職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)分析

1、職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)分析 1講師介紹呂諫，財(cái)經(jīng)媒體人，營銷專家、經(jīng)濟(jì)研究會研究員、市場渠道管理顧問，數(shù)十家經(jīng)濟(jì)、營銷、管理類專業(yè)性網(wǎng)站和報(bào)刊雜志媒體的專欄作者和特約撰稿人。專注于產(chǎn)品推廣、代理商體系構(gòu)建、市場渠道管理。在銷售與管理、品牌與戰(zhàn)略、人力資源與企業(yè)文化等領(lǐng)域有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理論總結(jié)。對成長性企業(yè)和組織的戰(zhàn)略規(guī)劃、文案創(chuàng)意傳播、活動策劃執(zhí)行、品牌規(guī)劃推廣、公關(guān)危機(jī)應(yīng)對、銷售渠道管理等方面有獨(dú)特造詣。 專欄博客2從頭再來 昨天所有的榮譽(yù),已變成遙遠(yuǎn)的回憶.勤勤苦苦已度過半生,今夜重又走入風(fēng)雨.我不能隨波浮沉,為了我致愛的親人.再苦再難也要堅(jiān)強(qiáng),只為那些期待眼神. 心若在夢就在,天地之間還有

2、真愛看成敗人生豪邁,只不過是從頭再來3大男人不好做一生有一種大海的氣魄 歲月一頁頁無情翻過把乾坤留在握心中的一刻 就已經(jīng)注定我不甘寂寞一心要一份生命的廣闊 世界一遍遍風(fēng)雨飄落把江山扛在握肩頭一刻 就已經(jīng)決定我男兒本色大男人不好做 再辛苦也不說躺下自己把憂傷撫摸 大男人不好做風(fēng)險(xiǎn)中依然執(zhí)著 兒女情長都藏在心窩任它一路坎坷 大男人不好做再辛苦也不說 躺下自己把憂傷撫摸大男人不好做 風(fēng)險(xiǎn)中依然執(zhí)著兒女情長都藏在心窩 任它一路坎坷4人生的職業(yè)定位話題 ?小學(xué)畢業(yè)生與研究生同在街邊賣雪梨，他們的區(qū)別不會太大，那么為什么要讀研究生呢？在人事部報(bào)到，高中畢業(yè)證或大學(xué)本科或研究生學(xué)歷，為何在未看你工作能力給你

3、定第一份工資的檔次就不一樣呢？如果一樣，全世界就沒有存在那么多學(xué)府的必要。今天諸位將來投身于某企業(yè)，你是否想過，在這里干多久？想干什么？通過一段時(shí)間你會成為什么樣的人。 5什么是職業(yè)定位?昨天今天明天一個(gè)人一生只有三天，那就是昨天、今天、明天。昨天意味著過去，除了經(jīng)驗(yàn)沒有太多時(shí)間值得我們顧戀，選好起點(diǎn)是在今天，找對了方向你就早一天到達(dá)明天 6談?wù)勅松穆殬I(yè)定位話題 “娃，你在干啥？” “我在放牛！” “為啥放牛？” 放牛掙錢 為啥掙錢 掙錢娶媳婦 娶媳婦干嘛？ 娶媳婦生娃 生娃干嘛 生娃放牛 7沒有志向的人經(jīng)常立志 八歲的小孩就想好了他一生“職業(yè)定位”諸位來到這里一定不想繼續(xù)過放牛掙錢娶媳婦生

4、娃再放牛的生活吧？ 8為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？9為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？目標(biāo)為未來投資作好及時(shí)應(yīng)對準(zhǔn)備，心里踏實(shí)個(gè)人動機(jī)對現(xiàn)實(shí)茫然安全感與歸屬感更高成就感10工作職業(yè)事業(yè)的規(guī)劃丈夫只手把吳鉤，意氣高于百尺樓；一萬年來誰著史? 八千里外覓封侯。 遍交海內(nèi)知名士，去訪京師有道人；即此可求文字益，胡為抑郁老吾身! 立志現(xiàn)實(shí)本質(zhì)郎咸平：說出來你別睡不著！人均工資，第1名是德國，30美金/小時(shí)；第2名是美國，22美金；泰國是2美金；我們是8毛錢/小時(shí)，也是全世界最后一名。11人的分類這個(gè)社會的人分為四類?人物人才人手人渣12四類的特征人物?偉大領(lǐng)袖、國家元首、企業(yè)家，即能夠改變別人命運(yùn)的人；人才?能夠決

