能源有限責任公司質量管理中心管理規(guī)章制度匯編

1、質量計量治理制度匯編目錄第一章 總則 1第二章 部門職責 2一、部門職責2（一）綜合辦公室職責：2（二）質量檢驗部職責：3（三）計量統(tǒng)計部職責：4二、要緊治理人員職責：5（一）中心主任：5（二）黨委書記：6（三）中心副主任：6三、質量治理中心職能分配表 7四、質量治理中心組織機構圖7第一部分 制度建設 7第一節(jié) 質量治理方法 7一、神華烏海能源有限責任公司質量治理方法7二、質量治理中心內部處罰條例7三、質量治理中心各站點、化驗室考核評分表12第二節(jié) 質量事故匯報制度 14第三節(jié) 責任追究制度 15第四節(jié) 質量承諾制度 17質量治理中心保密制度20質量治理中心激勵機制21第二部分 質量標準與檢驗

2、 22第三部分 采、制、化治理制度 24第一節(jié) 交接班治理制度 24第二節(jié) 采、制、化治理制度26一、采、制、化工作崗位責任制26二、采、制、化安全操作規(guī)定26 采樣安全操作規(guī)定 26 制樣室安全操作規(guī)定 31化驗室安全操作規(guī)定 34三、采制樣、分析化驗治理制度 49四、庫房物資治理方法 56第四部分 計量 59第一節(jié) 磅房治理制度 59第二節(jié) 電子汽車衡安全操作規(guī)程 60第三節(jié) 進出廠物資計量治理規(guī)定 61第四節(jié) 磅房治理考核制度 63第五部分 質量信息治理 63第六部分 其它治理方法 65第一節(jié) 職員精神文明建設和行為禮儀規(guī)范 65第二節(jié) 質量治理中心租車治理方法 71第三節(jié) 車輛安全使用

3、規(guī)定 72神華烏海能源有限責任公司質量治理中心質量計量治理制度匯編第一章總則部門定位是公司保證產品質量，生產過程的質量治理和質量體系的運行部門，負責公司質量治理方法的制定與監(jiān)督執(zhí)行，中間及最終產品的質量檢驗、計量、化驗等工作。部門職責制度建設負責公司質量治理體系建立制定質量治理制度制定治理職責文件，推行全面質量治理過程，操縱和檢測質量文件，并監(jiān)督實施，以保證產品符合規(guī)定要求組織制定公司質量治理規(guī)劃，并監(jiān)督落實質量標準與檢驗依照行業(yè)要求和市場情況，配合相關部門，制定產品原材料、加工品等質量標準規(guī)范成品檢驗標準并嚴格執(zhí)行建立健全過程質量操縱點，規(guī)范檢查標準，并監(jiān)督檢查人員是否落實執(zhí)行加強不合格產品

4、的操縱，進行質量異常的妥善處理組織對質量事故進行分析、處理，提高改進措施，建立質量事故處理檔案采制化負責公司煤炭、焦炭、化工產品的采制樣化驗工作對被檢驗產品作出準確客觀檢測，出現(xiàn)問題時通報各生產單位相關部門。計量負責全面計量與驗量協(xié)調治理工作實施科學測量，強化過程檢驗和計量質量信息治理為質量決策提高確切可靠、適時有效的信息負責編制年度及中長期煤質打算及年、季、月、度產品質量統(tǒng)計報表做好產品質量過程檢測記錄，并按規(guī)定建檔保管負責定期進行質量工作匯報和總結第二章 部門職責質量治理中心職責是公司保證產品質量，生產過程的質量治理和質量體系的運行部門，負責公司質量治理方法的制定與監(jiān)督執(zhí)行，中間及最終產品

5、的質量檢驗、計量、化驗等工作。具體劃分為：綜合辦公室、質量檢驗部、計量統(tǒng)計部。一、部門職責（一）綜合辦公室職責：1、負責開展黨政工團的相關工作；2、負責中心對外接待工作；3、協(xié)助中心主任做好部門的后勤保障工作；4、完成中心領導交辦的其他工作；5、負責部門信息服務等工作；6、負責匯總編制中心人員培訓、考核打算并組織實施；7、負責部門勞動工資、職業(yè)技能待遇的上報工作；8、負責辦公文秘等工作9、負責中心的印章保管使用工作。（二）質量檢驗部職責：1、認真貫徹落實公司制定的有關煤質治理方面的方法和措施。2、負責建立全面的質量治理體系，加強對公司各廠、礦、分公司質量檢驗治理機構的監(jiān)治理工作。3、利用地區(qū)質

6、量治理站，負責公司各生產單位生產全過程的產品質量治理、監(jiān)督、檢測等工作，對日常監(jiān)督檢查中發(fā)覺的產品質量問題，要查清緣故，制定措施及時解決。4、定期組織質量檢查和抽查工作，對檢查和抽查的各類問題進行通報，按照公司質量治理方法和內部考核對廠、礦和各站點、化驗室進行考核評比，其結果作為發(fā)放煤質獎的依據。5、負責公司的各產品質量的預測、預報工作。6、與公司有關部室對礦、廠質量指標的完成情況進行全面的考核驗收，要定期、不定期的對公司所屬各單位有關煤質的業(yè)務進行業(yè)務工作檢查、指導、驗收。并出具相關報告，送交有關領導及部門。7、及時掌握各生產單位的質量動態(tài)，發(fā)覺有異常立即深入現(xiàn)場，會同有關方面查找緣故并提出

7、整改措施解決，并將處理意見匯報領導小組。8、負責部門各站點、化驗室材料試劑用品的匯總及上報工作；負責部門儀器設備的檢定安排工作；負責儀器設備的維修保養(yǎng)費用的審核上報工作。9、負責編制產品質量會議匯報材料，協(xié)助部門領導對公司范圍內發(fā)生產品質量事故的單位及個人進行追查工作。10、與有關部門共同組織對公司采、制、化人員進行業(yè)務技術培訓，開展各質量治理站點的互檢工作和技術比武、勞動競賽，進一步提高職員的業(yè)務素養(yǎng)。11、負責中心治理體系文件、質量記錄、技術資料及來往行文的歸檔、治理和借閱，以及檢驗數(shù)據統(tǒng)計、匯總等業(yè)務；12、承接上級下達的各項檢驗任務及托付檢驗，負責向檢驗室和各駐站點下達任務通知單，安排

8、檢驗進程并負責檢驗報告的審核、發(fā)放治理工作；13、負責接待或受理客戶或其它單位對中心工作提出的意見和建議，并做解釋，負責中心技術咨詢工作；14、負責檢驗及時率和差錯率的統(tǒng)計工作；15、負責進行過程監(jiān)控，對質量檢測報告進行技術評審，負責受理質量申訴的工作；（三）計量統(tǒng)計部職責：1、負責監(jiān)督檢查公司各分廠、礦、子公司單位的計量器具的校驗、日常使用、制度建設等計量治理工作，保證計量器具的正常、安全運行，確保公司各單位出具的計量統(tǒng)計數(shù)據的真實可靠性。2、負責公司各單位購入、更新、報廢計量器具打算的審核工作。3、負責對計量器具的考察工作，為神華烏海能源公司質量計量器具的正常使用和標準治理制度的修訂提供可

