集體合同規(guī)定

1、.：.；集體合同規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保證部令 第22號(hào)已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保證部第7次部務(wù)會(huì)議經(jīng)過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行。部長(zhǎng)鄭斯林二四年一月二十日集體合同規(guī)定 目 錄 第一章 總 那么 第二章 集體協(xié)商內(nèi)容 第三章 集體協(xié)商代表 第四章 集體協(xié)商程序 第五章 集體合同的訂立、變卦、解除和終止 第六章 集體合同審查 第七章 集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處置 第八章 附 那么第一章 總 那么第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽署集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)和，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以下統(tǒng)稱用人單位與本單

2、位職工之間進(jìn)展集體協(xié)商，簽署集體合同，適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商簽署的書(shū)面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽署的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。第四條用人單位與本單位職工簽署集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，該當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的方式。第五條進(jìn)展集體協(xié)商，簽署集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，該當(dāng)遵照以下原那么：一遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；二相互尊重，平等協(xié)商；三老實(shí)

3、守信，公平協(xié)作；四兼顧雙方合法權(quán)益；五不得采取過(guò)激行為。第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個(gè)人簽署的勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保證行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽署、履行集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視，并擔(dān)任審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第二章 集體協(xié)商內(nèi)容第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商，簽署集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：一勞動(dòng)報(bào)酬；二任務(wù)時(shí)間；三休憩休假；四勞動(dòng)平安與衛(wèi)生；五補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；六女職工和未成年工特殊維護(hù)；七職業(yè)

4、技藝培訓(xùn)；八勞動(dòng)合同管理；九獎(jiǎng)懲；十裁員；十一集體合同期限；十二變卦、解除集體合同的程序；十三履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處置方法；十四違反集體合同的責(zé)任；十五雙方以為該當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：一用人單位工資程度、工資分配制度、工資規(guī)范和工資分配方式；二工資支付方法；三加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼規(guī)范和獎(jiǎng)金分配方法；四工資調(diào)整方法；五試用期及病、事假等期間的工資待遇；六特殊情況下職工工資生活費(fèi)支付方法；七其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。第十條任務(wù)時(shí)間主要包括：一工時(shí)制度；二加班加點(diǎn)方法；三特殊工種的任務(wù)時(shí)間；四勞動(dòng)定額規(guī)范。第十一條休憩休假主要包括：一日休憩時(shí)間、周休憩日安排、年休假方法

5、；二不能實(shí)行規(guī)范工時(shí)職工的休憩休假；三其他假期。第十二條勞動(dòng)平安衛(wèi)生主要包括：一勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制；二勞動(dòng)條件和平安技術(shù)措施；三平安操作規(guī)程；四勞保用品發(fā)放規(guī)范；五定期安康檢查和職業(yè)安康體檢。第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：一補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；二根本福利制度和福利設(shè)備；三醫(yī)療期延伸及其待遇；四職工親屬福利制度。第十四條女職工和未成年工的特殊維護(hù)主要包括：一女職工和未成年工忌諱從事的勞動(dòng)；二女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)維護(hù)；三女職工、未成年工定期安康檢查；四未成年工的運(yùn)用和登記制度。第十五條職業(yè)技藝培訓(xùn)主要包括：一職業(yè)技藝培訓(xùn)工程規(guī)劃及年度方案；二職業(yè)技藝培訓(xùn)費(fèi)用的提取和運(yùn)用；三保

6、證和改善職業(yè)技藝培訓(xùn)的措施。第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括：一勞動(dòng)合同簽署時(shí)間；二確定勞動(dòng)合同期限的條件；三勞動(dòng)合同變卦、解除、續(xù)訂的普通原那么及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；四試用期的條件和期限。第十七條獎(jiǎng)懲主要包括：一勞動(dòng)紀(jì)律；二考核獎(jiǎng)懲制度；三獎(jiǎng)懲程序。 第十八條裁員主要包括：一裁員的方案；二裁員的程序；三裁員的實(shí)施方法和補(bǔ)償規(guī)范。第三章 集體協(xié)商代表第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表以下統(tǒng)稱協(xié)商代表，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)該當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職

