勞動關(guān)系管理教材(85張)課件

1、第八章 勞動關(guān)系學(xué)習(xí)目標(biāo)：掌握勞動關(guān)系的概念及實質(zhì)掌握勞動合同與集體合同的訂立、履行、變更及解除條件了解工傷的認(rèn)定條件，工傷分類及其賠償了解勞動爭議處理機(jī)制關(guān)鍵術(shù)語：勞動關(guān)系 Industrial Relations 沖突 Conflicts 勞動合同 Labour Contract 合作 Cooperation 勞動保護(hù) Labour Protection 勞動爭議 Labour Disputes啟迪與思考隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企事業(yè)單位的勞動糾紛日趨增多，但合作依然是勞動關(guān)系的主流。越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，員工的安定幸福是企業(yè)成功的保障，企業(yè)開始注重通過各種方式提高員工的工作和生活質(zhì)量，關(guān)

2、注員工的職業(yè)發(fā)展，對于80、90后的員工，他們的觀念、個性以及迫切希望事業(yè)成功的訴求，使傳統(tǒng)的管理手段漸漸失去了功效。建立適應(yīng)時代特征的新型勞動關(guān)系，成為當(dāng)代人力資源管理的重要內(nèi)容。案例引導(dǎo)富士康十二連跳后的各方表現(xiàn)2010年5月26日晚11點，富士康深圳龍華廠區(qū)大潤發(fā)商場前發(fā)生第12起員工跳樓事件，沒想到離第十一跳才短短兩天，十二連跳的悲劇還是發(fā)生了，我們甚至于沒有絲毫挽救的余地。選擇以此結(jié)束生命的最小的才18歲，最大的也才24歲。他們跳樓的直接原因是富士康壓抑的管理方式。事件發(fā)生后，輿論嘩然，人們紛紛探尋事件背后的深層次原因。富士康集團(tuán)、政府和其他企業(yè)的工人對該事件的反應(yīng)又是什么呢？企業(yè)方

3、面：富士康創(chuàng)始人郭臺銘做了三件事，一是親自拍板，定下投資上億元被員工稱為“天羅地網(wǎng)”的安保工程；二是由富士康的保安和深圳市政府各派兩人把守各棟樓頂；三是在5月29日，富士康進(jìn)行了人力凍結(jié)，停止招聘。搞定這些防御措施后，郭臺銘又做了兩個讓人驚訝的決定。第一個決定是加薪：富士康的第一次加薪是6月1日，作業(yè)員從原來每月基本薪資900元上調(diào)至1200元，上調(diào)幅度在30%以上；第二次漲薪是6月7日，作業(yè)員基本薪酬及工資由1200元再度上調(diào)為每月2000元，調(diào)薪幅度超過66%。第二個決定是富士康將大規(guī)模撤離深圳，搬往內(nèi)地。政府方面：5月27日，中央部委聯(lián)合調(diào)查組緊急前往深圳，這個調(diào)查組的成員包括人力資源和

4、社會保障部、全國總工會、公安部等共200多人。另外，由湖南、河南、湖北、四川等一線員工戶籍所在地組成的“關(guān)懷團(tuán)”在此期間也陸續(xù)進(jìn)駐富士康。鼎盛時上述調(diào)查人員超過2000人。多次考察富士康后，深圳官方表示，富士康發(fā)生的這一系列事件有富士康更深層次的內(nèi)部原因。其他企業(yè)員工反應(yīng)：很多工廠近期已被傳染紛紛舉行示威活動，員工的訴求很簡單很直接要與富士康一樣的薪資，要改善工作條件。 請思考：富士康事件后的各方行為是理性的嗎？第八章 勞動關(guān)系第一節(jié) 勞動關(guān)系概述第二節(jié) 勞動合同管理第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié) 勞動爭議處理第一節(jié) 勞動關(guān)系概述一、勞動關(guān)系的概念二、勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制 一、勞動關(guān)系的概念（一）