9、靠依據。4、依照本部門制定的計量治理制度，監(jiān)督檢查各分廠、礦、子公司單位的進出廠物資計量工作。5、定期與礦井生產部、焦化生產部、公司總調、洗選部協(xié)作完成月末對礦井、洗煤廠、焦化廠和焦油廠等單位的產品驗量工作，編制對各單位的計量調研報告，為公司提供準確、完整的統(tǒng)計數(shù)據。6、在日常治理中，有權制止違章行為，有權停用不合格或超過檢定周期的計量器具。二、要緊治理人員職責（一）中心主任： 1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和上級指令，完成公司下達的各項任務；2、負責批準中心治理體系文件，主持中心的治理工作；3、負責安全治理工作，貫徹安全生產方針，組織制定安全措施。4、負責審批中心申報的儀器、設備采購打算，批準

10、經費預/決算；5、負責中心文件的批閱和處理，批準中心對外行文；6、每月召開產品質量工作會議，通報產品質量完成情況，提出當前產品質量治理方面存在的問題及解決方法，布置下一步工作。7、組織對公司范圍內發(fā)生產品質量事故的單位及個人進行追查及處理。并將處理意見上報公司質量治理領導小組核準。8、負責協(xié)調中心與公司各部門的關系和后勤保障。（二）黨委書記：1、認真學習黨的路線、方針、政策，建立建全支部的各項規(guī)章制度。2、及時傳達上級部門的指示、精神，對職工進行經常性的形勢宣傳和道德教育。3、按照公司機關黨委的要求，努力做好本職工作及上級領導交給的各項工作。4、發(fā)揮黨組織和黨員的能動作用，定期在職工中開展思想

11、教育，經常深入基層，宣傳公司的工作任務和經營理念，關心職工樹立大局思想和集體觀念。5、組織黨的政治學習，促使黨員能主動學習黨的業(yè)務知識及有關條例，參加黨支部組織各項活動，并發(fā)揮黨組織的極積作用。6、結合支部實際情況，定期召開黨員大會，解決質量治理工作或組織工作上的重大問題。7、認真作好組織進展工作。（三）中心副主任：1、負責檢查中心各項工作的完成情況，保證各種規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；2、負責編制中心的全年工作打算、工作總結報告與長遠規(guī)劃，經上級批準后負責組織實施并上報；3、負責監(jiān)督/檢查中心質量計量治理目標的落實和完成情況；4、負責協(xié)調中心的業(yè)務工作及工作調配；5、負責中心來文經中心主任批閱后的具

12、體實施工作，批準使用中心印章及中心對外發(fā)文的審核；6、負責審批職員培訓打算,對中心職員的培訓、考核和獎懲作出決定；7、負責中心職員的勞動愛護、健康和設備安全防火工作；8、對中心的重大業(yè)務及行政工作上的問題及時向中心主任匯報，并提出處理意見，經批準后及時進行處理。三、質量治理中心職能分配表(見附表1）四、質量治理中心組織機構圖（見附表2）第一部分 制度建設負責公司質量治理體系建立制定質量治理制度制定治理職責文件，推行全面質量治理過程，操縱和檢測質量文件，并監(jiān)督實施，以保證產品符合規(guī)定要求組織制定公司質量治理規(guī)劃，并監(jiān)督落實第一節(jié) 質量治理方法一、烏海能源公司質量治理方法。見神華烏海能源有限責任公

13、司質量治理方法（共17頁）二、質量治理中心內部處罰條例（一）勞動紀律工作期間不得有遲到早退現(xiàn)象，遲到一次罰款20元，早退一次罰款20元，連續(xù)三次或累計五次，除罰款外還要扣處半個月的煤質獎。脫崗一次罰款 50元并扣除半個月的煤質獎，脫崗兩次除罰款外，扣除全月的煤質獎，脫崗超過2個小時按曠工處理。曠工一天，罰款100元，并扣除當天的工資和效益工資，并扣除當月的煤質獎，曠工三天（包括三天）以上者，令其停職反省，停職期間不發(fā)工資，不報考勤。有事必須請假，并出示請假條，否則按曠工處理。不管事假依舊病假，只報出勤，無效益工資，請假在3 天以內（包括3 天），當月獎金全部發(fā)放，請假在一周內（4-7天),發(fā)放

14、獎金的50%，超過7 天，不享受獎金。產、婚、喪、探親假，按人勞部門的有關規(guī)定執(zhí)行，以上各種請假超出規(guī)定天數(shù)者，一律按事假處理。（二）環(huán)境衛(wèi)生各種儀器設備每天必須進行擦拭和清理，每查著一次不符合衛(wèi)生要求，扣除當班工作人員20元。自己所處的環(huán)境衛(wèi)生要保持整潔潔凈，如不符合要求罰款20元，各站點要劃分好衛(wèi)生責任區(qū)，職責分明，以便處罰分明。（三）工作質量采制化治理考核見質量計量治理制度匯編第三部分 采、制、化治理制度中的采、制樣治理制度及考核和化驗室獎罰考核方法交接班記錄必須清晰明了，如發(fā)覺與當天工作情況不符或沒有記錄，罰款20 元，采樣編號與化驗編號要對應準確，車號要準確無誤，如發(fā)覺一處錯誤，罰款

15、20元，各種報表和化驗單要填報準確，發(fā)覺一處錯誤，罰款20元，造成嚴峻后果的，要視后果的嚴峻性酌情處理。采樣過程中不得有漏采現(xiàn)象，漏采一個子樣罰款20元，漏采3個子樣以上罰款100元，漏采一批，責令停止工作，扣除當月獎金，并視情節(jié)輕重另行處理。每周送中心化驗室的互檢樣，互檢結果每超差一項，罰款20元，不按規(guī)定留存查樣的，或用存查樣檢查的結果與制樣結果不符的，罰款20元。井下采樣必須按國標規(guī)定的采取，采取的樣量不得少于國標的規(guī)定，違者罰款50元，煤層煤樣和生產檢查樣要及時采取，漏采或延時采取，罰款50元，情節(jié)嚴峻者，勒令停止工作反省。外銷煤，外購煤，必須認真采取不得弄虛作假一旦發(fā)覺，罰款500元