5、定自己命運(yùn)的人；人手?出賣勞動力維持生存的人；人渣?什么單位都不想要的人13對職業(yè)生涯做出規(guī)劃才能在規(guī)劃中實(shí)現(xiàn)你的志向 一個(gè)人一生當(dāng)中最大的幸福在于作對兩件事，一是找對單位、找對老板、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。14為什么這么說呢？當(dāng)太陽升起時(shí)我們與上司共事當(dāng)日落西下時(shí)我們與自己的愛人相擁。15職業(yè)定位，給大家一個(gè)思考的原則 第一，我能干什么？即你的特長，這是別人要給價(jià)錢的最重要的標(biāo)碼,也是你個(gè)人賴以生存的籌碼。第二，我正在干什么？專心致志，不要同時(shí)希望挖兩口井。第三，我應(yīng)該干什么？先強(qiáng)迫自己做應(yīng)該做的事兒，才有機(jī)會做自己喜歡做的事兒。第四，我還在等什么？永遠(yuǎn)不要等待，等待將給人無盡

6、的借口。 16人生職業(yè)走向設(shè)計(jì)法則職業(yè)定位 簡單講就是認(rèn)準(zhǔn)選好了這塊地方，認(rèn)為底下有水，堅(jiān)持挖下去。所謂跳槽，就是這挖一個(gè)坑那挖一個(gè)坑，最后只有挖到職業(yè)的。人生最大的痛苦不是奮斗而是抉擇。 墳坑17職業(yè)走向設(shè)計(jì)的前提第一，年齡。第二，學(xué)識。第三，形象。第四，膽識。是我們要找個(gè)點(diǎn)，為這個(gè)點(diǎn)做些什么準(zhǔn)備18職業(yè)設(shè)計(jì)我們還要鍛造三個(gè)能力 第一，智商IQ，學(xué)業(yè)上的基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識。第二，情商EQ，我們控制感情的能力。避免第三，意商，即一個(gè)人意志力的承受度。意志力、忍耐力是人一生的成功支柱，一個(gè)成功的人應(yīng)該是聰明、理智、意志力強(qiáng)同時(shí)都具備的。 19打工的最高境界 既來之，則安之。既然你選擇在企業(yè)中干，

7、你就干到成功，干到你能昂首挺胸的回到家鄉(xiāng)。那么打工的最高境界是什么呢？干到不要讓隨隨便便的人或單位能請得起你！ 20不適合創(chuàng)業(yè)的8類人知識陳舊技能單一情商低下心理脆弱目光短淺反應(yīng)遲鈍單打獨(dú)斗不善學(xué)習(xí)21知識陳舊如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。20世紀(jì)60年代，知識倍增，周期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進(jìn)入90年代以后，更是1年就增長1倍。人類真正進(jìn)入了知識爆炸的時(shí)代，現(xiàn)有知識每年在以10的速度更新。生活在這樣一個(gè)時(shí)代，任何人都必須不斷學(xué)習(xí)，更新知識，想靠學(xué)校學(xué)的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。過去，我們對“終身教育”的理解是，一個(gè)人從上學(xué)到退休，要

8、一直接受教育；現(xiàn)在，這一概念應(yīng)當(dāng)重新定義，終身教育，從搖籃到墳?zāi)?，?yīng)貫穿人的一生。 22技能單一 只會做一種工作，換一個(gè)崗位就不“靈光”的人，日子會不好過。將來競爭會越來越激烈，就業(yè)-下崗-再就業(yè)-再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。如果說，入世后，復(fù)合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了23情商低下 智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏

9、捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把”，這就麻煩了?，F(xiàn)在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔?！币坏┻M(jìn)入一個(gè)單位，能不能“工作順利”、“事業(yè)有成”，情商是一個(gè)關(guān)鍵因素。提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時(shí)，還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則，“身懷絕技”也難免“碰壁”。 24心理脆弱 遇到一點(diǎn)困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“o”，這樣的人，在今后的激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。因此，入世后，無論在職者，還是

