人事專員實(shí)習(xí)周記10篇

1、Word - 8 -人事專員實(shí)習(xí)周記10篇轉(zhuǎn)瞬間，已到大四下學(xué)期了，3月1日這一天，我開頭了我的畢業(yè)實(shí)習(xí)。從這周起我將在_公司進(jìn)行為期兩個(gè)多月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，我的崗位是行政人事專員。開頭的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn)，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進(jìn)行平安教育，期間重點(diǎn)熟識人力資源處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，依據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的聘請，考核，獎(jiǎng)懲，辭退工作，如何讓開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的詳細(xì)組織工作，熟識日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開展職工的工資，津貼，補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作，審批加班費(fèi)，節(jié)日酬金，

2、探親路費(fèi)等人員費(fèi)用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個(gè)起點(diǎn)，也是從 同學(xué)過渡到工作人士的一個(gè)不行或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天一切都很生疏，也很新奇。一張張生疏的面孔，不熟悉但是都面帶微笑很友善。一周的時(shí)間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個(gè)大集體中，由于只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的綻開人事專員實(shí)習(xí)周記 篇2這一周的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)瞬就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估量這一階段是每個(gè)公司員工變動(dòng)最大的時(shí)期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新支

3、配職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡潔的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。由于總經(jīng)理是要依據(jù)公司員工上一年的職位表重新支配職位，我給他的表格應(yīng)當(dāng)空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計(jì)完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實(shí)這倆個(gè)問題只要我細(xì)心點(diǎn)，多留分心，我是能避開的。做事要細(xì)心，要多從第三方的角度考慮問題。人事專員實(shí)習(xí)周記 篇3又一周過去了，明天又是星期一了?？鄲姥剑恢芤呀?jīng)過去了，效果圖設(shè)計(jì)師的崗位還空缺著。原來以為網(wǎng)上發(fā)布聘請信息，篩選簡歷通知求職者來面試，

4、是件很簡潔的事，結(jié)果沒有我想象中的容 易。發(fā)布一個(gè)新的聘請職位，要對該職位有肯定地了解，職位描述、工作職責(zé)要精確、具體，否則求職人員根本不了解你所缺崗位詳細(xì)是做什么的。篩選簡歷也是個(gè)頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要閱歷豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司賜予內(nèi)部培訓(xùn)，一開頭我都無法推斷。在通知合適的人來面試時(shí)，我需要清晰可以到達(dá)我們公司的全部公交車，以便供應(yīng)給求職者最好的乘車 路線，清晰經(jīng)理的日程時(shí)間表，以確定最佳的面試時(shí)間。這一周雖然郁悶了些，但學(xué)習(xí)到許多。人事專員實(shí)習(xí)周記 篇4聘請還在連續(xù)，不過已經(jīng)有1個(gè)應(yīng)聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入

5、職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，支配他相關(guān)住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟識了聘請的流程，我信任以后這一塊事情我會越來越嫻熟，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù)，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟識了人事這方面的理論學(xué)問，在理論學(xué)問的指導(dǎo)下，讓我的實(shí)踐操作更順當(dāng)，更不易出錯(cuò)。人事專員實(shí)習(xí)周記 篇5這周沒什么特殊的，也就是連續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時(shí)有主管的關(guān)心與指導(dǎo)才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的力量，也需要肯定的急躁。遇到難題時(shí)要有毅力和自信念，信任自己能夠解決問

6、題，并虛心請教，多聽聽別人的看法，然后進(jìn)行加工思索，找出解決之道。在實(shí)習(xí)中也發(fā)覺自己的溝通力量還是不夠的，尤其如何主動(dòng)的參加并融入當(dāng)中去，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思索和改善的。還有就是有些程序文件的編寫的確超出了我的力量范圍之外，無法完成，我照實(shí)地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。人事專員實(shí)習(xí)周記 篇6充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，迎來其次周的詳細(xì)工作，本周主要是接觸的是_的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過一周的時(shí)間我大致的經(jīng)受以下過程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，根據(jù)材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的詳細(xì)位置，再次在名目上

7、補(bǔ)登材料的名稱;最終將新材料放入檔案2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯(cuò)誤等3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動(dòng)引起的4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴(yán)守隱秘5人事檔案的統(tǒng)計(jì)，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補(bǔ)充狀況，檔案保管狀況，利用狀況庫房設(shè)備狀況和人事檔案工作人員狀況的統(tǒng)計(jì)。人事專員實(shí)習(xí)周記 篇7在_X人力資源處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)，開頭的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn)，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，進(jìn)行平安教育，期間重點(diǎn)

