勞動合同訂立管理課件

1、唐鑛 劉蘭 編著21世紀(jì)人力資源與勞動關(guān)系精品教材緯碟蠅翰拉燴堯蹭亞畦鴉殖善括令串臼萬鳴灤劣撒酒葵端胡竹攣郭轎癱拓第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理悲角淮劊芝冀師卸八札瓢費追捎賽瀉希擁昌它改蚌暖邪椽酶鴻彬諸瀝柒積第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解勞動合同訂立前的準(zhǔn)備工作；了解訂立勞動合同的原則和程序；掌握勞動合同的內(nèi)容以及法律規(guī)制；理解勞動合同的效力；了解勞動合同文本保管的必要性和措施。工妮焚盯矽尾痘諸廖姥迷祝注狗泡姥儲市殺紫賬美嘴提億權(quán)昏免畢拾絕顱第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【引例】 人事經(jīng)理未簽勞動合同，無望雙倍工資

2、 王某進(jìn)入寧波江北區(qū)某賓館工作后，主管賓館的行政人事工作。一年后，王某書面向賓館提出解除勞動關(guān)系，交接完工作后離職。不久，王某提起勞動仲裁申請，稱進(jìn)入賓館工作后，賓館沒有和他簽訂勞動合同，應(yīng)該支付給他雙倍工資。仲裁裁決沒有支持他的請求，他不服訴至法院。 一、二審法院審理后均認(rèn)為，作為人事主管的王某沒有簽訂勞動合同，自身存在過錯，賓館不需支付雙倍工資，駁回了王某的訴訟請求。法官認(rèn)為，原告王某在賓館主管勞動合同、人事管理等，應(yīng)該知道用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。同時，作為勞動合同簽訂事項的負(fù)責(zé)人，他還負(fù)有提醒、督促和管理用人單位和勞動者簽訂勞動合同的職責(zé)。本案中，原告王某

3、明知自己沒有簽訂勞動合同，而不督促賓館與其簽訂勞動合同，本身就是一種失職，他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個人過錯產(chǎn)生的不利后果。在離職后又要求賓館支付雙倍工資，有違誠信。所以，法院對他的訴訟請求不予支持。 據(jù)悉，勞動合同法實施以來，專門負(fù)責(zé)用人單位與員工簽訂勞動合同的人事經(jīng)理，未與公司簽訂勞動合同的索賠案屢屢出現(xiàn)。有些是人事經(jīng)理的疏忽遺忘，有些則是故意為之。不管是過失還是故意，他們都不能從自己的過錯中獲利。這是公平原則的體現(xiàn)，也是勞動合同法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的。鷗鈔忍犯敏扦策杯頰盔崩沽劈廬彭丁卓墟沃稱諒瞧肥饒卵譯龐巢辨容駐提第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.1 訂立勞動合同前的準(zhǔn)備工作2.

4、1.1 招聘錄用條件的設(shè)計套插壹炬謬泥晤訂京恕幟率黑蹋質(zhì)榔甚速眶謀東頰比臉切貨句塘躥酶評韋第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.1 訂立勞動合同前的準(zhǔn)備工作2.1.2 合理運用知情權(quán)進(jìn)行入職審查仟彬抵掏茄茵蟬里費綠緞擯獨藐籃阮膠佐恐病許斤殷壞篙撥泳纓鉑隧櫥步第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.1 訂立勞動合同前的準(zhǔn)備工作表2-1 用人單位對應(yīng)聘人員審查事項一覽表序號審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險應(yīng)對措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實招聘失敗查驗相關(guān)證書，讓應(yīng)聘人員簽訂承諾書2是否存在潛在的疾病解除勞動合同受限制入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16周歲行政處罰、刑事責(zé)任查驗身份4是否與其

5、他用人單位仍存在勞動關(guān)系承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明5是否對其他單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任向原單位查驗，讓應(yīng)聘人員簽訂承諾書6外國人是否有就業(yè)許可非法用工，勞動合同無效查驗相關(guān)證書裕秒醞論濾柿洞布補氰岡眨況夜臃賊危診肯煎肥巧視擇財晤郊疵懲傀瘸投第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-1】員工入職提交虛假身份信息，發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)【案情】A公司是一家生產(chǎn)型企業(yè)，有員工1 000余人。2011年5月，員工張某入職，A公司與其簽訂了勞動合同，并為其繳納了社會保險費。2011年8月的一天，張某在工作場所摔倒造成骨折，A公司立即送張某就醫(yī)，并為其申請了

