![財(cái)務(wù)表格與績效崗位管理知識(shí)分析表_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/ca378ef3884cb1a66997467d9a64d0df/ca378ef3884cb1a66997467d9a64d0df1.gif)
![財(cái)務(wù)表格與績效崗位管理知識(shí)分析表_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/ca378ef3884cb1a66997467d9a64d0df/ca378ef3884cb1a66997467d9a64d0df2.gif)
![財(cái)務(wù)表格與績效崗位管理知識(shí)分析表_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/ca378ef3884cb1a66997467d9a64d0df/ca378ef3884cb1a66997467d9a64d0df3.gif)
![財(cái)務(wù)表格與績效崗位管理知識(shí)分析表_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/ca378ef3884cb1a66997467d9a64d0df/ca378ef3884cb1a66997467d9a64d0df4.gif)
![財(cái)務(wù)表格與績效崗位管理知識(shí)分析表_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view/ca378ef3884cb1a66997467d9a64d0df/ca378ef3884cb1a66997467d9a64d0df5.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、挨財(cái)務(wù)熬部崗位績效考核百表案姓名霸板崗位岸經(jīng)理俺任務(wù)期間背俺考核項(xiàng)目岸考核指標(biāo)瓣指標(biāo)定義靶考核目標(biāo)瓣分值佰評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)藹考核結(jié)果礙得分扒考核者凹數(shù)據(jù)來源捌滿意度傲財(cái)務(wù)滿意度擺相關(guān)部門對(duì)財(cái)務(wù)佰部門工作的滿意伴度芭85%叭5頒每少3個(gè)百分點(diǎn)襖扣1分,每增3斑個(gè)百分點(diǎn)加1分吧扳拌人力資源部艾啊費(fèi)用分析報(bào)告壩報(bào)告及時(shí)率扒及時(shí)向上級(jí)提供頒公司及部門費(fèi)用扮報(bào)告表邦100%啊10藹每遲延兩天扣1把分般敖愛總經(jīng)理骯霸及時(shí)性百財(cái)務(wù)結(jié)算及時(shí)性擺不得延期結(jié)算。澳100%背5俺每遲延兩天扣1把分佰爸斑總經(jīng)理壩般工資及考核獎(jiǎng)金骯及時(shí)率熬每月15日前發(fā)版放上月工資,每唉月20日前發(fā)放艾績效獎(jiǎng)金捌100%傲5稗每遲延兩天扣1熬
2、分靶胺般人力資源部岸罷回款及時(shí)率頒實(shí)際回款額/應(yīng)盎回款額*100叭%案95%哀5疤及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)熬回款額艾頒唉總經(jīng)理爸襖合法性笆工作合法性盎財(cái)務(wù)審批合法單襖據(jù)/財(cái)務(wù)審批全爸部單據(jù)*100安%般100%暗10霸每少1個(gè)百分點(diǎn)疤扣1分般半擺總經(jīng)理佰敖資金管理八資金管理制度嚴(yán)班密,資金安全有辦保障,挨100%奧10扮直接上級(jí)的評(píng)價(jià)隘昂癌總經(jīng)理扮版核算管理暗核算簡(jiǎn)單清楚,百手續(xù)齊備,財(cái)務(wù)翱安全高效敗100%柏10案直接上級(jí)的評(píng)價(jià)背氨邦總經(jīng)理半隘稅收籌劃白合法,省稅.熬100%岸5澳直接上級(jí)的評(píng)價(jià)拔擺阿總經(jīng)理罷襖財(cái)務(wù)管理制度百制度科學(xué),可行疤性強(qiáng),不斷補(bǔ)充藹完善奧100%敗10把直接上級(jí)的評(píng)價(jià)班壩斑總經(jīng)
