湖北省集體合同參考文本1

1、.PAGE ：.；PAGE - 41 -附件1湖北省集體合同參考文本用人單位稱號：用人單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：用人單位協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：職工方協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：第一章 總那么第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)益義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，促進

2、勞動關(guān)系調(diào)和穩(wěn)定，共謀開展，根據(jù)、和等有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵照合法、平等、誠信的原那么，協(xié)商一致簽署本合同。第二條 本合同確定的事項，對雙方均具有約束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)勞動報酬和勞動條件等規(guī)范，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。第三條用人單位應(yīng)建立和完善勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修正或者決議直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和艱苦事項時，必需經(jīng)職工代表大會職工大會討論，與工會職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)尊重并支持工會依法獨立自主地開展任務(wù)，保證職工的合法權(quán)益。第四條職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，仔細履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。工會

3、應(yīng)代表和維護職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會職工大會審議經(jīng)過的決議，不斷提高思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成消費和任務(wù)義務(wù)，促進單位開展。勞動報酬第五條 用人單位遵照同工同酬的原那么，與工會職工代表平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 9月，雙方就當(dāng)年度工資分配問題進展平等協(xié)商。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長10以上，職工工資總額增長不低于10，職工年平均工資程度增長不低于10；用人單位利潤下降超越10，職工工資總額下調(diào)10，職工年平均工資程度下調(diào) 10，但最多不超 20；用人單位利潤總額增長或減少 20 以內(nèi)，職工年平均工資程度增長不低于統(tǒng)

4、計部門發(fā)布的本地域居民消費價錢漲幅。第七條 用人單位制定、修正勞動定額和計件工資規(guī)范時，應(yīng)遵照科學(xué)合理的原那么，根據(jù)國家規(guī)范、行業(yè)規(guī)范和本單位實踐，提出方案，與工會職工代表平等協(xié)商確定。勞動定額規(guī)范要確保在同等勞動條件下，同崗位 80以上勞動者在法定任務(wù)時間內(nèi)可以完成。雙方協(xié)商確定：一崗位稱號的勞動定額為 工時單價或計件單價； 二崗位稱號的勞動定額為 工時單價或計件單價； 三崗位稱號的勞動定額為 工時單價或計件單價。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下規(guī)范發(fā)放職工津貼和補貼：一崗位稱號： 津貼稱號： 發(fā)放規(guī)范 元月； 二崗位稱號： 津貼稱號： 發(fā)放規(guī)范 元月；三崗位稱號： 津貼稱號： 發(fā)放規(guī)范 元月。

5、 第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付規(guī)范為：一職工病假工資或者疾病救援費規(guī)范為 536元 。關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救援費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付，但不能低于最低工資規(guī)范的80二職工依法享用年休假、探親假、婚喪假期間和依法參與社會活動期間，用人單位支付職工工資的詳細規(guī)范為： 按照職工本人工資規(guī)范發(fā)放 。三職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費規(guī)范為： 469 元。財政部 財企2021117號規(guī)定內(nèi)退人員的生活費規(guī)范不得低于本地域最低工資規(guī)范的70%，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%第十條 確定職工加班加點工資

6、基數(shù)的方法是 與職工和工會協(xié)商 ，并按規(guī)定支付加班加點工資。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的規(guī)范執(zhí)行。第十一條 用人單位月最低工資規(guī)范為 670 元不低于省政府規(guī)定的最低工資規(guī)范。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資規(guī)范。第十二條 用人單位每月10日遇節(jié)假日、雙休日提早至最近的任務(wù)日以貨幣方式經(jīng)過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救援費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十三條 用人單位確因消費運營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工闡明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超越1個月。用人單位超越商定時

7、間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)及時向人力資源和社會保證行政部門反映，或向人民法院懇求支付令。 第三章任務(wù)時間和休憩休假第十四條 崗位或者部門實行規(guī)范工時任務(wù)制度，每天任務(wù)8小時，每周任務(wù)時間不超越40小時，每周至少休憩1天。不能實行規(guī)范工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保證行政部門同意后，可以實行綜合計算工時任務(wù)制和不定時任務(wù)制。第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休憩休假規(guī)定：一年休假 ：工累計任務(wù)已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二婚喪假：員工本人結(jié)婚，可享用婚假3天。三喪假：員

