電解錳行業(yè)員工手冊

1、.PAGE ：.；員工手冊第一章 總 那么第一條 為了順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，規(guī)范公司員工管理，提高員工的效力才干和遵紀(jì)守法認(rèn)識，保證員工的合法權(quán)益，根據(jù)和等法律法規(guī)為根本準(zhǔn)那么，結(jié)合公司實踐情況，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體在冊員工。第二章 權(quán)益和義務(wù)第三條 公司員工享有以下權(quán)益：一獲取為公司效力的相應(yīng)勞動報酬、社會保險和福利；一參與相關(guān)業(yè)務(wù)技藝培訓(xùn)；三提出崗位變動、職務(wù)聘免以及解除勞動合同關(guān)系的懇求；四提出公司運營管理與改革開展的建議意見；五獲得勞動平安、衛(wèi)生維護的權(quán)益；六憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)益。第四條 公司員工應(yīng)履行以下義務(wù)：一樹立劇烈的團隊認(rèn)識、忠實認(rèn)識、創(chuàng)業(yè)奉獻

2、認(rèn)識和高度的敬業(yè)精神，不斷提升本身素質(zhì)和綜合才干，劇烈追求質(zhì)量和效率，推進公司整體執(zhí)行才干和開展才干的不斷加強；二嚴(yán)厲遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，規(guī)范本身行為，與違規(guī)違法行為作堅決斗爭；三真實履行崗位職責(zé)，堅決貫徹執(zhí)行公司的安排部署，杜絕失職瀆職行為發(fā)生；四堅決維護公司的利益和榮譽，堅決抵抗損害公司利益、損害公司榮譽的行為；五嚴(yán)密團結(jié)同事、珍惜同事友誼，講求協(xié)作與互助，為公司調(diào)和穩(wěn)定開展作最大努力；六嚴(yán)守公司；七公司規(guī)定的其他義務(wù)。第三章 用工與聘用第五條 公司用工分四種方式，即全日制無固定期限用工、全日制固定期限用工、非全日制用工、特殊崗位用工。第六條 新進員工的根本條件：一符合本單位用

3、工條件；二符合規(guī)定條件；三男員工年齡50周歲以下，女員工年齡45周歲以下。第七條 新進員工聘用程序：新進員工由行政人事部門根據(jù)公司崗位需求情況，適時提出招聘方案提交總經(jīng)理辦公會審定，再報請董事長審批簽字贊同后組織招聘。第八條 新進人員的試用期：一勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；二勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三勞動合同三年以上固定期限和無固定期限的，本科以上、中級職稱以上、高級技術(shù)工人的試用期為三個月。公司內(nèi)部調(diào)動和公司新進中級及其以上管理人員或類似職級的專業(yè)技術(shù)人員不設(shè)試用期。第九條 在試用期內(nèi)試用人員如品行不端或不能勝任所聘崗位任務(wù)，公司可解除勞動關(guān)系。第十

4、條 試用人員必需在規(guī)定的時間內(nèi)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定的時間到崗，特殊情況需經(jīng)行政人事部門贊同。同時，試用人員報到時應(yīng)向行政人事部門交驗以下表件：一身份證、戶口冊復(fù)印件及近期半身脫帽照片3張；二學(xué)歷、職稱等相關(guān)證書原件。第十一條 試用期滿后，員工一經(jīng)聘用，均應(yīng)與公司簽署勞動合同書，勞動合同一經(jīng)訂立，即具法律效能，當(dāng)事人雙方必需嚴(yán)厲遵守合同商定。第十二條 勞動合同該當(dāng)以書面方式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限、任務(wù)內(nèi)容、勞動維護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同變卦、解除、終止條件以及違反勞動合同責(zé)任等。第四章 培 訓(xùn)第十三條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。公司結(jié)合實踐舉行各種職教培訓(xùn)班

