公司內(nèi)部人事制度培訓(xùn)課件

1、 PPT文件名 幻燈片文件名稱企業(yè)人事制度培訓(xùn)人事制度社保實施細則績效考核制度分享內(nèi)容考勤制度薪酬與福利制度績效考核制度職業(yè)發(fā)展與晉升制度第一部分 人事制度日常出勤管理一、 月標(biāo)準(zhǔn)出勤：每周一至周五必須出勤， 周六周日休息兩天。月實際出勤大于22天視為加班。 日標(biāo)準(zhǔn)出勤：=8小時二、考勤現(xiàn)象： 1）遲 到：30分鐘以內(nèi)；-5元/次。超過30分鐘，按曠工半天處理。 2）早 退：15分鐘以內(nèi)；-10元/次 3）出 差：等同正常出勤 4）曠 工：雙倍扣罰。日常出勤管理 5)加班：員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時間為加班時間，但員工每月實際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日

2、出勤視為正常出勤。 A、如不能補休的，加班工資按員工的日固定工資的2倍發(fā)放。 B、法定節(jié)假日加班的，按員工的日固定工資的3倍補發(fā)加班工資。 6）各部門根據(jù)實際工作情況按排周末值班，相關(guān)崗位月度出勤不得超過各崗位最高出勤天數(shù)表匯總表。福利休假管理休假假期天數(shù)薪資待遇備注婚假達到法定婚齡普通3天；晚婚18天（注冊后一年內(nèi)有效）假期間薪資根據(jù)假期天數(shù)按員工月基本收入的80%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，不計發(fā)與考勤掛鉤的補貼。 假期內(nèi)公司要求員工上班的，所占用的休假時間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補休。無法安排補休的，則提前上班時間按加班處理，年終按日固定工資1倍補發(fā)。1.試用期員工無。2.再婚3天。3.子女結(jié)婚1天產(chǎn)假產(chǎn)

3、假90天，難產(chǎn)增加15天，晚育增加30天護理假普通3天，晚育10天憑出生證明辦理喪假直系親屬3天，三代內(nèi)旁系姻親或兄弟姐妹2天路程費不予報銷根據(jù)路程遠近給予一定路程假哺乳假不滿一周歲嬰兒女員工，每天兩次，每次半小時按正常出勤計算工資試用期及工齡不足1年臨時工無未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按事假處理員工有下列情形之一的，取消其下一年度年休假當(dāng)年度請事假累計20天以上當(dāng)年度連續(xù)曠工達3天或者全年累計曠工達到7天 工齡不足7年的員工，當(dāng)年度請病假累計1個月以上工齡超過7年的員工，當(dāng)年度請病假累計2個月以上 事假、病假管理1、事假1）填寫OA申請但，當(dāng)請假天數(shù)大于等于7天，填寫請假申請單；2）薪資待遇：員工

4、事假期間不發(fā)放任何工資及與考勤掛鉤的補貼。2、病假1）持市級以上醫(yī)院的病情診斷證明書，并填寫請假申請單，經(jīng)醫(yī)務(wù)室醫(yī)生、部門負責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理審批后方可休假； 2）凡公司請病假員工或外出就醫(yī)需先聯(lián)系醫(yī)務(wù)室，確定病假假期或在外就診日期3）薪資待遇病假1個月如下表本單位工作年限（年） 5年以下 5-9 10-14 15-19 20以上醫(yī)療期時間（月） 2 5 11 17 23疾病救濟金標(biāo)準(zhǔn)60%月工資50%月工資40%月工資當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY80%審批權(quán)限1、員工請假2天以內(nèi)（含2天）的，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上7天以下（不含7天）的，由主管副總批準(zhǔn)；一星期以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部

5、門負責(zé)人請假3天以內(nèi)（含3天）的，由主管副總批準(zhǔn)；3天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工必須辦完書面請假手續(xù)后再休假。如遇特殊情況，未能事先請假，要于事假當(dāng)日告知部門負責(zé)人， 請假申請單部門負責(zé)人： 主管副總： 總經(jīng)理：姓名部門崗位 類別事假 病假 婚假 喪假產(chǎn)假、計劃生育假 探親假工傷假 時間 自 月 日 時 至 月 日 時，合 日 時事由備注日?？记诠芾?、各部門應(yīng)指定專人負責(zé)考勤日常管理?？记趩T每日須認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確、完整地在考勤異動情況登記表上記載本部門員工考勤異常情況；考勤員須在每月的第3個工作日內(nèi)將本部門上月考勤異動情況登記表、考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部（相關(guān)部門），