5、勞動關(guān)系的概念廣義：勞動關(guān)系是指生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因為從事勞動而構(gòu)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。狹義：勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)建立的勞動法律關(guān)系，是國家法律法規(guī)規(guī)定的合格主體之間建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是受一定勞動法律法規(guī)所規(guī)范的主體。本章所論述的勞動關(guān)系主要是狹義上的勞動關(guān)系。一、勞動關(guān)系的概念（二）勞動關(guān)系的主體狹義的勞動關(guān)系的主體包括用人單位、勞動者和用人單位的組織、勞動者的組織。1用人單位用人單位必須具備用工權(quán)利和用人行為能力。用工權(quán)利是法律賦予用人單位的。合法的用人單位具有用工權(quán)利，非法的用人單位不具有用工權(quán)利。用人行為能力受到財產(chǎn)因素、技術(shù)因素

6、、組織因素的制約一、勞動關(guān)系的概念（二）勞動關(guān)系的主體2勞動者勞動者必須同時具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。3用人單位的組織雇主協(xié)會雇主協(xié)會主要有以下作用：集體談判、提供法律支持、間接影響勞動關(guān)系和解決勞動糾紛。4勞動者的組織我國勞動者的組織主要是指工會和員工代表大會。一、勞動關(guān)系的概念（三）勞動關(guān)系的實質(zhì)沖突與合作（1）根本根源異化的合法化?？陀^的利益差異。雇傭關(guān)系的性質(zhì)。（2）背景根源廣泛的社會不平等。勞動力市場狀況。工作場所的不平等。1沖突的根源一、勞動關(guān)系的概念（三）勞動關(guān)系的實質(zhì)沖突與合作（1）被迫。雇員迫于壓力而不得不合作。（2）獲得滿足。建立在雇員對雇主信任的基礎(chǔ)上。2合作的根源

7、 一、勞動關(guān)系的概念（三）勞動關(guān)系的實質(zhì)沖突與合作雙方都需巧妙地化解沖突，并引入一個中立的第三方政府來調(diào)解。 3沖突與合作二、勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制（一）勞動法律法規(guī)表8-1 我國調(diào)整勞動關(guān)系的法律法律名稱發(fā)布時間實施時間中華人民共和國勞動法1994070519950101中華人民共和國職業(yè)病防治法2001102720020501中華人民共和國工會法2001102720011027中華人民共和國安全生產(chǎn)法2002062920021101中華人民共和國個人所得稅法2011063020110901中華人民共和國公司法2005102720060101中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法2006082720070601

8、中華人民共和國勞動合同法2007062920080101中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法2007083020080101中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法2007122920080501中華人民共和國社會保險法2010102820110701二、勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制（二）勞動合同（三）集體合同（四）民主管理（職工代表大會、職工大會）制度（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（六）勞動爭議處理制度（七）勞動監(jiān)督檢查制度第二節(jié) 勞動合同管理一、勞動合同二、集體合同一、勞動合同（一）勞動合同的內(nèi)容與分類（二）勞動合同的訂立（三）勞動合同的履行和變更（四）勞動合同的解除和終止一、勞動合同 （一）勞動合同的內(nèi)容與分類1勞動合同的內(nèi)容

9、勞動合同條款分為法定條款和約定條款兩類。（1）法定條款必須具備的條款。 （2）約定條款雙方經(jīng)過協(xié)商可以約定的條款 法定條款用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼。勞動合同的期限。工作內(nèi)容和工作地點。工作時間、休息和休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。約定條款試用期條款。培訓(xùn)條款保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款補(bǔ)充保險和福利待遇 其他事項【案例】勞動合同的約定條款李某，某公司新招收的人力資源主管。2008年3月，公司在同李某簽訂勞動合同時約定：試用期為30天；公司為李某提供為