10、求職者，都應(yīng)該增強(qiáng)心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質(zhì)。該書作者說，在當(dāng)今社會，沒有一股不服輸?shù)摹瓣駝拧保瑳]有一種不怕難的“韌勁”是不行的 25目光短淺 鼠目寸光難成大事，目光遠(yuǎn)大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)?！币粋€(gè)組織的成長，需要規(guī)劃，一個(gè)人的成長，需要設(shè)計(jì)。該書作者說，有生涯設(shè)計(jì)的人，未必肯定成功，沒有生涯設(shè)計(jì)的人，一定很難成功。“過一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現(xiàn)在“不吃香”，以后更“不吃香”。 26反應(yīng)遲鈍 當(dāng)今社會，“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”，如今是“快魚吃慢魚”。入世后，一個(gè)人如果“思維”不“敏

11、捷”，“反映”不“快速”，墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，遲早會被淘汰。27單打獨(dú)斗 “學(xué)科交叉、知識融會、技術(shù)集成”的現(xiàn)實(shí)告訴我們，在當(dāng)今這個(gè)國際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的世界里，“孤膽英雄”的時(shí)代已經(jīng)過去，個(gè)人的作用在下降，群體的作用在上升。要成就一項(xiàng)事業(yè)，靠個(gè)把人、少數(shù)人是不行的，需要一支隊(duì)伍，一個(gè)組織，一個(gè)群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團(tuán)隊(duì)合作?！芭軉螏汀彪y成氣候，“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。 28不善學(xué)習(xí) 有些人雖然也想學(xué)習(xí)，但是不知道學(xué)習(xí)的方法，不掌握學(xué)習(xí)的技術(shù)。這種人今后肯定“吃虧”。處在當(dāng)今這個(gè)學(xué)習(xí)型社會里，人與人之間的差異，主要是學(xué)習(xí)能力的差異；人與人之間的“較量”，關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”。過

12、去，我們把不識字稱之為“文盲”，未來學(xué)家托夫勒說，未來的“文盲”是想學(xué)習(xí)而不會學(xué)習(xí)的人。 29企業(yè)文化與價(jià)值觀業(yè)績價(jià)值觀職業(yè)生涯規(guī)劃的對象30規(guī)劃什么樣的人？發(fā)展方向？31國內(nèi)主要城市白領(lǐng)薪資調(diào)查報(bào)告前 24年在基層職位第 56年任經(jīng)理主任主管第 79年高級經(jīng)理總監(jiān)第 1012年副總經(jīng)理第 1320年總經(jīng)理。32工作發(fā)展軌跡工作第一年：主要任務(wù)是適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作程序和相關(guān)的工作工具，熟悉上級和同事的工作風(fēng)格，收集與工作相關(guān)的信息數(shù)據(jù)。經(jīng)驗(yàn)的累積主要從同事（“前輩”）和有限的實(shí)戰(zhàn)中獲得。第 23年：主要任務(wù)改進(jìn)工作方式和程序，增加工作條理性，逐步建立自己的固定客戶。諸如語言、演講、計(jì)算

13、機(jī)及其他業(yè)務(wù)能力的進(jìn)修應(yīng)在此階段完成，為擔(dān)任重要職務(wù)積蓄資本。如果發(fā)現(xiàn)自己不適合或?qū)ψ约旱墓ぷ鳑]有興趣，及早轉(zhuǎn)換工作是上策。第 36年：建立自己的銷售隊(duì)伍，傳授銷售經(jīng)驗(yàn)，維護(hù)企業(yè)的長期客戶。學(xué)習(xí)管理技能，特別是注意行業(yè)動態(tài)和新知識的了解。這一階段可以是個(gè)人事業(yè)的奠定期。如果沒有上佳的銷售業(yè)績和管理溝通能力，很可能會被迫離開企業(yè)。企業(yè)也需特別注重對中層管理者的培養(yǎng)，因?yàn)槿绻麤]有進(jìn)一步的發(fā)展空間，員工在這個(gè)階段離職的也比較多。第 7年及以后：隨著工作任務(wù)的加重和職務(wù)的提高，用于決策和協(xié)調(diào)的時(shí)間也越多。可以從銷售轉(zhuǎn)向相關(guān)的市場、品牌管理和拓展，使自己成為某一產(chǎn)品乃至某一行業(yè)的專家。33曾子墨的案例曾