6、并領(lǐng)取當(dāng)月考勤表。2、各公司勞動紀(jì)律檢查列入員工六項基本行為規(guī)范檢查范圍，領(lǐng)導(dǎo)巡視小組負責(zé)對所在公司的勞動紀(jì)律進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：上班工作紀(jì)律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工所在部門負責(zé)人確認(rèn)后，報所在公司人力資源部（相關(guān)部門）。 考勤管理 “一票否決”項 1、員工當(dāng)月的曠工達3天及以上的，取消當(dāng)月績效獎；全年累計曠工達15天以上的，取消年終績效獎；員工連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天，與其解除勞動合同。 備注：員工曠工影響公司正常經(jīng)營，公司將根據(jù)實際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至辭退。 2、員工全年累計事假一般不得超過30天。若無特殊事由，事假累計超過

7、30天的，公司將根據(jù)實際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動合同；員工當(dāng)月的事假達15天以上的，取消當(dāng)月年終績效獎。 3、員工月內(nèi)病假達到20天及以上的，取消年終當(dāng)月年終績效獎。 薪酬組成月工資薪資等點由職位價值、綜合能力決定績效獎金由個人當(dāng)期績效表現(xiàn)決定年終獎金年終獎金與集團、子公司和個人業(yè)績水平掛鉤優(yōu)秀獎個人優(yōu)秀獎和團隊優(yōu)秀獎特殊貢獻獎獎勵年度為集團做出特殊貢獻或重大貢獻的個人，由各公司經(jīng)理辦公會提名，集團董事局最終確定。補貼包括學(xué)歷/職稱補貼、工齡補貼、地區(qū)差異補貼等福利社會保險等三、薪酬與福利制度工資框架 發(fā)薪時間：原則上每月10號，節(jié)假日順延新員工工資卡辦理：由企管部把辦理名單及其身

8、份證復(fù)印件交給財務(wù)部銀行出納辦理；發(fā)放時間：第1個月發(fā)薪前2天。由企管部薪資核算崗?fù)ㄖ鞑块T到企管部領(lǐng)取工資卡。月工資的確定工資框架薪資等管理線（典型職位）專業(yè)線（典型職位）年收入倉儲等類人力資源類等銷售類等采購類1點2點3點4點5點6點7點1集團總經(jīng)理2集團副總、子公司總經(jīng)理資深專家3子公司副總專家46等有系數(shù)差異1.01.11.21.34中層管理者（部長）高級專員AA1.1A1.2A1.3A5基層管理者（組長）專員6一般職能人員/技工 7等無系數(shù)差異7操作人員月工資職位類價值系數(shù)價值系數(shù)1.3：采購類價值系數(shù)1.2：銷售類、市場類、信息類、財務(wù)管理類價值系數(shù)1.1：人力資源管理類、法務(wù)監(jiān)察

9、類、物流管理類、文秘類、質(zhì)管類、基建類、物流運營類、財務(wù)核算類、價值系數(shù)1.0：倉儲類、生產(chǎn)類、后勤服務(wù)類、技術(shù)支持類 職位類不等同于部門,價值系數(shù)不同,同薪資等點工資不同。 銷售類6等1點工資基數(shù)不等于文秘類6等1點工資基數(shù)薪資核算方式 基本月收入 薪資表中每個等點對應(yīng)的工資額。他是員工實際出勤達到22天，績效為1的工資收入?；驹率杖朐鹿潭üべY（22天）績效獎金基數(shù)在工資條中體為“工資合計”項主 要 公 式 月收入 當(dāng)員工出勤22天時 月收入= 月固定工資+加班工資+績效獎金 當(dāng)員工出勤=22天時，加班工資為零 月收入月固定工資/22實際出勤 績效獎金備注： 在上述公式中，如果員工出勤大于