16、，并調離本單位。出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，分管領導要付相應的責任。情節(jié)嚴峻調離本工作崗位。各種原始記錄要準確無誤，不得有涂改現(xiàn)象，發(fā)覺一處，罰款20元，假如是刻意涂改化驗結果，罰款500元，并調離本工作崗位。工作時刻不得干私活，發(fā)覺一次罰款50元，不得用本單位的儀器私自對外作煤樣，不管制樣依舊化驗，一旦發(fā)覺，罰款500元。外購煤的采樣人員不能固定，如有采樣人員固定現(xiàn)象，一經發(fā)覺，罰款500元。采制化人員及過磅員嚴禁收受賄賂、弄虛作假，一經發(fā)覺開除公職。磅房的計算機，只做工作用機，不得用作其他用途，如有發(fā)覺不從事本業(yè)務范圍內的活動，罰款100元，不得隨意更改、增減計算機程序及硬件，一旦發(fā)覺，情節(jié)輕微處罰

17、500元，情節(jié)嚴峻的調離本工作崗位。驗收人員必須嚴格按本工作程序進行驗收，不得有私人行為，一旦發(fā)覺違反工作程序，罰款500元并調離本工作崗位。禁止非工作人員進入磅房，一旦發(fā)覺，對當班計量員罰款200元。磅票的填寫要認真準確，關于錯票，要經領導批準后作廢，蓋有作廢公章，不得私自撕毀，手填磅票應通過相關領導批準后方可生效，錯票應附在手填磅票后面，如有私自撕毀，或不經領導同意作廢磅票的，罰款200元，有徇私舞弊嫌疑的，經調查情況屬實的，調離本工作崗位，并視情節(jié)輕重，加以處罰。（四）文明生產嚴禁酒后上崗，違者罰款20元，工作期間不得有吵架，打架等違反勞動紀律的行為發(fā)生，如有發(fā)生，罰款50 元，儀器設備

18、要愛護，人為損壞要按原價賠償，阻礙正常工作的，還要處罰款100元。（五）治理人員：班子成員：1、違反進展規(guī)劃、進展目標的、工作中不按程序辦事并造成損失的，罰款500元。2 、違反制度、失職造成質量治理中心及公司利益受到損失的。3、對下屬的請示報告無故三日不答復阻礙工作進展的，罰款1000元。4、以權謀私同意他人財物損害公司利益的，罰款1500元。5、一般文件送達后1.5個工作日，急件0.5個工作日不批閱阻礙工作正常開展的，罰款500元。部室、站點：1、工作中以權謀私吃請受賄同意他人產物，損害公司利益的。2、頂撞上級領導，不服從治理兩次以上的。3、工作中虛報、冒領弄虛作假的。4、工作中不配合、不

19、協(xié)調或推委扯皮造成工作阻礙的。5、工作中不及時溝通、出現(xiàn)事故不及時匯報,虛報瞞報造成損失或較壞阻礙的。6、工作中不能顧全大局謀取小團體利益，將工作或其他爭吵進展為吵架、罵人打架的。7、工作中不按程序辦事并造成損失的8、遇到違反公司規(guī)章制度和損害公司利益的事不能制止致使事態(tài)擴大的。9、對到中心相關部室、站點辦事人員態(tài)度惡劣拖延服務或拒絕服務的。10、不能搞好本部門內部團結形成幫派阻礙正常工作的。11、對各類文件和上級領導指示精神不能及時傳達執(zhí)行造成不良阻礙的。12、對安全事故及工作責任事故的追究按公司相關事故認定和追究方法執(zhí)行。三、質量治理中心各站點、化驗室考核評分表項目內容及標準檢查方法評分方

20、法檢查記錄應得分實得分一、治理制度101、有健全的質量計量治理機構、治理方法和完善的治理制度查治理文件無治理機構、治理方法不得分（包括計量）22、各崗位質量計量治理職責明確，工作到位，三項制度的建立（質量事故匯報、質量承諾、責任追究）崗位質量治理職責分工情況，三項制度落實情況。崗位質量治理職責明確、三項制度不落實，站長與職員未簽定質量承諾書不得分（包括計量）。23、有日常工作考核制度，并有記錄查日常工作記錄（1）交接班記錄要清晰、明確，無交接班記錄或不完善扣3分。（2）無考核制度細則扣3分（包括計量）。44、有完善的安全治理制度查制度無制度不得分，有制度不執(zhí)行、職員不學習扣3分2二、工作質量2

21、01、工作任務完成情況查日常工作記錄，報表臺賬。上級安排及日常工作的完成情況。查臺賬（原煤/商品煤/外調煤/焦炭/焦油/互檢樣/計量數(shù)據臺帳等質量計量臺悵）缺一項扣3分，扣完為止。102、工作打算情況查工作記錄。要有工作打算，無打算或不按打算執(zhí)行，發(fā)覺一次扣2分43、各崗位工種任務單執(zhí)行情況查日常工作記錄。（1）原始記錄不按規(guī)范填寫或更改，發(fā)覺一處扣2分；（2）計算要準確，發(fā)覺一處錯誤扣2分；（3）采制化計量等記錄信息要清晰、詳細，一項不完善扣2分；6三、隊伍建設101、業(yè)務學習檢查學習記錄（1）培訓要有打算、內容、教案、考試，缺一項扣2分。22、勞動紀律、文明生產檢查學習記錄及考核情況是否有

22、職員行為規(guī)范、班前會制度、考核情況，環(huán)境衛(wèi)生。缺一項 2分，扣完為止。43、組織建設檢查記錄黨、團組織建設、會議記錄。無記錄不得分，記錄不全扣2分。4四、業(yè)務治理401、資料及數(shù)據治理檢查資料、周報、質量分析、情況（1）各類報表齊全，上報數(shù)據準確及時，延誤一次扣2分；（2）報表不齊全扣2分；（3）記錄保存不完全扣2分； 62、操作規(guī)程、儀器使用治理情況。檢查操作規(guī)程、和相關記錄。（1）有采、制、化計量等方面規(guī)程、并嚴格執(zhí)行。采制化各環(huán)節(jié)編號治理，缺一項扣2分。（2）儀器設備有詳細的記錄（使用講明書、儀器維修記錄、儀器的鑒定打算和鑒定證書）缺一項扣2分63、生產單位產品質量異常治理。檢查質量整改

23、通知單。是否有詳細記錄、數(shù)據是否準確。通知單是否送達雙方簽字。一項不合格扣2分。64、庫房治理要求檢查臺賬及藥品物資等治理（1）入出庫記錄、臺賬不詳實扣3分；（2）藥品和物資擺放要符合要求，標識齊全，一處不符扣1分，扣完為止。45、計量器具的使用檢查計量衡的準確度超出同意誤差扣6分66、人員的職業(yè)操守檢查磅房的計算機系統(tǒng)隨意增減或更改程序和硬件，一經發(fā)覺一票否決67、磅房記錄查交接班記錄交接班記錄（要緊查過磅情況）不詳實扣6分6五、質量事故201、質量事故檢查記錄數(shù)據。出現(xiàn)質量事故確屬人為。將一票否決。152、質量事故緣故相關記錄數(shù)據緣故分析、責任落實、事故匯報缺一項此項不得分。5第二節(jié) 質量

