如何閱讀一份簡歷培訓(xùn)講義

1、- 1 -如何閱讀一份簡歷 - 2 -引子簡歷的內(nèi)容簡歷的形式簡歷的投遞方式未完待續(xù)- 3 -引子三位社會名流乘坐熱氣球參加高峰論壇，途中，熱氣球出現(xiàn)故障，在拋棄所有攜帶物品之后，您面臨一個艱難的選擇，接下來，您選擇拋棄下面的哪一位名流？- 4 -閱讀簡歷的三個視角簡歷的形式簡歷的內(nèi)容簡歷的投遞方式簡歷的內(nèi)容簡歷的形式簡歷的投遞方式- 5 -引子簡歷的內(nèi)容簡歷的形式簡歷的投遞方式未完待續(xù)- 6 -基本信息其它信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷求職意向個人評價(jià)簡歷簡歷的內(nèi)容- 7 -簡歷內(nèi)容的分析視角簡歷的內(nèi)容靜態(tài)動態(tài)真實(shí)性相關(guān)性發(fā)展性連續(xù)性內(nèi)部相關(guān)性外部相關(guān)性- 8 -基本信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷自我評價(jià)求職意

2、向其它信息- 9 -對于部分敏感職位如財(cái)務(wù)，部分客戶單位會有所關(guān)注，在于可控性主要為工作的便利性，對于職業(yè)選擇傾向穩(wěn)定的候選人會特別關(guān)注包含已婚已育的判斷，對于女性以及工作強(qiáng)度較大或工作不規(guī)律的崗位較為重視姓名/民族注意客戶是否對民族有特殊要求以及民族文化的融合性戶口所在現(xiàn)居住地婚姻狀況基本信息- 10 -性別 個女人有晚沒回家，隔天跟老公說自己睡在個女性朋友那里，她老公打電話給她最好的1O個朋友，沒有個朋友知道這件事！ 個男人有晚沒回家睡，隔天他跟老婆說他睡在個兄弟那里，她老婆打電話給他最好的10個朋友，有8個好兄弟確定她老公睡在他們家還有2個說：“今天你老公還在我那兒！”以獨(dú)處減緩緊張 重

3、視自己的感覺 挑戰(zhàn)別人 以傾訴來消除焦慮 在乎他人的評價(jià) 接受挑戰(zhàn) 男性女性- 11 -性別社會屬性（外向）自然屬性（內(nèi)向）左腦思維（理智）右腦思維（情感）- 12 -出生年月1時代特征（60后、70后、80后、90后）2工作的經(jīng)驗(yàn)及深度3所處的職業(yè)發(fā)展階段（30-35，35-45）- 13 -籍貫中西文化差異的最主要原因在于地理因素的影響，對于資源豐富的國家，其相對更為安逸，動亂往往也在內(nèi)部；而對于資源相對稀缺的國家，則更具有開拓性，不論是西方殖民，還是如今的大國外交手腕。因此，中國不同區(qū)域文化差異的根源也在于此。- 14 -基本信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷自我評價(jià)求職意向其它信息- 15 -工作經(jīng)

4、歷howwhatwhywhenwhere工作經(jīng)歷- 16 -視角分析維度維度細(xì)分舉例分析價(jià)值備注when時間時點(diǎn)（什么時間）2001.01.312004.01.31連續(xù)性和上一份工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷的連續(xù)性時段（多少時間）3年職業(yè)穩(wěn)定性（3-5年）和離職原因結(jié)合分析工作深度和工作職責(zé)及主要業(yè)績結(jié)合分析when- 17 -where視角分析維度維度細(xì)分舉例分析價(jià)值備注where區(qū)域地點(diǎn)目前所在地杭州，招聘崗位所在地杭州相關(guān)性將目前所在、籍貫所在和招聘崗位所在地進(jìn)行對比分析上海（金融）、深圳（電子）寧波（外貿(mào)）【需拓展】行業(yè)成熟度對行業(yè)的定向和對區(qū)域的定向上海、北京、深圳（一級）杭州（二級）管理成熟度

5、對管理的定向和對區(qū)域的定向分布曾在上海、南京、寧波、杭州工作，目前在上海職業(yè)規(guī)劃性/目標(biāo)性將曾工作地點(diǎn)、意向地點(diǎn)進(jìn)行對比分析- 18 -where視角分析維度維度細(xì)分舉例分析價(jià)值備注where行業(yè)行業(yè)性質(zhì)資本密集型（專業(yè)+資源，如金融），勞動密集型（規(guī)范+執(zhí)行，如制造），知識密集型（專業(yè)+創(chuàng)新，如IT）相關(guān)性對行業(yè)的定向和對用人風(fēng)格的定向公司行業(yè)地位全國領(lǐng)先、區(qū)域領(lǐng)先、當(dāng)?shù)仡I(lǐng)先、后起之秀、初出茅廬匹配度（不要跳2級及以上）客戶單位目前所在的行業(yè)地位與目標(biāo)客戶所在的行業(yè)地位進(jìn)行比較分析企業(yè)性質(zhì)國企（民主黨派）、外企（國民黨）、民營（八路軍）匹配度（變革-改良）客戶單位目前企業(yè)性質(zhì)與目標(biāo)客戶的企業(yè)

6、性質(zhì)進(jìn)行比較分析治理結(jié)構(gòu)跨區(qū)域（全球化-本土化）+跨行業(yè)（差異化-聚焦化）匹配度（大才-小用）客戶單位的治理結(jié)構(gòu)與目標(biāo)客戶的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較分析- 19 -事人縱向橫向where- 20 -高度廣度深度what- 21 -SITUATION RESULT TASK ACTION how- 22 -why進(jìn)出why- 23 -基本信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷自我評價(jià)求職意向其它信息- 24 -正規(guī)教育培訓(xùn)經(jīng)歷教育經(jīng)歷職業(yè)技能榮譽(yù)證書WhenWhereWhathow真實(shí)性相關(guān)性發(fā)展性有效性教育經(jīng)歷- 25 -基本信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷自我評價(jià)求職意向其它信息- 26 -邏輯思維能力文字表述能力能力匹配程度個性特征自我評價(jià)- 27 -基本信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷自我評價(jià)求職意向其它信息- 28 -求職意向個人歷史的公司需求的個人期望的個人期望的- 29 -引子簡歷的內(nèi)容簡歷的形式簡歷的投遞方式未完待續(xù)- 30 -簡歷的形式簡