10、22天，則月固定工資總保持不變，他反映員工出勤只要達到22天即可獲得足額的固定工資，超過22天的工作時間就記為加班。所以： 加班工資月固定工資/22（實際出勤-22） 2績效獎金績效獎金個人績效獎金基數(shù)績效獎金系數(shù)。非業(yè)務(wù)崗位績效基數(shù)：月工資的20-40業(yè)務(wù)崗位：月工資的70-40ABC分別對應(yīng)1.5，1.2，0.9根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況在0-1.5浮動年終獎金年終獎金年終獎金基數(shù)集團業(yè)績系數(shù)子公司業(yè)績系數(shù)個人績效系數(shù)年終獎金基數(shù)=本年工作各月工資之和/12年終獎金在每年農(nóng)歷新年前一次性發(fā)放。此種考試方式目的：將年終獎金單純作為員工分享組織業(yè)績的形式，牽引員工關(guān)注集團和子公司業(yè)績和發(fā)展。個人績效系數(shù)

11、根據(jù)個人年度綜合績效評定確定（一般系數(shù)在2.2以內(nèi)）由集團董事會根據(jù)集團和各子公司年度目標(biāo)實現(xiàn)情況確定（系數(shù)在01.5）補貼項目補貼項目發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)工齡補貼年度20元/月（10年后10元/月累計）學(xué)歷/職稱補貼20406080元/月，不累計；地區(qū)差異補貼異地工作補貼52-182元/月生活成本補貼104-143元/月春節(jié)探親交通費200公里以上，不發(fā)放現(xiàn)金降溫/取暖補貼月度合計4個月；標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)降溫取暖條件確定特殊崗位補貼2元/天，僅限規(guī)定崗位降溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位室內(nèi)半空調(diào)2元/天倉儲部除搬運，配送員以外的崗位室內(nèi)無空調(diào)5元/天驗收，器械部發(fā)貨，中藥分裝，廚工，招待所服務(wù)員，

12、物業(yè)維護崗室外半空調(diào)7元/天園藝工，廚師，后勤采買崗室外無空調(diào)10元/天業(yè)務(wù)員，司機，配送員，保潔工，搬運工發(fā)放時間：重慶地區(qū)每年7，8兩月，在當(dāng)月工資中發(fā)放舉例：如一名配送員7月出勤27天，其降溫補貼=27*10=270工齡補貼 工齡（單位：月）0120（10年）120個月以上補貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）20元/月10元/月 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放范圍：截止年終工齡核計日期在冊的員工并在集團工作滿一年及以上的正式員工。 舉例：1995年12月進公司的一名員工，截止2006年12月底，其工齡已滿132個月，那么根據(jù)分段計算的原則，他在2005年終發(fā)放的工齡補貼應(yīng)為：120*20+(132-120)*102520

13、元 定義：工齡補貼是企業(yè)對員工長期服務(wù)的一種回報形式。是根據(jù)員工為企業(yè)服務(wù)時間的長短，在每年年終統(tǒng)一核算、發(fā)放的現(xiàn)金補貼。 學(xué)歷/職稱補貼 定義：學(xué)歷/職稱補貼是針對擁有一定教育經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能的正式員工設(shè)立，在年終統(tǒng)一發(fā)放的現(xiàn)金補貼。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)教 育 程 度補貼數(shù)額大專20元/月本科或中級職稱40元/月碩士或高級職稱60元/月博士80元/月 發(fā)放范圍： 學(xué)歷補貼享受對象：相關(guān)學(xué)歷證書經(jīng)所在公司人力資源部（相關(guān)部門）驗證有效的員工。 職稱補貼享受對象：被公司聘任其職稱的員工。職稱資格被聘的標(biāo)準(zhǔn)是員工在轉(zhuǎn)正后公司對其頒發(fā)相應(yīng)的職稱聘任書或以每年年終職稱（資格）聘用文件為準(zhǔn)。 地區(qū)差異補貼 定義：地