24、事故匯報制度為了加強質量治理，及時掌握煤焦化產品檢驗的質量情況，預防質量事故的發(fā)生，減少損失，特制定本制度。一、緣故調查出現(xiàn)質量事故后，采、制、化環(huán)節(jié)應及時對可能產生質量事故的緣故進行調查。具體的過程有：1、自檢： 檢驗人員對采、制、化各環(huán)節(jié)過程進行自檢：是否按各環(huán)節(jié)操作程序及標準作業(yè)，是否使用未校正的計量儀器、器具或雖經校正仍不符合規(guī)定要求的器具、儀器，是否超過校驗有效期。2、復檢： 由復檢者對記錄情況、測定數(shù)據、被檢樣品的留樣進行復檢，發(fā)覺差錯由檢驗人員找出差錯緣故，并采取正確的措施予以糾正，復檢中出現(xiàn)的差錯率由檢驗人員負責。3、抽檢： 由各環(huán)節(jié)的負責人對復檢后的記錄情況和被檢樣品進行抽檢

25、，發(fā)覺差錯由復檢者會同檢驗人找出差錯緣故，并采取正確的措施予以糾正。二、質量事故匯報1、質量事故緣故調查完畢后，由相關質量治理站的負責人寫出事故分析報告，對確定為質量事故的檢驗結果，報部門領導批示后按質量治理中心的考核方法；及有關制度追究相關人員責任進行處罰。2、質量治理中心應加強對產品質量薄弱環(huán)節(jié)的治理，同時加強作業(yè)人員的學習培訓。針對內部出現(xiàn)的問題，分析緣故，制定相應措施，杜絕類似問題的發(fā)生。第三節(jié) 責任追究制度為強化工作責任，加強內部治理，提高辦事效率及責任意識，特制定本制度。 一、責任追究的原則本著誰主管誰負責的原則，落實相關責任。堅持實事求是，以事實為依據，以本制度為準繩，制度面前人

26、人平等。 二、責任追究范圍：班子成員責任1、違反進展規(guī)劃、進展目標的。2 、違反制度、失職造成質量治理中心及公司利益受到損失的。3、對下屬的請示報告無故三日不答復阻礙工作進展的。4、以權謀私同意他人財物損害公司利益的。5、一般文件送達后1.5個工作日，急件0.5個工作日不批閱阻礙工作正常開展的。追究部室、站點負責人：1、工作中以權謀私吃請受賄同意他人產物，損害公司利益的。2、頂撞上級領導，不服從治理兩次以上的。3、工作中虛報、冒領弄虛作假的。4、工作中不配合、不協(xié)調或推委扯皮造成工作阻礙的。5、工作中不及時溝通、出現(xiàn)事故不及時匯報,虛報瞞報造成損失或較壞阻礙的。6、工作中不能顧全大局謀取小團體

27、利益，將工作或其他爭吵進展為吵架、罵人打架的。7、工作中不按程序辦事切造成損失的8、遇到違反公司規(guī)章制度和損害公司利益的事不能制止致使事態(tài)擴大的。9、對到中心相關部室、站點辦事人員態(tài)度惡劣拖延服務或拒絕服務的。10、不能搞好本部門內部團結形成幫派阻礙正常工作的。11、對各類文件和上級領導指示精神不能及時傳達執(zhí)行造成不良阻礙的。12、對安全事故及工作責任事故的追究按公司相關事故認定和追究方法執(zhí)行。三、責任追究制度的依據準確和可靠的檢測數(shù)據、治理性文件、考核制度、職員行為規(guī)范。四、責任追究的程序本責任追究制度的執(zhí)行，有專門的責任追究領導小組：組長：李國翥副組長：吳國勇、郭曉晴、馬國軍、李德洲成員：

28、岳鳳芹、王哲、常宏斌協(xié)助人員：各站點和中心化驗室的負責人配合。質量治理中心設置舉報箱和質量問題的舉報電話0473-3886821質量治理中心從自身的治理和工作流程中查找緣故，逐級排查，確保采、制、化、計量數(shù)據的真實、準確、可靠。 1、工作中出現(xiàn)差錯時，由采、制、化、計量各相關部門負責人針對事故情況，組織查找緣故并進行緣故調查分析；2、緣故調查完畢后，依照阻礙程度和可能造成的后果，由相關單位負責人提出相應的糾正措施打算；3、糾正措施打算內容應以消除差錯以及防止不再發(fā)生為目的，同時應滿足和提高檢測工作質量；4、關于檢驗、計量工作中出現(xiàn)的質量問題，依照相關治理制度和考核細

29、則對責任人進行責任追究和處罰，并責令及時整改。 第四節(jié) 崗位承諾制度一、適用范圍： 適用于質量治理中心的各項質量計量治理工作和技術工作，全體職員必須遵守執(zhí)行。二、質量治理的承諾各部室、中心化驗室、質量治理站點，嚴格遵循質量治理中心制定的各項制度、文件、考核等的要求，并通過實施質量方針和質量目標，應用審核結果、數(shù)據分析、糾正措施和預防措施以及治理評審來持續(xù)改進治理體系的有效性，不斷完善和持續(xù)改進治理體系，提高質量治理中心的治理水平。三、質量計量承諾的保證（一）公正性聲明1.樹立良好的職業(yè)行為，保持質量治理中心的檢測能力和持續(xù)有效運行的治理體系。2.堅持公開、公平、自愿的服務原則。3.愛護客戶的所

30、有權和知識產權以及其它需要愛護的機密內容。4.堅持工作和推斷的獨立性。5.不同意有違檢測公正性的投資和贊助，不介入客戶之間的市場競爭和利益沖突。（二）公正性措施1健全采、制、化、計量各環(huán)節(jié)治理體系，并維持其有效運行，確保各環(huán)節(jié)結果準確可靠。2.采、制、化、計量各環(huán)節(jié)必須嚴格按建立的治理體系獨立、公正、有效地開展各項工作，保證檢測、計量數(shù)據的準確、客觀、公正。3.全體人員必須遵守為客戶保密和維護其所有權的規(guī)定，保證客戶的技術、商業(yè)秘密與所有權，確?？蛻衾娌皇苋魏螕p失。4.檢測人員應認真執(zhí)行質量治理體系的要求，嚴格按照規(guī)定的標準、方法、規(guī)范、規(guī)程和客戶的要求進行檢測，為客戶提供準確、可靠的檢測結

