū)，是目前國內(nèi)規(guī)模最大、經(jīng)營范圍最寬、機(jī)構(gòu)分布最廣的證券公司之一。公司主要有股票業(yè)務(wù)、開放式基金業(yè)務(wù)、集合理財產(chǎn)品業(yè)務(wù)、期貨介紹業(yè)務(wù)、債券業(yè)務(wù)、第三方存管業(yè)務(wù)融資融券業(yè)務(wù)、衍生產(chǎn)品投資業(yè)務(wù)等中國證監(jiān)會批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)。公司自成立以來，建立并逐步完善了以公司章程為核心的規(guī)章制度體系，逐級健全了股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營班子及專業(yè)委員會構(gòu)成的規(guī)范化的議事

28、決策機(jī)構(gòu)。同時，公司還建立了權(quán)利機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和經(jīng)營管理者之間的制衡機(jī)制，形成了完善的議事、決策、授權(quán)、執(zhí)行的法人治理結(jié)構(gòu)體系。在進(jìn)入該分公司的辦公大樓以后，就被里面井然有序的工作氛圍深深感染，同學(xué)們都自覺地保持安靜，上樓的腳步都是輕輕的。在二樓培訓(xùn)室，胡經(jīng)理就國泰君安公司和證券業(yè)為我們做了詳細(xì)的講解。通過他的講解，我們了解到證券業(yè)在中國還屬于“朝陽產(chǎn)業(yè)”，從最初發(fā)展到現(xiàn)在不過20幾年的時間，相對于證券業(yè)有近200年發(fā)展歷史的歐美國家來說還處于初級階段。雖然近年來我國已制定了公司法、股票發(fā)行與交易暫行條例、證券交易所管理辦法、證券投資基金管理暫行辦法等，但是證券交易的基本法規(guī)證券交易

29、法尚未制定，證券法規(guī)沒有形成完整的體系，導(dǎo)致證券交易的某些環(huán)節(jié)無法可依，加之對已經(jīng)頒布的法規(guī)執(zhí)行不力，證券交易的違規(guī)和不規(guī)范行為時有發(fā)生。我國1995年發(fā)生的“三二七”國債期貨的嚴(yán)重事件，主要原因就是證券法規(guī)不健全，監(jiān)管不嚴(yán)。另外，雖然中國的證券金融市場發(fā)展速度較快，但從總體規(guī)模上看，與歐美國家還有相當(dāng)大的差距。中國目前股市投資者約為3300萬，僅占全國總?cè)丝诘?.7%，全世界股票投資的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例為8%左右，發(fā)達(dá)國家則更高，比如英國、美國均在20%以上。這說明我國股市規(guī)模較小，與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求有較大的差距，同時也可以看出在我國股票和證券市場有很大的潛力。隨后，在回答同學(xué)們問題的

30、環(huán)節(jié)，胡經(jīng)理反復(fù)提及到證券市場是對中國未來經(jīng)濟(jì)的預(yù)測，目前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中面臨的舊模式轉(zhuǎn)型緩慢，生產(chǎn)力與科技脫節(jié)等問題在證券市場都有反映。根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和政府政策的調(diào)整，除了在有色金屬、鋼鐵、水泥、汽車產(chǎn)業(yè)的投資外，他們將加大在環(huán)保、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的投資。當(dāng)有同學(xué)問到，大學(xué)生以后從事證券行業(yè)要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)時，胡經(jīng)理語重心長地告訴我們，首先要懂法、守法，有職業(yè)道德，這樣才能長久地在證券業(yè)生存下去。當(dāng)然，知識、能力和心態(tài)也是必不可少的，在大學(xué)期間腳踏實(shí)地，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)了知識，個人能力強(qiáng)，心態(tài)樂觀的學(xué)生他們是很歡迎的。在國泰君安分公司的參觀實(shí)習(xí)過程中，我們了解到中國證券業(yè)的歷史與發(fā)展，同時也

31、明白要想從事這個行業(yè)，并且取得一定的成就，大學(xué)四年的積累是必不可少的，無論是知識還是道德層面，都要對自己提出更高的要求，在學(xué)習(xí)和生活中不斷磨練自己。（二）起點(diǎn)人力資源市場有限公司武漢起點(diǎn)人力資源市場有限公司地處武昌區(qū)武珞路114號，企業(yè)法人是朱運(yùn)德。公司于2003年在武漢市工商行政管理局武昌分局登記注冊，注冊資金為100萬元。公司一直致力于為企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù)，包括招聘、派遣方案，招聘方式有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、信息發(fā)布、委托推薦。派遣形式有完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣等。每周二、周三、周五、周六舉辦大型綜合類招聘會，周四舉辦專場招聘會，周日舉辦農(nóng)民工專場招聘會。每次招聘會進(jìn)場人

32、數(shù)在5000人左右，進(jìn)場單位在150家以上，每年能提供崗位30多萬個，為18萬多人次找到工作。起點(diǎn)公司在此基礎(chǔ)上建立了HR俱樂部，為求職者和企業(yè)HR提供良好的學(xué)習(xí)、溝通、交流平臺。2009年3月29日至31日，溫家寶總理在湖北考察。30日下午，溫總理考察了“起點(diǎn)人力資源市場”。當(dāng)時這里正在舉辦面向高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員的招聘會。溫總理說，人力資源市場為人們就業(yè)牽線搭橋，這件事情很有意義，無論是大學(xué)生還是農(nóng)民工，就業(yè)不僅關(guān)系他們的生活，而且關(guān)系他們的社會地位和人的尊嚴(yán)，各級政府要千方百計促進(jìn)就業(yè)，把這件事情辦好。起點(diǎn)公司的員工提到總理的到來，臉上露出自豪的表情，他們說這是總理對他們

