《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)答題

1、一、判斷題：(每題僅有一個(gè)正確答案，每題1分，共10分) 1.組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。 判斷題 對(duì) 錯(cuò) 2.受到降級(jí)以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。 判斷題 對(duì) 錯(cuò) 3.單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。 判斷題 對(duì) 錯(cuò) 4.職工受降級(jí)以下處分的無(wú)需扣減薪酬。 判斷題 對(duì) 錯(cuò) 5.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。 判斷題 對(duì) 錯(cuò) 6.違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分”條款。 判斷題 對(duì) 錯(cuò) 7.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定出臺(tái)后，

2、職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。 判斷題 對(duì) 錯(cuò) 8.在采購(gòu)工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。 判斷題 對(duì) 錯(cuò) 9.職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。 判斷題 對(duì) 錯(cuò) 10.銷(xiāo)售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷(xiāo)售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。 判斷題 對(duì) 錯(cuò) 二、單項(xiàng)選擇題（每題僅有一個(gè)正確答案，每題1分，共30分） 1.對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)（），給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。 單選題 直接責(zé)任者 間接責(zé)任制

3、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 2.本規(guī)定中，處分種類(lèi)有七種，其中下列哪種處分的期間是18個(gè)月（）。 單選題 記大過(guò) 降級(jí) 撤職 留用察看 3.受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（）。 單選題 只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇 只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別 降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù) 降低兩個(gè)以上職務(wù)層次另行確定職務(wù) 4.某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作( )。 單選題 撤銷(xiāo)最高職務(wù) 撤銷(xiāo)所有職務(wù) 撤銷(xiāo)發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù) 根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷(xiāo)任一職務(wù) 5.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任 單選題 從輕處分 分別處分 連帶處分 從重處

4、分 6.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）相結(jié)合的原則。 單選題 公平 公正 公開(kāi)與透明 公平 公正 教育與懲處 公平 公開(kāi) 教育與懲治 公正 公開(kāi) 平等與和諧 7.有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（）。 單選題 給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 不能降低或者取消其享受的待遇 按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 對(duì)準(zhǔn)予其退休的主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分 8.職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個(gè)處分（） 單選題 記大過(guò)或降級(jí) 降級(jí)或撤職 撤職或留用察看 留用察看或解除勞動(dòng)合同 9.企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門(mén)按有關(guān)規(guī)定（）調(diào)查，并依照本規(guī)定

5、對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。 單選題 組織 參與 監(jiān)督 指導(dǎo) 10.職工因故意犯罪被判處刑罰的，（）。 單選題 一般給予解除勞動(dòng)合同處分 給予解除勞動(dòng)合同處分 給予留用察看處分 一般給予留用察看處分 11.某企業(yè)經(jīng)理張某對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過(guò)處分，則張某屬于（） 單選題 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 直接責(zé)任者 直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 12.在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（），給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。 單選題 情節(jié)顯著輕微 情節(jié)輕微 情節(jié)較重 情節(jié)嚴(yán)重 13.降級(jí)處分的影響期間為（）個(gè)月。 單選題 24 12 18 6至24 14.對(duì)群體性事件、突

6、發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（）處分。 單選題 記過(guò)或記大過(guò) 記大過(guò)或降級(jí) 降級(jí)或撤職 撤職或留用察看 15.某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過(guò)處分，12個(gè)月；降級(jí)處分，24個(gè)月，對(duì)該職工應(yīng)如何處分( ) 單選題 分別執(zhí)行記過(guò)，12個(gè)月和降級(jí)，24個(gè)月處分 執(zhí)行降級(jí)處分，24個(gè)月 執(zhí)行降級(jí)處分，36個(gè)月 執(zhí)行記過(guò)處分，36個(gè)月 16.某企業(yè)科長(zhǎng)魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對(duì)該職工（） 單選題 應(yīng)當(dāng)免予處分 可以免予處分 應(yīng)當(dāng)從輕處分 可以減輕處分 17.公司勞務(wù)

7、派遣人員有違反處分規(guī)定行為的，可按照（）進(jìn)行處理。 單選題 按照本規(guī)定 勞務(wù)派遣協(xié)議 參照本規(guī)定 解除勞務(wù)派遣合同 18.職工對(duì)監(jiān)察部門(mén)的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（）申請(qǐng)復(fù)核。 單選題 當(dāng)?shù)胤ㄔ?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén) 上一級(jí)監(jiān)察部門(mén) 上級(jí)工會(huì) 19.某二級(jí)單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（）。 單選題 先予撤職，再給予處分 先予免職，再給予處分 先予免職，再給予調(diào)查 先予撤職，再給予調(diào)查 20.對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除處分規(guī)定中有特別規(guī)定的以外，一般由（）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。 單選題 人事部門(mén) 監(jiān)察部門(mén) 黨支部 組織部 21.受處分人對(duì)處分決定不服

8、的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。 單選題 10日、15日 15日、30日 30日、30日 30日、60日 22.對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（）。 單選題 記大過(guò)或降級(jí) 降級(jí)或撤職 撤職或留用察看 以上都不對(duì) 23.職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（）。 單選題 解除勞動(dòng)合同 降級(jí) 撤職 留用察看 24.某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個(gè)月，那么對(duì)該職工如何處理（） 單