14、子墨，湖北武漢人，生于北京，鳳凰衛(wèi)視主持人。1991年進(jìn)入中國人民大學(xué)學(xué)習(xí)國際金融。一年后赴美留學(xué)。1996年畢業(yè)于美國新罕布什爾州的達(dá)特茅斯大學(xué)（常春藤盟校），取得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后加盟國際投資銀行摩根士丹利，先后在紐約、香港等地參與、完成超過700億美元的企業(yè)收購及公司上市項(xiàng)目。2000年加盟鳳凰衛(wèi)視擔(dān)任節(jié)目主持人，先后主持過股市直播室、財(cái)經(jīng)點(diǎn)對點(diǎn)、財(cái)經(jīng)今日談、世紀(jì)大講堂和鳳凰正點(diǎn)播報(bào)。現(xiàn)任鳳凰衛(wèi)視社會能見度、我的中國心和經(jīng)濟(jì)制高點(diǎn)主持人。發(fā)現(xiàn)了“曾子墨丑聞”，一種罪惡的驅(qū)動力驅(qū)使著我去點(diǎn)擊這個(gè)，后來發(fā)現(xiàn)了一些我自己不愿接受的故事。發(fā)現(xiàn)原來曾子墨離開“摩根士丹利”并不是因?yàn)樗鲃酉霌Q一

15、個(gè)工作，而是因?yàn)樗某舐?，因?yàn)樗谀睦锔刹幌氯チ?；原來新浪上市他并不是主力，只是一個(gè)助手；原來她考入美國的一所學(xué)校也只是相對普通的學(xué)校；原來她進(jìn)鳳凰衛(wèi)視是因?yàn)樗赣H的關(guān)系34職業(yè)生涯的五種方向35討論： 如何判斷人員的職業(yè)發(fā)展方向（五種職業(yè)類型各有何特點(diǎn)、如何運(yùn)用）？36技術(shù)型： 持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。37管理型 這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高

16、層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。 38創(chuàng)造型 這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。39自由獨(dú)立型 有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技

17、術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。 其他,自由獨(dú)立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店40安全型 有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。如國家公務(wù)員、事業(yè)單位、行政單位等； 目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進(jìn)步，人們將不再被迫選安全性的職業(yè)41案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計(jì)算機(jī)專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清

18、楚人生應(yīng)該做的事，對自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。請問：劉迪對自己的生涯規(guī)劃屬于哪類模式？應(yīng)如何修正？案例分析42參考答案：自我實(shí)現(xiàn)式 分析：劉有較扎實(shí)的基礎(chǔ)，但初期進(jìn)行生涯規(guī)劃時(shí)由于經(jīng)驗(yàn)不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn)，不切實(shí)際的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實(shí)的生涯規(guī)劃模式，將個(gè)人理想與組織遠(yuǎn)景相配合并使雙方受益，逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實(shí)現(xiàn)的生涯規(guī)劃模式，在中、長期致力于實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達(dá)成理想。4

19、3案例啟示：1、機(jī)遇與目標(biāo)的專一性：目標(biāo)要準(zhǔn)2、萬丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢3、關(guān)鍵是知識與技能積累到了哪一步？：能力要到44基本的職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu) 競爭中，我們不是比誰讀書讀得多，而是比誰的知識應(yīng)用多，效果好。知識就是力量-培根知識就是力量嗎？知識不是力量，知識只有被使用才有力量。讀得多，用得少這是愚蠢；讀得少用得多才是智慧。 45學(xué)以致用百無一用是書生世事洞明皆學(xué)問 人情練達(dá)即文章紙上得來終覺淺 絕知此事要躬行46百無一用是書生 雜感 清 黃景仁 仙佛茫茫兩未成 只知獨(dú)夜不平鳴 風(fēng)逢飄盡悲歌氣 泥絮招來薄幸名 十有九八堪白眼 百無一用是書生 莫因詩卷愁難成 春鳥秋蟲自作聲 47世事洞明皆學(xué)問 人情

