員工休假制度(暫行)

1、.：.；洛陽湖濱食品貿(mào)易員工休假制度暫行 總那么第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司的凝聚力，維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時不斷加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保證公司正常的任務(wù)次序，提高任務(wù)效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定洛陽湖濱食品貿(mào)易員工休假制度暫行以下簡稱本制度。第二條 本制度適用于與洛陽湖濱食品貿(mào)易簽署勞動合同的一切員工。第三條 本制度規(guī)定的各種假期不累積，不跨年度運用，其天數(shù)按任務(wù)日計算探親假、產(chǎn)假除外。除特殊規(guī)定外，各種假期原那么上一次性休完。本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，分公司可參照當(dāng)?shù)卣?guī)定另行制定相關(guān)制度，報公司人力資源部核準(zhǔn)。 假期及假期期間的工資福利第四條 公休假公司實行每周六天任務(wù)制，周六、周

2、日可調(diào)休。第五條 法定休假根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等屬法定休假日。元旦放假1天1月1日；春節(jié)放假3天農(nóng)歷正月初一、初二、初三；勞動節(jié)放假3天5月1日、2日、3日；國慶節(jié)放假3天10月1日、2日、3日。以上假日，適逢星期六、星期日，在任務(wù)時間補假。婦女節(jié)3月8日，女員工放假半天；婦女節(jié)適逢星期六、星期日，不再補假。國家如有假日新規(guī)定公布實施，那么按新規(guī)定執(zhí)行?；榧賳T工到達(dá)法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的含再婚，可持結(jié)婚證懇求3天婚假，晚婚的指男滿25周歲、女年滿23周歲的初婚按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定添加獎勵假北京市規(guī)定為7天?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性運用，過期不補

3、假如因任務(wù)需求，不能在規(guī)定時間內(nèi)休假的，可安排補休。如雙方不在一地任務(wù)的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近懇求路程假，路程假根據(jù)合理的實踐路途時間計算，由人力資源部核定。員工婚假期間工資待遇不變。喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫妻、子女死亡，需求本人料理，可休3天喪假，需求到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近懇求路程假，路程假根據(jù)合理的實踐路途時間計算，由人力資源部核定，員工喪假期間工資待遇不變。產(chǎn)假及看護(hù)假符合國家方案生育政策的，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，添加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，添加產(chǎn)假15天。晚育的女員工年滿24周歲生育第一個孩子，添加獎勵假3

4、0天。女員工生育后領(lǐng)取者，可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)添加產(chǎn)假，但同時減免三年獨生子女津貼。符合方案生育政策的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院出具的證明，女職工妊娠不滿12周含流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享用正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。男員工的配偶符合方案生育條件者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假北京市為：配偶順產(chǎn)的，男員工可休5天看護(hù)假，配偶難產(chǎn)的，男員工可休7天看護(hù)假。產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。不符合國家方案生育政策生育的人員不享用

5、國家規(guī)定的產(chǎn)假。第十條 哺乳假凡符合方案生育條件生育含按政策領(lǐng)養(yǎng)的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超越一小時的哺乳假，超越規(guī)定時間部分，按照事假處置。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，每天哺乳時間添加一個小時?？梢苑珠_運用，也可以合并運用，詳細(xì)休假時間和所在部門指點協(xié)商確定。哺乳假期間員工工資待遇不變。第十一條 民族假少數(shù)民族員工可按照規(guī)定享用國家民委確定的法定民族假日。第十二條 病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需求醫(yī)療，以及女員工方案外生育或非婚生流產(chǎn)，持有縣級以上醫(yī)院證明，享有病假。員工因患病或非因工負(fù)傷，需求停頓任務(wù)醫(yī)療時，根據(jù)本人實踐參與任務(wù)年限和在本公司任務(wù)年限，給予三個月到二十四個月的

6、醫(yī)療期；實踐任務(wù)年限十年以下的，在本公司任務(wù)年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實踐任務(wù)年限十年以上的，在本公司任務(wù)年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病假病休時間包括公休、假日和法定節(jié)日。員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：員工因患病或非

7、因工負(fù)傷停頓任務(wù)延續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，入司不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；支付工資不低于本市最低工資規(guī)范的80%。員工因患病或非因工負(fù)傷停頓任務(wù)延續(xù)醫(yī)療期間超越六個月時，按本市最低工資規(guī)范的80%支付病假工資。第十三條 事假員工因私事必需由本人處置，經(jīng)有關(guān)指點審批贊同后，可以請事假。事假期間，員工不享有工資。當(dāng)年事假累計天數(shù)超越30天者，公司可以不再給予該員工事假。第十四條 年休假在本公司延續(xù)任務(wù)滿一年以上的員工，在

