《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽題

1、 工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題 1全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法自（B ）起施行。 A、1992年4月3日 B、2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日 2工會(huì)是職工（A ）的工人階段的群眾組織。 A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建 3在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞 動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度、都有（ ）工會(huì)的權(quán) 力。（ ）不得阻撓和限制。D A、 依法組織，任何組織 B、 依法參加，任何個(gè)人 C、 依法組建，任何組織和個(gè)人 D、 依法參加和組織，任何組織

2、和個(gè)人 4各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（ ）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員 代表大會(huì)報(bào)告，（ ）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。C A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查 C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 5縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（ ），應(yīng)當(dāng)聽 ?。?）的意見。C A、重大問題，上級(jí)工會(huì) B、重要問題，同級(jí)工會(huì) C、重大問題，同級(jí)工會(huì) D、重大問題，各級(jí)工會(huì) 6維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（ ）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職 工的合法權(quán)益。A A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基

3、本權(quán)利 D、基本義務(wù) 7各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（ ）的近親屬不得作為本 企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。D A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門 C、工會(huì)專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 8工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基 本機(jī)制是（ ）。C A、勞動(dòng)合同制定、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度 D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度 9工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)、而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（ ）和（ ）。C A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán) C、參與權(quán)，

4、監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán) 10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（ ）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分 C、罷免或者解除 D、處罰或者開除 11工會(huì)主席、副主席（ ）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工 會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（ ）。D A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意 12工會(huì)會(huì)員（ ）制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。B A、代表大會(huì) B、全國(guó)代表大會(huì) C、全體代表 D、全國(guó)大會(huì) 13各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（ ）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（ ）必要的設(shè)

5、施 和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。D A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供 14（ ）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。B A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 C、性質(zhì)相近 D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近 15從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（ ）機(jī)制和（ ）機(jī)制， 這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。 A A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同 C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同 16基層工會(huì)的（ ）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（ ） 工作日，其工資（ ），其他待遇不受影響。D A、專職委

6、員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā) C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā) 17國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（ ）不受侵犯。C A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益 18集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（ ）。B A、工會(huì)委員會(huì) B、職工（代表）大會(huì) C、廠長(zhǎng) D、總經(jīng)理 19違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（ ），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。B A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位 20非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限

7、短于任期的， 勞動(dòng)合同期限（ ）至（ ）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除 外。A A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間 C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿 21企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利 益的會(huì)議，（ ）有工會(huì)代表參加。A A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證 22違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（ ）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟， 要求返還，并賠償損失。B A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn) B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所 D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi) 23基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織

8、職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（ ）進(jìn)行，（ ） 占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（ ）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。C A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先 C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先 24工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi) 容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位 依照法律規(guī)定，在（ ）和（ ）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙 方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。B A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致 C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，遵守法律 25工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（ ）給予

9、支持和幫助。A A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力 26其次是幫助和代表職工（ ），這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣 大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通 過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的 要求。D A、勞動(dòng)權(quán)益，簽定勞動(dòng)合同 B、民主權(quán)利，參與立法 C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益 D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益 27企業(yè)、事業(yè)單位無正理由（ ）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請(qǐng)（ ）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（ ）。A A、拖延或者拒不撥繳，

10、支付令，強(qiáng)制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥 28企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（ ）代表、（ ）代表、（ ）代表 組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì) 29國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（ ）。B A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B、工作機(jī)構(gòu) C、權(quán)利機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 30女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（ ），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工會(huì)；女職工人數(shù)少 的，可以在

11、工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（ ）。D A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委會(huì) D、女職工委員會(huì)，女職工委員 31罷免工會(huì)主席、副主席（ ）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體 會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（ ）通過，不得罷免。C A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù) C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù) 32企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（ ）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（ ）支付。社會(huì)保 險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。B A、非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會(huì) D、非專職委員，基層工

12、會(huì) 33到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（ ）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（ ）。A A、37333，90% B、35101，65% C、34101，60% D、37101，75% 34（ ）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（ ）。B A、縣級(jí)以上，同等待遇 B、縣級(jí)以上，同等對(duì)待 C、所有，同等對(duì)待 D、全國(guó)，同等待遇 35（ ）年（ ）月（ ）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意 國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華人國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上 各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題 作了明確的規(guī)定。C A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1

13、999，7，8 36因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍 （ ）。B A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留 C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留 37到2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有（ ）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù) 的（ ）。D A、2302，45% B、3545，75% C、4014，85% D、4953，90% 38企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（ ）要求糾正，保 障職工依法行使民主管理的權(quán)利。B A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須 39、工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（ ）予以

14、處理，或者 向人民法院提起訴訟。D A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、人民政府勞動(dòng)行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門 40工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。B A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用 41集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ）或者全體職工討論通過。A A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)管理委員會(huì) C、工會(huì) D、工會(huì)委員會(huì) 42縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（ ）政府的 重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（ ）工會(huì)反映的職工群眾的意見和要 求。D A、通報(bào)，及時(shí)研究 B、匯報(bào)，解決 C、布置，及時(shí)解決

15、 D、通報(bào)，研究解決 43企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（ ）承擔(dān)責(zé)任。B A、勞動(dòng)合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè) C、集體合同，侵權(quán)者 D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者 44工會(huì)（ ）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（ ）關(guān)系不得隨意改變。C A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有 45因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（ ）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（ ）， 仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（ ）。D A、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟 C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴 D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟 46企業(yè)、事

16、業(yè)單位（ ）工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?）提出意見。B A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán) 47企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（ ）認(rèn)為企業(yè)違反法律、 法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（ ）工會(huì)。A A、工會(huì)，書面通知 B、職工，口頭通知 C、職工，書面通知 D、工會(huì)，口頭通知 48法律、法規(guī)規(guī)定（ ）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、 事業(yè)單位（ ）依法辦理。C A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng) 49對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（ ）