31、果。5.采、制、化、計量各環(huán)節(jié)所有與檢測計量活動有關的人員應熟悉與之相關的質量治理制度和文件，并在工作中認真執(zhí)行這些政策和程序。6.采、制、化、計量各環(huán)節(jié)全體人員應秉公辦事，遵守職業(yè)道德，不得以權謀私，徇私舞弊，行賄受賄和貪贓枉法，弄虛作假，一經查出有以權謀私等行為者，必嚴加懲處，執(zhí)行質量治理中心治理責任追究制度。（三） 職員守則（行為規(guī)范）1.認真學習和貫徹國家關于采、制、化、計量各環(huán)節(jié)的有關法律法規(guī)操作規(guī)程；2.自覺遵守質量治理中心的各項規(guī)章制度；3.嚴守檢測機密，做到老實正派；4.刻苦鉆研技術，提高檢測質量；5.做好本職工作，相互團結關心；6.維護客戶利益，提高服務效率;7.不得從事有損

32、質量治理中心名譽和利益的活動；8.不得介入本公司與其他公司之間的市場競爭和利益沖突。(四)質量方針聲明：1、科學、公正、及時、準確以科學的方法、先進的技術、公正的態(tài)度、優(yōu)質的服務為宗旨，確保檢測數(shù)據客觀、準確和可靠。2、質量整體目標： 為煤、焦、化產各生產單位提供公正、有效的檢測服務和測量數(shù)據，確保化驗室的技術有效性和化驗室的公正性和獨立性。全面貫徹質量治理中心的質量方針, 不斷完善改進治理體系，始終保持治理體系運行的有效性，不斷采納最新技術，提高檢測技術水平和服務質量。3、操縱性目標： 人員培訓打算落實率達95%； 外部檢定/校準證書合格率達95%； 標準裝置受檢率達100%； 產品安全檢驗

33、準確率100%； 客戶中意率95%； 杜絕各類檢測事故的發(fā)生； 嚴格落實糾正和預防措施； 執(zhí)行最新檢測規(guī)范和技術標準，保持檢測的有效性。第五節(jié) 質量治理中心保密制度一、為了維護中心利益，制定本規(guī)定，中心全體職員必須嚴格遵守。二、遵守公司保密規(guī)章制度。三、嚴守秘密，不得以任何方式向中心內外無關人員散布、泄露中心機密或涉及中心機密。四、不得向其他中心職員窺探、過問非本人工作職責內的中心機密。五、嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用治理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經中心主任批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。六、秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復印時，應按有關規(guī)定經

34、辦公室主任批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定治理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。七、會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特不是涉及人事、機構以及有爭議問題。八、調職、離職時必須將自己經管的秘密文件或其他東西，交至中心主任，切不可隨意交移給其他人員。九、中心職員離開工作室時，必須將秘密文件、資料、實驗數(shù)據放入抽屜和文件柜中。十、發(fā)覺失密、泄密現(xiàn)象，要即使報告，認真處理。對失密、泄密者，視情節(jié)輕重，輕者罰款；重者退回公司，造成中心嚴峻損失的，追究其法律責任。第六節(jié) 質量治理中心激勵機制本激勵機制要緊針對質量治理中心有專門貢獻或在各種技術比武、職業(yè)技能考試中的優(yōu)秀者，以突出技術優(yōu)

35、先的理念。一、在公司每年一度的技術比武中，除公司的激勵機制外，質量治理中心對第一名的獲得者每月加工資300元，第二名200元，第三名100元。二、職業(yè)技能按等級，按公司規(guī)定，享受待遇，取得中級技師認證資格的，除公司加薪外，質量治理中心每月加工資100元；取得高級技師認證資格，中心負責申請副科級待遇。第二部分 質量標準與檢驗依照行業(yè)要求和市場情況，配合相關部門，制定產品原材料、加工品等質量標準規(guī)范成品檢驗標準并嚴格執(zhí)行建立健全過程質量操縱點，規(guī)范檢查標準，并監(jiān)督檢查人員是否落實執(zhí)行加強不合格產品的操縱，進行質量異常的妥善處理組織對質量事故進行分析、處理，提高改進措施，建立質量事故處理檔案一、成品

36、檢驗標準：按國家標準、銷售指標或煤質打算見附表3神華烏海能源公司外銷產品質量標準二、成品檢驗的依據、治理制度及考核依據國標資料、操作規(guī)程、各項治理制度及考核。三、質量操縱（一）質量操縱職責：負責礦井入廠原煤、礦井各采掘工作面、技改井的日常煤質、洗煤廠外調煤、 焦化產品、入廠原料煤及商品煤、焦化、焦油產品的質量檢測、監(jiān)督等工作，（二）質量操縱分布范圍1、生產礦井：平溝煤礦、老石旦煤礦、公烏素煤礦、路天煤礦、黃白茨煤礦、五虎山煤礦、蘇海圖煤礦、利民煤礦、天榮一礦、駱駝山煤礦。2、洗煤廠：平溝洗煤廠、老石旦洗煤廠、公烏素洗煤廠、路天洗煤廠、凱鴻洗煤廠、五虎山洗煤廠、蘇海圖洗煤廠、利民洗煤廠、天榮洗煤

37、廠、駱駝山洗煤廠。3、焦化廠：西來峰100萬噸焦化廠、利民焦化廠、天信60萬噸焦化廠、天信20萬噸焦化廠4、西來峰煤焦油生產廠（三）質量操縱化驗室及駐站點分布質量治理中心化驗室1、中心化驗室I室 （海勃灣）2、中心化驗室II室（西來峰）3、中心化驗III室 （烏達）質量治理中心駐站點1、平溝質量治理站2、老石量質量治理站3、公烏素養(yǎng)量治理站4、棋盤井質量治理站5、西來峰質量治理站6、烏海西質量治理站7、五虎山質量治理站8、黃白茨質量治理站9、蘇海圖質量治理站第三部分 采、制、化治理制度負責公司煤炭、焦炭、化工產品的采制樣化驗工作對被檢驗產品作出準確客觀檢測，出現(xiàn)問題時通報各生產單位相關部門。第

38、一節(jié) 交接班治理制度質量治理中心職員交接班時必須履行本中心規(guī)定的交接班治理制度。中心化驗室和駐站點人員的作息時刻可依照各自的實際情況自行規(guī)定并嚴格執(zhí)行，如有違反，應執(zhí)行勞動紀律治理考核條例。交接班統(tǒng)一規(guī)定如下：（1）交班前的預備認真檢查化驗室所屬儀器、電氣有無異?，F(xiàn)象，保證處于良好狀態(tài)。搞好相關工作地點的環(huán)境衛(wèi)生及儀器和設備的清潔工作。整理和清點需要交班的工具和有關物品。填寫好各工作環(huán)節(jié)的原始記錄（用仿宋字體填寫），要求齊全、整潔、準確，認真填寫交班記錄。（2）交班交班時應詳細如實地向接班者介紹儀器使用、故障處理等情況，交待清晰上級指示及有關注意事項，按要求記錄到交接班記錄上。交班時，一切儀器