8、工直系親屬父母、配偶、子女死亡，可享用喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位同意，可給予3天以內(nèi)的喪假。四 其他。第十六條 用人單位安排職工加班，普通每日不得超越1小時。因特殊緣由需求延伸任務(wù)時間的，在保證職工身體安康的條件下每日不得超越3小時，但每月不得超越36小時。用人單位安排職工在休憩日加班補休的，該當(dāng)在 一周 日、周、月內(nèi)安排職工補休。無法安排職工補休的，依法支付加班工資。第十七條 用人單位安排職工加班，必需與工會和職工協(xié)商，制造，確定加班任務(wù)時間和內(nèi)容；職工自動提出加班，應(yīng)填寫，經(jīng)用人單位同意后實施，否那么不視為加班。用人單位未與工會和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權(quán)回絕。勞動平安衛(wèi)

9、生第十八條 用人單位嚴厲執(zhí)行、等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立完善勞動平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和個人勞動防護用品，保證職工安康及其相關(guān)權(quán)益。第十九條 職工嚴厲遵守用人單位勞動平安衛(wèi)生任務(wù)規(guī)章制度，仔細執(zhí)行各項操作規(guī)程，積極參與用人單位組織的平安培訓(xùn)和教育，正確佩戴和運用勞動維護用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進展應(yīng)急救援，依法獲得勞動平安衛(wèi)生保證。工會依法組織職工參與勞動平安衛(wèi)生任務(wù)的民主管理和民主監(jiān)視，維護職工的安康及其相關(guān)權(quán)益。第二十條 用人單位應(yīng)加強對職工的勞動平安衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)，熟習(xí)用人

10、單位勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動平安衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護等根本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。 電工、司機 崗位工種作業(yè)人員必需經(jīng)過國家有關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)，獲得相應(yīng)資歷操作證后，方可上崗。職工不按規(guī)定正確佩戴和運用勞動防護用品，用人單位有權(quán)回絕其上崗操作。第二十一條 工會有義務(wù)組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴厲遵守用人單位的各項平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工平安技術(shù)素質(zhì)和自我防護認識，并對用人單位平安教育培訓(xùn)和持證上崗情況進展監(jiān)視。 第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時，該當(dāng)將任務(wù)過程中能夠產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇

11、等照實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進展上崗前和離崗時的安康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進展 1 次安康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)照實告知職工本人和工會。第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家等有關(guān)規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼?，F(xiàn)本單位無有毒有害工種崗位。一崗位工種 津貼稱號 規(guī)范 ；二崗位工種 津貼稱號 規(guī)范 ；三崗位工種 津貼稱號 規(guī)范 。第二十四條 用人單位發(fā)生平安消費事故，應(yīng)照實報告平安消費監(jiān)視管理部門和工會；在處置平安消費事故時，工會有權(quán)依法參與事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處置意見和建議。第二十五條 用人單位未參與工傷保險或者

12、未按時足額交納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應(yīng)享用的工傷保險待遇由用人單位支付，規(guī)范按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會職工大會書面報告平安消費情況。第五章 勞動保險和福利第二十七條 用人單位按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，每年向職工公布一次用人單位和職工交納社會保險費情況。用人單位申報年度社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞開工資報表和財務(wù)報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認可。工會應(yīng)組織職工對個人繳費基數(shù)進展核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進展監(jiān)視。第二十八條

13、用人單位發(fā)明條件為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 和 。每年向職工公布一次用人單位和職工交納住房公積金的情況。第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 和 的規(guī)范提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的詳細管理方法以及年度預(yù)算方案必需經(jīng)職工代表大會職工大會審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會職工大會審查。第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、任務(wù)餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的運用情況向職工代表大會職工大會書面