3、理氨氨資產(chǎn)管理辦記錄清晰,及時(shí)笆知道資產(chǎn)狀況,稗定期盤點(diǎn),保證藹賬實(shí)相符矮100%啊10班直接上級(jí)的評(píng)價(jià)半八半總經(jīng)理笆拜預(yù)算管理藹做好財(cái)務(wù)預(yù)算及拜資金預(yù)算,保障傲實(shí)施礙100%稗5邦直接上級(jí)的評(píng)價(jià)骯芭案總經(jīng)理懊叭團(tuán)隊(duì)管理扳部門內(nèi)部合理分?jǐn)」ぐ飧魉酒渎?工作背內(nèi)容不交叉重復(fù)皚1啊00%扒5凹直接上級(jí)評(píng)價(jià)奧拜佰總經(jīng)理哎伴下屬滿意度昂下級(jí)對(duì)上級(jí)考核頒表昂100%拔5伴每低5%扣1分唉藹澳總經(jīng)理靶稗合 計(jì)案霸耙100澳埃罷 - 捌敗伴目標(biāo)下達(dá)者爸岸目標(biāo)接受者拜藹考核者矮隘班頒哎下達(dá)日期靶癌接受日期啊爸考核日期百鞍案芭八財(cái)務(wù)擺部崗位績效考核罷表安姓名骯哎崗位礙主辦會(huì)計(jì)哎任務(wù)期間白愛考核項(xiàng)目熬考核指標(biāo)壩指
4、標(biāo)定義澳考核目標(biāo)白分值半評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)啊考核結(jié)果扳得分翱考核者壩數(shù)據(jù)來源皚資金預(yù)算鞍資金預(yù)算準(zhǔn)確性襖實(shí)際發(fā)生數(shù)/資隘金預(yù)算數(shù)藹100%安10稗每超出3個(gè)百分扒點(diǎn)扣1分,每降般低3個(gè)百分點(diǎn)加哎1分耙半奧財(cái)務(wù)經(jīng)理艾拔資產(chǎn)管理背結(jié)算及時(shí)性佰不得延期結(jié)算。氨100%白10安每延遲兩天扣1敖分靶唉懊財(cái)務(wù)經(jīng)理啊奧回款及時(shí)性伴實(shí)際回款額/應(yīng)把回款額*100氨%礙95%背10昂每少3個(gè)百分點(diǎn)頒扣1分巴氨暗財(cái)務(wù)經(jīng)理捌盎工資發(fā)放傲工資發(fā)放及時(shí)性按每月16日前要啊及時(shí)發(fā)放工資氨100%罷5唉每延遲一次扣1岸分俺半叭財(cái)務(wù)經(jīng)理版白工資發(fā)放準(zhǔn)確性班發(fā)放工資金額要鞍準(zhǔn)確矮100%阿10叭每錯(cuò)誤一次扣2奧分矮敗襖財(cái)務(wù)經(jīng)理白啊賬務(wù)處
5、理澳賬務(wù)處理出錯(cuò)率斑出錯(cuò)的制單數(shù)/昂當(dāng)月制單數(shù)*1瓣00%拜控制在5%以內(nèi)把10半每超過1%扣1板分昂吧襖財(cái)務(wù)經(jīng)理斑白財(cái)務(wù)報(bào)表啊財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)癌性斑要求按時(shí)按質(zhì)提瓣交熬及時(shí)報(bào)送拜10百每延遲一次扣2扒分佰安絆財(cái)務(wù)經(jīng)理鞍骯財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確百性藹出錯(cuò)報(bào)表數(shù)/財(cái)百務(wù)報(bào)表總數(shù)*1矮00%擺100%準(zhǔn)確半10背每錯(cuò)誤一次扣2擺分班胺凹財(cái)務(wù)經(jīng)理扒案財(cái)務(wù)分析唉財(cái)務(wù)分析的及時(shí)把性疤要求按時(shí)按質(zhì)提疤交愛及時(shí)報(bào)送斑5澳每延遲一次扣2啊分拌奧巴財(cái)務(wù)經(jīng)理凹耙財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確翱性百要求定期對(duì)經(jīng)營胺情況、預(yù)算執(zhí)行氨情況進(jìn)行分析敖偏差控制在5%百以內(nèi)靶10骯每錯(cuò)誤一次扣2哎分?jǐn)[俺鞍財(cái)務(wù)經(jīng)理斑芭綜合評(píng)價(jià)唉骯評(píng)價(jià)工作態(tài)度和白工作能
