職工代表大會(huì)工作制度(5篇)

1、第PAGE13頁(yè)共NUMPAGES13頁(yè)職工代表大會(huì)工作制度第一章總則第一條為了充分發(fā)揮_(以下簡(jiǎn)稱本社)工會(huì)_的職能作用和職工代表大會(huì)在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護(hù)員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動(dòng)廣大員工共同辦好_市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，特制定本制度，職工代表大會(huì)工作制度。第二條本社職工代表大會(huì)是本社實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的_機(jī)構(gòu)。本社工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，工會(huì)在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會(huì)工作。第三條本社職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)政

2、策，正確處理好國(guó)家、_和員工的三者關(guān)系，在國(guó)家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會(huì)在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會(huì)做出的各項(xiàng)決議。第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第六條依據(jù)公司法、工會(huì)法的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會(huì)與股東大會(huì)可合并召開，稱為職工(股東)(代表)大會(huì)，是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：1、制定、修改本社章程;2、選舉、罷免董事會(huì)成員或經(jīng)理，審議批準(zhǔn)董事會(huì)或經(jīng)理的工作報(bào)告;3、選舉、罷免監(jiān)事會(huì)成員或監(jiān)事，審議監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的工作報(bào)告;4、審議批準(zhǔn)本社的中長(zhǎng)期發(fā)

3、展規(guī)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財(cái)產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊(cè)資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓(xùn)計(jì)劃;5、審議批準(zhǔn)本社的利潤(rùn)分配及虧損彌補(bǔ)方案;6、審議本社業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);7、審議決定本社的_合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度;8、評(píng)議、監(jiān)督、推薦本社各級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲、聘任或解聘的建議;9、本社職工代表大會(huì)上，由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)主席簽訂_合同或工資協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章

4、職工代表第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當(dāng)選為職工代表。第八條職工代表中，應(yīng)當(dāng)有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營(yíng)業(yè)部主要高中級(jí)管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會(huì)，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商推選一部分代表。職工代表以營(yíng)業(yè)部(總部機(jī)關(guān))基層工會(huì)為單位組成代表組，推選出組長(zhǎng)。職工代表對(duì)選舉單位的全體員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。第十條職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本社執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況

5、的監(jiān)督檢查，并提出意見和建議;有權(quán)參加對(duì)本社高級(jí)管理人員的質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何_和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十一條職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)_和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)員工的合法權(quán)益，如實(shí)反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，認(rèn)真做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和本社的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真做好本職工作。職工代表大會(huì)工作制度（二）第十二條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主

6、持會(huì)議。主席團(tuán)成員中應(yīng)有黨委負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過半數(shù)。第十三條參加本社董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表，由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。職工代表大會(huì)有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表。第十四條職工代表大會(huì)至少每半年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、總部工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過半數(shù)以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會(huì)表決通過的其他問題也應(yīng)實(shí)行無(wú)記名投票的辦法。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)本社的活力，促進(jìn)

7、業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)步和電子化進(jìn)程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)效益及針對(duì)本社經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和員工生活福利等重要問題確定議題。會(huì)議議題最遲要于一周前向職工代表公布。第十六條職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第十七條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重大問題，由總部工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。代表(團(tuán))組長(zhǎng)會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)本社黨、政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第十八條總部工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、_職工選舉職工代表。二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的

8、籌備工作和會(huì)議的_、宣傳工作。三、主持職工代表(團(tuán))組長(zhǎng)會(huì)議。四、_職工代表進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)員工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。五、向員工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，_職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申請(qǐng)和建議，維護(hù)員工代表的合法權(quán)益。七、_本社民主管理的其他工作。第十九條總部工會(huì)有指導(dǎo)、支持、維護(hù)職工代表組和代表個(gè)人正確行使職權(quán)的責(zé)任。第二十條各營(yíng)業(yè)部和總部機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，采取員工大會(huì)或職工代表組等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。民主管理的日常工作，由各基層工會(huì)委員會(huì)主持。第六章附則第二