9、選題 按從重原則，執(zhí)行留用察看12個(gè)月 留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分 按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個(gè)月 解除勞動(dòng)合同 25.根據(jù)處分規(guī)定，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（） 從重處分。 單選題 必須 可以 應(yīng)當(dāng) 從嚴(yán) 26.某企業(yè)設(shè)備處長(zhǎng)王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)征求下列哪個(gè)部門(mén)的意見(jiàn)（） 單選題 組織部門(mén) 監(jiān)察部門(mén) 工會(huì) 人事部門(mén) 27.對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。 單選題 警告、記過(guò)或記大過(guò) 記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí) 記大過(guò)、降級(jí)或撤職 撤職、留用察看

10、或解除勞動(dòng)合同 28.受處分人對(duì)監(jiān)察部門(mén)復(fù)審決定不服向上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)，在未作出改變?cè)幚頉Q定以前，按照（）。 單選題 暫停原處理決定 由上級(jí)監(jiān)察部門(mén)決定 原處理決定執(zhí)行 以上說(shuō)法都不對(duì) 29.記過(guò)的處分影響期限為（）。 單選題 6個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 30.受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低（）。 單選題 一個(gè)檔次工資 至少一個(gè)檔次工資 一個(gè)級(jí)別工資 至少一個(gè)級(jí)別工資 三、多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)正確答案，多選、少選或錯(cuò)選，均不得分，每題2分，共60分） 1.某企業(yè)采購(gòu)科長(zhǎng)劉某因違紀(jì)被企業(yè)行政處分，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（） 多選題 晉升職務(wù) 評(píng)先進(jìn) 調(diào)整崗位 列為后

11、備干部 2.工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。 多選題 降級(jí) 撤職 留用察看 解除勞動(dòng)合同 3.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。 多選題 降級(jí) 撤職 留用察看 解除勞動(dòng)合同 4.下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分() 多選題 隱瞞、歪曲、泄露考察情況 誣告陷害他人 因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失 違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用 采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目 5.下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。 多

12、選題 在工程項(xiàng)目施工過(guò)程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查 指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的 違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的 在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的 6.有貪污、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（） 多選題 記大過(guò) 降級(jí) 撤職 留用察看 7.下列哪些行為屬于采購(gòu)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分（）。 多選題 工作失職，造成物資積壓、浪費(fèi) 違規(guī)確定供應(yīng)商 標(biāo)的物與市場(chǎng)價(jià)相比明顯偏高 違規(guī)支付預(yù)付款 標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施 8.某企業(yè)職工徐某無(wú)故曠工，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以

13、給予下列哪些處分（）。 多選題 警告 記過(guò) 記大過(guò) 降級(jí) 9.職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（） 多選題 記過(guò) 撤職 警告 留用察看 10.下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。 多選題 向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的 招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的 擅自確定中標(biāo)人的 規(guī)避招標(biāo)的 11.下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級(jí)別、薪酬（） 多選題 記大過(guò) 降級(jí) 留用察看 撤職 12.下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。 多選題 截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的 超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的

14、 設(shè)立小金庫(kù)或者使用小金庫(kù)款項(xiàng)的 違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的 13.某企業(yè)經(jīng)理謝某，長(zhǎng)期對(duì)檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（） 多選題 降級(jí) 記大過(guò) 留用察看 撤職 14.某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（） 多選題 記過(guò) 降級(jí) 留用察看 解除勞動(dòng)合同 15.職工違紀(jì)違規(guī)過(guò)程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（） 多選題 隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù) 打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員 給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響 拒不交代他人違紀(jì)行為 16.在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治

15、理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。 多選題 降級(jí) 撤職 留用察看 解除勞動(dòng)合同 17.某企業(yè)處長(zhǎng)楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（） 多選題 降級(jí) 撤職 留用察看 解除勞動(dòng)合同 18.對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見(jiàn)后，呈報(bào)監(jiān)察部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（）。 多選題 給予處分 給予其他處理 撤銷(xiāo)案件 重新調(diào)查 19.下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（） 多選題 因公出國(guó)期間，擅自變更路線 未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格 公費(fèi)出國(guó)旅游 對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù) 違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定 20.下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的

16、違紀(jì)違規(guī)行為（）。 多選題 事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的 包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的 利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的 對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的 21.下列哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分（） 多選題 拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù) 虐待、遺棄家庭成員 包養(yǎng)情人 重婚 22.向不具有資質(zhì)的客戶銷(xiāo)售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷(xiāo)的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。 多選題 記過(guò) 記大過(guò) 降級(jí) 撤職 23.監(jiān)察部門(mén)作出的處分或其他處理決定以書(shū)面形式送達(dá)（），并在一定范圍內(nèi)宣布。 多選題 有關(guān)單位 有關(guān)部門(mén) 受處分人 有

17、關(guān)法院 24.職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（） 多選題 主動(dòng)替他人承擔(dān)責(zé)任 主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題 主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失 主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí) 25.下列哪些行為屬于會(huì)計(jì)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。 多選題 在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的 偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿 不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷(xiāo)費(fèi)用，亂擠亂攤成本 違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生 26.負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。 多選題 記過(guò) 記大過(guò) 降級(jí) 留用察看 27.下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（） 多選題 未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng) 簽訂合同過(guò)程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益 簽訂虛假合同 簽訂、履行合同失職