企業(yè)聘用勞動合同范本

1、企業(yè)聘用勞動合同范本篇一：_(聘方)聘請_(受聘方)為外籍工作人員(或_語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。第一條聘期為_年(學校可按學期、學年定)，自_年_月_日到職之日起，至_年_月_日離聘之日止。第二條受聘方的工作任務，商定如下：_受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合作。第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣_元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。第五條受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和聘方的工作制度。第六條雙

2、方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。對瀆職的受聘方，聘方有權提出解職，自提出解職之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。第七條受聘方因健康原因，經醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能連續(xù)事情，聘方有權提出提前終止合同，

3、并根據受聘方的健康狀態(tài)，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按劃定限量的行李托運費。第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前三個月向對方提出，由雙方協(xié)商肯定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可支解的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內連續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。第十條本合同用中文和_文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。聘方_(蓋章)受聘方_(具名)_年_月_日企業(yè)人員聘用合同范本一業(yè)務員申請編號：_甲方：_有限公司電話：乙方：身份證號碼：甲

4、方聘用乙方成為_有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業(yè)文化理念傳播的正式業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：1、 雙方本著真誠合作，共謀開展的原那么，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。2、 乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售事情的正當公民，如境外人員必須持有正當有效的身份證件。3、 乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并管理甲方相關手續(xù)，經甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員，取得會員卡一張，并取得銷售嘉獎編碼。4、 乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關劃定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。5、 甲方按乙方銷售業(yè)

5、績的大小給予不同的嘉獎，詳見會員市場消費計劃書，并按其劃定發(fā)放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。6、 如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性嘉獎，按各聯(lián)盟店在公司首次進貨pv值給予的嘉獎，個人所得稅由乙方自行負責。7、 為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務事情。8、 乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項嘉獎政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。9、 乙方有責任為甲方收集并闡發(fā)當?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時準確的提供給甲方。10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及

6、法律的相關劃定，不能作違法亂紀的行動，并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否那么甲方將取消乙方資歷。11、如乙方個人資料有任何變動，應及時通知甲方，否那么由此而釀成的乙方業(yè)績支出減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。14、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。15、本協(xié)議一式叁份，甲方、乙方及當?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份，自具名后生效，并具有同等法律效力。甲方：_有限公司乙方具名：公司簽章/代表人具名：日期： 日期：企業(yè)人員聘用合同范

7、本二根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)XX35號)和_劃定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照推行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一 .聘用合同期限本合同期限按下列第_項執(zhí)行：(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家劃定的退休年齡之日終止。(三)本合同期限自簽訂之日起算，至_事情任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。二 .聘用崗位及職責要求(一)甲方聘用乙方在_部門從事 _崗位的事情。(二)

8、由甲方肯定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：(三)乙方服從甲方的事情安排，按照崗位職責要求按時完成甲方劃定的事情任務，達到劃定的事情質量標準。(四)在聘期內，甲方能夠根據事情需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的事情崗位。三.崗位規(guī)律(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項查核制度，做到職權模糊、責任明確、查核嚴格、賞罰分明。(二)乙方應嚴格遵守國家和當?shù)胤降母黜椃?、法?guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位規(guī)律，服從甲方的領導和管理。(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位規(guī)律，甲方有權進行批評教育，按照有關劃定給予相應的處理。四 .崗位事情條件(一)甲方保障乙方推行職責所需的物質手藝條件，提供必需的事情條件和有效

9、的勞動平安衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位事情條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工事情時間和工休假日等劃定，對乙方實行符合職業(yè)特點的事情日制。(三)甲方應當根據事情需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)手藝、業(yè)務知識、平安生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五.工資福利與社會保險待遇(一)甲方根據國家政策和單位的有關劃定、乙方從事的崗位和乙方的事情表現(xiàn)、事情成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：(二)乙方工資調整，獎金、補助、補貼和非凡情形下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關劃定執(zhí)行。(三)乙方享受國家和單位劃定的各項福利待遇。本合同中未盡的權

10、益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關劃定執(zhí)行。(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關劃定定期為乙方繳付賦閑保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金和其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一管理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六 .聘用合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的相關內容。(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照劃定步伐簽訂聘用合同變更書(附件一)，以書面形式肯定合同變更的內容。(四)乙方年度查核或

