用人單位登報除名是否有效

1、【實務派】用人單位登報除名是否有效？2014年，我們辦理過的案件中有十幾件是用人單位通過在報刊、電臺等傳媒發(fā) 布聲明來解除與勞動者的勞動關系，通過統(tǒng)計和觀察發(fā)現(xiàn)使用這種方式的還不在 少數(shù)。但是，用人單位真的可以登報聲明解雇員工嗎？下面勞動派（微信號： laodongpai）就與各位分享一下這方面的內容。文|袁征北京市道成律師事務所著作權聲明：文章是作者原創(chuàng)，已經授權勞動派發(fā)表，未經授權謝絕轉載。先看案例2010年3月，王小姐入職一家商場，任職客服，平時主要接聽一些電話，處理 一些投訴事宜。2013年11月底，部門經理找到王小姐稱好多顧客抱怨王小姐接 聽電話語氣生硬，態(tài)度蠻橫，服務質量差，希望王

2、小姐能自動離職，王小姐不服， 要求查看投訴記錄，單位稱要對投訴人保密，隨后便讓其在家等候處理。2014年2月10日，春節(jié)過后，王小姐提出回單位上班，單位告知王小姐因聯(lián) 系不到本人，且其無故曠工達到5天，單位已按照考勤管理制度與其解除勞 動關系，并通過中國勞動保障報發(fā)出通告通知本人。王小姐堅稱自己在家等候處理期間，從未接聽過單位的電話，認為單位的做法缺 乏事實根據(jù)、違反法定程序，在與單位交涉無果后，便向勞動仲裁委提起仲裁， 要求撤銷解除勞動關系通知書，恢復雙方勞動關系，并補償其在家期間的生 活費。這個案件最后的仲裁委裁決認為王小姐與商場簽訂的勞動合同中有家庭住址的 登記，王小姐不屬于下落不明，商

3、場對其解除勞動合同能用直接送達或郵寄送達 而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。裁決恢復雙方勞動關系。【律師解析】商場在處理王小姐的問題上存在兩點問題：一、王小姐被投訴卻拿不出證據(jù)，侵害了王小姐的知情權，存在以投訴之名開除 王小姐的嫌疑。二、商場與王小姐解除勞動關系的處理，無論其該與不該，正確與否，在程序上 沒告知王小姐就違背了法律規(guī)定，應屬無效的。本案中，商場稱電話通知過王小姐，在王小姐不到商場辦理相關手續(xù)后，再以登 報發(fā)公告的形式通知王小姐，這樣的做法看似不得以而為之，實質上是違反法律 規(guī)定的，很難說該商場沒有侵害王小姐權益的故意。 針對媒體公告的效力問題，勞動部辦公廳關于通過新聞媒體通

4、知職工回單位并 對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函規(guī)定：按照企業(yè)職工獎懲條 例第18條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名決定，必須符合規(guī)定條 件并履行相應的程序。因此，企業(yè)通知請加、放長假、長期病休假職工在規(guī)定時 間內回單位報到，或辦理相應手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接 送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵 寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落 不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通 過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過30日，即視為送達。在此基礎上， 企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄 送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。本案中王小姐與商場簽訂的勞動合同中明確寫有王小姐的家庭住址，王小姐不屬 于下