《勞動合同法》主要制度介紹課件

1、2022/8/41勞動合同法主要制度介紹馮力第1頁，共29頁。2022/8/42一、立法宗旨完善勞動合同制度與勞動法的效力比較保護勞動者權益第2頁，共29頁。2022/8/43二、適用范圍的變化用人單位的范圍增加民辦非企業(yè)單位勞動者的范圍 除以下五類公務員及參照管理事業(yè)單位聘用農(nóng)業(yè)勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆第3頁，共29頁。2022/8/44三、規(guī)章制度與民主管理涉及勞動者利益的規(guī)章制度協(xié)商共決規(guī)章制度的效力向勞動者公示或告知第4頁，共29頁。2022/8/45四、不簽勞動合同的法律責任建立勞動關系應當訂立勞動合同不簽訂勞動合同超過1個月不簽訂勞動合同的支付2倍工資滿1年仍不簽訂勞動合同的視為已經(jīng)

2、訂立無固定期限勞動合同第5頁，共29頁。2022/8/46五、必備條款的變化增加社會保險職業(yè)危害防護工作地點取消勞動紀律勞動合同終止條件違反勞動合同的責任第6頁，共29頁。2022/8/47六、簽訂無固定期限勞動合同的條件勞動者在用人單位工作滿10年連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同深圳條例第7頁，共29頁。2022/8/48案例任某2005年4月1日到某公司工作，公司與其簽訂為期一年的勞動合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分別與其續(xù)簽訂為期一年的勞動合同，2008年4月1日，公司準備與其續(xù)簽訂為期一年的勞動合同時，任某以已與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同為由提出公司應當與其訂立無固

3、定期限勞動合同。問題任某的要求是否合法？第8頁，共29頁。2022/8/49案例賈某1998年2月1日到某公司工作，公司每年與其簽訂為期一年的勞動合同，2008年1月5日，公司向賈某發(fā)放了終止勞動合同通知書，要求賈某于2008年1月31日辦理離職手續(xù)，賈某以其已在公司連續(xù)工作滿十年為由提出公司應當從2008年2月1日起與其訂立無固定期限勞動合同。問題賈某的要求是否合法？第9頁，共29頁。2022/8/410七、規(guī)范試用期的規(guī)定試用期期限試用期次數(shù)試用期工資試用期解除合同條件限制違反試用期規(guī)定法律責任第10頁，共29頁。2022/8/411案例黃某2008年1月6日應聘到一家公司，公司與其簽訂了

4、3個月的試用期協(xié)議，試用期滿后將簽訂正式勞動合同。問題1、此試用期是否有效？ 2、如果公司1月25日以王某不符合錄用條件為由辭退王某，公司應承擔什么義務？第11頁，共29頁。2022/8/412案例管某2008年1月10日應聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動合同，其中試用期3個月。問題1、此勞動合同是否有效？ 2、此試用期是否有效？ 3、如果公司3月20日以王某不符合錄用條件為由辭退王某，公司應承擔什么義務？第12頁，共29頁。2022/8/413案例謝某2008年1月10日應聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動合同，其中試用期1個月。2008年1月16日，謝某患白血病病治療。問題1、公

5、司能否解除謝某的勞動合同？2、醫(yī)療期如何計算？ 第13頁，共29頁。2022/8/414八、服務期的約定與限制服務期與勞動合同期限的區(qū)別服務期約定的法定條件違反服務期的法律責任及違約金計算第14頁，共29頁。2022/8/415案例張某，1996年8月進某機械廠工作，雙方簽訂了1年期的勞動合同。1997年4月機械廠送包括張某在內的一批職工去某大學進行為期半年的職業(yè)培訓，并就此與張某重新簽訂了勞動合同，合同期限從1997年4月20日至2002年4月20日，但雙方在合同中約定，培訓結束后張某為機械廠服務的服務年限是8年。2002年4月唐某收到了終止勞動合同的決定書。問題機械廠能否終止張某的勞動合同

6、？第15頁，共29頁。2022/8/416九、保密期與競業(yè)限制勞動者的保密義務及其違反后的法律責任競業(yè)限制人員期限經(jīng)濟補償違約金第16頁，共29頁。2022/8/417十、勞動合同的解除協(xié)商解除單方解除勞動者解除用人單位解除程序不得依照40、41條規(guī)定解除接觸職業(yè)病勞動者未離崗前健康檢查或疑似職業(yè)病或者因公負傷醫(yī)療期內本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年第17頁，共29頁。2022/8/418案例馬某，2008年1月進某公司工作，簽訂了1年期的勞動合同，2008年6月份，馬某發(fā)現(xiàn)公司沒有給其繳納養(yǎng)老保險，于是立即要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。問題1、馬某的要求是否合法

7、？第18頁，共29頁。2022/8/419案例陳某，2003年4月進某公司從事保安工作，公司簽訂了一年期的勞動合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年7月份，公司丟失了一批原材料，公司懷疑與陳某有關，立即辭退了陳某。問題1、公司的做法是否妥當？2、陳某有何權利？第19頁，共29頁。2022/8/420十一、經(jīng)濟補償、違約金、賠償金經(jīng)濟補償支付范圍擴大標準封頂不保底第20頁，共29頁。2022/8/421案例蔡某，2001年6月進某公司工作，公司簽訂了一年期的勞動合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年6月份，勞動合同到期。問題公司如果終止其勞動合同，公司應如何支付經(jīng)濟補償金？第21頁，共29頁。2022/

8、8/422十一、經(jīng)濟補償、違約金、賠償金違約金約定僅限于服務期競業(yè)限制第22頁，共29頁。2022/8/423十一、經(jīng)濟補償、違約金、賠償金賠償金適用83條 試用期工資差額85條未足額支付勞動報酬低于最低工資支付工資不支付加班費未依法支付經(jīng)濟補償金87條 違法解除或終止合同經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金第23頁，共29頁。2022/8/424十二、勞務派遣勞務派遣單位設立限制注冊資本不少于50萬元勞務派遣單位與用工單位義務分配勞務派遣單位與用工單位連帶賠償勞務派遣單位應與勞動者訂立二年以上勞動合同勞務派遣單位應按最低工資支付勞動者無工作期間報酬不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期協(xié)議勞動者同工同酬

9、第24頁，共29頁。2022/8/425十三、非全日制用工非全日制用工特征以小時計酬為主每日工作時間不超過4小時每周工作時間不超過24小時雙重勞動關系勞動合同口頭 無試用期計酬標準結算周期社會保險爭議處理第25頁，共29頁。2022/8/426十四、集體合同什么是集體合同集體合同的類型企業(yè)集體合同行業(yè)性集體合同區(qū)域性集體合同集體合同的效力第26頁，共29頁。2022/8/427案例某企業(yè)工會與公司于2005年3月5日簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，職工工作時間為每日8小時，每周40小時；在上午和下午連續(xù)工作4個小時內安排工間操各一次，每次為20分鐘，此20分鐘計入工作時間內；職工的工資報酬不低于每月810元；合同的有效期自2005年4月1日至2007年4月1日。2005年8月1日，公司新招了一批女工，并簽訂了勞動合同：合同期限兩年，從2005年8月1日至2007年8月1日，職工工作時間為每日8小時，每周40小時；在上午和下午各工作4個小時，沒有工間休息時間；職工的標準工資為每月880元。第27頁，共29頁。2022/8/428案例（續(xù)）女工上班以后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦漲，以滕某為首的女工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工的報酬是每月800元，而這批女工的報酬是每月880元，就