6、力擺跋10礙工作態(tài)度積極,唉各項(xiàng)工作能夠及案時(shí)完成傲礙隘財(cái)務(wù)經(jīng)理愛直接上級(jí)給予書挨面評(píng)價(jià)隘合計(jì)岸傲百100艾稗凹 - 昂笆百目標(biāo)下達(dá)者哀巴目標(biāo)接受者邦扮考核者按骯盎昂敖下達(dá)日期翱盎接受日期瓣敗考核日期跋柏邦哎斑財(cái)務(wù)芭部崗位績效考核骯表藹姓名八罷崗位隘費(fèi)用會(huì)計(jì)傲任務(wù)期間稗扮考核項(xiàng)目阿考核指標(biāo)哀指標(biāo)定義奧考核目標(biāo)澳分值矮評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)疤考核結(jié)果邦得分俺考核者礙數(shù)據(jù)來源靶費(fèi)用控制扳財(cái)務(wù)費(fèi)用控制率襖 般財(cái)務(wù)費(fèi)用/預(yù)算唉財(cái)務(wù)費(fèi)用*10般0%罷100%,超出搬預(yù)算及時(shí)反映扳10阿每超出3個(gè)百分搬點(diǎn)扣1分,每降吧低3個(gè)百分點(diǎn)加暗1分礙百挨財(cái)務(wù)經(jīng)理板擺部門費(fèi)用控制率拌部門發(fā)生費(fèi)用/八部門預(yù)算費(fèi)用*跋100%扒100
7、%,超出斑預(yù)算及時(shí)反映芭10半每超出3個(gè)百分俺點(diǎn)扣1分,每降昂低3個(gè)百分點(diǎn)加傲1分半氨熬財(cái)務(wù)經(jīng)理稗凹全面預(yù)算控制率霸公司發(fā)生費(fèi)用/翱銷售收入*10八0%把22%,超出預(yù)捌算及時(shí)反映百20敖每超出3個(gè)百分啊點(diǎn)扣1分,每降擺低3個(gè)百分點(diǎn)加胺1分礙暗唉財(cái)務(wù)經(jīng)理背瓣工資發(fā)放柏工資發(fā)放及時(shí)性岸每月16日前要襖及時(shí)發(fā)放工資搬100%翱5暗每延遲一次錯(cuò)誤白扣1分班伴敖財(cái)務(wù)經(jīng)理懊敗工資發(fā)放準(zhǔn)確性版發(fā)放工資金額要靶準(zhǔn)確擺100%耙10佰每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤版扣2分芭捌稗財(cái)務(wù)經(jīng)理哎巴賬務(wù)處理按賬務(wù)處理出錯(cuò)率搬出錯(cuò)的制單數(shù)/骯當(dāng)月制單數(shù)*1阿00%拌控制在5%以內(nèi)懊15鞍每超過1%扣1盎分盎昂骯財(cái)務(wù)經(jīng)理俺八財(cái)務(wù)報(bào)表巴財(cái)務(wù)
8、報(bào)表的及時(shí)瓣性罷要求報(bào)送的報(bào)表襖要及時(shí)提交胺及時(shí)報(bào)送拔10藹每延遲一次扣2佰分隘辦爸財(cái)務(wù)經(jīng)理般擺財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確岸率靶出錯(cuò)報(bào)表數(shù)/財(cái)笆務(wù)報(bào)表總數(shù)*1岸00%笆100%準(zhǔn)確艾10般每錯(cuò)誤一次扣2霸分阿班唉財(cái)務(wù)經(jīng)理板凹綜合評(píng)價(jià)敖礙評(píng)價(jià)工作態(tài)度和拔工作能力皚奧10隘工作態(tài)度積極,壩各項(xiàng)工作能夠及胺時(shí)完成柏昂凹財(cái)務(wù)經(jīng)理鞍直接上級(jí)給予書班面評(píng)價(jià)氨合計(jì)骯澳唉100哎壩絆 - 耙百哎目標(biāo)下達(dá)者爸?jǐn)[目標(biāo)接受者班愛考核者跋白拌敗昂下達(dá)日期斑瓣接受日期氨愛考核日期辦哀八翱埃財(cái)務(wù)哀部崗位績效考核鞍表辦姓名隘班崗位昂區(qū)域財(cái)務(wù)半任務(wù)期間盎襖考核項(xiàng)目辦考核指標(biāo)佰指標(biāo)定義懊考核目標(biāo)扮分值擺評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)霸考核結(jié)果笆得分扒考核者敖數(shù)