8、熟識_人力資源處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，依據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的聘請，考核，獎(jiǎng)懲，辭退工作，做好各類先進(jìn)人物，各類嘉獎(jiǎng)人選和人才基金資助對象的推舉工作，如何開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的詳細(xì)組織工作，熟識日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職討論生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼，補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作，審批加班費(fèi)，節(jié)日酬金，探親路費(fèi)等人員費(fèi)用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的培訓(xùn)盡快勝任工作崗位。今日是周六，挑一個(gè)晴朗的早晨登記我第一周來的實(shí)習(xí)心得。實(shí)習(xí)，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個(gè)起

9、點(diǎn)，也是從同學(xué)過渡到工作人士的一個(gè)不行或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很生疏，也很新奇。一張張生疏的面孔，不熟悉但是都面帶微笑很友善。一周的時(shí)間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個(gè)大集體中，由于只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的綻開。人事專員實(shí)習(xí)周記 篇8聘請工作是_的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系_的進(jìn)展，因此_領(lǐng)導(dǎo)特別重視聘請工作，實(shí)行了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財(cái)力，但由于流程上存在以下缺陷，聘請工作離預(yù)期目標(biāo)還有肯定的距離。因此提出幾點(diǎn)優(yōu)化建議：首先臨床各科依據(jù)_人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質(zhì)量要求，制定聘請方案

10、，人力資源部門對它進(jìn)行審核，特殊是對人員需求量、費(fèi)用等項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查，簽署看法后交_院長審批。其次擬定聘請方案時(shí)詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)包括：崗位、需求量、各崗位詳細(xì)要求;聘請信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍;招募對象的來源與范圍;招募方法;聘請測試的實(shí)施部門;聘請預(yù)算;聘請結(jié)束時(shí)間與新員工到位時(shí)間等項(xiàng)目。再次人力資源部依據(jù)聘請方案所確定的聘請信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍落實(shí)詳細(xì)的發(fā)布工作。再次對求職申請者進(jìn)行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門再進(jìn)行復(fù)試、體檢。在此過程中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說明書標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔。然后

11、跟錄用人員簽訂試用合同并支配合適的崗位。試用合同應(yīng)具體寫明試用的職位、試用期限、試用期的酬勞與福利、員工在試用期的工作績效目標(biāo)與應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。最終對聘請成本、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評估并以報(bào)告形式向院長反饋。人事專員實(shí)習(xí)周記 篇9慢慢地我已經(jīng)熟識了辦公室的日常事務(wù)，并因適應(yīng)力量強(qiáng)、做事仔細(xì)負(fù)責(zé)得到了上司的夸獎(jiǎng)，這讓我更加自信，干勁十足。與上一周不同，經(jīng)理開頭漸漸交代我一些有實(shí)質(zhì)意義的事情。比如周四那天，他讓我盤點(diǎn)各辦公室日常用品的消耗狀況，然后列出選購清單和經(jīng)費(fèi)預(yù)算表，報(bào)上級審批后經(jīng)理關(guān)照隔壁的王姐和我一起去市場選購。周五那天我又負(fù)責(zé)將部分辦公用品分發(fā)到各部門。這是我

12、有史以來做得最完整的一件事，雖然中間有人關(guān)心和協(xié)同，但我依舊很快樂。最終可以獨(dú)自完成一件像樣的事了，像一名正式的職場 里人那樣。 當(dāng)然，工作的過程中不無困難。對于我這種數(shù)學(xué)不好的人，買東西算賬是件特別頭疼的事。一邊要站在公司利益的角度精打細(xì)算，一邊又要貨比三家討價(jià)還價(jià)，想想真是難為我了。假如公司有固定的值得信任的辦公用品供應(yīng)商該多好，一個(gè)電話便可解決問題 。嗯，我預(yù)備向上司提個(gè)建議。其實(shí)他們應(yīng)當(dāng)早就想到這個(gè)的，為什么沒有建立起來呢，我要弄明白再說，不能貿(mào)然行事。總得來說這一周還算圓滿吧，給自己加油!人事專員實(shí)習(xí)周記 篇10轉(zhuǎn)瞬間我來公司已經(jīng)快一個(gè)月了。對于工作由開頭的誠惶誠恐到了現(xiàn)在的得心應(yīng)手，看似一個(gè)最平常簡潔的過程，其實(shí)只有我自己知道里面的艱辛與不易。月末了，公司有例行的總結(jié)，每個(gè)員工也要整理自己上一整月的工作內(nèi)容，查漏補(bǔ)缺。我主要是統(tǒng)計(jì)一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單。填寫現(xiàn)金日記賬，整理好全部發(fā)票，報(bào)銷每月備用金。然后排好下個(gè)月的員工值日表，貼在白板上。最重要的是 支配好公司每月一次的例會，做好會前預(yù)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。好在公司不大，人數(shù)不多，會前支配較為簡潔。公司有現(xiàn)成的會議室，我只需簡潔地布置一下即可。和一般會議相同，公司全體員工落座后，總經(jīng)理首先講話，然后部門經(jīng)理講話，員工發(fā)言。其中有員工提出問題和困難，公司酌情關(guān)心解決這一議程