11、者聘期查核不合格，甲方能夠調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具崗位調整通知書(附件二),對本合同作出相應的變更。七 .聘用合同的解除(一)甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，能夠解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工跨越10個事情日或者1年內累計曠工跨越20個事情日的;2、未經甲方同意，擅自出國或者出國過期不歸的;3、違反事情劃定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;4、嚴重擾亂事情次序，致使甲方、其他單位事情不能正常進行的;5、被判處拘役、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內

12、被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其事情崗位的，甲方也能夠隨時單方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方能夠單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原事情也不能從事由甲方安排的其他事情的;2、乙方年度查核或者聘期查核不合格，又不同意甲方調整其事情崗位的，或者雖同意調整事情崗位，但到新崗位后查核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在劃定的醫(yī)療期內的;2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;4、患職業(yè)病和現(xiàn)有醫(yī)療

13、條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;5、乙方正在接受規(guī)律檢察尚未作出結論的;6、屬于國家劃定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方能夠隨時單方面解除本合同：1、在試用期內的;2、考入普通初等院校的;3、被錄用或者選調為公務員的;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常事情，連續(xù)推行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。(六)本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生嚴重變化，致使合同無法推行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均能夠單方面解除本合同。(七)有下列情形之一的，甲方應當根

14、據乙方在本單位的實際事情年限向其支付經濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原事情也不能從事由甲方安排的其他事情，甲方單方面解除本合同的;3、乙方年度查核或者聘期查核不合格，又不同意甲方調整其事情崗位的，或者雖同意調整事情崗位，但到新崗位后查核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經濟補償以乙方在甲方每事情1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書(附件三)，并管理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內管理人事檔案轉移手

15、續(xù)。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事檔案，乙方不得無故不管理檔案轉移手續(xù)。符合劃定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和當?shù)胤降挠嘘P劃定給予乙方經濟補償。(九)乙方在涉密崗位事情的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的劃定。八.聘用合同的終止(一)有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿;2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);3、乙方按照國家有關劃定退休或退職的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書(附件四)，并管理相關手續(xù)。九 .聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，能夠按照劃定

16、的步伐續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內管理。續(xù)簽的聘用合同期限和事情內容等由雙方協(xié)商肯定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書(附件五)。聘用合同期滿，沒有管理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用事情關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不跨越乙方達到退休年齡的年限。十.違反聘用合同的責任(一)甲方違約責任1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;(2)解除本合同后，未依照有關劃定給予乙方經濟補償?shù)?。支付賠償金的標準為：2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成

17、乙方停止推行合同的，應連續(xù)推行合同，同時負責賠償在合同停止期間乙方的經濟損失。(二)乙方違約責任1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、手藝秘密的，應當依法承擔法律責任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方停止推行合同的，應連續(xù)推行合同，同時負責賠償在合同停止期間甲方的經濟損失。(三)雙方共同約定的其他違約責任條款十一.爭議處理甲乙雙方因推行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也能夠自爭議發(fā)生之日

18、起60日外向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決之日起15日外向甲方地點地或者聘用合同推行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不推行仲裁裁決的，另外一方當事人能夠向人民法院申請執(zhí)行。十二.附那么1、甲方有權根據國家和當?shù)胤降姆?、法?guī)及有關政策的劃定，制定本單位的規(guī)章制度，并以恰當體式格局通告，或告知乙方，作為推行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。2、本合統(tǒng)一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方(蓋章) 乙方(具名蓋章)法定代表人或委托代理人(具名蓋章)年 月 日 年 月 日

19、企業(yè)人員聘用合同范本三聘用單位(甲方)：受聘人員(乙方)：中華人民共和國人事部填寫說明 1、本聘用合同書根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)200235號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡模糊、工整，涂改處必須加蓋校對章，否那么無效。3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否那么代簽無效。4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一