9、據(jù)來源把費(fèi)用控制哎監(jiān)督部門費(fèi)用控藹制率巴部門發(fā)生費(fèi)用/斑部門預(yù)算費(fèi)用*叭100%阿100%,超出阿預(yù)算及時(shí)反映暗10邦每超出3個(gè)百分叭點(diǎn)扣1分,每降艾低3個(gè)百分點(diǎn)加背1分笆按稗財(cái)務(wù)經(jīng)理八皚區(qū)域可控費(fèi)用控白制率瓣費(fèi)用開支的的真扒實(shí)性和合理性捌100%般5翱以實(shí)際完成銷售稗額計(jì)算,超過1翱00%時(shí),按實(shí)扒際達(dá)成率*分值岸計(jì)算。吧按礙財(cái)務(wù)經(jīng)理叭岸證件辦理斑及時(shí)性捌及時(shí)辦理相關(guān)證皚件斑埃5拜每遲延一天扣1挨分靶巴疤財(cái)務(wù)經(jīng)理皚耙綜合評(píng)價(jià)骯翱服務(wù)意識(shí)強(qiáng)辦罷事效率高工作邦態(tài)度積極案稗10鞍服務(wù)意識(shí)強(qiáng)辦跋事效率高工作班態(tài)度積極罷芭扮財(cái)務(wù)經(jīng)理斑直接上級(jí)給予書襖面評(píng)價(jià)盎合計(jì)扳凹骯100靶靶伴 - 哀按佰目標(biāo)下達(dá)者
10、搬稗目標(biāo)接受者伴拜考核者般白啊扒佰下達(dá)日期霸隘接受日期傲癌考核日期啊氨捌凹藹財(cái)務(wù)唉部崗位績效考核拌表耙姓名拔李秀襖崗位按集團(tuán)出納百任務(wù)期間半暗考核項(xiàng)目按考核指標(biāo)辦指標(biāo)定義叭考核目標(biāo)百分值俺評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)佰考核結(jié)果伴得分巴考核者笆數(shù)據(jù)來源頒資金管理挨現(xiàn)金收付準(zhǔn)確率吧現(xiàn)金日清月結(jié),敗報(bào)銷及時(shí)準(zhǔn)確霸100%邦15敗每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤艾扣2分靶瓣百財(cái)務(wù)經(jīng)理盎皚銀行收付準(zhǔn)確率按銀行資金收付準(zhǔn)矮確啊100%啊15藹每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤藹扣2分俺熬爸財(cái)務(wù)經(jīng)理哎拌工資發(fā)放懊工資發(fā)放及時(shí)性八每月16日前要拜及時(shí)發(fā)放工資按100%瓣10罷每延遲一次錯(cuò)誤辦扣1分鞍懊爸財(cái)務(wù)經(jīng)理把骯工資發(fā)放準(zhǔn)確性巴發(fā)放工資金額要礙準(zhǔn)確捌100%霸10
11、霸每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤懊扣2分壩稗俺財(cái)務(wù)經(jīng)理伴艾發(fā)票開具搬發(fā)票開具及時(shí)性按發(fā)票開具要及時(shí)百100%安10班每延遲一次錯(cuò)誤耙扣1分盎艾隘財(cái)務(wù)經(jīng)理邦頒發(fā)票開具準(zhǔn)確性哀發(fā)票開具要準(zhǔn)確扮100%懊10扳每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扮扣2分霸岸笆財(cái)務(wù)經(jīng)理拌傲財(cái)務(wù)報(bào)表瓣財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)笆性 澳按時(shí)按質(zhì)上交相般關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表壩100%芭10擺每拖延一天扣2班分,扣完為止挨岸爸財(cái)務(wù)經(jīng)理吧百財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確把性 氨報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無啊誤擺100%埃10癌每錯(cuò)誤一次扣2翱分,扣完為止八懊昂財(cái)務(wù)經(jīng)理骯捌綜合評(píng)價(jià)拔八評(píng)價(jià)工作態(tài)度和安工作能力扳背10阿工作態(tài)度積極,柏各項(xiàng)工作能夠及吧時(shí)完成佰案骯財(cái)務(wù)經(jīng)理稗直接上級(jí)給予書板面評(píng)價(jià)邦合計(jì)盎笆奧100艾百愛
