勞動人事爭議案例評1

1、.：.；勞動人事爭議案例評析 三來源：天津市人力資源和社會保證局發(fā)布時間：2021-03-15勞動人事爭議案例評析 三 案例目錄 1、調(diào)整任務(wù)崗位應(yīng)協(xié)商 2、怎樣確定勞動關(guān)系 3、職工的福利待遇該當支付 4、如何享用醫(yī)療等待遇 5、企業(yè)規(guī)章制度要真實可行 6、如何確認勞動者的身份 7、不簽署勞動合同要承當法律責(zé)任 8、要求支付雙倍工資必需依法 9、交納社會保險費是用人單位的應(yīng)盡義務(wù) 10、工傷職工個人提出終止勞動合同該當支付工傷待遇 11、職工維權(quán)要及時合法 12、職工不簽勞動合同也應(yīng)承當責(zé)任 13、如何了解不定時任務(wù)制 14、解除勞動合同要依法 15、職工自動辭職也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 16、怎

2、樣支付帶薪年休假工資 17、用人單位應(yīng)據(jù)實交納社會保險費 18、外來務(wù)工人員也享用工傷待遇 19、解除勞動合同要依法執(zhí)行 20、職工停工留薪期滿至做出傷殘鑒定之前如何支付工資待遇工傷職工個人提出終止勞動合同該當支付工傷待遇 一、案情簡介： 李某于2021年2月1日入職天津市某物業(yè)公司從事保安任務(wù)，雙方簽署一年期限勞動合同。2021年6月，李某發(fā)生工傷，經(jīng)勞動才干鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，李某向該物業(yè)公司提出不再續(xù)簽終止勞動合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，李某向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。 懇求人李某訴稱，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司理應(yīng)支付一次

3、性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被懇求人天津市某物業(yè)公司辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是李某自行提出終止合同，故公司不贊同李某的懇求懇求。 二、查明現(xiàn)實： 經(jīng)仲裁庭審理查明：懇求人于2021年2月1日入職被懇求人處從事保安任務(wù)，雙方簽署一年期限勞動合同，自2021年2月1日至2021年1月31日止。被懇求人依法為懇求人交納了社會保險。2021年6月，李某在任務(wù)中摔倒將腰部扭傷，經(jīng)天津市人民醫(yī)院診斷為椎間盤膨出。經(jīng)勞動部門認定李某為工傷，勞動才干鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，懇求人向被懇求人提出終止合同。 三、處置結(jié)果： 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理以為，懇求人工傷十級系現(xiàn)實，雙方

4、合同期滿，懇求人提出終止勞動合同，根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號第三十五條和天津市人民政府令第12號第二十四條規(guī)定，被懇求人應(yīng)向懇求人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 勞動爭議仲裁委員會在查清案件現(xiàn)實根底上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效，對本案做出判決如下：自本仲裁判決書生效之日起十五日內(nèi)由被懇求人支付懇求人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金13000元。 四、案件評析： 本案例爭議的焦點是：懇求人被認定為工傷，合同期滿提出終止勞動合同，被懇求人能否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，

5、享用以下待遇：一從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，規(guī)范為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；二勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。詳細規(guī)范由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。和天津市人民政府令第12號第二十四條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者終止勞動關(guān)系。解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系的職工，由用人單

6、位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。詳細規(guī)范為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。根據(jù)以上法律規(guī)定，無論勞動者解除或者終止勞動合同，用人單位都應(yīng)支付懇求人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。職工維權(quán)要及時合法 一、案情簡介： 懇求人吳某訴稱：懇求人于2001年4月至2021年3月間在被懇求人某酒店任務(wù)。在職期間被懇求人未按國家規(guī)定給其交納社會保險及公積金，未按國家規(guī)定同工同酬，懇求人未享用酒店職工福利，2021年3月終止合同被懇求人未付經(jīng)濟補償。懇求人懇求：1、交

7、納2001年4月至2021年3月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險；2.支付解除合同經(jīng)濟補償金24000元。被懇求人辯稱：懇求人要求被懇求人補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的懇求與現(xiàn)實不符，并且已超越仲裁時效。懇求人要求被懇求人支付其解除合同補償，沒有現(xiàn)實和法律根據(jù)。懇求人于2021年3月20日向被懇求人遞交了辭職懇求書，并于2021年3月27日辦理了辭職手續(xù)。根據(jù)懇求人提供的下崗證明，證明其勞動關(guān)系在原用人單位，被懇求人不應(yīng)支付上述兩項費用。 二、查明現(xiàn)實： 經(jīng)審理查明:懇求人1999年12月失業(yè)，2001年4月11日到被懇求人處任務(wù)。懇求人于2001年12月19日向被懇求人提交一份闡明，闡明的內(nèi)容為其

8、暫不將檔案調(diào)入被懇求人處，暫不簽合同并放棄養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險及房屋公積金等福利。懇求人于2003年2月21日簽收了被懇求人做出的通知書，通知書要求懇求人于2003年2月30日前將懇求人的個人檔案及養(yǎng)老保險關(guān)系、公積金關(guān)系調(diào)入被懇求人處。但懇求人向被懇求人提供了在原任務(wù)單位2007年4月23日出示的證明，證明懇求人系某公司的下崗員工，其檔案及社會保險關(guān)系都在該公司。雙方當事人簽署了期限為2006年4月29日至2007年4月30日、2007年5月1日至2021年4月30日、2021年5月1日至2021年4月30日的暫時勞動協(xié)議，協(xié)議中商定社會保險“由乙方其檔案所在單位協(xié)商交納。懇求人于2021年

9、3月20日以被懇求人“未能為職工交納國家規(guī)定的各項保險為由提出辭職。懇求人2021年5月1日至2021年3月31日的工資為每月1280元。被懇求人未給懇求人交納2021年5月至2021年3月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。懇求人的檔案未轉(zhuǎn)入被懇求人指定的存檔地點外資企業(yè)人才效力中心。 三、處置結(jié)果： 雙方當事人在仲裁庭的調(diào)解下，自愿達成調(diào)解協(xié)議。 四、案件評析： 本案為典型的用人單位招用下崗人員引發(fā)的勞動爭議，為協(xié)助 下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)，我市采取了一系列的鼓勵措施和寬松政策。其中對用人單位招用原有國有企業(yè)下崗人員需本人提供相關(guān)證明，雙方協(xié)商簽署，就社會保險交納方式和解除協(xié)議后有關(guān)補償問題可由雙方明確商

