【最新】生產(chǎn)制造公司制度規(guī)章范本最全版

1、【最新】生產(chǎn)制造公司制度規(guī)章范本（最全版）第一則總則為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序， 使 公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī) 定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二則管理權(quán)限總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及 晉級(jí)，決定全體職員的待遇。 人力主管工作職責(zé)：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。小型企業(yè)管理 制度。二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。四、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。五、組織公司人事培訓(xùn)工作

2、。六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事 手續(xù)。七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。八、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。小型企 業(yè)管理制度九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。第三則職員錄用被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給 ,由公 司與其簽定, 一式兩份，一份交由公司存檔， 一份交新職員自留。時(shí)效可由公司與職員雙協(xié) 商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情 況，自動(dòng)續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 完備調(diào)離手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職， 公司將按曠工或自動(dòng)除名

3、處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離 職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí) 確沒有住房需住公司住房的，時(shí)間不得超過一個(gè)月；（5）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作 天數(shù)薪金。（6）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定， 歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。（7）如與公司簽訂有其它合同（協(xié) 議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 離職面談 離職前，公司可根據(jù) 職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意 見。糾紛處理 合同

4、過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向 上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。第四則工作守則和行為準(zhǔn)則員工工作守則包括 一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。二、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā) 展保持同步。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 五、 要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的 敬業(yè)要求。 六、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、 挫折。七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體 榮譽(yù)感，分工不分家。 八、要

5、注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私 的個(gè)人品質(zhì)。 九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。兼職 職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和 其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作或有損公司 形象；（5）主管級(jí)及以上職員兼職。個(gè)人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合 法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的；（2） 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供

6、利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。保密義務(wù)1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。 職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件2、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其 它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。行為的自我判斷與咨詢 職員在 不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚?為 簡(jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；2、向主管或總經(jīng)理提出咨詢。 接受咨詢的部門 應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：一、職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則 制度；二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng) 的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示

7、辦理； 三、職員必須盡職盡責(zé)、精 誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)??； 四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、 財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；五、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；七、職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙， 必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助； 八、在公眾面前做到 儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是 公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； 九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信 任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情 ；公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求 是：1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

8、2、指甲指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3、胡子:胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。4、口腔:保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是: 1、襯衫:無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。2、領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏 色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 3、鞋子應(yīng)保持清潔，如 有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服 裝。

9、第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是 ：1、 站姿:兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下， 使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。2、坐姿:坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向 后伸，或俯視前方。 要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的 地方，然后再坐。3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低 頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的， 異性間應(yīng)先向男方伸手。 5、出入房間的禮貌：進(jìn)入

10、房間，要先輕輕 敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房 間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打 斷說話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說：”對(duì)不起，打斷您們的談話。6、遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把 筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向 著自己。7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。第五則員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)工

11、作時(shí)間周一至周五：上午9:0012:30下午2:006:30晚上7:00 10:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:11小時(shí) 周六至周末：上午9:30-12:00下午 2:006:00晚上7:009:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)30分 編輯部及管 理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排，但每天必需填寫個(gè) 人一周活動(dòng)表，每周一向上級(jí)匯報(bào)。編輯部工作人員外出無需請(qǐng)示， 但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)遲到、早退或曠工 上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不 能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工 作原因不能簽到必需至電通知主管。 發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙

12、方薪金各100元。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8: 30至12: 00,下午14: 30至17: 30。2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管 或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各 扣罰漢聯(lián)餐飲管理服務(wù)有限公司工廠管理規(guī)章為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企 業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡 公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功, 大功獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告

13、，小過，大過，降職或記過 開除處理.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的合 理安排.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安 排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從 .公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工 .公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許 后方可離開工作崗位.在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食，吸煙，亂丟垃圾，看小說、 書報(bào)、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮 者記警告（10元）.屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理記小過處分（20元）.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽

14、者記小過（20元）.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí)， 必須先服從 后報(bào)備.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致 使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過（100元）.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50 元）.凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴-力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司-法-部門.盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并

15、送司-法-部門.員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡（或由他人代打卡），違 者一律記小過論處。.有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天，曠工一天扣三天，如令廠方 生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰，以示警告.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核 實(shí)，送交人事部簽署后方可生效，離職時(shí),員工必須辦齊離職手續(xù) 經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，切連續(xù)曠工三日者，以自動(dòng)離職論處，員工 無條件放棄工資及任何費(fèi)用，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失 將追究法律責(zé)任.通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭 退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間 出勤工資.

16、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過 ，當(dāng)天辦 理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費(fèi) 需照價(jià)賠償.我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫 請(qǐng)假單，經(jīng)組長(zhǎng)，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù) 而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不 超過六個(gè)月。員工辦理離職申請(qǐng)，需要提前一個(gè)月向部門主管提出申 請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半 月工資.新進(jìn)員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予 辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.上下班時(shí)間：上午：8: 0012:00下午：13: 3017: 00特殊情況需要離崗者，