39、和操作由交班人負責，儀器操作不正?；蛱幱谑鹿薁顟B(tài)，小問題由交班者處理正常后交班，必要時接班者可協(xié)助處理或由設備維護人員維修。接班者因故不到，交班者要接著工作，不得擅離職守。接班者遲到仍按規(guī)定的程序和內容進行交接，不得草率馬虎。專門緣故確實無人接班，應向有關領導匯報，得到上級領導同意后方可離開崗位。（3）接班接班人員必須提早到達崗位，按規(guī)定做好下列接班工作：到崗位后詳細檢查儀器運行、電氣、安全、衛(wèi)生等情況。清點、同意需要交班的工具及物品。檢查各種儀器藥品是否按指定地點放置整齊，不得混放、丟失、損壞。所負責的衛(wèi)生區(qū)域內的衛(wèi)生要達到潔凈、整潔，不得有浮塵。認真檢查交接班記錄并簽名，了解設備運行情況。

40、如設備有異常情況，應在交接班記錄中寫明并通知設備工程師協(xié)調處理，如阻礙正?；灩ぷ鞅仨毾驆徫回撠熑藚R報。認真聽取各站（中心）負責人或班長主持召開的班前會，執(zhí)行負責人布置的工作和安全注意事項。接班后，上崗人員必須按規(guī)定穿戴好勞動愛護用品，佩戴好胸卡。（4）接班者必須嚴格按照“七不交接”標準進行交接：設備發(fā)生故障，緣故不明不交接。設備維護保養(yǎng)不合格不交接。原始記錄資料不全、不準確不交接。工作場所不清潔，水管、氣瓶等有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，能處理而不進行處理不交接。公共設施及公物損壞未查明緣故不交接。儀器工具等缺少、損壞不交接。儀器運行情況不明不交接。交接班，雙方意見有分歧時，應本著實事求是的原則協(xié)商

41、解決；重大問題匯報班長和上級領導處理。交接清晰，雙方在交接班記錄上簽字后，交班者方可下班。交接后，發(fā)生的一切問題均由接班者負責。 第二節(jié) 采、制、化治理制度一、采、制、化人員崗位責任制（1）嚴格按照國標規(guī)定的程序進行操作；（2）服從領導、聽從分配、堅守崗位，認真做好檢驗全過程的原始記錄，對自己的采、制工作和檢驗數(shù)據負責，按時保質完成各項工作；（3）努力鉆研業(yè)務，不斷提高檢驗水平；（4）愛護儀器設備，堅持做好日常保養(yǎng)，遵守儀器設備操作規(guī)程，發(fā)覺設備異?，F(xiàn)象立即報告領導；（5）加強樣品存儲治理，嚴格執(zhí)行安全防火制度，保持制樣室和化驗室環(huán)境衛(wèi)生，做到文明工作。二、采、制、化安全操作規(guī)定 采樣安全操作

42、規(guī)定（一）采樣工作的安全規(guī)程1、廠房內采樣必須遵守的規(guī)定（1）職員采樣時必須佩戴安全帽、穿工作服，衣袖要扣緊扣好。（2）在流速較高的煤流中采取煤樣時所用的工具和樣品總重量不得超過10kg。采樣前要檢查周圍情況及安全措施，采樣時人要站穩(wěn)，手要緊握工具。（3）搬運煤樣上下臺階時，每人每次不得超過25kg。2、井下采樣必須遵守的規(guī)定（1）下井前必須佩帶安全帽、水靴，不準穿化纖衣服，穿衣服要潔凈整潔。衣袖、衣服扣要扣緊扣好。（2）必須建立井下考勤制度，掌握下井人數(shù)，換工作或采樣完畢離開時應該核實人數(shù)，以防流失井下。（3）下井升井上下罐籠和人車時要服從調度人員指揮。（4）采樣時要注意工作地點的安全情況，

43、嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度。認真檢查采樣地點頂板、煤壁、支架等情況，在急傾斜煤層中采樣時要嚴密注意底板情況，確認安全后方可開始工作，遇有打柵欄和無風的巷道或放炮時不許進行采樣工作。（5）在采掘工作面采樣時，嚴禁單人作業(yè)；采取生產檢查煤樣時，要注意車輛的來往，防止車輛傷人；采取煤層煤樣時，如必須拆柵欄，則在采樣后應將柵欄插嚴背實，防止劈幫冒頂，應嚴格按煤礦安全操作規(guī)程作業(yè)。（6）在運輸大巷中如用車輛運送煤樣，應在取得井運區(qū)調度員同意后方可用車運送。推車時，嚴密注意后方情況，接近道岔、巷道口及風口時應向前方發(fā)出警號；如后方有機動車輛，應與其聯(lián)系并發(fā)出警號，禁止放飛車。向同一方推車時，兩車距離不小于15m

44、。（7）在大巷中采樣時，采樣工具不得與架線接觸，在大巷中縮制煤樣，應與車道保持一定距離。3、火車采樣必須遵守的規(guī)定（1）上班前，應認真檢查設備、工具和工作場地，發(fā)覺不安全隱患時，應及時排除或匯報有關領導處理。遇有危及行車、設備、人身安全等嚴峻違章情況時。有權停止工作，同時做好記錄。（2）職員采樣時必須佩戴安全帽、穿工作服（整齊）（3）火車未停穩(wěn)時不得上車采樣。（4）在火車內采樣時，人必須站在車廂內。嚴禁在車幫上行走，采完樣后確認車下無人時，方可丟下采樣工具，嚴禁隨身攜帶采樣工具下車。（5）在火車站臺上采樣時不能鉆火車道。（6）必須在貨車停穩(wěn)時核對車號，并確認相鄰股道無機車運行時才能進行。（7）

45、采樣員在核對車號時站在安全位置上，嚴禁站在車道上，注意鄰道車輛。（8）在火車站臺上采樣時必須注意來往的鏟車。（9）采樣員采樣時要注意看道口警示標志，前往采樣場地時，嚴禁鉆車、在道心中行走，要走安全橋通過鐵道，如必須橫過鐵道時，必須做到“一停，二看，三通過”，嚴禁搶道。 （10）在夜間采樣時注意來往車倆，采樣時通知裝車鏟車，確保安全后方可采樣。4、運輸皮帶采樣必須遵守的規(guī)定（1）職員采樣時必須佩戴安全帽、穿工作服，衣袖要扣緊扣好。（2）在流速較高的煤流中采取煤樣時所用的工具和樣品總重量不得超過10kg。采樣前要檢查周圍情況及安全措施，采樣時人要站穩(wěn)，手要緊握工具。（3）搬運煤樣上下臺階時，每人每

46、次不得超過25kg。（4）在偏僻的采樣點采樣時，嚴禁單人作業(yè)（5）當皮帶轉速超過1.5米/秒時，采樣前通知皮帶崗位工停止皮帶運轉后，方可采樣。（6）采取皮帶樣時不得跨越皮帶，不得站在皮帶上采樣。（7）采取皮帶樣時，當粉塵大能見度低時，不得采樣。（8）采取皮帶樣必須在有防護裝置的地點采樣，防止人員被卷入皮帶5、汽車采樣安全操作規(guī)程（1）采樣時必須佩戴安全帽、穿工作服（整齊）。（2）汽車未停穩(wěn)時不得上車采樣（3）在汽車內采樣時，人必須站在車內煤堆上，嚴禁在車幫上行走，采完樣后確認車下無人時，方可丟下采樣工具，嚴禁攜帶采樣工具下車。（4）汽車卸車時，采樣人員不得站在汽車兩側，防止汽車側翻。（5）在夜