10、定。此做法作為特定時期處置特殊勞動關(guān)系的特定方式得到社會普遍認同，也有利于維護雙方當事人的合法權(quán)益。本案懇求人確系下崗職工并與新的用人單位有過明確商定，故其訴求被懇求人交納社會保險和自動提出辭職要求給予經(jīng)濟補償不便得到支持，但思索到職工的特殊情況，經(jīng)調(diào)解雙方達成調(diào)解協(xié)議得到圓滿處理。此案告誡用人單位招用下崗人員一定要仔細核實其真是身份經(jīng)過協(xié)商確定雙方各自的權(quán)益、義務(wù)，以規(guī)范用工管理，維護企業(yè)和社會的合法權(quán)益。因懇求人向被懇求人出示證明，證明其為下崗人員身份，且雙方當事人簽署的暫時勞動協(xié)議及下崗人員勞動協(xié)議書中已對社會保險交納問題進展商定，現(xiàn)懇求人以被懇求人不為其交納社會保險為由要求被懇求人支付

11、解除合同經(jīng)濟補償金的懇求，仲裁委員會擬不支持。根據(jù)第十章第八十二條之規(guī)定，仲裁委員會擬不支持懇求人要求被懇求人交納2001年4月至2021年4月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的懇求，因已超勞動仲裁法定受理時效。職工不簽勞動合同也應(yīng)承當責(zé)任 一、案情簡介： 懇求人張某訴稱：2021年7月10日入職到被懇求人某電子科技公司任務(wù)，入職時雙方簽署了為期三個月試用期的勞動合同。期滿后雙方未在簽署勞動合同。2021年1月20日懇求人懇求勞動仲裁，要求被懇求人：1、支付2021年7月10日至2021年1月10日未簽勞動合同雙倍工資補償；2、支付經(jīng)濟補償金。被懇求人辯稱：1、懇求人入職后，被懇求人與其訂立試用三個月勞

12、動合同，期滿后與其訂立一年期限勞動合同，懇求人不贊同一年期限為由拒簽，被懇求人改為三年期限勞動合同，懇求人還拒簽。被懇求人以書面通知，并明確告知如不簽后果自傲。為此，不簽合同的緣由在其本人。2、懇求人在2021年1月15日領(lǐng)取工資后不辭而別，沒有做任何任務(wù)交接及相關(guān)手續(xù)。故不予支付經(jīng)濟補償金。 二、查明現(xiàn)實： 經(jīng)審理查明：張某于2021月7月10日入職，入職伊始與被懇求人訂立為期三個月的試用期勞動合同。2021月1月15日請病假分開單位。懇求人任務(wù)崗位辦公室文員，擔任日常任務(wù)及與新入職員工訂立勞動合同任務(wù)，月薪1200元。被懇求人提交通知張某的文書，通知中，要求職工與被懇求人訂立勞動合同及向被

13、懇求人提交相關(guān)資料辦理社會保險手續(xù)，懇求人在通知單簽字。被懇求人第一次與之訂立勞動合同，懇求人以試用期三個月應(yīng)訂立三年的勞動合同為由拒簽，被懇求人將勞動合同改為三年期，懇求人以保險問題為由再次拒簽，對此懇求人認可。被懇求人提交了被懇求人與其他員工所簽署的勞動合同文本。 三、處置結(jié)果： 經(jīng)過庭審查明：被懇求人曾兩次以書面方式要求與懇求人訂立勞動合同現(xiàn)實存在，證據(jù)本委予以采信，且懇求人擔任與員工簽署勞動合同任務(wù)，以不能達成協(xié)議而拒簽，應(yīng)承當法律責(zé)任，被懇求人無不妥之處，故不支持懇求人要求支付雙倍工資之懇求。懇求人請假至今未到崗上班，懇求被懇求人支付經(jīng)濟補償金，不符合第四十六條之規(guī)定，故不予支持。

14、四、案件分析： 本案爭議焦點是雙方協(xié)商不一致，被懇求人能否承當賠償雙倍工資的法律責(zé)任；被懇求人能否有足夠證據(jù)證明曾與之訂立勞動合同。首先，被懇求人在入職伊始訂立試用勞動合同，期滿后與之訂立勞動合同，有告知單為證；其二懇求人系辦公室文員，擔任與新員工訂立勞動合同的職責(zé)，以某種借口拖延或是拒簽合同，應(yīng)承當責(zé)任。故認定被懇求人履行與張某訂立勞動合同的程序和義務(wù)，故不支持懇求人的仲裁懇求。 如何了解不定時任務(wù)制 一、案件簡介： 懇求人王某訴稱：本人于2007年7月進入被懇求人某建材公司任務(wù)，任務(wù)期間多次加班而公司從未支付過任何加班費。為此，王某于2021年7月12日通知公司解除勞動合同，并要求公司支付

15、加班工資及經(jīng)濟補償金。公司表示回絕支付。王某提起仲裁，要求公司支付加班費2497元、經(jīng)濟補償金8100元。被懇求人辯稱：懇求人系我單位人事專員，其崗位實行不定時工時制度，因此不存在支付加班工資，懇求人本人辭職解除勞動合同，按照規(guī)定，不支付其經(jīng)濟補償金，請勞動仲裁駁回懇求人仲裁懇求，維護正常的任務(wù)次序。 二、查明現(xiàn)實： 經(jīng)審理查明:懇求人于2007年7月2日到被懇求人處任務(wù)，任職人事專員。勞動合同中商定懇求人所在崗位實行不定時工時制度。被懇求人的不定時工時制度的懇求經(jīng)勞動和社會保證局的審核得到同意，初審意見為“試運轉(zhuǎn)一年。懇求人所要求的加班費用為2007年7月至2021年6月期間的，在此期間懇求

16、人不存在法定節(jié)假日加班的情況。2021年7月12日，懇求人以被懇求人未支付加班費,存在違法行為為由，經(jīng)過郵寄方式向被懇求人送達了解除勞動合同通知書。被懇求人于2021年7月17日收到該通知，并于2021年7月20日向懇求人送達解除勞動合同通知書，內(nèi)容為：贊同于2021年7月20日與懇求人解除勞動合同，被懇求人不贊同支付經(jīng)濟補償金。 三、處置結(jié)果： 首先，雙方當事人在勞動合同中商定實行不定時工時制度，同時被懇求人的不定時工時制申報勞動行政部門并得到同意。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動保證部門同意實行不定時工時制的用人單位，在實行不定時任務(wù)制崗位上任務(wù)的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定；在法定休假日安排勞