14、報告，接受職工代表大會職工大會審查。雙方商定以下工程和規(guī)范：一伙食補貼：按 元/月人的規(guī)范發(fā)放，或者在任務(wù)日內(nèi)按時提供 元餐的免費任務(wù)餐；二交通補貼：用人單位按 元/月人的規(guī)范向職工發(fā)放交通補貼；三安康體檢：用人單位每 1 年組織全體職工參與1次普通安康體檢，費用由用人單位承當(dāng)；四文體文娛活動：用人單位每半年至少為職工組織1次文體文娛活動；五 其他商定的工程。第三十一條 雙方共同建立“送暖和工程基金“扶貧濟困基金，由用人單位出資 萬元、工會籌集 萬元共同組成。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理方法，明確幫扶救助對象、方法、規(guī)范，經(jīng)職工代表大會職工大會審議經(jīng)過后實施。女職工權(quán)益維護第三十二條 用人單

15、位要仔細執(zhí)行、等法律法規(guī)，保證女職工享有與男職工平等的權(quán)益，同時保證女職工的特殊勞動權(quán)益。第三十三條 用人單位支持女職工參與政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵照男女平等的原那么；在組織崗位競聘時，除不適宜女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者提高對女職工的競聘規(guī)范；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。第三十四條 工會及女職工委員會該當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技藝程度，全面完成任務(wù)義務(wù)，充分發(fā)揚作用；督促用人單位落實女職工權(quán)益維護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益。第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適宜女職工的工

16、種或崗位外，不得提高對女職工的錄用規(guī)范或回絕錄用女職工。用人單位與女職工簽署的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定一方解除與女職工的勞動合同；確因任務(wù)緣由需求變卦任務(wù)崗位的，該當(dāng)征得女職工的贊同。第三十六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事任務(wù)的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊維護。女職工懷孕28

17、周以上上班確有困難的，經(jīng)本人懇求，用人單位同意，可請假休憩，休憩期間的工資 不低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于670元，休憩期間的福利待遇和晉級、評獎不因此受影響 。第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位同意，可請假休憩，休憩期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范，休憩期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延伸該女職工的哺乳期，延伸時間為 1 個月 6 個月。第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延伸該女職工的哺乳期，但最長不能超

18、越6個月。第三十七條 用人單位每 1 年組織全體女職工進展一次婦科疾病安康檢查，費用由用人單位支付，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年該當(dāng)安排女職工進展一次婦科疾病檢查。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，規(guī)范為每人每月 元。第二十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生維護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動維護衛(wèi)生費。詳細規(guī)范由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，詳細是 ，費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。 第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參與生育保險的，按

19、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參與生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享用有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的工程和規(guī)范支付待遇。 第七章職業(yè)技藝培訓(xùn)第四十一條 用人單位根據(jù)任務(wù)崗位特點、條件和要求，對職工進展有方案的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，加強消費活力。第四十二條用人單位按職工工資總額的 1.5 提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入本錢開支，用于安排職工參與各種職業(yè)技藝培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 30 ，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 60 。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的運用方案以及培訓(xùn)方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會職工大會討論經(jīng)過。國發(fā)200535號規(guī)定：要仔細落實“普通企業(yè)按照職工工

20、資總額的1.5足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)義務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5提取的規(guī)定第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技藝，對獲得相關(guān)學(xué)歷證書或經(jīng)過培訓(xùn)獲得技藝等級證書的職工給予獎勵。詳細規(guī)范是： 。第四十四條 用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項協(xié)議，商定效力期和違約責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要包括是 關(guān)鍵設(shè)備操作、關(guān)鍵技術(shù)、特殊技術(shù)、專業(yè)技藝 等情形。第八章勞動合同第四十五條 用人單位招用職工時，應(yīng)本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原那么，根據(jù)招用條件招收錄用，工會有權(quán)對招用職工任務(wù)進展監(jiān)視。第四十六條 用人單位嚴厲

21、執(zhí)行、等規(guī)定，全面實施勞動合同制度。用人單位制定勞動合同文本時，該當(dāng)征求工會的意見。工會該當(dāng)協(xié)助 、指點職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對勞動合同制度實施情況進展監(jiān)視。第四十七條 訂立固定期限勞動合同的，合同期限最低不少于 1 年。用人單位可以依法與職工在勞動合同中商定試用期。試用期內(nèi)職工請事假超越 4 天的，需延伸相應(yīng)天數(shù)的試用期。 第四十八條 勞動合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應(yīng)就能否續(xù)訂勞動合同進展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致贊同續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十九條用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，該當(dāng)照實告知職工，詳細告知方式為： 公司文件、質(zhì)