10、期15天的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用公司支付，但李某必須在公司服務(wù)3年；李某必須保守公司秘密，離職后2年內(nèi)不得到與我公司有競爭業(yè)務(wù)的公司工作，否則賠償違約金10萬元。李某當(dāng)場簽訂了勞動合同。當(dāng)試用期已經(jīng)25多天后，公司領(lǐng)導(dǎo)覺得李某還不能勝任工作，要延長試用期30天，李某不同意，認(rèn)為公司違反了合同約定，決定辭職。公司認(rèn)為李某辭職可以，但必須賠償培訓(xùn)費(fèi)用，且2年內(nèi)不得在與公司有競爭業(yè)務(wù)的其他公司從事相似工作，雙方就此發(fā)生糾紛，李某認(rèn)為自己還在試用期，可以隨時提出辭職。請問：公司可以延長新招收員工的試用期嗎？李某可以在試用期隨時提出辭職嗎？李某辭職需向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？雙方約定的競業(yè)限制條款有效嗎？應(yīng)用案例8

11、-11.公司需要根據(jù)雙方簽訂的勞動合同確定是否可以延長試用期。（1）考慮試用期是否具有可延長的空間，二者簽訂的勞動合同為3年，有延長的空間；（2）考慮員工是否同意，約定條款必須經(jīng)雙方協(xié)商同意才行，案例中李某不同意，所以公司不得延長。2.李某在試用期不可以隨時提出辭職，必須提前3日通知用人單位，可以是書面的，也可以是口頭的。如果試用期已滿的員工辭職，必須以書面形式提前1個月通知用人單位。3.李某辭職需要為公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用，賠償標(biāo)準(zhǔn)為公司支付的所有培訓(xùn)費(fèi)用。4.雙方約定的競業(yè)限制條款無效。在這個條款中，用人單位免除了自身的責(zé)任，僅規(guī)定了勞動者的義務(wù)，但沒規(guī)定勞動者在競業(yè)限制的2年內(nèi)公司需給勞動者相

12、應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，免除用人單位單方面義務(wù)的競業(yè)限制條款無效。案例分析一、勞動合同 （一）勞動合同的內(nèi)容與分類2勞動合同的分類（1）按照合同的期限劃分：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同， 以完成一定工作為期限的勞動合同（2）按照工作時間劃分：全日制勞動合同。非全日制勞動合同。老王到某公司上班，公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴老王，你做的保潔工是非全日制的臨時工，每天工作八小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險，工資按月發(fā)放；你在公司應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。同時，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同，并向老王解釋說，非全日制用工人員與公

13、司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。老王剛上班不久，卻發(fā)生了意外。一天，老王在擦樓梯時，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來，造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。傷愈后，老王回到公司上班，卻被告知他與公司的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)解除了，人力資源部負(fù)責(zé)人對老王說，你可是非全日制用工，與公司是勞務(wù)關(guān)系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來找我們要說法。應(yīng)用案例8-2老王每天工作8小時，公司應(yīng)與其簽訂全日制勞動合同；公司與老王簽訂勞務(wù)合同不合法；不論是全日制還是非全日制用工，公司都必須與員工簽訂勞動合同而不是勞務(wù)合同，必須為員工繳納社會保險。案例分析你同意嗎一、勞動合同 （二）勞動合同的訂立1勞動合同訂立的原則（1）

14、平等自愿原則。（2）協(xié)商一致原則。（3）合法原則。一、勞動合同 （二）勞動合同的訂立2勞動合同訂立的程序（1）起草勞動合同草案（我國一般由用人單位提供草案）（2）協(xié)商勞動合同內(nèi)容（真實、自由地表達(dá)各自的意愿和主張）（3）雙方簽約（審閱合同內(nèi)容，簽字、蓋章，如不需鑒定，即行生效）（4）合同鑒定（國家規(guī)定或是當(dāng)事人的要求，可以進(jìn)行鑒定，鑒定后才生效）一、勞動合同 （三）勞動合同的履行和變更1勞動合同的履行指雙方當(dāng)事人按照勞動合同的約定，履行各自所承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同的履行必須遵循實際履行、親自履行和全面履行的原則。一、勞動合同 （三）勞動合同的履行和變更2勞動合同的變更第一步，一方及時以書面形

15、式提出變更合同的要求。第二步，對方按期做出答復(fù)。第三步，簽訂協(xié)議。一、勞動合同 （四）勞動合同的解除和終止1勞動合同的解除勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。法定解除一：勞動者單方解除勞動合同（見勞動合同法第38條）一般情形下提前30日通知解除勞動合試用期內(nèi)提前3天通知解除勞動合同。用人單位違法，勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還。吳某試用期為六個月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，

