公司上下班管理制度模板(3篇)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁公司上下班管理制度模板嚴(yán)禁代人打卡。每個月將推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎勵_元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。1.員工每月予許有_次遲到，而累計遲到時間不得超過_分鐘。遲到_次以上(包含_次)超過_分鐘，當(dāng)曠工_小時處理。超過_小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過_分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。)2.員工未到規(guī)定時間提前_分鐘下班的為早退，超過_分鐘提前下班的按曠工處理。3.員工每月予許有_次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生_次以上(含_次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門

2、主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按_元/次處理。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予_元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人)；4.員工漏打卡需填寫員工漏打卡情況說明，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。1.任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)且登記。2.如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知項目主管人員在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。3.當(dāng)月請假_天(或_次)扣除3/5全勤4.當(dāng)月請假_天以上沒有全勤。5.員工身體不適請病假(看病

3、后附帶醫(yī)院病歷表正本和醫(yī)院發(fā)票或者藥房購買藥品單)，須告知主管，否則當(dāng)曠工處理。6.一個月內(nèi)準(zhǔn)許_天假期，三個月內(nèi)準(zhǔn)許_天假期，超過_天者按日均工資雙倍罰款。三、曠工1.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。公司上下班管理制度模板（二）為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定上下班管理制度，本制度適用于全體員工。第一條、上班時間：上午8：30-12：00；下午13：15-17：30第二條、考勤方式(一)員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；(二)所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第三條、員工上、下班考勤(一)員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時

4、間。1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。如忘記打卡應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。(二)工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。上班時間不準(zhǔn)會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過_分鐘，特殊情況需向部門主管請示；上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零等；第四條遲到(早退)(一)超出正常規(guī)定上班時間到達(dá)(以打卡時間為準(zhǔn))視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退；如有特殊情況可匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。(二)遲到時間10

5、_分鐘的，每次扣款_元；超過_分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。(三)因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到(早退)處理。(四)因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。第五條曠工(一)未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。(二)員工無故曠工_天，扣除當(dāng)天工資。第六條、每日工作量管理制度(一)每天要保證有效電話150條，外出見客戶減半；全天見客戶要要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(二)外出見客戶，要通過“口袋助理”發(fā)送位置，同時談話要錄音，回公司后要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報客戶情況。公司

6、上下班管理制度模板（三）嚴(yán)禁代人打卡。每個月將推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎勵_元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。1.員工每月予許有_次遲到，而累計遲到時間不得超過_分鐘。遲到_次以上(包含_次)超過_分鐘，當(dāng)曠工_小時處理。超過_小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過_分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。)2.員工未到規(guī)定時間提前_分鐘下班的為早退，超過_分鐘提前下班的按曠工處理。3.員工每月予許有_次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生_次以上(含_次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按_元/次處理。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予_元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人)；4.員工漏打卡需填寫員工漏打卡情況說明，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。1.任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)且登記。2.如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知項目主管人員在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。3.當(dāng)月請假_天(或_次)扣除3/5全勤4.當(dāng)月請假_天以上沒有全勤。5.員工身體不適請病假(看病后附