西安交通大學(xué)《人力資源管理（高起專）》在線作業(yè)答卷

1、西交人力資源管理（高起專）在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 25 道試題,共 50 分)()是美國著名的蘭德公司首先提出的，它是專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的一種預(yù)測方法。德爾菲法分合性預(yù)測法馬爾可夫法回歸分析法答案:A2.在人力資源供給預(yù)測時，通過找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢，此種方法稱為()。人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法馬爾可夫法分合性預(yù)測法回歸分析法答案:B3.人員招聘的流程一般開始于()。招聘崗位招聘計(jì)劃招聘需求招聘人員答案:C4.人力資源的()乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動中所能創(chuàng)造的最大價值。社會成本機(jī)會成本財(cái)務(wù)成本教育成本答案:B

2、5.社會人是以()為根本動機(jī)的人性假設(shè)。追求經(jīng)濟(jì)利益發(fā)揮自己的潛力追求良好的人際關(guān)系表現(xiàn)自己的才能答案:C6.影響人力資源質(zhì)量的因素不包括()。人口總量及其再生產(chǎn)狀況遺傳、其他先天和自然生長因素營養(yǎng)因素教育因素答案:A7.()是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵措施。學(xué)校教育家庭教育職業(yè)教育社會教育答案:C8.人力資本的均衡模型是由( )提出的。威廉配第西奧多舒爾茨周其仁貝克爾答案:D9.()是人際關(guān)系學(xué)派的代表人物。彼得.德魯克彼得?圣吉梅約泰羅答案:C10.不屬于戰(zhàn)略人力資源管理特征的是()。人本性系統(tǒng)性靜態(tài)性知識性答案:C11.狹義的人力資源規(guī)劃是()。配置人才人力資源供需預(yù)測，并使之平衡的過程制定人力

3、資源政策和措施制定薪酬政策答案:B12.()是人力資源流動的根本原因。社會的體制類型政府的政策經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡資源配置答案:C13.在人力資源相關(guān)的概念中，()代表的內(nèi)涵范圍最大。人口資源人力資源人才資源人力資本答案:A14.()是假設(shè)人的行為動機(jī)就是為了滿足自己的私利,工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種人性理論。復(fù)雜人社會人經(jīng)濟(jì)人自我實(shí)現(xiàn)人答案:C15.沙因等人認(rèn)為，在大千世界，人各有異，不能簡單地歸結(jié)為一兩種，因此他們提出了()假設(shè)。經(jīng)紀(jì)人社會人自動人復(fù)雜人答案:D16.把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告,這是指( )。人力資產(chǎn)成本會計(jì)人力資源管理會計(jì)人力資源會計(jì)成本會計(jì)答案:C1

4、7.下列方法中，不屬于評價中心常用技術(shù)方法的是()。公文筐測試管理游戲心理測試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案:C18.員工療養(yǎng)費(fèi)用、娛樂等開支一般計(jì)入()。獎勵成本調(diào)劑成本離職成本保障成本答案:B19.人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的()、自主性與自為性。時效性投資性能動性無限性答案:C20.適合于短時期外顯行為特征的分析,不適合于長時間的心理素質(zhì)的分析的方法是( )。紀(jì)實(shí)分析法問卷調(diào)查法觀察法訪談法答案:C21.下列特點(diǎn)企業(yè),適宜采用計(jì)件工資的是()。勞動成果不易數(shù)量化自動化、機(jī)械化程度低產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能產(chǎn)品質(zhì)量取決于機(jī)械性能答案:B22.明確目標(biāo)責(zé)任,使其競爭,是進(jìn)行人本管理