47、間采樣時注意來往車倆，采樣時通知現(xiàn)場工作的鏟車，確保安全后方可采樣。6、煤（焦）堆采樣安全操作規(guī)程（1）采樣時必須佩戴安全帽、水靴，穿工作服（整齊），佩戴安全防護手套。（2）采樣前要觀看周圍情況及安全措施，采樣時人要站穩(wěn)，手要緊握工具。（3）在采取正生產的堆樣時，采樣人員不得少于兩人，在采樣時，一人注意觀看下落的煤（焦快），另一人進行采樣，確保采樣安全。（4）在采取堆樣水分超過10%時，采樣要有安全防護措施，采樣人員不得少于兩人，防止堆樣塌陷，出現(xiàn)埋人現(xiàn)象。（5）搬運煤（焦）樣上下煤（焦）堆時，每人每次不得超過25千克。（二）采樣注意事項1、上班前，應認真檢查設備、工具和工作場地，發(fā)覺不安全隱

48、患時，應及時排除或匯報有關領導處理。遇有危及行車、設備、人身安全等嚴峻違章情況時，有權停止工作，同時記好記錄。2、站場、廠房、作業(yè)場地夜間要有足夠的照明設備；道口、彎道處要有明顯的警告標志；作業(yè)場地要保持路基平坦、無雜草、無障礙物；電纜溝、水溝蓋板要保持完整無缺；不準從廠房樓梯口、穿口、吊裝孔往下拋丟煙頭、雜物。3、前往采樣場地時，嚴禁鉆車、在道心中行走，要走安全橋通過鐵道，必須橫過鐵道時，必須做到“一停，二看，三通過”，嚴禁搶道。4、原煤車皮進入原煤倉時，不得取樣。5、采取車皮煤樣時，不得在平車器以內取樣，平車后應及時取樣。 制樣室安全操作規(guī)定（一）制樣工作的安全規(guī)定1、破裂前應清揀煤樣中的

49、鐵塊和木屑等雜物，如發(fā)覺雜物進入破裂機，應立即停機檢查。2、破裂煤樣時如煤樣下料不行，只能用木棒垂直捅煤樣，不許斜捅，嚴禁用手和鐵棒捅煤樣。3、在破裂機工作過程中，嚴禁觸摸傳動裝置及旋轉部件。4、在平臺上工作時，手緊握鐵棍，防止掉落傷人，用完后放在安全處，以防止?jié)L落傷人。5、在使用密制樣機時，必須壓緊缽體，蓋好防護罩，嚴禁開罩啟動設備。（二）制樣設備的安全操作規(guī)定1、顎式破裂機的使用（1）該破裂機用于煤樣的粗碎和中碎，不得超范圍使用。調整排料粒度時，嚴禁顎板和定額板相碰撞。（2）保證各運轉部位潤滑良好，每班使用前對各加油點一次，（3）開車前要確保各運轉部位無障礙物，確認無障礙物后方能啟動，啟動

50、后先觀看有無異常現(xiàn)象，確認無異?，F(xiàn)象后才能開始給料，嚴禁先給料后開車。（4）在破裂機工作過程中，禁止對破裂機進行任何修理和清理工作，如發(fā)覺突然自動停車或其他異?，F(xiàn)象，須立即切斷電源進行檢查處理。（5）停車后要進行清掃，保證設備衛(wèi)生。2、錘式破裂機的使用（1）設備啟動前，應檢查漏斗、破裂腔及傳動部位，確認無異物后，再將上蓋壓緊。（2）在設備運行時，嚴禁打開上蓋或者到底部進行作業(yè)，以防錘片脫落傷人。（3）作業(yè)前要按規(guī)定對潤滑部位進行加油潤滑。（4）停車后應將設備清掃潔凈，保持設備清潔。（5）上蓋與底座的接觸部位，不得有集煤、塵垢或其他雜物，以保證壓緊密合。（6）使用完畢后，應清理破裂機，搞好衛(wèi)生。

51、3、密封振動磨的使用(1)每班接班后，檢查設備的完好情況，壓緊裝置應無異常。(2)啟動前，檢查制樣缽的壓緊裝置應到位，制樣缽必須被緊緊固定，以防脫落傷人。(3)啟動時必須蓋好防護罩，防止高速旋轉部件傷人。(4)等設備完全停止時，才能打開防護罩，取下制樣缽，處理樣品，然后把制樣缽打掃潔凈，防止污染下一個煤樣。(5)使用時，如發(fā)覺異常情況，應立即停車，并及時向有關人員報告。4、電熱板的使用（1）電熱板是用來干燥快速檢查煤樣的。（2）電熱板的最高溫度不能超過1500C。（3）在制備快速檢查煤樣時，要按規(guī)定進行破裂再所分至規(guī)定同意的最小質量，然后進行干燥，在干燥過程中要不斷翻動煤樣，以免煤樣被燒壞。（

52、4）煤樣烘干后，應立即轉移至制樣平臺上進行制樣，并將電熱板打掃潔凈。（5）禁止在電熱板上烘、烤、煮替他物品，嚴禁用手或其他肢體接觸電熱板，以防燒傷肢體。5、電熱鼓風干燥箱的使用（1）電熱鼓風干燥箱是用于干燥煤焦樣的。（2）干燥煤焦樣時，必須使用鋁或鐵制專用盤。（3）干燥煤焦樣時應經常攪拌，攪拌時則應注意不要觸及干燥箱，以免燙傷。（4）煤樣干燥后，應立即切斷干燥電源，取出煤樣，以免燒壞?；炇野踩僮饕?guī)定（一）要緊內容與適用范圍安全第一，預防為主， 是我國安全生產的方針，作為一名化驗工，必須提高安全意識，掌握豐富的安全知識才能減少事故的發(fā)生。1、火災爆炸的危險性化驗室發(fā)生火災的危險性帶有普遍性，

53、因為在分析工作中經常安裝使用易燃易爆的物品：高壓氣體、低溫液化氣體，真空干燥，蒸餾等，如處理不當，操作失誤，再遇到高溫明火，撞擊容器，破裂、或沒有遵守安全防火等，往往會造成火災事故。2、各種氣體的危險性在分析實驗中經常用到例如：氫、氮、氧、二氧化碳等高壓氣體，各種有機溶劑，不僅易燃易爆而且有毒。在實驗中，由于化學反應也有可能產生有毒氣體。如：二氧化硫、硫化氫、氯氣、一氧化碳等有毒氣體，不注意都可能引起中毒。3、觸電的危險分析實驗經常用到各種電器設備，有220V的，有380V的，化驗工應明白得如何防止中電或預防電器產生火花引起的爆炸事故。4、機械損害的危險性化驗室經常用到玻璃器皿，及切斷玻璃管，