9、十一條本制度由總社工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會(huì)通過后正式實(shí)施。職工代表大會(huì)工作制度（三）第一章總則第一條為了充分發(fā)揮_(以下簡(jiǎn)稱本社)工會(huì)_的職能作用和職工代表大會(huì)在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護(hù)員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動(dòng)廣大員工共同辦好_市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，特制定本制度，職工代表大會(huì)工作制度。第二條本社職工代表大會(huì)是本社實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的_機(jī)構(gòu)。本社工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，工會(huì)在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會(huì)工作。第三條本

10、社職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策，正確處理好國(guó)家、_和員工的三者關(guān)系，在國(guó)家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會(huì)在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會(huì)做出的各項(xiàng)決議。第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第六條依據(jù)公司法、工會(huì)法的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會(huì)與股東大會(huì)可合并召開，稱為職工(股東)(代表)大會(huì)，是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：1、制定、修改本社章程;2、選舉、罷免董事會(huì)成員或經(jīng)理，審議批準(zhǔn)董事會(huì)或經(jīng)理的工作報(bào)告;3、選舉、罷免監(jiān)事會(huì)成員

11、或監(jiān)事，審議監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的工作報(bào)告;4、審議批準(zhǔn)本社的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財(cái)產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊(cè)資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓(xùn)計(jì)劃;5、審議批準(zhǔn)本社的利潤(rùn)分配及虧損彌補(bǔ)方案;6、審議本社業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);7、審議決定本社的_合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度;8、評(píng)議、監(jiān)督、推薦本社各級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲、聘任或解聘的建議;9、本社職工代表大會(huì)上，由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)主席簽訂_合同或工資

12、協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章職工代表第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當(dāng)選為職工代表。第八條職工代表中，應(yīng)當(dāng)有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營(yíng)業(yè)部主要高中級(jí)管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會(huì)，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商推選一部分代表。職工代表以營(yíng)業(yè)部(總部機(jī)關(guān))基層工會(huì)為單位組成代表組，推選出組長(zhǎng)。職工代表對(duì)選舉單位的全體員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。第十條職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)

13、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本社執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并提出意見和建議;有權(quán)參加對(duì)本社高級(jí)管理人員的質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何_和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十一條職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)_和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)員工的合法權(quán)益，如實(shí)反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，認(rèn)真做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和本社的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真做好本職工

14、作。職工代表大會(huì)工作制度（四）第十二條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中應(yīng)有黨委負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過半數(shù)。第十三條參加本社董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表，由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。職工代表大會(huì)有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表。第十四條職工代表大會(huì)至少每半年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、總部工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過半數(shù)以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會(huì)表決通過的其他問題也應(yīng)實(shí)行無(wú)記

15、名投票的辦法。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)本社的活力，促進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)步和電子化進(jìn)程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)效益及針對(duì)本社經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和員工生活福利等重要問題確定議題。會(huì)議議題最遲要于一周前向職工代表公布。第十六條職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第十七條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重大問題，由總部工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。代表(團(tuán))組長(zhǎng)會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)本社黨、政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第十八條總部工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、_職工選

16、舉職工代表。二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的_、宣傳工作。三、主持職工代表(團(tuán))組長(zhǎng)會(huì)議。四、_職工代表進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)員工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。五、向員工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，_職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申請(qǐng)和建議，維護(hù)員工代表的合法權(quán)益。七、_本社民主管理的其他工作。第十九條總部工會(huì)有指導(dǎo)、支持、維護(hù)職工代表組和代表個(gè)人正確行使職權(quán)的責(zé)任。第二十條各營(yíng)業(yè)部和總部機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，采取員工大會(huì)或職工代表組等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)

17、利。民主管理的日常工作，由各基層工會(huì)委員會(huì)主持。第六章附則第二十一條本制度由總社工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會(huì)通過后正式實(shí)施。職工代表大會(huì)工作制度（五）2、加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來(lái)的新變化，我們以工會(huì)法等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，我們下發(fā)了通知，對(duì)職代會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級(jí)職代會(huì)要把年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、_、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級(jí)獨(dú)立性相對(duì)較強(qiáng)的分廠一級(jí)職代會(huì)要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會(huì)審議、_、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會(huì)要在生