16、如果吳某嚴(yán)重違反商場的勞動紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作3個月后，吳某了解到了勞動合同法的相關(guān)條款，認(rèn)為其與該商場簽訂的勞動合同嚴(yán)重違反了勞動合同法，自己可以隨時解除勞動合同。應(yīng)用案例8-3：該勞動合同違法嗎？ 請分析該勞動合同存在哪些違反勞動法的地方？吳某可以解除勞動合同嗎？用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？1.違反勞動合同法的地方：單位不得收取風(fēng)險抵押金；試用期不得超過2個月；試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，不得低于正式工資的80%；單位不得在員工患病和懷孕期間解除勞動合同。2.用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同。3.用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)

17、補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為半個月工資。案例分析你同意嗎法定解除二：用人單位單方解除勞動合同 勞動者過失，用人單位可以立即解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者無過失，用人單位提前30日書面通知可解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員。用人單位不得解除勞動合同的情形。一、勞動合同 （四）勞動合同的解除和終止（4）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同時，用人單位在一些情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

18、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。某酒店于去年7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動合同，合同規(guī)定試用期為6個月，試用期間每個月工資人民幣850元，試用期滿以后每月1000員。當(dāng)?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月900元。楊某從去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按規(guī)定提供正常服務(wù)。10月9日，楊某看到另一家賓館招收女服務(wù)員，工資為1200元，獎金另發(fā)。10月20日，楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請，并要求酒店補(bǔ)付所欠工資。人力部經(jīng)理當(dāng)場拒絕并報至總經(jīng)理高某，高某認(rèn)為楊某等人故意拆臺，決定不支付9月份工資。楊某不服，

19、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。能力要求8-1：應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？試用期的約定合法，但試用期工資約定少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不合法；楊某等可以立即辭職，且酒店必須補(bǔ)足其未發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)足未發(fā)工資為：（900-850）*2+900+900/2=1450元公司應(yīng)向楊某等支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：900/2=450元案例分析你同意嗎一、勞動合同 （四）勞動合同的解除和終止2勞動合同的終止勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、

20、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、集體合同（一）集體合同概述（二）集體合同的內(nèi)容和期限（三）集體合同訂立的程序（四）集體合同的履行、變更、解除和終止二、集體合同（一）集體合同概述集體合同又稱為集體協(xié)議，它一般是集體談判的結(jié)果。1集體合同的作用訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)的民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的手段之一彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足二、集體合同（一）集體合同概述2集體合同與個人勞動合同的區(qū)別往往同時并存，集體合同是對個人勞動合同的有效補(bǔ)充 與最低標(biāo)準(zhǔn)它們的區(qū)別有哪些呢？表8-4 集體合同與個人勞動合同的區(qū)別不同點個人勞動合同集體合同當(dāng)事人不同勞動者本人；用人單位代表工

21、會或職工代表所代表的勞動者集體；用人單位或用人單位的團(tuán)體性組織合同內(nèi)容不同勞動者個人與用人單位的權(quán)利和義務(wù)涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性和整體性的特點法律效力不同對勞動者個人和用人單位具有法律約束力對工會所代表的勞動者集體和用人單位所代表或用人單位團(tuán)體所代表的企業(yè)都具有法律約束力；集體合同法律效力高于個人勞動合同。合同的目的不同調(diào)整勞動者個人和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動者與用人單位之間的關(guān)系二、集體合同（二）集體合同的內(nèi)容和期限1集體合同的內(nèi)容勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分。一般性規(guī)定。過渡性規(guī)定。其他規(guī)定。二、集體合同（二）集體合同的內(nèi)容和期限2集體合同的期限我國勞動立法規(guī)