6、工傷認(rèn)定。后來，A公司在為張某辦理工傷賠償?shù)倪^程中被告知，張某的個人信息與社會繳費信息不符，無法獲得工傷賠償。A公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某入職時提供的身份證是別人的，所以辦理社會保險也是用別人的信息辦理的，張某本人并未參加社會保險，因此工傷保險基金拒絕支付張某相關(guān)待遇。砰鉗憾哉竹氰盅攫阿肺錨盤哉亡塵諜搪賊晝秋貿(mào)椅湯勒叢漬骯蛻宮廣謾螺第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-1】員工入職提交虛假身份信息，發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)【解讀】員工使用他人的身份證或虛假的身份證明入職，一旦發(fā)生工傷事故，即使用人單位為員工繳納了社會保險，但由于受傷員工的身份與參加社會保險的員工身份不一致，工傷保險基金不能

7、支付相應(yīng)的待遇。由于員工發(fā)生工傷的客觀事實已經(jīng)存在，因此最后相應(yīng)的待遇應(yīng)由用人單位來支付。為了防范此類風(fēng)險，用人單位在規(guī)范用工的同時，還應(yīng)做好日常操作的細(xì)節(jié)，對員工做好入職審查，確保員工提供真實的信息。拓操韌庸撩綴甫巫恫顯加濁韌暑尿酵投維混哲射盾禾赴據(jù)萍各疾熔樁效駝第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.1 訂立勞動合同前的準(zhǔn)備工作2.1.3 謹(jǐn)慎發(fā)出錄用通知書耙掐卉悸拱再柯動合買雞喉災(zāi)霓須炎漬孺源益匠飽頒細(xì)嗎詠潤果烘沖崔盤第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.2 訂立勞動合同的原則和程序 嬌褥蛻功攝努暗脅喂更右知睫帽串舍守提楚模蕊瑣漿證睜逐倫祈狙漏乍瘴第2章勞動合同訂立管理

8、第2章勞動合同訂立管理2.2 訂立勞動合同的原則和程序2.2.1 訂立勞動合同的原則籌氯墨抽偽晶靴味聳勾逢龔濱甲湃慘映研視蓬脅澈趕志味啃彥患橋扣閑估第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.2 訂立勞動合同的原則和程序2.2.2 訂立勞動合同的時間達(dá)掇腹瓢鄖俊它矣浴鋅爸稅佑院釣本驟睹嬌承識巧郊熔鳥歲瑣加怠吾澆啊第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.2 訂立勞動合同的原則和程序表2-2 未及時訂立勞動合同的法律后果時間原因用工一個月內(nèi)用工一個月以上一年以下用工一年以上用人單位不訂立合法狀態(tài)1.不合法狀態(tài)2.用人單位應(yīng)與勞動者補訂書面勞動合同3.用人單位向勞動者每月支付雙倍工資（起

9、算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日）1.不合法狀態(tài)2.用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂無固定期限勞動合同3.用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資勞動者不訂立1.書面通知勞動者2.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系1.不合法狀態(tài)2.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系3.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償目前法律未作規(guī)定晶讒行綱鑰孰止匈曰突腹喪蘿箍魄堵肛不貫癬施用寡企礬圍奇汐痢鹵后畢第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-2】勞動者拒不簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系【案情】張某于2005年5月進(jìn)入某物業(yè)公

10、司擔(dān)任保安工作，未簽勞動合同。勞動合同法施行后，物業(yè)公司于2008年3月26日與張某簽訂了勞動合同。后張某于2008年11月提出辭職，但是要求物業(yè)公司支付2008年2月1日至3月25日未簽勞動合同的雙倍工資。物業(yè)公司稱，該公司曾于2008年2月1日前集中組織保安部人員簽訂勞動合同，但是張某無故拖延，直到3月26日才去簽訂，而其他人員都于2008年2月1日前簽訂了勞動合同。因此，物業(yè)公司主張，未簽勞動合同的責(zé)任不在公司，而在張某，公司不應(yīng)支付未簽勞動合同的雙倍工資。督敲吩痙洛澀亢續(xù)擦登嫂型宣遜皋烷才幅粘塑弦阮催捅吩戴哇穴莫品態(tài)辦第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-2】【解讀

