職業(yè)健康和勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

1、職業(yè)健康及勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度一、目的根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，定期對(duì)在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，使 勞動(dòng)保護(hù)用品真正起到保護(hù)員工安全和健康的目的，保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。二、主題內(nèi)容與適用范圍1、為加強(qiáng)職工的安全防護(hù)設(shè)施，規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品管理，保證勞動(dòng)防護(hù)用品既 切實(shí)發(fā)揮作用同時(shí)也不浪費(fèi)。2、本制度規(guī)定了勞動(dòng)防護(hù)用品的管理內(nèi)容與要求及檢查與考核。3、本制度適用于勞動(dòng)防護(hù)用品的管理工作。4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期，勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、最低庫存 要求等以及檢查與考核的內(nèi)容。三、規(guī)范性引用文件本制度根據(jù)職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)管理辦法、國(guó)家勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)、 安徽省員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)

2、放辦法、電業(yè)安全工作規(guī)程并結(jié)合公司實(shí) 際情況執(zhí)行。四、管理內(nèi)容與要求1、勞保用品的配發(fā)、驗(yàn)收、發(fā)放和使用的總則1.1勞動(dòng)防護(hù)用品是保證員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全健康的預(yù)防性輔助措施， 不是福利待遇，嚴(yán)禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品，在發(fā)放和使用過程中要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)。1.2勞動(dòng)防護(hù)用品的采購計(jì)劃、驗(yàn)收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護(hù)用品的正確使 用等工作由安全員統(tǒng)一管理。1.3本規(guī)定是按照不同性質(zhì)、程度的需要，對(duì)不同工種、崗位，不同勞動(dòng)強(qiáng)度和 工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃管理和預(yù)算管理2.1勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃的編制必須上級(jí)主管部門和公司制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。2.2勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用由專

3、職安全員編制費(fèi)用計(jì)劃，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)列入公司預(yù) 算定額。2.3機(jī)組大小修或工程施工需用的臨時(shí)勞動(dòng)防護(hù)用品，由各班組提前提出申請(qǐng)， 報(bào)項(xiàng)目部安全員審核，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，由材料員安排采購。3、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收。3.1勞動(dòng)防護(hù)用品的采購由專人負(fù)責(zé)，同時(shí)對(duì)所采購用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.2材料部要嚴(yán)把質(zhì)量驗(yàn)收關(guān)，對(duì)進(jìn)庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制 濫造用品入庫，沒有計(jì)劃的采購不得入庫。大批量的要進(jìn)行抽樣驗(yàn)收，抽驗(yàn)率不 低于1%，不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護(hù)品要檢 查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。4、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放規(guī)定4.1凡屬項(xiàng)目部職工均享受勞動(dòng)防護(hù)用

4、品待遇。4.2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則未明確的工種，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目部審定，按相近 工種發(fā)放。6.4對(duì)調(diào)換工種的職工，須由辦公室勞資管理人員及時(shí)提供崗位變更證明，生產(chǎn) 部將根據(jù)變更證明辦理和調(diào)整防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。按其調(diào)換后工種對(duì)超出的勞動(dòng)防護(hù) 相應(yīng)取消，缺欠標(biāo)準(zhǔn)的給予增發(fā)。6.5外來參觀、學(xué)習(xí)、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員，按所到崗位的規(guī)定穿戴 防護(hù)用品，所需用品自理。6.6勞動(dòng)防護(hù)用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護(hù) 用品以集體領(lǐng)取，由生產(chǎn)部依據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各 部門專人統(tǒng)一領(lǐng)用，不是專人領(lǐng)取，材料部不得發(fā)放；大件防護(hù)用品領(lǐng)取，由部 門專人填好領(lǐng)料單

5、，生產(chǎn)部審核批準(zhǔn)后領(lǐng)取。6.7勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放程序：屬于計(jì)劃內(nèi)、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的防護(hù)用品（如新入廠人 員），由部門專人填寫領(lǐng)料單負(fù)責(zé)人簽字、安全辦負(fù)責(zé)人審批、專職安全員登記 后，到倉庫領(lǐng)??；屬于計(jì)劃外、臨時(shí)性發(fā)放的防護(hù)用品（如現(xiàn)場(chǎng)大小修、現(xiàn)場(chǎng)突 擊任務(wù)等），由部門專人填寫領(lǐng)料單，部門負(fù)責(zé)人簽字后，到生產(chǎn)部審批登記， 然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再到材料部領(lǐng)取。審批程序不完整的材料部不得私自發(fā) 放。6.8各部門在發(fā)放勞保用品時(shí)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證一次性按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到職工個(gè)人 手中。生產(chǎn)部對(duì)各部門勞保品發(fā)放情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的， 將予以考核。6.9公用勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)記入由班（值）長(zhǎng)簽名的公用勞