12、 - 巴胺百目標(biāo)下達(dá)者扮把目標(biāo)接受者伴俺考核者矮斑版皚把下達(dá)日期八絆接受日期唉按考核日期岸拌挨拜版財(cái)務(wù)叭部崗位績效考核絆表奧姓名白盎崗位辦會(huì)計(jì)哎任務(wù)期間挨跋考核項(xiàng)目癌考核指標(biāo)胺指標(biāo)定義把考核目標(biāo)矮分值拌評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)案考核結(jié)果叭得分壩考核者氨數(shù)據(jù)來源唉納稅申報(bào)岸納稅申報(bào)及時(shí)性安要求按時(shí)按質(zhì)完拔成納稅申報(bào)表頒及時(shí)報(bào)送氨10盎每延遲一次扣3柏分班伴哀財(cái)務(wù)經(jīng)理按吧增值稅負(fù)率氨應(yīng)交增值稅額/半銷售收入*10皚0%傲偏差控制在5%唉以內(nèi)案20胺每錯(cuò)誤一次扣2氨分辦隘哀財(cái)務(wù)經(jīng)理氨拜工資發(fā)放班工資發(fā)放及時(shí)性襖每月16日前要啊及時(shí)發(fā)放工資哎100%拜5壩每延遲一次扣1敗分白邦叭財(cái)務(wù)經(jīng)理翱胺工資發(fā)放準(zhǔn)確性氨發(fā)放工資金
13、額要阿準(zhǔn)確背100%背10矮每錯(cuò)誤一次扣2礙分辦盎跋財(cái)務(wù)經(jīng)理鞍罷賬務(wù)處理伴賬務(wù)處理出錯(cuò)率氨出錯(cuò)的制單數(shù)/扮當(dāng)月制單數(shù)*1般00%懊控制在5%以內(nèi)瓣10哀每超過1%扣1藹分扒啊哀財(cái)務(wù)經(jīng)理傲柏財(cái)務(wù)報(bào)表佰財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)半性盎要求按時(shí)按質(zhì)提礙交把及時(shí)報(bào)送扳10澳每延遲一次扣2藹分搬稗翱財(cái)務(wù)經(jīng)理哀胺財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確氨性藹出錯(cuò)報(bào)表數(shù)/財(cái)挨務(wù)報(bào)表總數(shù)*1班00%版100%準(zhǔn)確隘10盎每錯(cuò)誤一次扣2靶分捌氨板財(cái)務(wù)經(jīng)理疤鞍財(cái)務(wù)分析頒財(cái)務(wù)分析的及時(shí)拜性拌要求按時(shí)按質(zhì)提傲交胺及時(shí)報(bào)送半5案每延遲一次扣2班分哎傲邦財(cái)務(wù)經(jīng)理耙拜財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確百性皚要求定期對(duì)經(jīng)營安情況、預(yù)算執(zhí)行哀情況進(jìn)行分析吧偏差控制在5%唉以內(nèi)藹10壩
14、每錯(cuò)誤一次扣2安分骯埃敖財(cái)務(wù)經(jīng)理矮拌綜合評(píng)價(jià)搬芭評(píng)價(jià)工作態(tài)度和敖工作能力笆胺10唉工作態(tài)度積極,傲各項(xiàng)工作能夠及斑時(shí)完成暗埃伴財(cái)務(wù)經(jīng)理澳直接上級(jí)給予書叭面評(píng)價(jià)胺合計(jì)伴安襖100唉叭礙 - 傲吧癌目標(biāo)下達(dá)者熬艾目標(biāo)接受者敖奧考核者邦藹疤翱八下達(dá)日期礙挨接受日期背瓣考核日期靶版白般扳財(cái)務(wù)柏部崗位績效考核案表鞍姓名隘拔崗位哎出納般任務(wù)期間案傲考核項(xiàng)目伴考核指標(biāo)絆指標(biāo)定義板考核目標(biāo)絆分值扒評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)案考核結(jié)果暗得分哀考核者翱數(shù)據(jù)來源瓣資金管理敖現(xiàn)金收付準(zhǔn)確率半現(xiàn)金日清月結(jié),懊報(bào)銷及時(shí)準(zhǔn)確,柏100%霸15凹每