22、量體系文件、員工手冊等 。工會應(yīng)配合用人單位組織職工學(xué)習(xí)和嚴厲遵守勞動規(guī)章制度。第五十條 用人單位一方面解除職工的勞動合同，該當(dāng)提早 10 日書面將理由通知工會，工會應(yīng)在 3 日內(nèi)書面反響意見；工會有不贊同見的，用人單位該當(dāng)研討工會的意見，并在 3 日內(nèi)將處置結(jié)果書面通知工會。 第五十一條 用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會職工代表制定勞動爭議調(diào)解規(guī)那么，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會擔(dān)任人由 工會主席擔(dān)任，日常辦事機構(gòu)設(shè)在工會。第五十二條 用人單位因消費運營發(fā)生嚴重困難等緣由確需裁減人員，應(yīng)提早30日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見，提早15日向人力

23、資源和社會保證部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前消費運營情況、裁減人員的主要緣由、聽取工會全體職工意見、被裁減人員參與社會保險和交納社會保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。第九章 履行、變卦、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條 本合同有效期限為 2 年。第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽署后 10 日內(nèi)，結(jié)合成立人數(shù)對等的監(jiān)視檢查小組，對本合同履行情況進展監(jiān)視檢查，組長由 工會主席擔(dān)任。雙方首席代表每年 1 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)視檢查小組每年 1 次將本合同履行情況以書面方式向職工代表大會或職工大會報告。第五十五

24、條 本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時，可以向?qū)Ψ绞紫砀姘l(fā)。接到告發(fā)的首席代表應(yīng)會同另一方盡快協(xié)商處置，并在接到告發(fā)之日起 10 日內(nèi)及時向告發(fā)人反響處置結(jié)果。 第五十六條 符合以下情形之一的，導(dǎo)致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變卦或解除本合同：一所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修正或者廢止；二用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等運營情況發(fā)生艱苦變化；三因不可抗力等緣由使本合同無法履行或者部分無法履行的；四 雙方商定變卦或者解除的其他情形。第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就能否續(xù)訂本合同進展協(xié)商，贊同續(xù)訂的，該當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第五十八條 符合以

25、下情形之一的，本合同終止：一本合同期商定的期限屆滿；二 雙方商定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。 雙方商定終止的其他情形。第十章 履行本合同爭議的處置第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商處理。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書，另一方應(yīng)在收到意向書之日起20日內(nèi)書面回答，無正當(dāng)理由不得回絕。提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對方書面贊同協(xié)商意見之日起 10 日內(nèi)召開協(xié)商會議。協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)簽署書面協(xié)議；協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。第六十條 用人單位違反本合同，進犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章 附那

26、么第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會或職工大會審議經(jīng)過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 棗陽市 人力資源和社會保證行政部門審查；人力資源和社會保證行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保證行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項重新協(xié)商，修正合同文本后重新送審。第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)結(jié)合會企業(yè)家協(xié)會。第六十三條 雙方協(xié)商一致變卦、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。 第六十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與

27、新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位蓋章： 工會蓋章：首席代表簽字： 首席代表簽字：年 月 日 年 月 日附件2湖北省工資集體協(xié)商專項集體合同參考文本第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資程度與單位的經(jīng)濟效益相順應(yīng)，更好地調(diào)動寬廣職工的積極性，根據(jù)、等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原那么，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽署本合同。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在商定的工資支付周期內(nèi)周、月支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三條 用人單位遵照

28、同工同酬的原那么，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：一工資程度、工資規(guī)范、分配方式和支付方法；二加班加點工資；三津貼、補貼；四獎金分配方法；五試用期、病假、事假等期間的工資；六工資調(diào)整方法；七下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費規(guī)范、調(diào)整方法及支付方法；八其他需求協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會職工代表要配合用人單位做好對職工的宣傳任務(wù)。第四條 用人單位實行 等多種工資制度。 經(jīng)協(xié)商，詳細的適用范圍為：一崗位工資制，適用于 ； 二績效工資制，適用于 ；三年薪制，適用于 ；四 其它。第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均程度和崗位工資規(guī)范時