54、膠塞打孔，用膠管速接玻璃管，到現(xiàn)場采集分析試樣等，不遵守安全操作規(guī)程、疏忽大意或是思想不集中等，造成手指及皮膚創(chuàng)傷、割傷等。5、現(xiàn)場采集試樣路過機械設備絆倒，上下樓梯注意摔傷、踩空、管路泄漏燒傷等。（二）安全工作通則1、嚴禁在實驗室內進餐，吸煙，實驗室內的器皿不能當餐具用，嚴禁用電爐子取暖或燒開水，工作完畢后，要認真洗手等。2、配制好的試劑要有標簽。劇毒試劑必須放入專用柜中，專人保管，建立嚴格的使用登記制度，劇毒物撒落時，應立即全部收起，并把撒過毒物的桌子和地面洗凈。3、嚴禁試劑入口，用移液管汲取試劑必須用洗耳球操作，不能用嘴吸。如需用鼻簽不試劑時，應將試劑瓶口遠離鼻子，用手輕輕搧動，稍聞其味

55、即可，嚴禁鼻子接近瓶口。4、使用易揮發(fā)的有毒試劑或反應產生有毒有害氣體物質，必須在通風櫥內進行。5、采取有毒試樣必須站在上風頭，用球膽，塑料袋取氣樣時，必須進行試漏，用完后放在室外排空。6、揮發(fā)性的有機液體或樣品須放在通風良好處，放入容器須密封，不得漏氣，不能放在熱源附近。7、開啟揮發(fā)試劑瓶時，應先放在水中冷卻，且不可把瓶口對著自己或他人，以免大量氣液沖出，造成事故。8、身上粘有易燃物品時，應立即清洗，不可靠近明火，以防著火。9、嚴禁把氧化劑和可燃物放在一起研磨，不能在紙上稱取氧化鈉。10、所有藥品、標樣、溶液都應有標簽。絕對不要在容器內裝入與標簽不相符的物品。11、裝有強腐蝕性、可燃性、有毒

56、或爆炸物品的器具，應由操作者親手洗凈。12、取下正在沸騰的溶液時，應用瓶夾先輕輕搖動以后取下，以免濺出傷人。13、將玻璃棒、玻璃管、濕度計等插入或抽出膠塞，膠管時均應墊有棉布。且不可強行插入或抽出，以免折斷刺傷人。14、化驗室中應備有急救藥品、消防器材和勞保用品。15、儀器設備工作時，化驗員不得離開崗位，以免發(fā)生意外。16、要建立安全員制度和安全登記本，健全崗位責任制，每天下班前應檢查水、煤、電、門窗等確保安全。（三）安全技術一般要求1、必須有高度的責任感、高度的安全教養(yǎng)及強烈的安全意識。 2、精通安全分析技術，對技術精益求精。 3、對人員進行專門的培訓，沒通過培訓者不同意從事安全分析。4、分

57、析完后樣品要保留，直到留樣期限過后再做處理，分析人員要明白得如何防止觸電事故或由使用非防爆電器產生電火花引起的爆炸事故。（四）玻璃儀器使用注意事項1、燒杯用火焰加熱時必須置于石棉網上，使其受熱均勻，不可燒干。2、三角瓶及碘量瓶磨口三角瓶加熱時，必須打開瓶塞，非標準磨口瓶應保持原配。3、燒瓶不許用火焰直接加熱，用球形電爐加熱套或各種熱浴加熱瓶底，燒瓶不能加熱。4、稱量瓶烘烤時不許將磨口塞蓋緊，磨口塞要保持原配。5、漏斗不可用火直接加熱。6、分液漏斗磨口塞及活塞必須保持原配，不得漏水，不可加熱，操作時及時倒置，從活塞處放氣。7、砂芯、坩堝抽濾用，不能驟冷驟熱，不許過濾含氟化氫及堿的液體，用后立即清

58、洗。8、抽濾瓶耐高溫，不許加熱。9、試管試管可直接加熱，不可驟冷，離心管只能水浴加熱。10、研缽不能研磨與玻璃起化學作用的試樣或硬度大于玻璃的試樣，防止撞擊或烘烤。11、溫度計不許驟冷驟熱，指示不許超過最大量程，液泡完全浸入液體，不應與器壁相碰撞。12、凱氏燒瓶加熱時瓶口且勿對向自己或他人。13、試劑瓶、細口、廣口、下口瓶不能加熱，不許在瓶內配制在操作過程中放出大量熱的溶液。磨口瓶中不許存放堿溶液及濃鹽類試劑，磨口塞要保持原配。14、滴瓶不能加熱，不許在瓶內配制在操作過程中放出大量熱的溶液，磨口瓶中不得存放堿溶液及濃鹽類試劑，磨口塞要保持原配。15、抽氣管用厚壁膠管接水龍頭并用鐵絲捆牢，停止抽

59、氣前，先斷開抽濾瓶放入空氣，再停自來水。16、比色管不能用火加熱，非標準磨口，塞子必須原配，不許用硬物刷洗。17、表面皿直徑應略大于所蓋容器，不能直接用火加熱。18、酒精燈瓶內酒精不得多于4/5，熄火時不許用嘴吹。19、相對密度計相對密度計與容器不得接觸，讀數(shù)時視線與液面保持水平。（五）電器設備的使用規(guī)則1、使用電器動力時，必須先檢查設備的電源開關，馬達及機器設備各部分是否安置妥當，使用的電源電壓。2、打開電源之前，先認真考慮30秒，確認無誤時方可送電。3、認真閱讀電器設備的使用講明書及操作注意事項，并嚴格遵守。實驗室內不得有裸露的電線頭，不要用電線直接插入電源接通電燈、儀表燈，以免引起電火花

60、爆炸事故。4、臨時停電時，要關閉一切設備電源開關，待恢復供電時重新起動。儀器用完后，要及時關掉電源，方可離去。5、電器動力設備發(fā)生過熱現(xiàn)象，應立即停止運轉，進行檢修。6、實驗室所有的電氣設備不得私自拆動，即隨便進行修理。7、儀器設備維修人員需要通過專門培訓并有維修資格證。8、下班前認真檢查所有電器設備的電源開關，確認完全關閉后方可離開。（六）燃料氣體的使用規(guī)則1、遇火遇潮易燃氣體，不得在露天潮濕積水的地點存放，受光照耀的易燃易爆氣體應在通風地點存放，有些氣體壓縮后須存于耐壓鋼瓶內幸免日曬，不能放在熱源附近，以免爆炸。（七）易燃易爆物品的使用規(guī)則1、在電加熱器或其它熱源附近，嚴禁存放易燃物。2、