5、的哪種運(yùn)行機(jī)制?( )。動力機(jī)制壓力機(jī)制約束機(jī)制環(huán)境影響機(jī)制答案:B23.下列哪項(xiàng)是傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)()。把員工看成被管理、被處置的對象視員工為第一資源的管理視角管理活動重視培訓(xùn)開發(fā)組織和員工利益共同實(shí)現(xiàn)的管理目的答案:A24.效度,主要指績效考核系統(tǒng)所具備標(biāo)準(zhǔn)中的()。明確性敏感性一致性準(zhǔn)確性答案:D25.培訓(xùn)需求分析可以在多個層次上進(jìn)行,( )主要目的是確定誰需要接受培訓(xùn)及接受什么樣的培訓(xùn)。戰(zhàn)略分析組織分析員工分析工作分析答案:C二、多選題 (共 15 道試題,共 30 分)26.下列關(guān)于員工職前培訓(xùn)理解正確的()。培訓(xùn)內(nèi)容主要是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識教育主要針對新員工的培訓(xùn)又稱定向培訓(xùn)職前培訓(xùn)可

6、有可無它是培訓(xùn)的開始答案:BCE27.為保證面試的效果，需要注意一些面試的方法和技巧，一般包括()。提問技巧傾聽技巧觀察技巧評價技巧答案:ABCD28.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有()。企業(yè)在適當(dāng)時機(jī)，獲得適當(dāng)人員最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力有效地激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置答案:ABCD29.員工甑選方法最為廣泛運(yùn)用包括()。心理測驗(yàn)面試評價中心技術(shù)筆跡學(xué)法背景檢驗(yàn)法答案:ABC30.人力資源開發(fā)原理中的發(fā)展動力原理包括()。生存動力原理需要動力原理自主動力原理目標(biāo)動力原理答案:ABCD31.招聘工作評估包括()。招聘成本效益評估錄用人員評估招募工作評估甄選工作評估

7、招聘評估答案:CD32.下列選擇中,屬于員工福利特點(diǎn)的選項(xiàng)有()。集體性均等性補(bǔ)充性有限性差別性答案:ABCDE33.以下不屬于“社會人假設(shè)”觀點(diǎn)的是()。人的工作積極性主要是由社會性需要引起人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬人總是被動地在組織的操縱、控制下工作非正式組織是影響組織成員行為的一種潛在力量人可以依自己的動機(jī)、能力及工作性質(zhì)對不同管理方式作出不同反應(yīng)答案:BCE34.以下哪些方法是人力資源需求預(yù)測的方法()。人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法馬爾可夫分析法分合性預(yù)測法回歸分析法德爾菲法答案:ACDE35.下列關(guān)于案例分析法理解錯誤的是()。又稱個案研究法最早由劍橋大學(xué)提出開始時主要應(yīng)用于一般管理

8、人員的培訓(xùn)實(shí)踐較為費(fèi)時費(fèi)力，對教師和學(xué)員的要求較高是一種注重知識的培訓(xùn)方式答案:BCE36.戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有()。資本性系統(tǒng)性戰(zhàn)略性目標(biāo)導(dǎo)向性權(quán)變性答案:ABCD37.人員配置要求()。應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配應(yīng)聘者的價值觀、個性、需求動機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配應(yīng)聘者的價值觀、個性、需求動機(jī)與工作氛圍和組織文化相匹配答案:BE38.在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是()。學(xué)習(xí)層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度反應(yīng)層次的評估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)

9、營或技術(shù)管理方面的業(yè)績行為層次的評估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)結(jié)果層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何答案:AC39.人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括()幾個環(huán)節(jié)。戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略選擇戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略衡量戰(zhàn)略調(diào)整答案:ABD40.通常,勞動力資源,主要包括()。適齡就業(yè)人口未成年就業(yè)人口成年就業(yè)人口老年就業(yè)人口殘障人員答案:ABD三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)41.獲得經(jīng)濟(jì)利益自我實(shí)現(xiàn)人的工作根本動機(jī)答案:錯誤42.員工招聘是一項(xiàng)應(yīng)聘者與工作崗位之間進(jìn)行相互匹配的活動。答案:正確43.人力投資的收益具有的特點(diǎn)有投資收益的廣泛性答案:正確44.引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素。答案:錯誤45.在溝通的“對稱模型”中,如果信息接收者和信息發(fā)送者對信息的態(tài)度是相同的,則溝通是對