20、律使用大寫。甲方(聘用單位)名稱：_法定代表人或委托代理人：_地址：_郵政編碼：_聯(lián)系電話：_乙方(受聘人員)姓名：_性別：_ 出生年月：_身份證號碼：_住址：_聯(lián)系電話：_根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)200235號)和_劃定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照推行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第_項執(zhí)行：(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家劃定的退休年齡之日終止。(三)本合同期限自簽訂之日起算，至

21、_事情任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責要求(一)甲方聘用乙方在_部門從事_崗位的事情。(二)由甲方肯定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：1、_2、_3、_(三)乙方服從甲方的事情安排，按照崗位職責要求按時完成甲方劃定的事情任務，達到劃定的事情質量標準。(四)在聘期內，甲方能夠根據事情需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的事情崗位。三、崗位規(guī)律(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項查核制度，做到職權模糊、責任明確、查核嚴格、賞罰分明。(二)乙方應嚴格遵守國家和當?shù)胤降母黜椃?、法?guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位規(guī)律，服從甲方的領導和管理。(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位

22、規(guī)律，甲方有權進行批評教育，按照有關劃定給予相應的處理。四、崗位事情條件(一)甲方保障乙方推行職責所需的物質手藝條件，提供必需的事情條件和有效的勞動平安衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位事情條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工事情時間和工休假日等劃定，對乙方實行符合職業(yè)特點的事情日制。(三)甲方應當根據事情需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)手藝、業(yè)務知識、平安生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五、工資福利與社會保險待遇(一)甲方根據國家政策和單位的有關劃定、乙方從事的崗位和乙方的事情表現(xiàn)、事情成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_(二)乙方工資

23、調整，獎金、補助、補貼和非凡情形下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關劃定執(zhí)行。(三)乙方享受國家和單位劃定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關劃定執(zhí)行。(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關劃定定期為乙方繳付賦閑保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金和其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一管理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的相關內容。(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本

24、合同的相關內容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照劃定步伐簽訂聘用合同變更書(附件一)，以書面形式肯定合同變更的內容。(四)乙方年度查核或者聘期查核不合格，甲方能夠調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具崗位調整通知書(附件二)，對本合同作出相應的變更。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，能夠解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工跨越10個事情日或者1年內累計曠工跨越20個事情日的;2、未經甲方同意，擅自出國或者出國過期不歸的;3、違反事情劃定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;4、嚴

25、重擾亂事情次序，致使甲方、其他單位事情不能正常進行的;5、被判處拘役、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其事情崗位的，甲方也能夠隨時單方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方能夠單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原事情也不能從事由甲方安排的其他事情的;2、乙方年度查核或者聘期查核不合格，又不同意甲方調整其事情崗位的，或者雖同意調整事情崗位，但到新崗位后查核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在劃定的醫(yī)

26、療期內的;2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;4、患職業(yè)病和現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;5、乙方正在接受規(guī)律檢察尚未作出結論的;6、屬于國家劃定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方能夠隨時單方面解除本合同：1、在試用期內的;2、考入普通初等院校的;3、被錄用或者選調為公務員的;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常事情，連續(xù)推行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。(六)本合同訂立時所依據的客

27、觀情形發(fā)生嚴重變化，致使合同無法推行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均能夠單方面解除本合同。(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際事情年限向其支付經濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原事情也不能從事由甲方安排的其他事情，甲方單方面解除本合同的;3、乙方年度查核或者聘期查核不合格，又不同意甲方調整其事情崗位的，或者雖同意調整事情崗位，但到新崗位后查核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經濟補償以乙方在甲方每事情1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄?/p>

28、工資的3倍計算。(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書(附件三)，并管理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內管理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事檔案，乙方不得無故不管理檔案轉移手續(xù)。符合劃定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和當?shù)胤降挠嘘P劃定給予乙方經濟補償。(九)乙方在涉密崗位事情的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的劃定。八、聘用合同的終止(一)有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿;2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);3、乙方按照國家有關劃定退休或退職的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書(附件四)，并管理相關手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，能夠按照劃定的步伐續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內管理。續(xù)簽的聘用合同期限和事情內容等由雙方協(xié)商肯定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書(附件五)。聘用合同期滿，沒有管理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用事情關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不跨越乙方達到退休年齡的年限。十、違反聘用合同的責任(一)甲方違約責任1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的