5、，被指定參與的員工，非特殊緣由，均必需參與。第十四條 鼓勵全體員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和管理知識。第十五條 相關(guān)費用按公司相應(yīng)管理方法執(zhí)行。 第五章 職務(wù)職稱的聘免第十六條 公司高級管理人員的聘任和解聘均按照的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司中級管理人員的聘任和解聘由總經(jīng)理辦公會研討，報董事長審定；中級以下員工的聘用以雙向選擇、優(yōu)化組合的方式確定，解聘由總經(jīng)理辦公會研討確定。第十七條 員工職稱的聘任和解聘，在個人具備任職資歷的前提下，根據(jù)崗位實踐需求由公司研討確定。第六章 考核與考評第十八條 公司運營班子成員的業(yè)績考核和綜合考評采取年度考核考評和任期考核考評相結(jié)合的方式進展；公司中級管理人員及其以下員工

6、的業(yè)績考核和綜合考評采取年度內(nèi)各階段考核與年度考核、跨年度期間考核相結(jié)合的方式進展；考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面，突出業(yè)績考核。第十九條 公司運營班子成員的業(yè)績考核和綜合考評由董事長牽頭、總經(jīng)理詳細(xì)組織實施。公司各部門擔(dān)任人的業(yè)績考核和綜合考評由總經(jīng)理牽頭、分管指點詳細(xì)組織實施，部門員工的業(yè)績考核和綜合考評由分管指點牽頭、部門第一擔(dān)任人詳細(xì)組織實施?？己丝荚u結(jié)果由公司考核考評指點小組審查確定。第七章 平安與衛(wèi)生第二十條 公司各部門、各單位應(yīng)確保任務(wù)環(huán)境衛(wèi)生和平安維護，以維護員工身體安康。同時，員工必需遵守公司平安與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定。第八章 工資 第二十一條 公司員工工資分配堅持等量勞動

7、換取等量報酬的原那么，并向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜。第二十二條 公司中級管理人員及其以下員工實行月薪制，按構(gòu)造分為：一根底工資。崗位工資是指按員工所在崗位的責(zé)任大小、技術(shù)與業(yè)務(wù)要求、勞動強度及產(chǎn)量多少等要素確定的工資。二考核工資。根據(jù)公司經(jīng)濟效益情況以及員工提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量等要素計發(fā)的工資。三其它。由總經(jīng)理辦公會按國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實踐研討確定。第二十三條 公司非全日制用工、特殊崗位用工實行協(xié)議工資，按崗位勞動強度、風(fēng)險與責(zé)任大小確定。第二十四條 公司高級管理人員實行年薪制，分根底年薪和效益年薪兩部分，根底年薪執(zhí)行固定額，效益年薪根據(jù)公司運營效益和崗位目的責(zé)任完成情況確定。第二十五條 新

8、進員工從上班之日起薪，離任員工從離任之日停薪，并按實踐出勤天數(shù)計算；在崗位人員按實踐出勤天數(shù)計發(fā)。第九章 福利保險及撫恤第二十六條 公司員工福利待遇，由總經(jīng)理辦公會按國家政策結(jié)合公司實踐研討確定。第二十七條 公司員工社會勞動保險由總經(jīng)理辦公會按國家政策并結(jié)合公司實踐研討確定。第二十八條 員工因公致殘或死亡，其津貼及撫恤事宜由總經(jīng)理辦公會按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合公司實踐研討確定。第十章 休假與請假第二十九條 員工請假分為如下五種：一事假員工確實有特殊事情辦理的，可給予一定時間的假期。事假全年累計不得超越31天，超越31天作待崗處置。事假不享用相應(yīng)工資和福利待遇。二探親假探親假是指員工與配偶、

