個(gè)性化勞務(wù)派遣協(xié)議樣本（2024年修訂）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個(gè)性化勞務(wù)派遣協(xié)議樣本（2024年修訂）版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1合同主體1.1.1派遣單位1.1.2接收單位1.1.3派遣員工1.2合同標(biāo)的1.2.1派遣崗位1.2.2派遣期限1.2.3派遣任務(wù)2.合同的生效與終止2.1合同生效條件2.2合同終止條件2.3合同解除2.4合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理3.派遣員工的權(quán)益保障3.1派遣員工的招聘與選拔3.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展3.3派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬3.4派遣員工的福利保障3.5派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)4.派遣單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)4.1派遣單位的義務(wù)4.1.1派遣員工的管理與監(jiān)督4.1.2派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.2接收單位的義務(wù)4.2.1接收并管理派遣員工4.2.2提供工作條件和環(huán)境4.2.3勞動(dòng)安全與健康管理5.合同的履行與監(jiān)督5.1合同履行的規(guī)定5.2合同履行的監(jiān)督與檢查5.3合同變更與補(bǔ)充6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任6.2爭(zhēng)議解決方式6.3法律適用與訴訟管轄7.保密條款7.1保密信息的范圍與內(nèi)容7.2保密信息的保護(hù)措施7.3保密信息的例外情況8.合同的簽署與生效8.1簽署人的資格與授權(quán)8.2合同的簽字與蓋章8.3合同的生效時(shí)間9.其他條款9.1通知與送達(dá)9.2合同的完整性與不可分割性9.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓10.合同的修改與解除10.1修改合同的條件與程序10.2解除合同的條件與程序11.附錄11.1派遣員工名單11.2派遣崗位說明11.3勞動(dòng)報(bào)酬與福利方案12.合同附件12.1派遣協(xié)議的附件12.2相關(guān)法律法規(guī)的附件13.合同的簽署日期與地點(diǎn)14.合同正本與副本14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)14.3合同正本與副本的法律效力第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1合同主體1.1.1派遣單位是指根據(jù)合同約定，向接收單位提供派遣員工，并負(fù)責(zé)派遣員工的管理、培訓(xùn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)的法人或其他組織。1.1.2接收單位是指根據(jù)合同約定，接受派遣員工并提供工作崗位，負(fù)責(zé)派遣員工的工作安排、工作條件和工作環(huán)境等事項(xiàng)的法人或其他組織。1.1.3派遣員工是指根據(jù)合同約定，由派遣單位派遣至接收單位工作，接受接收單位管理和安排的勞動(dòng)者。1.2合同標(biāo)的1.2.1派遣崗位是指根據(jù)合同約定，派遣員工在接收單位所從事的具體工作崗位。1.2.2派遣期限是指根據(jù)合同約定，派遣員工在接收單位工作的時(shí)間期限。1.2.3派遣任務(wù)是指根據(jù)合同約定，派遣員工在接收單位所需完成的工作任務(wù)。第二條合同的生效與終止2.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止條件本合同終止的條件如下：（1）派遣期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。2.3合同解除合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。2.4合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同終止后，派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，辦理派遣員工的離職手續(xù)，支付離職員工的相關(guān)待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。接收單位應(yīng)在合同終止后，按照法律法規(guī)和合同約定，支付派遣員工的工作報(bào)酬，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條派遣員工的權(quán)益保障3.1派遣員工的招聘與選拔派遣員工的招聘與選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行，確保派遣員工的素質(zhì)和工作能力符合接收單位的要求。3.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高派遣員工的工作能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)，接收單位應(yīng)提供機(jī)會(huì)，支持派遣員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。3.3派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照接收單位同等崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.4派遣員工的福利保障派遣員工應(yīng)享有與接收單位同等崗位員工相應(yīng)的福利保障，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.5派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)派遣單位應(yīng)依法保障派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益，確保派遣員工在工作中的人身安全和健康。接收單位也應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和條件，預(yù)防職業(yè)病和安全事故的發(fā)生。第四條派遣單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)4.1派遣單位的義務(wù)4.1.1派遣員工的管理與監(jiān)督派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的管理與監(jiān)督，確保派遣員工遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。4.1.2派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等問題。4.2接收單位的義務(wù)4.2.1接收并管理派遣員工接收單位應(yīng)按時(shí)接收派遣員工，并對(duì)其進(jìn)行工作安排和管理，確保派遣員工能夠正常開展工作。