33、工作的認(rèn)可，他們也將努力為大家提供更好的服務(wù)。朱運(yùn)德董事長為我們講述了他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。他最初的創(chuàng)業(yè)并沒有成功，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)實(shí)的社會情況認(rèn)識不足，他的第一次創(chuàng)業(yè)幾乎血本無歸。后來，在朋友和大學(xué)老師的幫助下，他創(chuàng)立了起點(diǎn)人力資源市場有限公司，冷靜地分析社會實(shí)際和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，首先作出改革：對用人單位收取費(fèi)用，免費(fèi)為應(yīng)聘者提供招聘信息和服務(wù)，這次改革使他的公司聲名鵲起，也推動了整個行業(yè)的改革。可以說，這次改革真正改變了以前“求職者為用人單位創(chuàng)造利潤反而要先交介紹費(fèi)”的不公平狀況，維護(hù)了廣大求職者的利益。在感嘆朱董事長從求職者的角度出發(fā)，維護(hù)他們利益的同時，我們也由衷地對他創(chuàng)新性的思維表示欽佩。另

34、外，起點(diǎn)公司內(nèi)部的那種親如一家的溫馨讓人感動。舉個例子來說，他們的月報專門設(shè)置一個欄目統(tǒng)計每月過生日的員工名單，公司和同事們都會致以最真誠的祝福。試問，這樣貼心的人性化管理，哪個員工會不努力工作呢？公司總監(jiān)說，軟實(shí)力對于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展非常重要，他們很重視公司文化建設(shè)，重視公司凝聚力的培養(yǎng)。朱運(yùn)德董事長就自己大學(xué)時期的經(jīng)驗(yàn)為我們大學(xué)生提出一些建議，比如大學(xué)期間在保證正常學(xué)習(xí)的前提下做一些兼職工作，這樣不僅可以賺取一定的生活費(fèi)用，也提高自己的能力，為以后參加工作積累經(jīng)驗(yàn)，同時，在通過自己的努力賺取生活費(fèi)的過程中，我們能夠體會到賺錢的不易，從而改正鋪張浪費(fèi)的缺點(diǎn)，用自己的實(shí)際行動來踐行“艱苦樸素”的

35、校訓(xùn)。當(dāng)然，在做兼職的過程中，我們要注意自身安全，提高警惕，防止上當(dāng)受騙，這也是大學(xué)生在真正步入社會之前應(yīng)該具備的能力。通過在起點(diǎn)人力公司的參觀和調(diào)查，我們對目前中國勞動力市場的就業(yè)情況和薪資水平有了一定的了解，更加清晰的認(rèn)識到勞動力市場對當(dāng)代大學(xué)生的要求。在以后的學(xué)習(xí)和生活中，一定戒驕戒躁，腳踏實(shí)地，將自己培養(yǎng)成適合社會發(fā)展需要的人才。華工正元光子技術(shù)有限公司（武漢分公司）武漢華工正元光子技術(shù)有限公司成立于2001年3月，是華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司的核心子公司，注冊資金1.5億元，現(xiàn)有員工200余人，廠房面積11000平方米，已建成國內(nèi)最先進(jìn)的批量有源器件和光模塊生產(chǎn)線，在此基礎(chǔ)上開發(fā)、生產(chǎn)

36、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的各種新型光電器件和模塊。正元光子充分發(fā)揮華工科技在資金、技術(shù)、管理等方面的強(qiáng)大優(yōu)勢，利用“武漢中國光谷”良好的發(fā)展環(huán)境，依托華中科技大學(xué)強(qiáng)大的技術(shù)支持和人才優(yōu)勢，在獨(dú)立自主基礎(chǔ)上發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新體系，承擔(dān)了國家計委、經(jīng)貿(mào)委、科技部、信息產(chǎn)業(yè)部等科技攻關(guān)項目近10項，力爭實(shí)現(xiàn)在光通信領(lǐng)域代表國家競爭力，具備國際競爭力，成為中國最大的光通信器件制造商。在參觀該公司的生產(chǎn)車間時，每個進(jìn)入車間的學(xué)生都嚴(yán)格按照公司要求穿上工作服，經(jīng)過除塵程序以后方可進(jìn)入生產(chǎn)車間。在生產(chǎn)車間，我們看到每個員工后背上都貼有個人信息的卡片，每個人一般只負(fù)責(zé)一道工序，經(jīng)過本人檢查處理的產(chǎn)品也附上一張信息表，合格品和不合格品嚴(yán)格分開這些嚴(yán)密的程序讓人感受到管理的高效。另外，工作人員還專門向我們介紹了他們的性能測試流程，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品一律要經(jīng)過這一道程序，驗(yàn)證性能合格后才能進(jìn)行包裝出廠，嚴(yán)格把關(guān)，決不讓故障產(chǎn)品流