29、，綜合思索勞動、資本、技術(shù)、管理等消費要素的奉獻，主要參照以下目的：一最低工資規(guī)范、人力資源市場工資指點價位、工資指點線以及人工本錢信息等；二本地域城鎮(zhèn)居民消費價錢指數(shù)和在崗職工平均工資；三本單位勞動消費率、經(jīng)濟效益和上一年度工資程度；四雙方商定參考的其他目的。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定， 年度職工平均工資程度不低于 元，詳細是： 一完成經(jīng)濟效益目的情況：用人單位利潤到達 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資程度為 元。二職工年平均工資程度調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 以上，職工工資總額增長不低于 ，職工年平均工資程度增長不低于 ；用人單位利潤下降超越 ，職工工資總額下調(diào) ，職工年平均工資

30、程度下調(diào) ，但最多不超越 ；用人單位利潤總額增長或減少在 以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資程度增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地域居民消費價錢漲幅。 第七條 用人單位遵照科學(xué)合理的原那么，根據(jù)國家規(guī)范、行業(yè)規(guī)范和本單位實踐，提出方案，與工會職工代表平等協(xié)商制定、修正勞動定額和計件工資規(guī)范。勞動定額規(guī)范要確保在同等勞動條件下，同崗位 以上勞動者在法定任務(wù)時間內(nèi)可以完成。雙方協(xié)商商定：一崗位稱號的勞動定額為 工時單價或計件單價； 二崗位稱號的勞動定額為 工時單價或計件單價； 三崗位稱號的勞動定額為 工時單價或計件單價。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下規(guī)范發(fā)放職工津貼和補貼：一崗位稱號： 津貼稱號： 發(fā)放規(guī)范

31、元月； 二崗位稱號： 津貼稱號： 發(fā)放規(guī)范 元月；三崗位稱號： 津貼稱號： 發(fā)放規(guī)范 元月。 第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付規(guī)范為：一職工病假工資或者疾病救援費規(guī)范為 。關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救援費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付，但不能低于最低工資規(guī)范的80二職工依法享用年休假、探親假、婚喪假期間和依法參與社會活動期間，用人單位支付職工工資的詳細規(guī)范為： 。三職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費規(guī)范為： 。第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是 。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的規(guī)范

32、執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)方法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條 用人單位要發(fā)明條件安排職工享用年休假。經(jīng)職工書面贊同不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必需在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資其中包含用人單位應(yīng)支付的正常任務(wù)期間的工資。第十二條 用人單位月最低工資規(guī)范為 元不低于省政府規(guī)定的最低工資規(guī)范。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資規(guī)范。第十三條 用人單位每月 日遇節(jié)假日、雙休日提早至最近的任務(wù)日以貨幣方式經(jīng)過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救援費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十四

33、條 用人單位確因消費運營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工闡明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超越 個月。用人單位超越商定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保證行政部門反映，或向人民法院懇求支付令。 第十五條 因職工本人緣由給用人單位呵斥經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的商定規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超越職工當(dāng)月工資的20，剩余部分不得低于用人單位月最低工資規(guī)范。用人單位扣款前該當(dāng)書面告知職工扣款的緣由、根據(jù)、金額和起止時間。第十六條 本合同期限為 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就能否

34、續(xù)訂本合同進展協(xié)商，贊同續(xù)訂的，該當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。 第十七條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必需按照合同商定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，結(jié)合成立監(jiān)視檢查小組，對本合同履行情況進展監(jiān)視檢查，組長由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)視檢查小組每年以書面方式向職工代表大會或職工大會報告本合同履行情況。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商處理，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會或職工大會審議經(jīng)過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將

35、本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保證行政部門審查；人力資源和社會保證行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保證行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進展協(xié)商，修正合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)結(jié)合會企業(yè)家協(xié)會。第二十一條 雙方協(xié)商一致變卦、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。 第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 用人單位蓋章： 工會蓋章：首席代表簽字： 首席代表簽字