9、父母聚會的時間。配偶、父母在秀山縣外的可享用每月4天探親假；公休假日和法定節(jié)日包含在其中。員工銷假時需帶上請假時間內(nèi)探親往返車船票及相關(guān)證明。探親假由部門擔(dān)任人審批，銷假到辦公室辦理。探親假在規(guī)定的時間內(nèi)，享用根底工資；規(guī)定時間外經(jīng)部門擔(dān)任人審批贊同按事假處置，否那么作曠工處置。三婚喪假員工婚喪假為5天，父母、配偶、子女死亡的視為喪假?；閱始僦幌碛脥徫还べY；規(guī)定時間以外經(jīng)部門擔(dān)任人審批贊同后按事假處置。四產(chǎn)假方案生育政策規(guī)定內(nèi)，女員工產(chǎn)假為90天包括法定節(jié)假日。女員工在本人產(chǎn)假期間，公司給假不給工資。產(chǎn)假期滿后，由員工持本人身份證、生育證、出院證明和發(fā)票到廠部辦公室銷假，并領(lǐng)取300元補助。五

10、工傷假：按照國家有關(guān)法規(guī)結(jié)合公司實踐研討確定。第三十條 員工請假應(yīng)至少提早1日書面報批，因事不能書面請假者應(yīng)及時向所在部門主要擔(dān)任人以信息通訊方式報告，否那么視同曠工。一切假期的請假審批手續(xù)均需交廠部辦公室備案。第十一章 獎 勵第三十一條 員工的獎勵實行榮譽和物資獎勵相結(jié)合，獎勵為三種：一嘉獎：每次發(fā)獎金100200元，證書一份；二記功：每次發(fā)獎金200400元，證書一份；三特別奉獻獎：根據(jù)其奉獻大小給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，證書一份。第三十二條 有以下事跡之一者，經(jīng)辦公會研討確定，可予以嘉獎：一品行端正、高度敬業(yè)、一年能按時、保質(zhì)保量完成任務(wù)義務(wù)，足為任務(wù)之楷模者；二適時完成艱苦或特殊交辦義務(wù)者；

11、三遭到省直轄市級各部門的表揚或獎勵，并經(jīng)公司認(rèn)可者。第三十三條 有以下事跡之一者，可予以記功：一對管理制度、消費技術(shù)等方面提出有利于公司管理和開展的建議和意見，經(jīng)采用實施，效果顯著者；二遇有特大事故，在處置過程中積極自動，勇于擔(dān)任，治理得宜，防止了事故擴展，維護了正常消費次序者；三檢舉揭露違規(guī)行為、損害公司利益和榮譽行為者。第三十四條 有以下事跡之一可予以特別奉獻獎：一遇緊急情況或艱苦事故，積極采取措施，保證員工平安或維護公司利益，確有艱苦功績者；二發(fā)明發(fā)明、技術(shù)革新，使本錢顯著降低者；三對公司有特殊奉獻者。第三十五條 對員工獎勵的報批程序：由各部門引薦，行政人事部門組織審查后提交總經(jīng)理辦公會

12、審定。第十二章 懲 處第三十六條 員工的懲罰為行政處分和經(jīng)濟處分，其中，行政處分共分四種：一通報批判；二記過；三待崗；四解除勞動關(guān)系。第三十七條 有以下情形之一者，予以通報批判，同時處以101000元責(zé)任金：一不按時上下班，遲到早退；二上班時間撤離崗位三班倒人員就餐時間另行行文規(guī)范或從事玩游戲、打瞌睡等與任務(wù)無關(guān)事情者；三在任務(wù)場所蓄意喧嘩、滋事者；四非特殊緣由不按時參與公司會議者；五未經(jīng)部門主要擔(dān)任人贊同私自請公司內(nèi)部人員代班、代崗者；六任務(wù)過程中忽略大意呵斥任務(wù)失誤者；七不聽從上司勸告，自行其是，擾亂正常的任務(wù)次序者；八擅自改動任務(wù)規(guī)程，呵斥不良影響者；九對各類文件及督辦事項不及時處置，一