22、定集體合同的期限為13年 二、集體合同（三）集體合同訂立的程序1集體合同訂立的當(dāng)事人二、集體合同（三）集體合同訂立的程序2集體合同訂立的原則遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。二、集體合同（三）集體合同訂立的程序3集體合同訂立的程序第一步，確定集體合同的主體。第二步，協(xié)商集體合同。第三步，政府勞動行政部門審核。第四步，審核期限和生效。第五步，集體合同的公布。二、集體合同（四）集體合同的履行、變更、解除和終止1集體合同的履行集體合同履行的原則：實際履行的原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。集體合同履行的違約責(zé)任集體合同履行

23、的監(jiān)督二、集體合同（四）集體合同的履行、變更、解除和終止2集體合同的變更和解除集體合同的變更與解除的程序有哪些呢？二、集體合同（四）集體合同的履行、變更、解除和終止3集體合同的終止集體合同因有效期屆滿而終止。集體合同因目的實現(xiàn)而終止。第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理一、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)二、工傷管理一、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)（一）勞動安全保護(hù)的任務(wù)（二）未成年工的特殊保護(hù)（三）女職工的特殊保護(hù)一、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)（一）勞動安全保護(hù)的任務(wù)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。一、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)（二）未成年工的特殊

24、保護(hù)未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。1用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：2用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查3對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度梁曉雯，一個聰慧的16歲少女，在這個夏天永遠(yuǎn)地離開了她的親人。她死后，家人代她領(lǐng)取了135元的工錢。她本想在暑期的這段打工，能為她掙夠新學(xué)期的學(xué)費(fèi)。現(xiàn)在，她再也不用擔(dān)心學(xué)費(fèi)的事了。像梁曉雯這樣暑期出來打工的中學(xué)生絕不是一個小數(shù)目，他們多來自貧困家庭。這些暑期工大多未滿18周歲，一些甚至未滿16周歲，成了變相的童工。就在梁曉雯離世的前一天，另一位16歲的河源少年在做工中失去了右手的中指和無名指。他們沒有勞動合同，

25、甚至無法享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇，但工廠不會因此減低他們的勞動強(qiáng)度。閱讀推薦8-1：悲慘暑期工一、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)（三）女職工的特殊保護(hù)1經(jīng)期保護(hù)。2孕期保護(hù)。3產(chǎn)期保護(hù)。4哺乳期保護(hù)。A公司到勞動監(jiān)察大隊咨詢，稱公司文員李某2010年5月懷孕，因身體不適，先后于2010年12月、2011年1月向公司提供醫(yī)院出具的診斷證明書2張，診斷證明書上書寫“休病假15周”。2011年7月，公司發(fā)現(xiàn)李某出具的診斷證明書休假與診斷內(nèi)容系兩人字體，懷疑診斷證明書有假，經(jīng)到醫(yī)院了解，醫(yī)院證實，該醫(yī)院雖為李某出具過診斷證明書、但從未開具休假證明，關(guān)于休病假的字體不是某醫(yī)生所寫。公司在向李某核實此事時，李某承認(rèn)：“休假

26、內(nèi)容確實是我所寫，但是依據(jù)勞動法規(guī)定，孕婦不能被開除，你們能把我怎么辦？”公司內(nèi)部有關(guān)于“提供虛假病假證明騙取病假的，視為曠工，曠工兩天以上者公司可與之解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定。李某知曉該規(guī)定。應(yīng)用案例8-5：孕婦嚴(yán)重違紀(jì)，公司能解除勞動合同嗎？ 請思考：現(xiàn)在公司舉棋不定，孕婦確屬特殊保護(hù)群體，對于嚴(yán)重違紀(jì)的孕婦，公司到底能不能與之解除勞動合同？二、工傷管理（一）工傷事故分類（二）工傷傷殘評定（三）工傷保險待遇二、工傷管理（一）工傷事故分類1按照傷害所導(dǎo)致的休息時間長度劃分：輕傷、重傷、死亡。2按照事故類別劃分可分為20個類別。3按照工傷因素劃分4職業(yè)病分類二、工傷管理（二）工

27、傷傷殘評定1工傷認(rèn)定還有哪些情形可以認(rèn)定為工傷？二、工傷管理（一）工傷事故分類2視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 二、工傷管理（三）工傷保險待遇我國工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇。 1工傷醫(yī)療期待遇停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 （1）醫(yī)療待遇。（2）工傷津貼。 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位