36、：年 月 日 年 月 日附件3湖北省勞動平安衛(wèi)生專項集體合同參考文本第一條 為進一步規(guī)范用人單位與職工雙方在消費過程中的勞動平安衛(wèi)生行為，督促用人單位真實加強勞動平安衛(wèi)生的管理，維護勞動者安康及其相關(guān)權(quán)益，促進企業(yè)安康開展，根據(jù)、等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，用人單位和全體職工就勞動平安衛(wèi)生有關(guān)事項協(xié)商一致，簽署本合同。第二條 本合同所指的勞動平安衛(wèi)生主要包括以下內(nèi)容：一勞動平安衛(wèi)生任務(wù)方針、目的；二勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制；三勞動平安衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和平安消費、職業(yè)危害防治技術(shù)措施；四勞動平安衛(wèi)生操作規(guī)程；五平安消費或職業(yè)危害培訓(xùn)及“三級平安教育；六勞動平安衛(wèi)生應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練；七特殊設(shè)備的運

37、用及管理；八平安及工傷事故調(diào)查處置；九工會或者職工代表提出的在勞動平安衛(wèi)生方面需求加以處理的突出問題；十其他。第三條 用人單位嚴厲遵守國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制和各項規(guī)章制度，編寫各項作業(yè)規(guī)范、平安操作規(guī)程和勞動維護措施，為職工提供符合國家、行業(yè)規(guī)范的勞動條件包括消費工藝、消費設(shè)備設(shè)備、消費工具、勞動防護用品和作業(yè)環(huán)境，保證平安消費；組織制定和實施平安消費、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援方案，減少工傷和職業(yè)病危害，保證職工安康及其相關(guān)權(quán)益。第四條 職工嚴厲遵守用人單位勞動平安衛(wèi)生任務(wù)規(guī)章制度，仔細執(zhí)行操作規(guī)程，積極參與用人單位組織的平安培訓(xùn)和教育，正確佩戴和運用

38、勞動維護用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進展應(yīng)急救援，依法獲得平安衛(wèi)生保證。工會依法組織職工參與勞動平安衛(wèi)生任務(wù)的民主管理和民主監(jiān)視，維護職工的安康及其相關(guān)權(quán)益。第五條 用人單位該當(dāng)加強對職工的勞動平安衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)，熟習(xí)用人單位勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動平安衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護等根本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。 崗位工種作業(yè)人員必需經(jīng)過國家有關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)，獲得相應(yīng)資歷操作證后，方可上崗。職工不按規(guī)定正確佩戴和運用勞動防護用品，用人單位有權(quán)回絕其上崗操作。第六條 工會應(yīng)組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)，教育職工

39、嚴厲遵守用人單位的各項平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工平安技術(shù)素質(zhì)和自我防護認識，并對用人單位平安教育培訓(xùn)和持證上崗情況進展監(jiān)視。 第七條 用人單位每年安排不少于 萬元的勞動平安衛(wèi)生專項資金，改善職工勞動條件。工會監(jiān)視勞動平安衛(wèi)生專項資金的運用情況，確保?？罟谩５诎藯l 用人單位在進展新建、擴建、改建工程工程時，對勞動平安衛(wèi)生工程與主體工程實行同時設(shè)計、同時施工、同時投入消費和運用以下簡稱“三同時，驗收合格后，投入消費運用。工會參與新建、擴建、改建工程勞動平安衛(wèi)生工程“三同時的審查驗收任務(wù)，對存在的問題，有權(quán)提出意見和建議；對工會提出的意見和建議，用人單位應(yīng)仔細落實。第九條 用人單位與職工

40、訂立勞動合同時，該當(dāng)將任務(wù)過程中能夠產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等照實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進展上崗前和離崗時的安康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進展 次安康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)照實告知職工本人和工會。第十條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，應(yīng)按照國家等有關(guān)規(guī)定，每月定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼，對特殊崗位職工提供保健食品。詳細是：一崗位工種 津貼稱號 規(guī)范 ；二崗位工種 津貼稱號 規(guī)范 ；三崗位工種 津貼稱號 規(guī)范 。第十一條 用人單位發(fā)生消費平安事故，應(yīng)照實報告平安消費監(jiān)視管理部門和工會；在處置平安消費事故時，工會有權(quán)