17、動者任務(wù)的，按照第四十四條第三項的規(guī)定支付工資。懇求人懇求的加班費用中不包含法定節(jié)假日加班的情況，因此其要求被懇求人支付加班費沒有法律根據(jù)。其次,懇求人所要求的加班費起止時間為2007年7月至2021年6月期間，根據(jù)、的規(guī)定，懇求人的該項懇求已超越懇求勞動仲裁時效。故加班費的懇求沒有現(xiàn)實和法律根據(jù)，不予支持。被懇求人在加班費問題上沒有過錯，經(jīng)濟補償金的懇求沒有現(xiàn)實根據(jù)，不予支持。綜上，駁回懇求人的全部申訴懇求。 四、案件評析： 懇求人有兩項懇求：加班費和經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的懇求是建立在單位存在違法行為即未足額支付加班費的根底之上。故懇求人的加班費計算問題是本案的焦點。不定時任務(wù)制是指任務(wù)日

18、沒有固定的上下班時間限制的任務(wù)時間制度。它是針對因消費特點、任務(wù)特殊需求或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按規(guī)范任務(wù)時間衡量或需求機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。其特點在于：1、經(jīng)同意實行不定時任務(wù)制的職工，不受第四十一條規(guī)定的日延伸任務(wù)時間規(guī)范和月延伸任務(wù)時間規(guī)范的限制。 2、實行不定時任務(wù)制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男蓓绞?，確保職工的休憩休假權(quán)益和消費，任務(wù)義務(wù)的完成。3、實行不定時任務(wù)制，除法定節(jié)假日任務(wù)外，其他時間任務(wù)不算加班。第二十條規(guī)定：“經(jīng)勞動保證部門同意實行不定時任務(wù)制的用人單位，在實行不定時任務(wù)制崗位上任務(wù)的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。 本案中懇求人所在的崗位實行的正是該

19、種工時制度，那么懇求人該不該有加班費只需看其在法定節(jié)假日期間能否任務(wù)即可。經(jīng)查明懇求人沒有在法定節(jié)假日任務(wù)的情況，也就是說懇求人沒有加班現(xiàn)實，不應(yīng)該有加班費，故在實體上懇求人的懇求沒有現(xiàn)實根據(jù)。在程序上，因懇求人的主張超越了懇求勞動仲裁的時效，其已喪失勝訴權(quán)，其主張加班費的懇求不能成立。第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.二未及時足額支付勞動報酬的。第四十六條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位該當向勞動者支付經(jīng)濟補償：一勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；.。本案中用人單位不存在拖欠勞動報酬的行為，懇求人不能根據(jù)上述條款要求被懇求人支付經(jīng)濟補償金。職工

20、自動辭職也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 一、案情簡介： 懇求人林某訴稱：懇求人2004年4月9日進入被懇求人某機電任務(wù)。懇求人因被懇求人未為其交納社會保險費，提出解除勞動合同。要求被懇求人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。被懇求人辯稱：按照規(guī)定，懇求人解除勞動合同違反法定程序，被懇求人無須支付經(jīng)濟補償金。懇求人在2021年3月9日書面懇求辭職，屬勞動者自動解除勞動合同情形，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。況且，根據(jù)第三十七條規(guī)定勞動者解除勞動合同的應(yīng)提早三十日以書面方式通知用人單位，懇求人解除勞動合同行為違法，故被懇求人無須支付經(jīng)濟補償金。 二、查明現(xiàn)實： 雙方當事人于2004年4月9日建立勞動關(guān)系。雙方當事人訂立

21、的勞動合同商定合同期限自2007年12月29日起至2021年12月28日止。被懇求人未為懇求人交納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。懇求人以被懇求人未為其交納社會保險費為由，于2021年3月9日向被懇求人提交，與被懇求人解除了勞動合同。 三、處置結(jié)果： 懇求人以被懇求人未為其交納社會保險費為由，于2021年3月9日向被懇求人提交，與被懇求人解除了勞動合同。根據(jù)規(guī)定，判決被懇求人應(yīng)支付懇求人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 四、案件評析： 本案爭議焦點是勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位能否需求支付經(jīng)濟補償。根據(jù)第三十八條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一未按照勞動合同商定

22、提供勞動維護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的；三未依法為勞動者交納社會保險費的：四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)第四十六條規(guī)定，勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位該當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十八條并未規(guī)定勞動者因上述情形提出與用人單位解除勞動合同應(yīng)告知用人單位，故本案懇求人無需提早三十日向被懇求人提出解除勞動合同，懇求人符合第三十八條第三款規(guī)定的情形，以被懇求人未依法為勞動者交納社會保險費為由提交書面辭職懇求，被懇求人應(yīng)支付懇

23、求人經(jīng)濟補償。怎樣支付帶薪年休假工資 一、案情簡介： 懇求人孫某于2007年3月1日到被懇求人天津某房地產(chǎn)開發(fā)公司任務(wù)，雙方簽署了為期一年的勞動合同。勞動合同到期后，雙方又續(xù)訂了一年的勞動合同。2021年2月28日，懇求人與被懇求人簽署的勞動合同到期終止。懇求人以為，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被懇求人未安排懇求人休帶薪年休假，應(yīng)向懇求人支付300%的工資報酬。被懇求人辯稱，懇求人未按照被懇求人的規(guī)章制度在當年度內(nèi)向被懇求人提出休年假的懇求，應(yīng)視為懇求人放棄帶薪年休年假，故被懇求人不贊同支付懇求人未休帶薪年休假的工資報酬。 二、查明現(xiàn)實： 2007年3月1日，懇求人到被懇求人處任務(wù)，雙方簽署了期限自2

24、007年3月1日至2021年2月29日的勞動合同，合同商定懇求人月工資規(guī)范為2000元，試用期為一個月。2021年3月1日，懇求人與被懇求人續(xù)簽了期限自2021年3月1日至2021年2月28日的勞動合同，合同商定懇求人月工資規(guī)范為2000元。2021年2月28日，懇求人與被懇求人簽署的勞動合同到期終止。另經(jīng)查明：1997年7月，懇求人初次參與任務(wù)。2021年、2021年懇求人未休帶薪年休假，被懇求人未支付懇求人未休帶薪年休假的工資。懇求人2021年終止勞動合同前日歷天數(shù)為59天。懇求人終止勞動合同前十二個月的平均工資為3500元。 三、處置結(jié)果： 根據(jù)第二條、第三條和第十二條的規(guī)定，2021年