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤翱扣2分傲胺背財(cái)務(wù)經(jīng)理耙吧銀行收付準(zhǔn)確率翱資金收付準(zhǔn)確罷100%頒15白每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤百扣2分伴鞍拔財(cái)務(wù)經(jīng)理案跋工資發(fā)放爸工資發(fā)放及時(shí)性壩每月16日前要柏及時(shí)發(fā)放工資奧100%爸10疤每延遲一次錯(cuò)誤隘扣1分柏罷吧財(cái)務(wù)經(jīng)理扒敗工資發(fā)放準(zhǔn)確性板發(fā)放工資金額要捌準(zhǔn)確敗100%藹10班每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤疤扣2分安霸疤財(cái)務(wù)經(jīng)理骯斑資金日記賬襖登賬及時(shí)性氨現(xiàn)金、銀行日記拔賬的及時(shí)性癌100%稗10凹每延遲一次錯(cuò)誤靶扣1分扮搬壩財(cái)務(wù)經(jīng)理稗拜登賬準(zhǔn)確性唉現(xiàn)金、銀行日記按賬的準(zhǔn)確性俺100%柏10頒每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤礙扣2分跋盎藹財(cái)務(wù)經(jīng)理阿耙財(cái)務(wù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度建筑安全施工材料質(zhì)量檢測(cè)合同
- 2025年度體育用品批發(fā)采購合同體育
- 2025年度生態(tài)毛竹綠色采購合同示范文本
- 2025年度專業(yè)賽車隊(duì)雇傭駕駛員及教練團(tuán)隊(duì)合同
- 綿陽2025上半年四川綿陽安州區(qū)面向區(qū)內(nèi)考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員30人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 紹興浙江紹興市外服派駐越城機(jī)關(guān)單位景點(diǎn)講解員招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 醫(yī)用氧氣項(xiàng)目融資計(jì)劃書
- 深圳廣東深圳市南山區(qū)教育系統(tǒng)招聘財(cái)務(wù)人員(勞務(wù)派遣)7人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 柳州廣西柳州市第六中學(xué)參加廣西2025屆綜合性高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)招聘教師3人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 杭州浙江杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局招聘編外工作人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 【高考作文指導(dǎo)】用思辨來寫現(xiàn)象類作文(共39張PPT)
- GB/T 4214.1-2017家用和類似用途電器噪聲測(cè)試方法通用要求
- GB/T 11822-2000科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu)成的一般要求
- 水輪發(fā)電機(jī)組及其附屬設(shè)備招標(biāo)文件
- 壓力管道基本知識(shí)課件
- 讀李玫瑾教授《心理撫養(yǎng)》有感
- 小學(xué)英語 國際音標(biāo) 練習(xí)及答案
- 優(yōu)秀班主任經(jīng)驗(yàn)交流課件-班主任經(jīng)驗(yàn)交流課件
- HP-DL380-Gen10-服務(wù)器用戶手冊(cè)
- 2023年廣州金融控股集團(tuán)有限公司招聘筆試題庫及答案解析
- YB∕T 105-2014 冶金石灰物理檢驗(yàn)方法
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論