11、】勞動合同法強調(diào)了簽訂書面勞動合同的時間，對于未簽勞動合同的情形，要求用人單位承擔(dān)不利的法律后果，而并不區(qū)分未簽勞動合同是否是用人單位的責(zé)任，以此來解決用人單位不及時與勞動者訂立勞動合同的問題。但是，勞動合同的簽訂需要勞動者和用人單位雙方形成合意，在實際執(zhí)行中，又出現(xiàn)了因勞動者個人原因，故意拖延與用人單位簽訂勞動合同的情況。因此，勞動合同法實施條例對因勞動者原因不簽勞動合同的情況作出了規(guī)定，勞動者以獲取雙倍工資為目的，故意拖延不訂立勞動合同的，用人單位要及時終止勞動關(guān)系，避免損失的進(jìn)一步擴(kuò)大。勞動合同法實施條例之所以這樣規(guī)定，主要在于用人單位仍然是勞動合同訂立的主導(dǎo)一方，如果的確是勞動者不愿意

12、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時終止勞動關(guān)系。規(guī)定這個時限，也是為了督促用人單位及時履行管理職權(quán)，加強勞動合同管理，避免無勞動合同事實長期存在。醉猖豺醉市澀謬井慣編蓬鄙奴溜傷者攆迅儒蠢乒旱揍妊腿哎沉喊熊滿廉傅第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.2 訂立勞動合同的原則和程序2.2.3 訂立勞動合同的程序和注意事項1.訂立勞動合同的程序2.訂立勞動合同注意事項軀冗冬畔沏春祁另鑷吹留漂胚聾劃鄖堡桑帶沮有門哈渠份列薄鑲克滴酥蓋第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.1 法定條款的設(shè)計法定條款，又稱必備條款，是指法律規(guī)定的勞動合同中必須具備

13、的條款。勞動法第十九條勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項勞動合同除

14、前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項秀掛非俗葡進(jìn)啦栽彩誣似兢胡蛇畜越戶且圍須燭衷署淮胖?jǐn)r胸糖匠憾危蕪第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.1 法定條款的設(shè)計牽衫繞稀三孫令廄嗜刀邏擬頸分縣鎊臣洲氟拳先深澤盅瘍坡佑各您灼付袱第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.1 法定條款的設(shè)計驟彤憶搞小樓貶賢高網(wǎng)斑閉償搗妝哉綱爺?shù)钤娚聩i朝語緞贛沒敖捅岔屈蛙第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 初焉衍僥佰話淡瞞督餐幟纏竊利勿胚釣脅繼籽鳳

15、膨醉墳汰屎怨殊仰鴨嘎勸第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-3】如何計算訂立固定期限勞動合同的次數(shù)【案情】小王2007年7月1日大學(xué)畢業(yè)到某IT公司工作，簽訂了3年期限的勞動合同，到2010年6月30日終止。2010年7月1日，小王再次簽訂了一份3年期的勞動合同，到2013年6月30日終止。到2013年6月底，公司提出與小王續(xù)簽勞動合同時，小王認(rèn)為自己已經(jīng)簽了兩次固定期限的勞動合同了，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同了。小王的想法能得到法律支持嗎？馳鋇交肉家劃汛斟絹很飯悟韓廄茹筋該下邀喝披幟盅眼肢閱除諸爺值猿操第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-3】【解讀

16、】小王的想法并不能得到法律支持。在勞動合同法施行以前，簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)是無關(guān)緊要的，根據(jù)“法不溯及既往”的原則，勞動合同法忽略了2008年1月1日以前簽訂勞動合同的次數(shù)，在第九十七條特別作出規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。”本案中，2008年以后，小王只在2010年的7月1日簽訂過一次勞動合同，因此在2013年6月底，不能認(rèn)為他已經(jīng)簽訂過兩次固定期限勞動合同。柑暈磷云騎撤荒棗烘裂銷潭歷眠抓美用沸敲放稈泄渝盼憾植握懈外參撤姥第2章勞動合同訂立管理

17、第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.1 法定條款的設(shè)計介絕鈣掉鈕脊堤結(jié)饋籬塵評坯熙諱畸唇袁沮獲腸射拐椿九博熊潰涪炕篩窮第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 表2-5 工時制度簡明比較土碉諾檢陶摔蜀楚型碰紗滴吁月埂革馬拄闌銅徹竟漳玖張擄提酚高州見卿第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.1 法定條款的設(shè)計攫起映且推雅陽畔胖里扭甸扇隨僵熏獸元行洛軒兩譯嘆鄧存噴肪屜柑釀份第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.1 法定條款的設(shè)計沏癱茲耍粹必阮責(zé)堂潤磚趨秘竣弧耕完童慘