25、懇求人應(yīng)享有帶薪年休假10天，2021年懇求人應(yīng)享有帶薪年休假5936510=1天。根據(jù)第五條第三款、第十條第一款、第十一條的規(guī)定，被懇求人應(yīng)支付懇求人2021年和2021年未休帶薪年休假工資350021.7510+350021.751200%=3540元。懇求人要求被懇求人支付其2007年度未休帶薪年休假工資的仲裁懇求沒有法律根據(jù)，仲裁委不予支持。 四、案件評析： 按照第三條的規(guī)定：“職工累計任務(wù)已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按照第五條、第十二條的規(guī)定，職工新進用人單位當年度的年休假天數(shù)的折算方法為“當年度在本單位剩余日歷

26、天數(shù)365天職工本人全年該當享用的年休假天數(shù)，解除或終止勞動合同當年度的年休假天數(shù)折算方法為“當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天職工本人全年該當享用的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)，折算后缺乏一整天的部分不享用年休假。 2007年國務(wù)院公布，于2021年1月1日實施。2021年8月18日人力資源和社會保證部制定了并于發(fā)布之日起施行。按照的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工贊同不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，該當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常任務(wù)期間的工資收入。由于按照新的月平均任務(wù)時間和工資的折算

27、方法規(guī)定，21.75天為月計薪天數(shù)，即勞動者的月工資中已包含年休假的工資，所以用人單位按照勞動者日工資200%的規(guī)范支付工資報酬即可。本案中，懇求人于2007年3月1日入職，工齡累計超越十年，故2021年應(yīng)享有帶薪年假10天。懇求人與被懇求人終止勞動合同前日歷天數(shù)為59天，故懇求人應(yīng)享有帶薪年休假5936510=1天。根據(jù)第十一條的規(guī)定，被懇求人應(yīng)支付懇求人2021年和2021年未休帶薪年休假工資350021.7510+350021.751200%=3540元。用人單位應(yīng)據(jù)實交納社會保險費 一、案情簡介： 懇求人葉某訴稱其系被懇求人某服裝職工，1999年11月4日入職，后任公司消費副廠長職務(wù)。

28、2021年12月23日，被懇求人無故下達免職通告，免去懇求人副廠長職務(wù)，強令懇求人任操作工，工資由2930元改為計件工資。2021年12月26日，懇求人因患病需求休憩，但在2021年1月4日后，被懇求人不予準假。自2003年4月被懇求人才為懇求人交納社會保險費，但不斷未依法足額交納，而是以最低基數(shù)交納。懇求人的仲裁懇求：1、支付2021年12月份工資2930元；2、補齊2003年至2021年1月各項社會保險。被懇求人辯稱：我方已出公告通知懇求人復(fù)工，懇求人不斷未回來上班，已按自動離任處置。另懇求人已在我方任務(wù)多年，社會保險繳費數(shù)額及方式早已接受，故我方不予支付該項補償。 二、查明現(xiàn)實： 懇求人

29、1999年11月4日到被懇求人處任務(wù)。懇求人任務(wù)期間，被懇求人均以當年度社會保險費最低繳費基數(shù)為懇求人交納社會保險費，直至2021年12月份。懇求人表示其2021年每月工資為2219元，2021年每月工資為2930元，被懇求人以現(xiàn)金方式發(fā)薪。被懇求人對此表示需核實后回答，庭后未提交懇求人2021、2021年度的工資明細。庭審中，被懇求人表示未與懇求人解除勞動關(guān)系，懇求人表示其于2021年1月8日，因被懇求人未足額支付社會保險及隨意調(diào)崗為由與被懇求人解除勞動關(guān)系，其懇求的經(jīng)濟補償金應(yīng)以每月2930元為基數(shù)計算。 三、處置結(jié)果： 仲裁庭以為：被懇求人未提供懇求人2021、2021年度的工資明細，放

30、棄了舉證的權(quán)益，對懇求人陳說的工資數(shù)額予以采信。被懇求人未按照懇求人的實踐收入為其交納社會保險費，違反法律規(guī)定，懇求人懇求的與被懇求人解除勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，本委予以支持；懇求人懇求被懇求人為其補繳社會保險差額，符合法律規(guī)定，時效內(nèi)的部分，本委予以支持。 判決結(jié)果：被懇求人以959元為補繳社會保險費差額基數(shù)應(yīng)以2219元為繳費基數(shù)，實踐以1260元為繳費基數(shù)，為懇求人補繳2021年2月份至2021年12月的社會保險費，以2930元為補繳基數(shù)，為懇求人補繳2021年1月份社會保險費，其中個人繳費部分由懇求人個人承當。 四、案件評析： 本案爭議焦點一是：懇求人工資收入的數(shù)額；二是懇求人社會保險

31、費的繳費基數(shù)確實定；三是雙方解除勞動關(guān)系的緣由及時間。 首先，根據(jù)第三十九條規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁懇求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，該當承當不利后果。結(jié)合此案情況，被懇求人對懇求人的工資數(shù)額負有舉證責(zé)任，但被懇求人放棄了舉證權(quán)益，故應(yīng)對懇求人陳說的工資數(shù)額予以采信。其次，根據(jù)第二十七條規(guī)定，勞動爭議懇求仲裁的時效期間為一年。懇求人2021年1月向仲裁委提出仲裁懇求，故其懇求的2021年2月份之前的社會保險費，超出仲裁時效。懇求人的社會保險費繳費基數(shù)確實立，應(yīng)以懇求人上年度應(yīng)發(fā)工資的平均值作為繳費基數(shù)。當前，部分用人單位

32、為減少用工本錢，爭取利益最大化，擅自以當年度本市最低繳費基數(shù)為職工交納社會保險費，這種做法不僅違反了法律規(guī)定，損害了職工的合法權(quán)益，同時也是對社會公共利益的一種損害。勞動者應(yīng)拿起法律的武器維護本身的合法權(quán)益，故懇求人懇求的社會保險費差額，被懇求人該當為其補齊。外來務(wù)工人員也享用工傷待遇 一、案情簡介： 懇求人王某訴稱：2021年2月28日8點，被懇求人某建筑工程勞務(wù)分包雇傭懇求人在天津某花園住宅建筑工地施工任務(wù)中，整理上料機鋼絲繩排線過程中，不慎被鋼絲繩絞傷左腿。 2021年6月23日，經(jīng)勞動和社會保證局認定懇求人為工傷。2021年10月23日，經(jīng)勞動才干鑒定委員會鑒定懇求人為傷殘四級，部分護