13、次影響任務(wù)開展者；十不服從任務(wù)安排者；十一上班時間不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者；十二上班期間打牌賭博者。第三十八條 有以下情形之一者，予以記過。未呵斥經(jīng)濟損失者，處以一定責(zé)任金或未來一至三個月內(nèi)效益工資；呵斥經(jīng)濟損失者同時按有關(guān)制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟處分：一酗酒鬧事，影響正常消費、任務(wù)次序者；二酒后上班者；三未經(jīng)部門及以上擔(dān)任人贊同私自請非本公司人員代崗、代班者；四未經(jīng)分管指點及以上人員書面贊同私自外請暫時用工一人次者；五因客觀努力不夠或組織協(xié)調(diào)不力導(dǎo)致相關(guān)任務(wù)沒能按時完成、影響任務(wù)全局者；六在艱苦事故發(fā)生后和艱苦事故處置中，拖延懈怠、推諉塞責(zé)，未及時采取必要和能夠措施進展有效處置，致使事態(tài)或損失擴

14、展應(yīng)負(fù)間接責(zé)任或次要指點責(zé)任者；七對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；八對上級的任務(wù)安排和指令不講組織程序和組織規(guī)范，公然對抗，呵斥不良影響者；九對各類文件及督辦事項不及時處置，二次影響任務(wù)開展者；十對艱苦運營風(fēng)險報告不及時，應(yīng)負(fù)間接責(zé)任或次要指點責(zé)任者；十一曠工1天者；十二撤離任守或違背命令、違章操作、擅自改動任務(wù)規(guī)程，呵斥較大負(fù)面影響，或呵斥經(jīng)濟損失在0.2萬元以上10萬元以下者；十三有令不行、有禁不止，一次嚴(yán)重地影響公司整體任務(wù)推進、或呵斥經(jīng)濟損失0.2萬元以上10萬元以下者；十四對上級指示或有期限命令因非客觀緣由執(zhí)行不到位，呵斥較大負(fù)面影響，或呵斥經(jīng)濟損失在0.2萬元以上10萬元以

15、下者。第三十九條 有以下事情之一者，予以待崗。一一年內(nèi)有兩次記過，且不仔細(xì)履行普通崗位職責(zé)者；二不服從任務(wù)安排，不執(zhí)行公司決議，經(jīng)勸導(dǎo)無效者；三競爭上崗，不合格者；四崗前培訓(xùn)不合格者；五經(jīng)過培訓(xùn)，抽查考核二次不合格者；六履行不了現(xiàn)有崗位職責(zé)、又無其它適宜職位者；七因非客觀緣由4次不能按時按質(zhì)完成交辦義務(wù)者；八對同事暴力要挾、恫嚇、相互斗毆者。第四十條 有以下情形之一者，予以解除勞動關(guān)系及目的：一不服從指揮，不聽從安排，聚眾鬧事，暴力要挾、恫嚇、毆打同事或管理人員情節(jié)惡劣者，采取過激行為罷工、堵廠、堵路者；二在崗或待崗期內(nèi)嚴(yán)重違反國家法規(guī)和公司規(guī)章制度者；三經(jīng)過培訓(xùn)，現(xiàn)場抽查考核三次不合格者；四

16、故意走漏公司艱苦者；五毀壞、涂改重要文字資料或蓄意損壞公物，情節(jié)惡劣者；六全年累計曠工3天及以上者；七受刑事處分或治安拘留者；八盜竊、私拿公司財物者；九內(nèi)外勾結(jié)，損害公司利益、中飽私囊者；十待崗期滿3天內(nèi)不回公司報到或報到后不服從公司任務(wù)安排，或者安排后不能勝任任務(wù)者；十一經(jīng)過各種載體分布、傳播、詆毀公司聲譽者；十二參與各種非法組織、團體，游行示威、集會者；十三其它特別情形。第四十一條 行政處分的審批程序：一普通員工的行政處分由部門或單位第一擔(dān)任人提出，交行政人事部門組織核實，提交總經(jīng)理辦公會審定后執(zhí)行；二中級管理人員的行政處分由分管指點提出，交行政人事部門組織核實，提交總經(jīng)理辦公會審查后報董