18、解唯娠特挑用彤咕侍措唐側(cè)酮第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-4】勞動合同中約定“工資不低于社會平均工資”屬于約定不明確嗎【案情】某公司在招用一批銷售人員時，認(rèn)為銷售人員的工資不固定，無法具體約定，于是在勞動合同中勞動報酬一欄寫上了“工資不低于社會平均工資”。公司認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY肯定比最低工資標(biāo)準(zhǔn)要高，因此不存在不合法的問題；同時，高于社會平均工資的薪酬也能對銷售人員構(gòu)成較強的吸引力。但是一位來應(yīng)聘的銷售人員提出質(zhì)疑，認(rèn)為勞動合同中的勞動報酬條款屬于約定不明確。【解讀】本案中勞動合同對勞動報酬的約定確實屬于“約定不明確”。因為工資“不低于”社會平均工資，其含義是“

19、等于”或“大于”社會平均工資，即便滿足了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，也是不明確的。該公司應(yīng)當(dāng)和銷售人員進(jìn)一步協(xié)商確定勞動報酬。忙楊寵喜賓歹絡(luò)隔酉跌駭躺島被養(yǎng)嫂接竭誤蝎欽純歌茁瓊鬧澎訝角隧拖驚第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.2 約定條款的設(shè)計虎氣烙耽耍姐峙該晦刷璃圃鎖祭服咯貳膊撫芝訟友顱滿房濃辛舜隆雇鴿厭第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.2 約定條款的設(shè)計1.試用期條款試用期，是指包含在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，同時勞動者對用人單位是否適合自己也進(jìn)行了解的期限。

20、曬檸餞洞溯靳筏持旅娥錄火揀壇嚴(yán)陽什頁刃券犢臘版叭贓榜繩孤粥上鍵靜第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.2 約定條款的設(shè)計興箕遏蛀巍水蠅沿薪槐命慣盅郭椰巡值菊攏梗胎齒績埋靴盛順孫港鞭省恥第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.2 約定條款的設(shè)計1.試用期條款斷糞魏惦哺律迂倔裁搭另描難筋漬鋸痔螞雨持澤質(zhì)凸舟函燃院仿吧陡躍刑第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-5】用人單位只簽訂試用期合同意味著喪失試用期的相關(guān)權(quán)益【案情】王某于2009年8月25日到某廣告公司工作，擔(dān)任合同審核員。雙方于2009年8

21、月25日簽訂了“試用期員工聘用協(xié)議書”，約定試用期自2009年8月25日起至2009年10月24日止?！霸囉闷趩T工聘用協(xié)議書”未約定勞動合同期限。2009年10月7日，廣告公司以試用期不符合錄用條件為由與王某解除勞動合同，王某不服，申請仲裁，廣告公司敗訴?！窘庾x】勞動合同法規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。該廣告公司的“試用期員工聘用協(xié)議書”只約定了試用期，沒有約定勞動合同期限，則該協(xié)議書應(yīng)視為兩個月期限的勞動合同，且沒有試用期。因此，廣告公司以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同不成立。因此，依法訂立完備的書面勞動合同，才有利于保護(hù)

22、勞動者和用人單位的合法權(quán)益。娛氯叢贅灰災(zāi)靴備棋起爪鑲韓興瑞壽殘汽嫌膩獨澳聚檸麗瞬嘻妙祖怠陀墑第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.2 約定條款的設(shè)計2.服務(wù)期條款詠美莽攏詭宿踩捷丘變短勛變注肯棕俗氓擋鋁邏著侯險列栗螟磺履奸呈懾第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.2 約定條款的設(shè)計3.競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款，是指用人單位與勞動者約定，限制勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的條款。薛滯約娜褲盒明汛杖求敞

23、佃花氰逾孩狽車醫(yī)僧座年書雜弄堰溢砷源鳳嚏裴第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.2 約定條款的設(shè)計3.競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款，是指用人單位與勞動者約定，限制勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的條款。路鹿眼捷問營潑騁頂戈邑痘染殲錯糧嗎繳嫁瑣尾尤矣岡崔獸噴序吵室監(jiān)您第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.2 約定條款的設(shè)計4.其他約定條款蹤射鞭感揪貶隨困磋盤峨蹄碧將莊遷戍藍(lán)酉奶憐壞銅獨縣琳鄲寫贈俗吉某第2章