33、理依賴。懇求人的仲裁懇求：1、支付醫(yī)療費40440.05元其中包括傷殘鑒定費180元；2、住院伙食費2200元；3、誤工費12000元；4、一次性傷殘補助金27000元；5、一次性傷殘津貼210600元；6、一次性生活護理費140400元。被懇求人辯稱：被懇求人與懇求人不存在勞動關(guān)系。懇求人對該事故的發(fā)生有責(zé)任，系懇求人違反操作規(guī)程所致，對懇求人所懇求的數(shù)額不認可。 二、查明現(xiàn)實： 懇求人于2021年2月12日到被懇求人處天津某花園建筑工地從事輔工任務(wù)，商定每月工資1500元，雙方未簽署勞動合同，被懇求人委托代理人對此表示，雙方不存在勞動關(guān)系，只存在勞務(wù)關(guān)系，但未提供相關(guān)證據(jù)。懇求人2021年

34、2月28日8點在任務(wù)中受傷，2021年6月23日，經(jīng)勞動和社會保證局認定為工傷，確認停工留薪期8個月2021年2月28日至2021年10月27日。2021年10月23日，經(jīng)勞動才干鑒定委員會鑒定為傷殘四級，部分護理依賴。懇求人工傷后，在天津醫(yī)院住院45天。懇求人提交的醫(yī)療費有效票據(jù)合計40560.05元，勞動才干鑒定費180元。被懇求人委托代理人辨稱懇求人工傷后支付過醫(yī)療費，但未能提供有效證據(jù)，且懇求人委托代理人對此予以否認。庭審中，懇求人委托代理人提出，2021年12年8日，懇求人自愿與被懇求人解除勞動關(guān)系。懇求人表示其懇求的一次性生活護理費的時間自2021年10月23日起，合計15年，每月

35、以2600元的30%計算。 三、處置結(jié)果： 被懇求人否認與懇求人存在勞動關(guān)系，但未提供相關(guān)證據(jù)，亦未提供對懇求人工傷認定懇求行政復(fù)議的相關(guān)證據(jù)、懇求人工資的相關(guān)證據(jù)及支付其醫(yī)療費的有效證據(jù)，本委對懇求人的陳說內(nèi)容予以采信。懇求人懇求支付一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、生活護理費、住院伙食補助費，符合法律規(guī)定，本委予以支持，詳細數(shù)額以相關(guān)政策規(guī)定為準；懇求人懇求的醫(yī)療費及勞動才干鑒定費，符合法律規(guī)定，本委予以支持，詳細數(shù)額以有效票據(jù)為準；懇求人懇求的一次性傷殘津貼，符合法律規(guī)定，本委予以支持。 判決結(jié)果： 1、被懇求人給付懇求人醫(yī)療費40560.05元、勞動才干鑒定費180元、住院伙食補助費1

36、540元、生活護理費140400元、停工留薪期工資12000元、一次性傷殘補助金27000元，合計221680.05元。 2、駁回懇求人的其他仲裁懇求。 四、案例評析： 本案爭議焦點：1雙方當事人能否存在勞動關(guān)系；2懇求人的月工資數(shù)額；3懇求人能否享用工傷待遇。 隨著經(jīng)濟的快速開展，外來務(wù)工人員與用人單位產(chǎn)生的工傷等勞動爭議案件逐年增多，對于工傷賠償類案件的判決，關(guān)鍵是傷者的工傷能否得到認定。因勞動和社會保證局、勞動才干鑒定委員會向懇求人出具的、，是在確定了懇求人與被懇求人存在勞動關(guān)系的根底上做出的認定，且被懇求人在收到后，未在時效內(nèi)懇求行政復(fù)議，故被懇求人主張雙方不存在勞動關(guān)系的觀念不能成立

37、。被懇求人對此有異議后，應(yīng)及時懇求行政復(fù)議或進展行政訴訟，否那么將視其已放棄訴訟權(quán)益。因被懇求人未提供懇求人工資收入的相關(guān)證據(jù)，亦未為懇求人交納社會保險費，那么，根據(jù)懇求人的、及的有關(guān)規(guī)定、的規(guī)定以及懇求人提供的醫(yī)療費、病案首頁、勞動才干鑒定費等有效證據(jù)，被懇求人應(yīng)承當懇求人應(yīng)享用的工傷待遇。 解除勞動合同要依法執(zhí)行 一、案情簡介 懇求人鄭某于2007年12月簽署農(nóng)民勞動合同書，雙方商定月工資規(guī)范1260元，2021年3月雙方再次簽署三年期用人單位勞動合同書，工資商定為835元，同年11月懇求人因病休假，被懇求人以懇求人假條無效為由，回絕接納，并停發(fā)了工資。2021年5月23日，懇求人得知被懇

38、求人與其已解除了勞動合同，懇求人對此不服懇求勞動仲裁要求1.被懇求人撤銷解除勞動合同決議，補繳2021年2月至今社會保險。2.支付2021年11月至今醫(yī)療期工資。3.恢復(fù)原工資待遇1260元，補發(fā)克扣工資。被懇求人辯稱：懇求人未提供有效請假證明，自2021年12月至2021年元月延續(xù)曠工61天并于2021年元月31日解除了懇求人勞動關(guān)系，不贊同補發(fā)其病假工資，以為支付懇求人工資已高于本市最低工資規(guī)范，故懇求駁回懇求人全部仲裁懇求。 二、查明現(xiàn)實 經(jīng)審理查明：鄭某于2007年12月與某醫(yī)院簽署了三年期限的至2021年12月，后于2021年3月雙方再次簽署了三年期限至2021年3月。第五條十三款商

