職教云人力資源管理精品課程期末考試測試題及答案

1、職教云人力資源管理精品課程期末考試測試題及答案1單選題 基本工資的計量形式有（） A) 基本工資和輔助工資B) 計時工資和計件工資(正確答案)C) 崗位工資和技能工資D) 定額工資和提成工資2單選題 薪酬的構(gòu)成包括（） A) 獎金、福利、股票計劃B) 工資、獎金、福利(正確答案)C) 獎金、工資、津貼D) 工資、福利、津貼3 單選題 薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平 A) 領(lǐng)先策略(正確答案)B) 跟隨策略C) 匹配策略D) 滯后策略4 單選題 （）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬 A) 工資(正確答案)B) 薪金C) 獎金D) 福利5單選題 支

2、付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（）原則 A) 對外具有競爭力(正確答案)B) 對內(nèi)具有公正性C) 對員工具有激勵性D) 薪酬成本控制6 單選題 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則 A) 對外具有競爭力B) 對內(nèi)具有公正性C) 對員工具有激勵性(正確答案)D) 吸引人才7單選題 某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（） A) 支付高于市場水平的工資B) 支付略低于市場工資水平的工資(正確答案)C) 高薪吸引人才D) 拉大薪酬差距8單選題 下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（） A) 依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B) 勞動成果容易用數(shù)量衡量C) 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于

3、機械設(shè)備的性能(正確答案)D) 自動化、機械化程度較低9單選題 當(dāng)經(jīng)濟效益或個人業(yè)績表現(xiàn)發(fā)生變化時，企業(yè)所進行的薪資調(diào)整屬于（） A) 獎勵性的調(diào)整(正確答案)B) 生活指數(shù)調(diào)整C) 工齡工資調(diào)整D) 特殊性的調(diào)整10單選題 在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平 A) 業(yè)績水平(正確答案)B) 能力大小C) 工齡長短D) 學(xué)歷高低11單選題 某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實行（） A) 基于崗位的工資制度B) 基本能力的工資制度(正確答案)C) 計件工資制D

4、) 提成工資制12單選題 可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是（） A) 勞動責(zé)任大小B) 勞動條件好壞C)工齡或技術(shù)熟練程度(正確答案)D) 勞動貢獻大小13單選題 下列獎金哪些屬于長期獎金（） A) 超額獎B) 成本獎C) 員工持股計劃(正確答案)D) 合理化建議獎14單選題 由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（） A) 績效工資制B) 崗位工資制C) 技能工資制D) 結(jié)構(gòu)工資制(正確答案)15單選題 關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（） A) 分配結(jié)果均等(正確答案)B) 對外有競爭力C) 對內(nèi)分配公正D) 適當(dāng)拉開薪酬差距16 單選題 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（）點處的

5、薪酬水平 A) 25%B) 50%(正確答案)C) 75%D) 90%17單選題 崗位分析的成果是（） A) 崗位說明書(正確答案)B) 崗位分析報告C) 崗位評價D) 崗位職責(zé)18 單選題 （）是指用簡練的語言概括崗位的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和所要達到的工作目標(biāo) A) 崗位說明B) 崗位概要(正確答案)C) 崗位描述D) 工作關(guān)系19單選題 被譽為“人力資源管理系統(tǒng)的基石”的是（） A) 崗位評價B) 崗位分析(正確答案)C) 崗位說明D) 績效管理20單選題 整個人力資源管理的基礎(chǔ)文件是（） A) 績效標(biāo)準(zhǔn)B) 崗位說明書(正確答案)C) 工作關(guān)系D) 檔案文件21單選題 一份完整的崗位說明書

6、包括（） A) 崗位描述B) 崗位規(guī)范C) 崗位分析報告D) 崗位描述和崗位規(guī)范(正確答案)22單選題 崗位分析的方法主要是指（） A) 崗位信息收集的方法(正確答案)B) 崗位信息處理的方法C) 崗位說明書的編寫方法D) 崗位評價的方法23單選題 工作的特點是簡單、外顯、不斷重復(fù)，則對該項工作的分析適合用（） A) 訪談法B) 工作日志法C) 觀察法(正確答案)D) 問卷法24單選題 主要說明崗位的工作內(nèi)容是什么，是關(guān)于任職者要做什么，如何做，以及在什么條件下做的一種書面材料是（） A) 崗位規(guī)范B)崗位描述(正確答案)C) 崗位評價D) 崗位分析25(1分)單選題 一個完整的崗位說明書一般