7、工民主引薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工贊同。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要擔(dān)任人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超越本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

8、。第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：一參與集體協(xié)商；二接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；三提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；四代表本方參與集體協(xié)商爭(zhēng)議的處置；五監(jiān)視集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；六法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第二十六條協(xié)商代表該當(dāng)維護(hù)本單位正常的消費(fèi)、任務(wù)次序，不得采取要挾、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表該當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)。第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延伸至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位不得與其

9、解除勞動(dòng)合同：一嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；二嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益呵斥艱苦損害的；三被依法清查刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其任務(wù)崗位。第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁。第三十條工會(huì)可以改換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工贊同可以改換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以改換用人單位一方協(xié)商代表。第三十一條協(xié)商代表因改換、辭任或遇有不可抗力等情形呵斥空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。第四

10、章 集體協(xié)商程序第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽署集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面方式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)展集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)展集體協(xié)商要求的，另一方該當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面方式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得回絕進(jìn)展集體協(xié)商。第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)展以下預(yù)備任務(wù)：一熟習(xí)與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；二了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，搜集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；三擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；四確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；五共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)堅(jiān)持中立

11、、公正，并為集體協(xié)商雙方嚴(yán)密。第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪番主持，并按以下程序進(jìn)展：一宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；二一方首席代表提出協(xié)商的詳細(xì)內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；三協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論；四雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，該當(dāng)構(gòu)成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。第五章 集體合同的訂立、變卦、解除和終止第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案該當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職

12、工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，該當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上贊同，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲經(jīng)過(guò)。第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)經(jīng)過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限普通為1至3年，期滿或雙方商定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炇鸹蚶m(xù)訂的要求。第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變卦或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第四十條有以下情形之一的，可以變卦或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)

13、集體合同：一用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；二因不可抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；三集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同商定的變卦或解除條件出現(xiàn)的；四法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十一條變卦或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。第六章 集體合同審查第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽署或變卦后，該當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保證行政部門審查。勞動(dòng)保證行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同該當(dāng)辦理登記手續(xù)。第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級(jí)

14、勞動(dòng)保證行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同該當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保證部或勞動(dòng)保證部指定的省級(jí)勞動(dòng)保證行政部門。第四十四條勞動(dòng)保證行政部門該當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的以下事項(xiàng)進(jìn)展合法性審查：一集體協(xié)商雙方的主體資歷能否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；二集體協(xié)商程序能否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；三集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容能否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。第四十五條勞動(dòng)保證行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，該當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將送達(dá)雙方協(xié)商代表。該當(dāng)載明以下內(nèi)容：一集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的稱號(hào)、地址；二勞動(dòng)保證行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；三

15、審查意見(jiàn)；四作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。該當(dāng)加蓋勞動(dòng)保證行政部門印章。第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保證行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽署集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方該當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保證行政部門審查。第四十七條勞動(dòng)保證行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，該當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较虮痉饺w人員公布。第七章 集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處置第四十九條集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商處理的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保證行政部門提出協(xié)調(diào)處置懇求；未提出

16、懇求的，勞動(dòng)保證行政部門以為必要時(shí)也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處置。第五十條勞動(dòng)保證行政部門該當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處置集體協(xié)商爭(zhēng)議。第五十一條集體協(xié)商爭(zhēng)議處置實(shí)行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保證行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保證部指定的省級(jí)勞動(dòng)保證行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處置，必要時(shí)，勞動(dòng)保證部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處置。第五十二條協(xié)調(diào)處置集體協(xié)商爭(zhēng)議，該當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處置懇求之日起30日內(nèi)終了協(xié)調(diào)處置任務(wù)。期滿未終了的，可以適當(dāng)延伸協(xié)調(diào)期限，但延伸期限不得超越15日。第五十三條協(xié)調(diào)處置集體協(xié)商爭(zhēng)議該當(dāng)按照以下程序進(jìn)展：一受理協(xié)調(diào)處置懇求；二調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況；三研討制定協(xié)調(diào)處置爭(zhēng)議的方案；四對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)展協(xié)調(diào)處置；五制造。第