39、定：“甲方每月10日以現(xiàn)金方式支付乙方勞動報酬835元。2021年11月7日鄭某開場休病假，并于2021年11月7日、11月14日分別遞交了請假三周的病假假條。庭審中鄭某出具了2021年11月28日至2021年元月16日診斷證明，證明其患病的現(xiàn)實。并提供了2021年元月23日至5月2日病假條的復(fù)印件和2021年5月30日、5月16日病假條的復(fù)印件，證明其于2021年5月9日和6月6日以特快專遞方式送達了某醫(yī)院。鄭某還于2021年6月9日、7月3日向被懇求人郵寄送達了住院押金證明及住院證的復(fù)印件。某醫(yī)院以鄭某2021年12月1日至2021年元月30日曠工61天，不按規(guī)定履行請假手續(xù)，不到崗上班，

40、違反考勤制度為由，于2021年元月31日對鄭某做出解除勞動合同決議，并于2021年5月23日以公告方式通知鄭某辦了解除勞動合同手續(xù)。鄭某對某醫(yī)院的任務(wù)制度并不知曉，且明確表示未收到過解除勞動合同證明書。 三、處置結(jié)果 2021年3月雙方簽署的勞動合同真實有效，且是懇求人的真實意思表示，其中關(guān)于工資內(nèi)容的商定合法有效，被懇求人已如期履行，此行為并無不妥，故駁回懇求人恢復(fù)原工資待遇的懇求。勞動合同履行期間，懇求人提供的2021年11月至2021年5月期間病休假證明本委予以采信，認定懇求人為病休，故被懇求人該當補發(fā)懇求人此期間的病假工資。因被懇求人未提供相關(guān)證據(jù)，證明懇求人知曉其規(guī)章制度，根據(jù)第四十

41、二條第三款規(guī)定，在規(guī)定醫(yī)療期間用人單位不得解除勞動合同，故駁回被懇求人對懇求人做出解除勞動合同的決議。判決如下：一、撤銷被懇求人與懇求人解除勞動合同決議，恢復(fù)與懇求人的勞動關(guān)系。二、自本判決書生效之日起三十日內(nèi)，由被懇求人為懇求人按照2021年社會保險繳費基數(shù)下限為懇求人辦理補繳2021年2月至2021年7月各項社會保險手續(xù)，所需費用按照國家相關(guān)規(guī)定分別承當，詳細金額以社會保險基金管理中心核定額為準。三、自本判決書生效之日起十五日內(nèi)，由被懇求人支付懇求人2021年11月至2021年7月醫(yī)療期工資5904820*80%*9元。四、駁回懇求人其他仲裁懇求。 四、案件分析 本案爭議焦點是被懇求人對懇

42、求人做出的解除勞動合同決議從程序和實體上能否正確。首先，在程序上要求被懇求人對懇求人的曠工行為能否進展了告知，本案中被懇求人對懇求人的曠工行為僅有考勤記錄，而未履行告知義務(wù)，亦未有批判教育過程。其次，在送達程序上，在未履行郵寄送達情況下，而直接采取公告方式，根據(jù)津勞社局發(fā)202142號第十五條之規(guī)定，視為無效。根據(jù)第四條規(guī)定，用人單位在制定、修正規(guī)章制度或艱苦事項時，該當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，平等協(xié)商確定。并且將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和艱苦事項決議公示，或者告知勞動者。被懇求人且未經(jīng)過公示等有效方式告知懇求人，故認定被懇求人對懇求人做出的解除勞動合同決議程序不合法。 根據(jù)第

43、三十九條規(guī)定，用人單位該當制定較為完善、詳細的條款，比如辦理病休相關(guān)手續(xù)，履行請休病假手續(xù)的規(guī)定，并且及時建立職工醫(yī)療期臺賬。為了便于管理還應(yīng)對本單位制定的企業(yè)規(guī)章和制度進展符合企業(yè)特點的修正及完善，最好編訂成冊向職工發(fā)放，做好職工的簽收或登記的記錄，確實保證職工的知情權(quán)。怎樣確定勞動關(guān)系怎樣確定勞動關(guān)系 一、案情簡介： 懇求人李某訴稱： 本人于2021年5月1日與張某、劉某三人到被懇求人某高爾夫訓(xùn)練從事維修球場邊緣護網(wǎng)任務(wù)。2021年5月2日在作業(yè)時，李某因作業(yè)用的梯子忽然斷裂，從10米高空中摔落，后被送往醫(yī)院。現(xiàn)提出仲裁懇求：要求確認懇求人與被懇求人的勞動關(guān)系，享用工傷保險待遇。被懇求人辯

44、稱：被懇求人把維修球場邊緣護網(wǎng)的任務(wù)以承包的方式包給張某，雙方簽有施工協(xié)議，商定工程款1500元，施工資料由被懇求人提供，且施工開場前已將全部平安工具派發(fā)給張某以備施工人員運用，被懇求人與懇求人沒有任何勞動關(guān)系。懇求人墜落是由于其根本沒有運用平安工具而導(dǎo)致的。發(fā)惹事故后，被懇求人積極配合傷者治療，并支付了部分醫(yī)療費用。被懇求人多次與張某及傷者李某協(xié)調(diào)未果。 二、查明現(xiàn)實： 經(jīng)審理查明：2021年5月1日，被懇求人將維修球場邊緣護網(wǎng)的任務(wù)承包給張某，任務(wù)期限為三天，勞動報酬商定為1500元。同日，懇求人李某與張某等人，到被懇求人處從事暫時性維修任務(wù)，5月2日，懇求人李某在任務(wù)中受傷，事發(fā)后李某被

45、送往醫(yī)院。 三、處置結(jié)果： 本委以為：根據(jù)勞社部發(fā)【2005】12號第一條的規(guī)定，懇求人與被懇求人之間存在現(xiàn)實勞動關(guān)系的現(xiàn)實不清，根據(jù)缺乏，其要求依法確認懇求人與被懇求人存在現(xiàn)實勞動關(guān)系的懇求，本委不予支持。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效，根據(jù)第四十二條之規(guī)定，判決懇求人與被懇求人不存在勞動關(guān)系。 四、案件評析： 此案的原因是勞動者李某在被懇求人處從事暫時性維修任務(wù)，且在任務(wù)中受傷，根據(jù)勞社部發(fā)【2005】12號第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資歷；二用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人

46、單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，懇求人系經(jīng)他人引見從事暫時性的任務(wù)，懇求人未受被懇求人的勞動管理，其所提供的勞動不是被懇求人的業(yè)務(wù)組成部分，并且不是從被懇求人處領(lǐng)取工資報酬，懇求人與被懇求人之間并沒有勞動關(guān)系，雙方屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系，本案結(jié)果是認定雙方不存在勞動關(guān)系。職工停工留薪期滿至做出傷殘鑒定之前如何支付工資待遇 一、案情簡介： 懇求人董某訴稱：2007年1月份，懇求人在上班途中因交通事故受傷，被懇求人某投資天津配送中心，于當日向所在勞動行政部門懇求工傷認定，經(jīng)所在勞動行政部門認定此次事故為工傷。懇求人與被懇求人因停工留薪期