28、按月支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30。2工傷致殘待遇工傷致殘待遇等級傷殘補(bǔ)助金(工傷保險基金一次性支付)傷殘津貼(工傷保險基金按月支付)一至四級傷殘一級：24個月的本人工資；二級：22個月的本人工資；三級：20個月的本人工資；四級：18個月的本人工資。一級：本人工資的90；二級：本人工資的85；三級：本人工資的80；四級：本人工資的75。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基

29、金補(bǔ)足差額。五級、六級傷殘五級：16個月的本人工資；六級：14個月的本人工資。五級：本人工資的70；六級：本人工資的60，七至十級傷殘七級：12個月的本人工資；八級：10個月的本人工資；九級：8個月的本人工資；十級：6個月的本人工資。2005年6月,19歲的李某從東北農(nóng)村來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。2007年8月，已有兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認(rèn)定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四級。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來

30、了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。能力要求8-2：如何計算工傷致殘待遇 請回答：李某的要求是否有法律依據(jù)?根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?（1）李某的要求中部分是有法律依據(jù)的：李某要求印刷廠一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)；李某要支付安家費(fèi)明有法律的依據(jù)不予以支持；李某要求一次支付58萬撫恤金是無法律依據(jù)的。（2）因工負(fù)傷被鑒定為四級，應(yīng)退出生產(chǎn)崗位，終止勞動關(guān)系。發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，18個月工資；按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75%?；疾“瘁t(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)

31、行，對其中由個人負(fù)擔(dān)的部分有困難時，由工傷保險基金酌情補(bǔ)助。分析思路第四節(jié) 勞動爭議處理一、勞動爭議產(chǎn)生及處理原則二、勞動爭議處理機(jī)制一、勞動爭議產(chǎn)生及處理原則（一）勞動爭議產(chǎn)生的原因（二）勞動爭議處理的原則一、勞動爭議產(chǎn)生及處理原則（一）勞動爭議產(chǎn)生的原因1社會原因2用人單位方面的原因3勞動者方面的原因一、勞動爭議產(chǎn)生及處理原則（二）勞動爭議處理的原則1著重調(diào)解原則2及時處理原則3在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則4當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則二、勞動爭議處理機(jī)制（一）勞動爭議處理的程序（二）勞動爭議的調(diào)解（三）勞動爭議的仲裁（四）勞動爭議的訴訟二、勞動爭議處理機(jī)制（一）勞動爭議處理的程序

32、我國勞動爭議處理實行“一調(diào)一裁兩審制”與“一調(diào)一裁分流”的制度 不成功成功對仲裁不服雙方同意仲裁結(jié)果1.向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（非必需程序）勞動爭議解決2.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（必需程序）仲裁結(jié)果具有法律效力，勞動爭議解決3.向人民法院提起訴訟實行兩審終審制二、勞動爭議處理機(jī)制（二）勞動爭議的調(diào)解1勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成（1）職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生。 （2）用人單位代表，由用人單位法定代表人指定。 （3）工會代表，由用人單位工會委員會指定。 二、勞動爭議處理機(jī)制（二）勞動爭議的調(diào)解2調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解勞動爭議的原則 （1）自愿原則。（2）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。二、勞動爭議處理機(jī)制（二）勞動爭議的調(diào)解3勞動爭議調(diào)解的一般程序（1）申請調(diào)解。（2）受理。（3）查清勞動爭議事實。（4）實施調(diào)解。（5）制作調(diào)解協(xié)議書。（6）制作勞動爭議調(diào)解意見書。（7）調(diào)解協(xié)議執(zhí)行。（8）結(jié)案。二、勞動爭議處理機(jī)制（三）勞動爭議的仲裁仲裁時效為1年 1勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會。（2）勞動爭議仲裁庭。（3）勞動爭議仲裁員。二、勞動爭議處理機(jī)制（三）勞動爭議的仲裁2勞動爭議仲裁原則一次裁決原則。全議原則。強(qiáng)制原則?；乇茉瓌t。區(qū)分舉證責(zé)任原則。 二、勞動