20、練達(dá)即文章“世事洞明皆學(xué)問 人情練達(dá)即文章”是出自紅樓夢第五回中的一副對聯(lián)，曹雪芹把它裝裱在了王熙鳳的“辦公室”里，細(xì)細(xì)品味真乃是至理名言。 曾幾何時(shí)，想想自己，我就像一個(gè)開足馬力的火車頭，只顧噴著氣往前趕，卻很少顧及周邊的紛繁雜務(wù)，失去了很多機(jī)會；然而現(xiàn)在，自己卻常懷著一顆平常心，一份感恩，“順其自然，任憑得失”，“不為物喜，不為己憂”，如今的我倒是更愿意歷練自己，感受生活，品位人生。 48紙上得來終覺淺 絕知此事要躬行冬夜讀書示子聿宋 陸游古人學(xué)問無遺力，少壯功夫老始成。 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 49職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)有三要素：1、知識2、技能3、職業(yè)態(tài)度通俗易懂就是能說會寫善做50能

21、說會寫善做能說 speak口才要好，說得有道理，而不是趙構(gòu)，油腔滑調(diào)只能是口齒不錯(cuò)會寫 write文筆要好，能將想到的寫成可行的方案善做 doing說得多，寫得多而不會做，則是不務(wù)實(shí)的表現(xiàn)51職業(yè)行為運(yùn)作常識 1、做人2、做事3、職業(yè)精神4、職業(yè)方法有很多60歲的老人都還會說：“做人難啊！”為什么六十多了他都還在感嘆？人大都不是作為個(gè)體存在的，一生要與人打交道。你們看“人”字的寫法，要兩筆相依托才構(gòu)成一個(gè)“人”字。 52為人原則 一是永遠(yuǎn)跟自己的上司學(xué)習(xí)。二是對同事相互尊重、坦然相待。三是對新人，要想到初心。四是對朋友忠義兩得。 53中國人最糟糕的劣根中國人有個(gè)糟糕的劣根就是口是心非 .我們拿

22、了人家發(fā)的工資，是為他解愁，替他分憂，食君之祿，為君添憂的主兒誰敢要！當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)說一套，背過領(lǐng)導(dǎo)又說一套，這是人的道德問題，難改，但活到一百年也要強(qiáng)迫自己每天改一點(diǎn)。俗話說：“誰人面前不說人，誰人背后無人說?！?54再談做事 做事要做到四個(gè)字“盡職盡責(zé)”。職業(yè)精神應(yīng)該是敬業(yè)、樂業(yè)，喜歡這份工作并以此為榮。工作中不可能不存在困難。要知道成功的人就是解決困難最多的人。不放棄任何解決困難的機(jī)會，人的一生就是解決困難的過程。企業(yè)競爭來自學(xué)習(xí)力，不學(xué)習(xí)哪來信息？有學(xué)習(xí)力才有判斷力，有了判斷力就有了分析力，有分析力以后才有洞察力，有洞察力的人一定有凝聚力，接踵而來的是組織力、財(cái)力、個(gè)人魅力、影響力，這一切都

23、來自我們的學(xué)習(xí)力。55如何確定基本的人生觀和是非觀 觀念決定財(cái)富，有什么樣的想法才有什么樣的做法。 挑糞小伙的思維故事賣雞56觀念決定財(cái)富 時(shí)代在發(fā)展，不改變自己，就意味著拋棄自己。真理向前一步就可能變成謬誤。昨天的經(jīng)驗(yàn)可能成為今天的絆腳石今天的成績不等于明天的成功。發(fā)展最大的障礙-思維定勢發(fā)展最大的動力-創(chuàng)新。57是非觀 是非觀就我們要分不清誰是好友，誰是損友、誰是人物、誰是人才、誰是人渣。首先要想的是我要成為一個(gè)什么樣的人？做一個(gè)心地善良、坦誠的人，有正直原則的人，有理想抱負(fù)的人，有責(zé)任心的人，這不容易！不識貨半世苦，不識人一世苦。跟對人，才能作對事，跟對上司，跟對老板、跟對領(lǐng)導(dǎo)這就是你是非明確體現(xiàn)的第一步。58孤獨(dú)觀在這里我還要穿插講個(gè)孤獨(dú)觀，獨(dú)立的思考應(yīng)是一種享受。一群人遇困惑，我們