47、工資待遇問題發(fā)生糾紛，懇求仲裁懇求:被懇求人支付停工留薪期滿到勞動才干等級鑒定結(jié)論做出前的差額工資。 被懇求人辯稱：懇求人工傷停工留薪期截止至2021年11月25日，闡明其工傷治療曾經(jīng)終了，懇求人可以正常從事任務(wù)。并且根據(jù)懇求人被認定的工傷病情，即“頸、胸、腰、右髖軟組織挫傷，長達一年十個月的治療及恢復(fù)期顯然曾經(jīng)足夠。根據(jù)第31條的規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變。因此，在停工留薪期終了后，懇求人的待遇恢復(fù)至與普通員工一樣。懇求人自2021年11月26日起開場延續(xù)性的懇求病假，勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見勞部發(fā)1995309號第59條規(guī)定：“職工患病或非因公負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)

48、療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救援費，病假工資或疾病救援費可以低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付，但不能低于最低工資規(guī)范的80%。被懇求人按照法定規(guī)范支付其病假工資，符合法律規(guī)定，不存在少支付勞動報酬的情形。 二、查明現(xiàn)實： 雙方當事人于2003年9月8日建立勞動關(guān)系，并簽署了無固定期限勞動合同。2007年1月3日懇求人在上班途中發(fā)生交通事故，2007年2月12日經(jīng)勞動和社會保證部門認定為工傷，確認懇求人停工留薪期自2007年1月3日起至2021年11月25日止，2021年3月、2021年4月、2021年6月被懇求人按照病假工資規(guī)范支付懇求人工資。2021年7月16日懇求人經(jīng)勞動才干鑒定委

49、員會鑒定為傷殘拾級。 三、處置結(jié)果： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，其工資收入規(guī)范為工傷職工負傷前十二個月內(nèi)平均實得工資，工傷職工停工留薪期滿后，勞動才干鑒定委員會做出鑒定結(jié)論之前，期間工資福利待遇仍由用人單位支付，2021年3月、2021年4月、2021年6月被懇求人按照病假工資規(guī)范支付懇求人工資，均低于懇求人因公負傷前十二個月平均工資。被懇求人該當支付懇求人2021年3月、2021年4月、2021年6月每月低于懇求人工傷前十二個月平均工資的工資差額。 四、案件評析： 本案爭議的焦點是工傷職工停工留薪期滿后，勞動才干鑒定委員會做出鑒定結(jié)論之前用人單位能否應(yīng)按照停工留

50、薪期工資待遇支付懇求人工資。第三條規(guī)定：工傷職工停工留薪期滿后，勞動才干鑒定委員會做出鑒定結(jié)論之前，期間工資福利待遇仍由用人單位支付。本案中被懇求人按照病假工資待遇支付懇求人停工留薪期滿后到勞動才干鑒定委員會做出鑒定結(jié)論之前此時間階段的工資不符合相關(guān)規(guī)定，被懇求人應(yīng)以懇求人工傷前十二個月平均工資為規(guī)范支付懇求人工資差額。職工的福利待遇該當支付 一、案情簡介： 懇求人秘某2021年2月3日向我委提出書面仲裁懇求訴稱：本人于2021年5月13日進入被懇求人某器材從事門衛(wèi)任務(wù)。2021年1月22日被懇求人口頭通知解雇本人。被懇求人不成認與本人的勞動關(guān)系，不支付懇求人的防暑降溫費、冬季取暖補貼應(yīng)得的待

51、遇。現(xiàn)提起仲裁懇求懇求：1、確認雙方存在勞動關(guān)系；2、支付2021年度的防暑降溫費；3、支付2021年度至2021年度的冬季取暖補貼。被懇求人辯稱：懇求人不屬于被懇求人管理的員工，與被懇求人沒有勞動關(guān)系，懇求人要求支付冬季取暖補貼、防暑降溫費，沒有現(xiàn)實根據(jù)。 二、查明現(xiàn)實： 經(jīng)審理查明：懇求人2021年5月13日進入被懇求人處任務(wù)，從事門衛(wèi)崗位任務(wù)，月工資規(guī)范為1000元。雙方未訂立書面勞動合同。在門衛(wèi)崗位任務(wù)期間，按照被懇求人要求履行了任務(wù)職責(zé)。被懇求人未支付懇求人防暑降溫費和冬季取暖補貼。 三、處置結(jié)果： 被懇求人未能向仲裁庭提供其單位的職工名冊，未提供職工的工資支付記錄和任務(wù)時間記錄，被

52、懇求人應(yīng)承當未舉證的不利后果，本庭根據(jù)勞社部發(fā)【2005】12號認定雙方當事人存在勞動關(guān)系。懇求人2021年5月13日進入被懇求人處任務(wù)時間和月工資規(guī)范為1000元的主張成立。被懇求人應(yīng)支付懇求人2021年度防暑降溫費。被懇求人應(yīng)支付2021年度至2021年度的冬季取暖補貼。 四、案件評析： 本案爭議的焦點是：如何確立用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位該當建立職工名冊備查，職工名冊中應(yīng)包括勞動者姓名、性別、用工起始時間、用工方式等內(nèi)容。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位該當提供，用人單位不能提供的，該當承當不利

53、后果。被懇求人掌握管理的職工名冊、全部職工工資支付記錄和全部職工任務(wù)時間記錄，是確定雙方當事人能否建立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，應(yīng)由被懇求人負舉證責(zé)任，被懇求人未能向仲裁庭提供其單位的職工名冊、職工的工資支付記錄和任務(wù)時間記錄，因此被懇求人承當未能舉證的不利后果，仲裁庭認定雙方當事人存在勞動關(guān)系，被懇求人應(yīng)支付懇求人防暑降溫費和冬季取暖補貼。如何享用醫(yī)療等待遇 一、案情簡介： 懇求人李某訴稱：懇求人于2005年11月27日進入某公交線路任務(wù)，2007年9月至2021年10月因病休憩，被懇求人沒有按照法律規(guī)定支付病假工資。懇求人懇求：1、支付2007年9月至2021年10月的病假工資差額；2、支付終止