17、事長審批執(zhí)行；三公司運營班子成員的行政處分由總經(jīng)理辦公會研討后按程序報董事長審批執(zhí)行。第四十二條 經(jīng)濟處分的審批程序和原那么：呵斥經(jīng)濟損失的，由行政部門在經(jīng)濟損失總額5%至100%的幅度內(nèi)，根據(jù)其失職瀆職或客觀故意、直接責(zé)任與間接責(zé)任、主要責(zé)任與次要責(zé)任等要素提出處置意見，提交總經(jīng)理辦公會研討確定。第四十三條 對冒犯刑律的行為，公司除給予行政處分、解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟處分外，還將依法報請司法機關(guān)清查刑事責(zé)任。第四十四條 凡遭到“解除勞動關(guān)系處置的員工，一概不得重新聘用。第十三章 內(nèi)部調(diào)動與離任第四十五條 公司內(nèi)部調(diào)動一公司員工或員工所在部門擔(dān)任人可以提出人員調(diào)動懇求，同時公司也可以根據(jù)需求隨時對

18、員工進展內(nèi)部調(diào)動。二公司員工或員工所在部門擔(dān)任人提出人員調(diào)動，應(yīng)提交內(nèi)部調(diào)動的書面懇求，交行政人事部門送部門分管指點審查、并經(jīng)主要指點審核后方可辦理相關(guān)內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。三公司員工接到行政人事部門的任務(wù)調(diào)動書面通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦妥與原部門或單位的移交手續(xù)，并持移交雙方當(dāng)事人簽字的移交手續(xù)復(fù)印件到行政人事部門報到，再另行安排任務(wù)。四公司員工未按規(guī)定程序辦理相關(guān)內(nèi)部調(diào)動手續(xù)的，行政人事部門不得辦理有關(guān)內(nèi)部調(diào)動手續(xù)和進展相關(guān)工資調(diào)整。五公司員工應(yīng)服從公司的任務(wù)調(diào)動安排，如不服從又無正當(dāng)理由的，經(jīng)各級運營管理辦公會研討后作為待崗或解除勞動合同關(guān)系處置。第四十六條 離任公司員工擬調(diào)出本公司，應(yīng)提交書面

19、調(diào)動懇求由所在部門擔(dān)任人送行政人事部門提交總經(jīng)理辦公會研討后報董事長審批，擬調(diào)員工憑董事長簽署意見到行政人事部門填寫員工調(diào)動懇求表，回任務(wù)部門辦理任務(wù)移交，退還借用的各種物品及資料，還清一切債務(wù)，所在部門及財務(wù)資金部在員工調(diào)動登記表上簽署任務(wù)移交終了、物品資料全部歸還和一切債務(wù)全部結(jié)清的意見，行政人事部門方可憑意見簽署終了后的員工調(diào)動登記表辦理擬調(diào)員工的離任手續(xù)。未按程序辦理相關(guān)手續(xù)者，視同自動離任，公司保管進一步依法清查責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)益。第四十七條 調(diào)離員工在接任者未到崗位前，其所在崗位職責(zé)由原部門擔(dān)任人指派適宜人員暫行代理或自行代理。第十四章 勞動合同關(guān)系解除與終止 第四十八條 勞動合同關(guān)系解除與終止分五種方式：一自動解除與終止；二自動懇求解除與終止；三告知性解除與終止；四強迫性直接解除與終止； 五集中裁員。第四十九條 勞動合同期滿或商定終止合同條件成熟以及全年累計曠工達(dá)3天及以上者，勞動合同即自動解除與終止。第五十條 有以下情況之一的，員工可以懇求解除與終止勞動合同：一在試用期內(nèi)；二公司未按合同商定支付報酬或提供勞動條件又不能作出合了解釋的；三公司從事艱苦違法活動的。凡員工懇求解除勞動合同，該當(dāng)提早30日以書面方式告知行政人事部門。此類情形不給予經(jīng)濟補償金總經(jīng)理辦公會研討確定的除外。未按規(guī)定