6、動(dòng)防護(hù)用品本內(nèi)，由班 （值）長(zhǎng)領(lǐng)取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長(zhǎng)。班（值） 長(zhǎng)離任時(shí)，要與新任班（值）長(zhǎng)辦理交接手續(xù)。單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促落實(shí)。凡 發(fā)生交接及保管手續(xù)中斷的按原價(jià)扣班（值）長(zhǎng)及單位主管領(lǐng)導(dǎo)。6.9勞動(dòng)防護(hù)服的發(fā)放時(shí)間：春秋防護(hù)服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護(hù)服在每 年的四月份發(fā)放；冬季防護(hù)服在每年的十月份發(fā)放。6.10倉庫管理員要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每月進(jìn)行一次盤點(diǎn)，30日前報(bào)副總經(jīng)理、安全辦、財(cái)務(wù)部各一份勞保品月報(bào)表（包括上月發(fā)出，當(dāng) 月庫存等）；生產(chǎn)部每季度對(duì)勞保庫進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn)。6.11勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴(yán)防勞

7、保用品損壞和 發(fā)霉。6.12領(lǐng)出庫的防護(hù)用品出現(xiàn)質(zhì)量和型號(hào)問題時(shí)，經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實(shí)，統(tǒng)一由部 門專人到勞保庫進(jìn)行退換。6.13國(guó)家規(guī)定的發(fā)放標(biāo)志服的人員，不再發(fā)放工作服。7、手電筒管理7.1發(fā)放原則7.1.1手電筒是保護(hù)員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程重的預(yù)防性輔助措施，按工作崗位配 發(fā)，屬公用物品，不屬于任何個(gè)人。7.1.2運(yùn)行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā)；中層以上領(lǐng)導(dǎo)由于臨時(shí)工作較 多，按每人一盞配發(fā)。7.2管理辦法7.2.1本次發(fā)放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再 負(fù)責(zé)夜班工作或值班照明問題。7.2.3配發(fā)給個(gè)人的由個(gè)人負(fù)責(zé)保管和日常維護(hù)；配給班組的由班長(zhǎng)做好保管和 日常維

8、護(hù)工作，人為損壞或丟失的由責(zé)任人按原價(jià)賠償。7.2.4若有人員離開或調(diào)離以上配發(fā)手電的崗位，由班長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回手 電筒，另外發(fā)給新來人員。調(diào)離人員應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，積極上交。沒有收回 的由部門負(fù)責(zé)。7.2.5配發(fā)給班組的公用手電筒，班長(zhǎng)調(diào)離或調(diào)換的由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回。8、勞保用品遺失、損壞的賠償1、員工個(gè)人領(lǐng)用的勞動(dòng)防護(hù)用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價(jià)賠款后重 新領(lǐng)用，賠款計(jì)算方法；正常使用損壞的，經(jīng)責(zé)任部門申請(qǐng)，安全員調(diào)查屬實(shí)， 綜合部審核批準(zhǔn)后以舊換新。員工個(gè)人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊 換新。2、集體、員工個(gè)人（包括臨時(shí)勞務(wù)工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門證 明，綜合部審批后，根據(jù)物品的新舊程度按原價(jià)的30%100%賠款；對(duì)無故不還 或故意損壞者，按原價(jià)賠款；因搶修、搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部 門證明，綜合部審批，予以報(bào)損，不做賠款。9、勞動(dòng)防護(hù)用品管理標(biāo)準(zhǔn)的修訂9.1安全辦將按照上級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際及勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)情況及時(shí)修 訂本規(guī)定。9.2每年年底生產(chǎn)部牽頭，組織公司勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督委員會(huì)人員，征求職工意 見，對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次綜合性分析研究。如需修訂，由專職安全員提出修訂意見 或重新擬定方案，經(jīng)安全辦同意后報(bào)副總經(jīng)理審批。9.3職工個(gè)人、班組、部門等對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的品種、數(shù)量、質(zhì)量、管理及發(fā)放