17、或者進(jìn)行人身傷害構(gòu)成犯罪的，依法追究刑 事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（ ）的規(guī)定處罰。A A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例 C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的工會(huì)法 50工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主 體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（ ）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者 主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（ ）書面通知工會(huì)。C A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見 C、監(jiān)督，處理結(jié)果 D、監(jiān)督，處理意見 51工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和

18、 職業(yè)危害，（ ）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（ ）。B A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究 52發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（ ）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè) （ ）作出處理決定。D A、協(xié)商，必須及時(shí) B、提議，必須迅速 C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí) D、建議，必須及時(shí) 53工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（ ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位 D、被調(diào)查方 54職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（ ）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向 有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員

19、和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。D A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必須 D、必須有工會(huì) 55企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方 面協(xié)商，反映職工的（ ）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（ ）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。B A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見，可以予以解決 56工會(huì)的（ ）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（ ）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（ ）。D A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥 B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥 C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使

20、用，挪用、侵占和任意劃撥 D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥 57縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（ ）。B A、法律咨詢服務(wù) B、法律服務(wù) C、法律援助 D、法律咨詢 58中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（ ）、平等、互相尊重、（ ）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友 好合作關(guān)系。A A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉 C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù) 59基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（ ），延長(zhǎng)期限 相當(dāng)于其（ ）。B A、自動(dòng)中止，任職期間 B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 C、中止計(jì)算，任職時(shí)間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間 60工會(huì)專職工作人員

21、的人數(shù)由（ ）。D A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定 C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定 D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 61工會(huì)（ ）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái) 產(chǎn)，（ ）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培 訓(xùn)，（ ）開展文娛、體育活動(dòng)。D A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工 C、會(huì)同，幫助職工，組織職工 D、會(huì)同，組織職工，組織職工 62國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（ ）工 會(huì)意見。B A、可以聽取 B、應(yīng)當(dāng)聽取 C、必須聽取 D、應(yīng)當(dāng)吸

22、收 63工會(huì)是職工（ ）的工人階級(jí)的群眾組織。A A、自愿結(jié)合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨(dú)立組織 64縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保 險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（ ）同級(jí)工會(huì)（ ），聽取工會(huì)意見。C A、可以吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草 C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究 D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制度 65各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（ ）， 共研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A A、三方面協(xié)商機(jī)制 B、三方協(xié)商機(jī)制 C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制 66企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（ ）。

23、D A、地方工會(huì) B、基層工會(huì) C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì) D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì) 67（ ）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。 法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié) 商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A A、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度 C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度 D、民主評(píng)議制度 68職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（ ）。C A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席 B、不必設(shè)專職工會(huì)主席 C、可以設(shè)專職工會(huì)主席 D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席 69下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（ ）。A A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤

24、銷 B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì) C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并 D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷 70根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上 人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式 依法行使民主權(quán)利的；（二）（ ）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以 及其他侵犯職工合權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。D A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的 B、非法解散工會(huì)組織的 C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的 D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的 71工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（ ）。B A、三至

25、五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上 72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（ ）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大 會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。C A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上 73工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（ ）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困 難，全心全意為職工服務(wù)。C A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù) 74工會(huì)各級(jí)組織按照（ ）原則建立。D A、獨(dú)立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制 75違反工會(huì)法規(guī)定，以（ ）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì) 幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后

26、果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。D A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅 76基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（ ）條件的，依法取得（ ）資格。D A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人 C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人 77（ ）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。B A、企業(yè)上級(jí)主管單位 B、上級(jí)工會(huì) C、勞動(dòng)行政部門 D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門 78職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng) 當(dāng)給予（ ）。B A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協(xié)助 D、幫助 79縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（ ）負(fù)

27、責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。D A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì) B、上一級(jí)地工會(huì)委員會(huì) C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì) 80、根據(jù)（ ），工會(huì)與有關(guān)部門（ ）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、 培養(yǎng)和管理工作。A A、政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同 C、政府授權(quán)，一起 D、政府委托，一起 81勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷 改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（ ），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生 產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。B A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害 C、

28、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害 82工會(huì)必須遵守和維護(hù)（ ），以（ ）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A A、憲法，憲法 B、勞動(dòng)法，憲法 C、工會(huì)法，維權(quán) D、民法，法律 83工會(huì)依照法律規(guī)定通過（ ）或者其他形式，組織職工參與本單位的（ ）、民主管理和 民主監(jiān)督。A A、職工代表大會(huì)，民主決策 B、職工代表大會(huì)，民主參與 C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策 D、會(huì)員大會(huì)，民主參與 84工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（ ）職工的意見和要求，（ ）職工的生活，幫助職工解決困 難，全心全意為職工服務(wù)。B A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

29、 85工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（ ），簽訂（ ）。D A、集體協(xié)商，合作合同 B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同 C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同 D、平等協(xié)商，集體合同 86違反工會(huì)法規(guī)定，阻撓職工依法（ ）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（ ）職工籌建工會(huì)的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。C A、參加；幫助；指導(dǎo) B、組織；幫助；指導(dǎo) C、參加和組織；幫助；指導(dǎo) D、參加和組織；協(xié)助；指導(dǎo) 87工會(huì)（ ）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各 種途徑和形式，（ ）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府

30、開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政 權(quán)。D A、組織，參與管理 B、教育，管理 C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理 D、組織和教育，參與管理 88企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與 企業(yè)、事業(yè)單位（ ），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（ ）。A A、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正 89工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（ ）。A A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解 90違反工會(huì)法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)工作，并補(bǔ)發(fā)被解 除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（ ）的賠償；（一）職工因參加 工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞 動(dòng)合同的。A A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍 91企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記