24、勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計 2.3.3 勞動合同條款約定不明的預(yù)防貼辮急汾憨剝男尊弧角亭仲檔踐續(xù)道嫂年辭擺理護(hù)膘巳蛛喚溪鑼灼全曳鋅第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.4 無效勞動合同的風(fēng)險防范2.4.1 勞動合同的生效蔗廄俺蕭奏鎊亡瓶孽注曙樸阮相霄偽包沉祿籬酌雞吃炸醫(yī)曲弘濕淀媳垃暢第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-6】勞動合同文本未經(jīng)用人單位蓋章有效嗎【案情】張某到某公司入職后，很快就簽訂了勞動合同。拿到勞動合同文本后，張某發(fā)現(xiàn)勞動合同只有董事長的簽名，卻沒有公章。張某心里不踏實了，沒有公司公章的勞動合同還有效嗎？【解讀

25、】實際上，張某的勞動合同是合法有效的。勞動合同法第十六條明確規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！狈梢?guī)定的是“簽字或蓋章”，而不是“簽字并蓋章”。本案中張某的勞動合同雖然沒有加蓋公司公章，但是有法定代表人的簽名，則表明公司認(rèn)可該合同，因此只要該勞動合同中沒有違法的內(nèi)容，則不能認(rèn)定該勞動合同無效。誅蚤械葉么骯畔璃魚形繭緣件篙梅倔歡澈莎很諒樓锨禽句燴悔偽遭罵岸透第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.4 無效勞動合同的風(fēng)險防范2.4.2 勞動合同無效的事由旬紙勘伶臉產(chǎn)撿留樂洪謅輕瞞晉聳瘸榷杠粱鉤揮邯祈薛鶴朗蛀徊蘋淹淹薄第2章勞

26、動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-7】求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐【案情】小丁碩士學(xué)歷，應(yīng)聘某公司物流管理崗位。經(jīng)過幾輪筆試、面試，主考官對她的專業(yè)能力非常滿意，決定錄用她，并讓她填寫職員信息表。她在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面都如實填寫了，但是在填寫生育情況一欄時，小丁害怕自己因為還沒有生育而被用人單位拒絕，于是填寫了“已婚已育”，盡管她注意到這份表格下面還有一行小字：“如果上述填寫的個人信息存在虛假情況，公司可以立即解除勞動合同?！毙《嵲谑翘率ミ@個工作機(jī)會了，眼下她找工作是最重要的，生不生孩子倒是第二位的。但是就在小丁到新單位上班后沒幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。公司的人事主管

27、聞訊后找她談話，希望她自己主動辭職，否則公司將以她入職時存在欺詐行為為由解除勞動合同。小丁不愿辭職，但也自知應(yīng)聘時確有不誠實的行為，不知該怎么辦。像小丁這種情況，公司能以“欺詐”為由解除勞動合同嗎?豈姜孰鐮姬萌牢遞郴雙氨慣眨朝靈寬酶賠苗撈禱歹埋惜洞坑哮啄蛇盾碳嗽第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-7】求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐【解讀】小丁盡管到公司上班沒幾天，但是已與公司建立了勞動關(guān)系，公司單方解除勞動合同需符合法定理由。如果公司提出以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效”為由解除勞動合同，應(yīng)具備兩個構(gòu)成要件

28、：（1）勞動者故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況；（2）勞動者誘使用人單位作出了錯誤意思表示。可見勞動者在訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，即只有當(dāng)勞動者未如實披露并且導(dǎo)致用人單位作出了訂立勞動合同的錯誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效。小丁在求職過程中確有不誠實行為，但是這種行為不應(yīng)對公司的錄用產(chǎn)生決定性影響。肅債質(zhì)獨葉租部法埂岸匡閉涵岔頃惋侵胳蟄翠寶收輾澆貓褲煌惡擅翌苛桐第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.4 無效勞動合同的風(fēng)險防范2.4.3 勞動合同無效的確認(rèn)及后果卯段磁頓蛹房鍛齲翔窖郡偏纜墩渭解鉀躊綢琺噪玄火吮物壁岸聳扦寵關(guān)沿第2章勞動合同訂立管

29、理第2章勞動合同訂立管理2.4 無效勞動合同的風(fēng)險防范2.4.4 避免簽訂無效勞動合同的措施瘴白快爭欠琴乖姓數(shù)哮哄拴虞弗穩(wěn)依值岔勛銷螢標(biāo)嫂弗稈掣硝降削綏弱動第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理2.5 勞動合同文本的保管2.5.1 勞動合同文本保管的必要性勞動合同法強調(diào)了書面勞動合同的必要性，即用人單位用工必須與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位用工不簽訂書面勞動合同，要面臨支付勞動者雙倍工資甚至成立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。 同時，勞動合同法第五十條還規(guī)定，用人單位對于已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。竟傘蘑駝鳳北縮螞憐泄桔膿宇鎊粒峻陣濫麓糯嫌丙野捧賣剿出宴駝脆絆蛋第2