41、依法參與事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處置意見。第十二條 職工有權(quán)對本單位平安消費任務(wù)中存在的問題提出批判、檢舉、控訴；有權(quán)回絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時，有權(quán)停頓作業(yè)或者在采取能夠的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，用人單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。第十三條 工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停頓作業(yè)并向用人單位提出處理的建議，采取防護措施，用人單位該當(dāng)及時研討回答；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所。第十四條 用人單位未參與工傷保險或者未按時足額交納工傷保險費，影響職工工傷保險待遇的，

42、職工應(yīng)享用的工傷保險待遇由用人單位支付，規(guī)范按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必需按照合同商定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，結(jié)合成立監(jiān)視檢查小組，對本合同履行情況進展監(jiān)視檢查，組長由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)視檢查小組每年以書面方式向職工代表大會或職工大會報告本合同履行情況。第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商處理，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。第十七條 本合同有效期為 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就能否續(xù)訂本合同進展協(xié)商，贊同續(xù)訂的，該當(dāng)

43、在本合同期滿前續(xù)訂。 第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會或職工大會審議經(jīng)過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保證行政部門審查；人力資源和社會保證行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保證行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進展協(xié)商，修正合同文本后重新送審。第十九條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)結(jié)合會企業(yè)家協(xié)會。第二十條 雙方協(xié)商一致變卦、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十八條的規(guī)定送審。 第二十一條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容

44、與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位蓋章： 工會蓋章：首席代表簽字： 首席代表簽字：年 月 日 年 月 日附件4湖北省女職工權(quán)益維護專項集體合同參考文本第一條 為保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揚女職工在經(jīng)濟建立中的重要作用，實現(xiàn)互利共贏，根據(jù)、國務(wù)院、等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實踐，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽署本合同。第二條 用人單位支持女職工參與政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵照男女平等的原那么；在組織崗位競聘時，除不適宜女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者提高對女職工的競聘規(guī)范；在工資

45、、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。第三條 女職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，仔細履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成任務(wù)義務(wù)，為用人單位開展多做奉獻。工會及女職工委員會該當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技藝程度，積極完成任務(wù)義務(wù)，發(fā)揚女職工在經(jīng)濟建立中的作用，督促用人單位落實女職工權(quán)益維護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條 用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適宜女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用規(guī)范或回絕錄用女職工。用人單位與女職工簽署的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合

46、同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定一方解除與女職工的勞動合同；確因任務(wù)緣由需求變卦任務(wù)崗位的，該當(dāng)征得女職工的贊同。工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進展監(jiān)視。第五條 職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相順應(yīng)。詳細規(guī)范是：1、女職工占職工比例到達 ，職工代表中女代表的比例為 ；2、女職工占職工比例到達 ，職工代表中女代表的比例為 。第六條 用人單位嚴厲執(zhí)行，制止安排女職工從事以下勞動：一礦山井下

47、作業(yè)以及人工鍛打、重膂力人工裝卸、冷藏、劇烈振動的任務(wù)；二國家規(guī)定的第四級膂力勞動強度的作業(yè)；三國家規(guī)定的忌諱從事的其他勞動。第七條 女職工經(jīng)期，用人單位提供以下維護：一在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級膂力勞動強度的勞動；二女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常任務(wù)的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休憩。第八條 女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動維護：一不安排其從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強度的勞動、35以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33以上的任務(wù)場所作業(yè)以及孕期忌諱從事的其他勞動；二懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進展產(chǎn)前檢查

48、，檢查時間視為勞動時間，有額定任務(wù)量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其任務(wù)量；三不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延伸其勞動時間；四懷孕28周以上的女職工，不能勝任原任務(wù)的，經(jīng)本人懇求，用人單位可每天給予其1小時工間休憩，視為勞動時間，有額定任務(wù)量的，相應(yīng)扣減其任務(wù)量；經(jīng)本人懇求，用人單位同意，可請假休憩，休憩期間的工資為 。第十條的規(guī)定：休憩期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范，休憩期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。第九條 女職工的產(chǎn)假期按以下規(guī)定執(zhí)行：一懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位該當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。二正常分娩的，享用90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；三懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；四分娩時遇有難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假15天；五多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，添加產(chǎn)假15天。第十條 男職工配偶生育，符合方案生育晚育政策并領(lǐng)取的，享用10日的護理假。護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。第十一條 女職工哺乳期，用人單位提供以下維護： 一哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位該當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)