54、合同經(jīng)濟補償金。 被懇求人辯稱：懇求人原系被懇求人處從業(yè)人員。懇求人2007年9月至2021年患病休假，被懇求人已按照國家政政規(guī)定的醫(yī)療等待遇規(guī)范對懇求人發(fā)放病假工資，有工資單據(jù)為證。雙方簽署的勞動合同于2021年10月31日到期，并經(jīng)公司研討決議，不再與懇求人續(xù)訂勞動合同，雙方的勞動合同到期終止。終止合同后的經(jīng)濟補償金，懇求人沒有提供身份證復(fù)印件，導(dǎo)致被懇求人至今無法將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)賬支付給懇求人。懇求人關(guān)于所謂終止合同賠償金的懇求事項，無任何法律根據(jù)。 二、查明現(xiàn)實： 經(jīng)審理查明：懇求人2005年11月到被懇求人處任務(wù)，2006年11月簽署了期限為2006年11月1日至2021年10月31日

55、的勞動合同。被懇求人于2021年10月26日通知懇求人不再與其續(xù)訂勞動合同。懇求人2007年9月至2021年10月處于醫(yī)療期。此期間懇求人的醫(yī)療期的工資為每月592元。被懇求人未支付懇求人終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。 三、處置結(jié)果： 本案判決結(jié)案。仲裁委員會支持了懇求人要求被懇求人支付病假工資差額的懇求和懇求人要求被懇求人支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金的懇求。 四、案件評析： 根據(jù)原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見勞部發(fā)1995309號第五十九條“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救援費，病假工資或疾病救援費可以低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付，但不能低于最低

56、工資規(guī)范的80%。我市2007年最低工資是740元，2021年2021年最低工資是820元，勞動爭議仲裁委員會支持了懇求人要求被懇求人支付2021年4月至2021年10月病假工資差額的懇求。根據(jù)第四章第四十六條及津勞社局法2021165號之規(guī)定，仲裁委員會支持了懇求人要求被懇求人支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金的懇求。企業(yè)規(guī)章制度要真實可行 一、案情簡介： 懇求人趙某訴稱：懇求人于2007年6月入職，在被懇求人某銷售集團公司從事消控員任務(wù)。2021年12月18日被懇求人下發(fā)解除勞動合同通知書，稱懇求人“違反公司規(guī)章制度，給公司呵斥嚴重損失與其解除勞動合同，并拒付經(jīng)濟賠償金。懇求被懇求人支付經(jīng)濟補償金

57、。被懇求人辯稱：懇求人自2007年6月27日起至2021年12月18日止，在被懇求人處任務(wù)。2021年12月5日在崗任務(wù)時，未能及時發(fā)現(xiàn)處置2號觀光梯門內(nèi)側(cè)玻璃被人損壞，事后又有意隱瞞現(xiàn)實真相，給公司呵斥直接經(jīng)濟損失逾5000元，致使2號觀光電梯一周無法運用，給公司呵斥了惡劣的社會影響。根據(jù)公司第九條第5款的規(guī)定和該員工任務(wù)崗位職務(wù)闡明書、消防監(jiān)控室管理制度的要求，根據(jù)的規(guī)定，并征得集團工會贊同，于2021年12月18日與該員工解除勞動合同，無需支付其賠償金。 二、查明現(xiàn)實： 經(jīng)審理查明：懇求人2007年6月到被懇求人處任務(wù)，任務(wù)崗位為消防監(jiān)控崗。2021年12月5日懇求人上班期間發(fā)生觀光梯玻

58、璃破損事件，2021年12月18日被懇求人根據(jù)其公司第九條第5款及、，以懇求人“違反公司規(guī)章制度，給公司呵斥嚴重損失為由與懇求人解除了勞動合同。被懇求人提供了、。被懇求人提供的中對何種情況屬于“違反公司規(guī)章制度，給公司呵斥嚴重損失未作明確規(guī)定。 三、處置結(jié)果： 勞動爭議仲裁委員會以為被懇求人解除懇求人勞動合同程序無誤，但對解除勞動合同條款沒有明確規(guī)定，規(guī)章制度可操作性不強，因此支持了懇求人要求被懇求人支付經(jīng)濟補償金的懇求。 四、案件評析： 勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位該當依法建立和完善規(guī)章制度，保證勞動者享有勞動權(quán)益、履行勞動義務(wù)。勞動規(guī)章制度是規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運轉(zhuǎn)的規(guī)那么，即保證勞

59、動者享有在用人單位的各項勞動權(quán)益，也制約和規(guī)范勞動者在任務(wù)場所的行為，涉及勞動者的詳細利益。依法建立的規(guī)章制度，對勞動關(guān)系的良好運轉(zhuǎn)具有重要意義。因此，用人單位制定規(guī)章制度要結(jié)合本單位實踐情況，制定符合實踐、條款明細、真實可行、易操作。被懇求人提供的中對何種情況屬于“違反公司規(guī)章制度，給公司呵斥嚴重損失未作明確規(guī)定，規(guī)章制度可操作性不強，應(yīng)加以修正完善，被懇求人以此理由與懇求人解除勞動合同，根據(jù)缺乏， 如何確認勞動者的身份 一、案情簡介： 懇求人崔某訴稱：自2007年6月至2021年3月在被懇求人某機械制造公司任務(wù)，當時為下崗職工，2021年11月與懇求人簽署了三年期勞動合同，2021年12月

60、份交納社會保險。2021年2月23日提出辭職，現(xiàn)要求被懇求人：1、支付2021年1月至11月未訂立勞動合同雙倍工資，10個月計2.6萬元；2、補繳2021年1月至11月社會保險金9295元。被懇求人辯稱:懇求人2007年6月到公司任務(wù)，身份是下崗職工，雙方簽署了，期限到2021年6月15日。2021年6月被懇求人得知其身份轉(zhuǎn)變后多次要求與懇求人簽署勞動合同，但其以領(lǐng)取失業(yè)救援為由拒簽勞動合同和辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。公司反復(fù)勸導(dǎo)其封存失業(yè)保險金，簽署勞動合同并辦理檔案和保險關(guān)系的轉(zhuǎn)入手續(xù)，由公司為其交納社會保險。后于2021年11月簽署了勞動合同，并交納了社會保險。故懇求人所訴不成立。 二、查明現(xiàn)實：