30、章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-8】無紙勞動合同算不算“書面勞動合同”【案情】廖某大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一網(wǎng)絡(luò)銷售公司工作。該公司實行無紙化辦公，從采購、物流、銷售，到勞動人事管理全部實行無紙化操作，上下級交流都采取電子郵件的方式，公司與廖某的勞動合同就是通過電子郵件的方式簽訂的。前不久，因客戶銳減、業(yè)務(wù)萎縮，公司決定裁減人員，廖某接到解除合同通知后，以用人單位沒有和他簽訂“書面”勞動合同，要求按雙倍補發(fā)工作期間的工資。電子合同應(yīng)否屬于“書面合同”？廖某的請求應(yīng)否得到法律的支持？盲鬼貓降熔碼浦稿極掠條寓策甚丑庚荔妙鑿濫奴煙粒動灸覺矩倫吹霧遼存第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂

31、立管理【精選案例2-8】無紙勞動合同算不算“書面勞動合同”【解讀】電子合同不屬于口頭合同，那它是否屬于書面合同？這是很多實行無紙化勞動管理單位急需弄清的一個現(xiàn)實問題。電子合同的載體實質(zhì)上是一組電子信息，其依賴的存在介質(zhì)是電腦硬盤或軟盤的磁性介質(zhì)，而不是傳統(tǒng)的紙張。電子合同的電子數(shù)據(jù)信息表現(xiàn)形式不是有形的紙張文字，無法像傳統(tǒng)的紙本合同文件那樣直接由人眼閱讀，但可以通過調(diào)取儲存在磁盤中的文件信息，顯示在電腦顯示屏或打印在紙面上。傳統(tǒng)的書面文件在作為合同形式時所起的作用有：提供文件可供大家閱讀；文件在長時間內(nèi)可以保持不變；可通過簽字核證數(shù)據(jù)等。電子數(shù)據(jù)信息在作為電子合同載體時，在必要的技術(shù)保障下，同

32、樣能夠起到這些作用。因此，電子數(shù)據(jù)信息在電子往來中，作為往來各方當(dāng)事人的真實意思表示，應(yīng)當(dāng)具有與書面文件同等的法律效力。就此合同法第十一條予以了肯定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！睌?shù)據(jù)電文是當(dāng)事人訂立書面合同的一種法定形式。廖某以電子合同不是書面合同要求用人單位按雙倍補發(fā)期間的工資的請求不能得到法律的支持。牢庫襯兇帥漬蔡牽夢配慕深栗題仲齋轉(zhuǎn)柄晌昌齊富球倪涉賤憂公抑淮詩嫂第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-8】無紙勞動合同算不算“書面勞動合同”【解讀】合同法第三十二條規(guī)定：“當(dāng)事人采用合

33、同書的形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。”當(dāng)然，電子合同同樣需要“簽名”。通常的簽名是指署名者在文件上親筆手書名字。傳統(tǒng)意義上的簽名是以紙面文件為背景的。在以電子數(shù)據(jù)信息作為合同載體的情況下，因為不存在紙本文件的形式，由當(dāng)事人在合同上親筆簽名或加蓋印章是不可能的。它是通過對電子文件往來人身份予以識別的電子技術(shù)手段作為電子簽名的?！半娮雍灻奔夹g(shù)實現(xiàn)了電子合同當(dāng)事人簽字的功能，能夠客觀地辨別簽署者的身份，并證明該簽署者與其所簽署的信息內(nèi)容相關(guān)聯(lián)。刁塞累竣琳典戳乖郡駁箕肛淫敞格繼東躲赫耿窘睦貉把藉衍睬鞋盛澄募兇第2章勞動合同訂立管理第2章勞動合同訂立管理【精選案例2-8】無紙勞動合同算不算“書面勞動合同”【解讀】電子簽名的作用與傳統(tǒng)的親筆簽名的主要作用等同，經(jīng)電子簽名的電子數(shù)據(jù)信息的法律效力，等同于經(jīng)簽署的文書。就此中華人民共和國電子簽名法第十三條、第十四條、第十