8、統(tǒng)籌安排好任務(wù)前提下，可休年休假。年休假的基數(shù)為5天，在基數(shù)的根底上，按照工齡長短添加休假天數(shù)，每3年工齡添加1天假期，年休假天數(shù)最多不超越10天。年休假期間員工享有全額工資以及其他待遇；年休假原那么上一次休完，確因任務(wù)需求或特殊情況，經(jīng)指點同意，人力資源部門審核后，可分次休完。員工有以下情形之一者，不享用年休假，已享用的休假，按事假處置；當(dāng)年病假累計30天以上者；當(dāng)年事假累計20天以上者；當(dāng)年產(chǎn)假累計30天以上者；當(dāng)年已享用探望父母假或探望配偶假者；當(dāng)年因違法亂紀(jì)遭到政府司法部門的清查或因違反公司制度，遭到記過以上處分者，對有其它違紀(jì)處分，休假資歷難以界定的，需總公司人力資源部審定。第十五條

9、 特殊獎勵假員工有特殊奉獻(xiàn)經(jīng)公司總經(jīng)理特批可享用特殊獎勵假，假期時間視奉獻(xiàn)大小確定，休假期間享有全額工資以及其它福利待遇。 請假手續(xù)與審批程序第二十一條 請假手續(xù)請假須于事前填寫，由人力資源部門核實休假資歷、休假天數(shù)后，按請假審批程序報批。特殊情況應(yīng)在事后及時補辦請假審批手續(xù)。請假需安排好本崗位任務(wù)，并指定任務(wù)交接人。第二十二條 審批程序一 總經(jīng)理請假，由董事長同意；總經(jīng)理室其他成員、公司班子成員請假，由總經(jīng)理審批；部門擔(dān)任人請假，由總經(jīng)理或分管總審批；部門主管請假，由部門擔(dān)任人審批，請假在1個任務(wù)日以上的，由分管總審批；員工請假，由部門擔(dān)任人審批，請假在3個任務(wù)日以上的由分管總審批。二 員工

10、休假終了，須及時到人力資源部銷假，對未銷假的員工按曠工處置。員工不請假或請假未經(jīng)同意而擅離任務(wù)崗位者；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)逾期不歸者；不服從分配或調(diào)動未按時到崗報到者，均視為曠工。第四章 附那么第二十三條 本制度自下發(fā)之日起實行。附件：洛陽湖濱食品貿(mào)易員工各項假期規(guī)定一覽表假期類型休假條件休假天數(shù)工資待遇備注婚假到達(dá)法定結(jié)婚年齡3天100%應(yīng)是結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性運用，過期不補假晚婚男滿25周歲，女滿23周歲按當(dāng)?shù)卣砑营剟罴?00%喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫妻、子女死亡，需求本人料理3天不含路程100%政府有關(guān)部門證明產(chǎn)假符合生育條件90天100%已育女員工進(jìn)展節(jié)育手術(shù)的，按

11、照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定享用假期晚育加30天難產(chǎn)加15天領(lǐng)取根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定添加產(chǎn)假多胞胎每多生育一個嬰兒，添加15天懷孕不滿12周含流產(chǎn)15天懷孕12周以上16周含以內(nèi)流產(chǎn)30天懷孕16周以上28周含以內(nèi)流產(chǎn)42天懷孕28周以上終止妊娠90天含產(chǎn)前15天看護(hù)假符合方案生育條件生育者按當(dāng)?shù)卣?guī)定100%哺乳假嬰兒一周歲內(nèi)的女員工每天1小時100%可以合并運用或上下午個半小時民族假少數(shù)民族員工根據(jù)國家民委規(guī)定100%國家民委確定的法定節(jié)假日事假因辦理私事，必需由本人親身處置，經(jīng)審批贊同無當(dāng)年事假累計天數(shù)超越30天者，公司可以不再給予該員工事假特殊獎勵假視奉獻(xiàn)大小確定100%總經(jīng)理特批年休假入司滿一年5天100%在5天的休假基數(shù)之上，工齡每添加3年，休假天數(shù)添加1天，最多10天病假因病或非因工負(fù)傷，非婚生流產(chǎn)根據(jù)本人實踐參與任務(wù)年限和在本公司任務(wù)年限，給予三個月到二