18、產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開、公平、公正。使三級(jí)職代會(huì)各自做到有職有權(quán)，名副其實(shí)地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。3、堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合干部的目標(biāo)責(zé)任、崗位職責(zé)開展這項(xiàng)工作。指導(dǎo)基層工會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)職工代表和參評(píng)、被評(píng)人員進(jìn)行發(fā)動(dòng)和動(dòng)員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、_、工會(huì)、_部、干部部、審計(jì)部等部門人員參加的民主評(píng)干工作委員會(huì)，把民主評(píng)議與干部日?？己私Y(jié)合起來(lái)；三是對(duì)職工代表和評(píng)干委員會(huì)提出的處理意見實(shí)行跟蹤負(fù)責(zé)制，形成反饋結(jié)果，提出意見建議，制定整改措施等管理方

19、式；四是將民主評(píng)議納入企業(yè)干部考核評(píng)介的體系之中。五是向職工代表大會(huì)報(bào)告民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的總體情況，接受職工群眾的監(jiān)督。4、做好職工代表巡視檢查制度的建立。職工代表巡視檢查是有效保障職工民主管理權(quán)利的一項(xiàng)制度。要求各企事業(yè)單位，要在年中時(shí)_職工代表對(duì)年初職代_做的工作報(bào)告、職代會(huì)提案的落實(shí)情況及_合同的執(zhí)行情況進(jìn)行巡視檢查。電業(yè)局定期進(jìn)行職工代表巡視檢查工作，掌握各基層單位貫徹落實(shí)職代會(huì)決議的基本情況，利潤(rùn)指標(biāo)的完成情況、提案落實(shí)情況、_合同執(zhí)行情況等，形成書面報(bào)告反饋到行政方面，得到行政的高度重視和職工群眾的歡迎，有力的促進(jìn)了職代會(huì)提出的目標(biāo)、任務(wù)的全面落實(shí)。_年扎實(shí)推進(jìn)職工代表大會(huì)制度

20、建設(shè)(一)加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量，尤其重視鞏固和完善改制后企業(yè)職代會(huì)建設(shè)。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來(lái)的新變化，我們以工會(huì)法等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，下發(fā)了通知。一是對(duì)職代會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級(jí)職代會(huì)要把年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、_、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級(jí)獨(dú)立性相對(duì)較強(qiáng)的分廠一級(jí)職代會(huì)要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會(huì)審議、_、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會(huì)要在生產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開、公平、公正。使三級(jí)職代會(huì)各自做到有職有權(quán)，名副其實(shí)地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極

21、作用。二是對(duì)改制企業(yè)職代會(huì)制度提出具體要求。要求無(wú)論企業(yè)改制成什么性質(zhì)，都必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持職代會(huì)制度，使職代會(huì)制度建設(shè)與國(guó)企改革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)同步進(jìn)行。認(rèn)真研究處理好職代會(huì)與股東會(huì)之間的關(guān)系，依法行使各自相應(yīng)的權(quán)利，發(fā)揮各自作用。同時(shí)要求非公有制企業(yè)加大建制力度，力爭(zhēng)建制率有新突破。(二)堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量。根據(jù)全市職代會(huì)制度建設(shè)情況，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)制度的操作程序，要求各單位建立健全職代會(huì)報(bào)告制度、職代會(huì)預(yù)審制度等，嚴(yán)格規(guī)范職工代表選舉、職代會(huì)議事、職代會(huì)表決、職代會(huì)監(jiān)督等程序和規(guī)則，防止和克服職代會(huì)出現(xiàn)走形式、走過場(chǎng)現(xiàn)象。指導(dǎo)各單位開展職代會(huì)考核評(píng)估、職工代表巡視等活動(dòng)，督導(dǎo)企業(yè)每年召開1_次職代會(huì)，推進(jìn)職代會(huì)制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。(三)堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合干部的目標(biāo)責(zé)任、崗位職責(zé)開展這項(xiàng)工作。指導(dǎo)基層工會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)職工代表和參評(píng)、被評(píng)人員進(jìn)行發(fā)動(dòng)和動(dòng)員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、_、工會(huì)、_部、干部部、審計(jì)部等部門人員參加的民主評(píng)干工作委員