4.2.2提供工作條件和環(huán)境接收單位應(yīng)提供符合法律法規(guī)和合同約定的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和健康。4.2.3勞動(dòng)安全與健康管理接收單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全與健康管理機(jī)制，預(yù)防職業(yè)病和安全事故的發(fā)生，并為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。第五條合同的履行與監(jiān)督5.1合同履行的規(guī)定雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利實(shí)施。5.2合同履行的監(jiān)督與檢查雙方應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)溝通并協(xié)商解決。5.3合同變更與補(bǔ)充合同變更或補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第六條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第八條保密條款7.1保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息是指在合同履行過程中產(chǎn)生的，不為公眾所知的，具有商業(yè)價(jià)值的信息。包括但不限于客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。7.2保密信息的保護(hù)措施雙方應(yīng)采取合理的措施，確保保密信息的保密性。包括但不限于：簽訂保密協(xié)議、限制接觸保密信息的人員、加密存儲(chǔ)和傳輸保密信息等。7.3保密信息的例外情況保密信息在不違反法律法規(guī)的前提下，下列情況不受保密義務(wù)的限制：（1）依法應(yīng)當(dāng)向政府部門披露的信息；（2）依法應(yīng)當(dāng)向司法機(jī)關(guān)披露的信息；（3）為了保護(hù)他人合法權(quán)益，依法披露的信息。第九條合同的簽署與生效8.1簽署人的資格與授權(quán)合同簽署人應(yīng)具有相應(yīng)的權(quán)利和授權(quán)。如為法人，應(yīng)由法定代表人或者其授權(quán)的代表簽署。如為自然人，應(yīng)具有完全民事行為能力。8.2合同的簽字與蓋章合同簽署人應(yīng)在本合同上簽字并加蓋公章，以示生效。8.3合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效。第十條其他條款9.1通知與送達(dá)雙方通過郵寄、電子郵件或者其他合法方式發(fā)送的通知，均視為有效送達(dá)。9.2合同的完整性與不可分割性本合同各條款相互獨(dú)立，任何條款的無效不影響其他條款的效力。9.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓本合同在履行完畢或者解除后，其權(quán)利義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。除非雙方另有約定，本合同不得由任何一方繼承。第十一條合同的修改與解除10.1修改合同的條件與程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2解除合同的條件與程序合同的解除應(yīng)符合合同約定的解除條件，并按照合同約定的程序進(jìn)行。第十二條附錄11.1派遣員工名單附件中列出所有派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位等信息。11.2派遣崗位說明附件中詳細(xì)描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。11.3勞動(dòng)報(bào)酬與福利方案附件中詳細(xì)列出派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、福利保障等信息。第十三條合同附件12.1派遣協(xié)議的附件附件中包括與派遣員工相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度等信息。12.2相關(guān)法律法規(guī)的附件附件中包括與本合同履行相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件等信息。第十四條合同的簽署日期與地點(diǎn)13.1合同的簽署日期本合同于____年____月____日簽署。13.2合同的簽署地點(diǎn)本合同于____（省/市/縣）____（鎮(zhèn)/街道）簽署。第十五條合同正本與副本14.1合同正本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)本合同副本份數(shù)如下：派遣單位執(zhí)一份，接收單位執(zhí)一份。14.3合同正本與副本的法律效力本合同正本與副本具有同等法律效力。雙方在簽署后，應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出所有派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位等信息。附件二：派遣崗位說明詳細(xì)描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。附件三：勞動(dòng)報(bào)酬與福利方案詳細(xì)列出派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、福利保障等信息。附件四：派遣協(xié)議的附件包括與派遣員工相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度等信息。附件五：相關(guān)法律法規(guī)的附件包括與本合同履行相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方未按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量完成各自的權(quán)利和義務(wù)；2.雙方未按照合同約定的方式履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常進(jìn)行；3.雙方未按照合同約定保守保密信息，導(dǎo)致信息泄露；4.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.因違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的對(duì)方因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用；4.其他違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。示例說明：如果派遣單位未按照合同約定提供符合要求的派遣員工，導(dǎo)致接收單位無法正常開展工作，那么派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指派遣單位與派遣員工之間簽訂的，約定派遣員工在接收單位工作的法律文件。2.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位提供派遣員工，并負(fù)責(zé)派遣