14、區(qū)差異補貼是針對在外地（相對武漢）公司工作的正式員工由于生活成本和生活環(huán)境發(fā)生明顯變化而設(shè)立，并在年終統(tǒng)一發(fā)放的現(xiàn)金補貼。補貼包括兩種類型：異地工作補貼和生活成本補貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）地 區(qū)新疆四類地區(qū)新疆三類地區(qū)新疆二類地區(qū)新疆一類地區(qū)內(nèi)蒙古/蘭州福建/恩施/臨沂遼寧/濟南/青島/重慶/萬州河南/南昌/荊州/襄樊北京/上海/廣東/南京/溫州異地工作補貼2402252102001951049178生活成本補貼182注：新疆一類地區(qū)：烏魯木齊新疆二類地區(qū)：昌吉、呼圖壁、奇臺、石河子、哈密、奎屯、博樂、克拉瑪依地區(qū)新疆三類地區(qū)：伊犁、吐魯番、阿克蘇、庫爾勒、庫車、焉耆新疆四類地區(qū)：喀什、和

15、田、阿勒泰、北屯、塔城春節(jié)探親交通費 定義：指員工春節(jié)探親往返發(fā)生的交通費用，面向集團當(dāng)年所有在職人員，包括正式工、試用期員工、臨時工、特殊人才。一般采取員工所在公司統(tǒng)一購票、實報實銷的方式。探親地點的起點是公司所在地，終點是家鄉(xiāng)所在地的縣級地區(qū)。 探親地點距公司所在地200公里以上的員工，盡量選擇長途汽車與火車硬坐等交通工具，由公司實報實銷；探親地點距公司所在地200公里及以下的員工，探親費用不予報銷；員工搭乘公司車輛回家探親的沒有探親交通費。 溫馨提示：新員工春節(jié)探親交通費用于次年5月報銷特殊崗位補貼 定義：是針對承擔(dān)較大工作風(fēng)險（主要是涉及財產(chǎn)和人身安全的風(fēng)險）的崗位而設(shè)立的補貼項目。享

16、受對象包括正式工、試用期員工、臨時工、特殊人才。 分類及補貼標(biāo)準(zhǔn)：職 位補貼數(shù)額收 銀 員2元/天現(xiàn)金出納員2元/天配 送 員2元/天2、夜班補貼：5元/人夜 3、司機行車?yán)锍萄a貼：商務(wù)車輛里程補貼=行車?yán)锍?0.03元 貨運車輛里程補貼=行車?yán)锍?0.04元1、財務(wù)風(fēng)險補貼 社保實施細則四薪等及以上員工轉(zhuǎn)正后，自入職第一個月起補辦；（不能補辦部分的費用可由公司報銷） 五薪等員工轉(zhuǎn)正且工齡滿三個月后辦理； 六、七薪等大專及以上學(xué)歷的員工工作滿半年且畢業(yè)后辦理，其他一年后辦理。注：如薪資等點發(fā)生變化，以變化后的薪資確定辦理時間。（先前的工齡可以累計） 一、辦理對象社保實施細則截止辦理社保的前一個

17、月，新增社保的男員工不超過50周歲、女員工不超過45周歲。二、辦理年齡要求 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。三、辦理險種四、辦理地點在本地開戶辦理，戶口不在本地的由集團統(tǒng)一開戶辦理。社保實施細則四、繳費比例養(yǎng)老保險醫(yī)療工傷生育失業(yè)單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納20%8%8%2%+70.50%0.70%2%1%(農(nóng)業(yè)戶口不繳納）集 團重 慶養(yǎng)老保險醫(yī)療工傷生育失業(yè)單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納20%8%9%2%+21.00%0.70%2%1%(農(nóng)業(yè)戶口不繳納）公司社保辦理流程社保實施細則1.如每年七月社保局繳費基數(shù)發(fā)生調(diào)整，原繳費基數(shù)低于調(diào)整后繳費基數(shù)的，按調(diào)整后的繳費基數(shù)繳費；原繳費基數(shù)高于調(diào)整后繳費基數(shù)的，繼續(xù)按原繳費基數(shù)繳費，不再上調(diào)。2.因調(diào)薪或職務(wù)變動引起的繳費基數(shù)變化，公司每年在七月份進行集中調(diào)整。注意事項四、績效考核制度一、考核