7、應(yīng)該包括（）與崗位規(guī)范的主要內(nèi)容 A) 崗位關(guān)系分析B) 任職資格C) 崗位概要D) 崗位描述(正確答案)26單選題 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 A) 50元以上2，000元以下(正確答案)B) 1000元以上2，000元以下C) 500元以上1，000元以下D) 200元以上500元以下27 單選題 我國勞動法規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 A) 3個月B) 5個月C) 7個月(正確答案)D) 9個月28單選題 勞動

8、者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（） A) 事實勞動關(guān)系B) 勞動派遣關(guān)系(正確答案)C) 形式勞動關(guān)系D) 民事法律關(guān)系29單選題 用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者，應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的（） A) 二分之一B) 三分之一(正確答案)C) 四分之一D) 五分之一30單選題 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) A) 60%B) 70%C) 80%(正確答案)D) 90%31單選題 喪失或者勞動者患病或者非因工負(fù)傷

9、，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低予本人（）的醫(yī)療補助費 A) 六個月工資(正確答案)B) 三十六個月工資C) 二十四個月工資D) 十二個月工資32 單選題 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn) A) 勞動行政部門B) 工會C) 勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院(正確答案)D) 用人單位33(1分)單選題 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

10、A) 女職工本人產(chǎn)假前十二個月平均工資B) 女職工產(chǎn)假前一個月工資C) 女職工產(chǎn)假前十二個月用人單位職工月平均工資D) 用人單位上年度職工月平均工資(正確答案)34單選題 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（） A) 7日內(nèi)B) 10日內(nèi)C) 15日內(nèi)(正確答案)D) 30日內(nèi)35 單選題 勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 A) 十五日B) 三十日(正確答案)C) 六十日D) 九十日36 單選題 勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期健康檢查，檢查所需的費用由（）負(fù)擔(dān) A

11、) 勞動者B) 勞動行政管理部門C) 用人單位(正確答案)D) 勞動者和用人單位共同負(fù)擔(dān)37單選題 勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（） A) 行政責(zé)任B) 賠償責(zé)任(正確答案)C) 刑事責(zé)任D) 連帶賠償責(zé)任38 單選題 在我國，未成年工是指（）的勞動者 A) 未滿16周歲B) 未滿18周歲C) 年滿16周歲D) 年滿16周歲未滿18周歲(正確答案)39單選題 （）是勞動合同必備條款的是 A) 工作內(nèi)容和工作地點(正確答案)B) 試用期C) 補充保險和福利待遇D) 培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制40 單選題 用人單位應(yīng)自（）之日

12、起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記 A) 成立(正確答案)B) 用工C) 辦理稅務(wù)登記D) 首次發(fā)放工資41單選題 工傷保險的投保人是（） A) 用人單位(正確答案)B) 勞動者C) 用人單位和勞動者D) 用人單位、勞動者和政府42單選題 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過_小時，每周工作時間累計不超過_小時的用工（）形式 A) 四、二十四(正確答案)B) 四、二十八C) 六、二十四D) 六、二十八43單選題 下列情形中延長工作時間受勞動法規(guī)定的限制（） A) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊

13、急處理的B) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D)訂單任務(wù)按時交付，需要趕完生產(chǎn)任務(wù)的(正確答案)44單選題 法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（） A) 標(biāo)準(zhǔn)工作時間(正確答案)B) 縮短工作時間C) 不定時工作時間D) 綜合計算工作時間45單選題 可以對勞動者約定違約金的情形有（） A) 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B) 勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C) 約定服務(wù)期限的勞動合同(正確答案)D) 股權(quán)激勵合同約定獲得股票后的服務(wù)期限46單選題 相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（） A) 樹立組織形象B) 有利于吸收新觀點C) 有利于招到高質(zhì)量人才D)選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高(正確答案)47單選題 關(guān)于外部招聘渠道的說法，錯誤的是（） A) 員工更快適應(yīng)新工作(正確答案)B) 有利于了解外部信息C) 人才來源廣，能招聘到優(yōu)秀的人才D) 人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資費E)