u8培訓(xùn)u8v12.5產(chǎn)品手冊招聘管理

1、翻2016 年 6 優(yōu)的WindowsWindows翻2016 年 6 優(yōu)的WindowsWindowsNT,SQLServerCorporation。民目錄第 1系統(tǒng)概目錄第 1系統(tǒng)概應(yīng)用準(zhǔn)第 2第 3.招聘業(yè).管第 4第 5統(tǒng)計(jì)分第1系統(tǒng)概U8 管，錄入，也可基于編制分析的結(jié)果生成。直線經(jīng)理可通過WEB第1系統(tǒng)概U8 管，錄入，也可基于編制分析的結(jié)果生成。直線經(jīng)理可通過WEB，與中華英才網(wǎng)的關(guān)系：。與基的關(guān)系：設(shè)置的【基】-對部、職、職進(jìn)管理，與啟用人力資位與 U8PORTAL 的關(guān)系：可將第一系統(tǒng)概2第一系統(tǒng)概21、 安裝產(chǎn)品：根據(jù)23業(yè)性質(zhì)，數(shù)據(jù)精度、編碼方案，用戶可以使用工業(yè)賬套、商

2、業(yè)賬套、 流通456】中的部門、職位信息，以及【HR 基礎(chǔ)設(shè)置】-【系78第一系統(tǒng)3第一系統(tǒng)3第一系統(tǒng)4第一系統(tǒng)4第三章：招聘管包括招U8U8休息一會兒2應(yīng)用準(zhǔn)：、人力2應(yīng)用準(zhǔn)：、人力資源HR 基礎(chǔ)設(shè)置系統(tǒng)設(shè)置基除上中設(shè)置的基外，還包括招方式等人力資源HR 基礎(chǔ)設(shè)置系統(tǒng)設(shè)置信息結(jié)第二應(yīng)用準(zhǔn)6信息集,可對選中的信息集進(jìn)行修改。按鈕，或點(diǎn)鼠標(biāo)右鍵修改信息項(xiàng)，可對選中的信息項(xiàng)進(jìn)行修改。第二應(yīng)用準(zhǔn)6信息集,可對選中的信息集進(jìn)行修改。按鈕，或點(diǎn)鼠標(biāo)右鍵修改信息項(xiàng)，可對選中的信息項(xiàng)進(jìn)行修改。信息集，可對選中的信息集進(jìn)行刪除。點(diǎn)鼠標(biāo)右鍵刪除信息項(xiàng)，可對選中的信息項(xiàng)進(jìn)行刪除。點(diǎn)定位按鈕按提示填寫查詢條件確定焦

3、點(diǎn)定位在查詢結(jié)果的一條上。休息一會兒3招聘業(yè)業(yè)人力資源部門提供招聘業(yè)務(wù)管理及信息處理的工具，實(shí)現(xiàn)招聘 、招聘需求、招聘計(jì)劃達(dá)成率、成本費(fèi)用、招聘 的效果、應(yīng)聘者情況等進(jìn)行多角度統(tǒng)計(jì)分析，與3招聘業(yè)業(yè)人力資源部門提供招聘業(yè)務(wù)管理及信息處理的工具，實(shí)現(xiàn)招聘 、招聘需求、招聘計(jì)劃達(dá)成率、成本費(fèi)用、招聘 的效果、應(yīng)聘者情況等進(jìn)行多角度統(tǒng)計(jì)分析，與3-第三招聘業(yè)8第三招聘業(yè)8、 行自定義（見【系統(tǒng)設(shè)置】的、。需時，需要預(yù)先在HR基礎(chǔ)設(shè)置定義好模板，也可以選擇第三招聘93- ，第三招聘93- ，第三招聘業(yè)。需求單支持用戶自定義（HR基礎(chǔ)設(shè)置 第三招聘業(yè)。需求單支持用戶自定義（HR基礎(chǔ)設(shè)置 人數(shù)”、“部門現(xiàn)

4、有人數(shù)指職位所在部門的編制和現(xiàn)有人數(shù)，根據(jù)職位所在部門申請部門 R增加。對于從 C/S 端招聘需求直接增加或缺遍分析生成的招聘需求，其類型系門”B/SC/S端允許瀏覽、修改。B/S端能夠?yàn)g覽和修改“申請部門”為經(jīng)理所在行政部門及 部門的需求。失效日期 由用戶自行設(shè)定，超過此時間后，需求自動失效，失效后需求單不可再被HR基礎(chǔ)設(shè)置定義好模板，也可以選擇第三招聘業(yè)第三招聘業(yè)3-3- 第三招聘業(yè)及及增加：點(diǎn)擊增加按鈕，進(jìn)入招聘計(jì)劃單編輯界面，填寫相應(yīng)信息項(xiàng)，保存后完成操作。如果要增加、刪除子集信息，點(diǎn)擊增行刪行按鈕進(jìn)行操果從聘求節(jié)調(diào)招需單的職第三招聘業(yè)及及增加：點(diǎn)擊增加按鈕，進(jìn)入招聘計(jì)劃單編輯界面，填

5、寫相應(yīng)信息項(xiàng)，保存后完成操作。如果要增加、刪除子集信息，點(diǎn)擊增行刪行按鈕進(jìn)行操果從聘求節(jié)調(diào)招需單的職入鈕，彈出聘求參照框，中位確后完成入。刪行按鈕進(jìn)行操作；如果需從招聘需求節(jié)點(diǎn)調(diào)用招聘需求單中的職位，點(diǎn)入鈕彈聘需單照中職并認(rèn)成入發(fā)布到門戶。選擇一個招聘計(jì)劃，點(diǎn)擊發(fā)布-發(fā)布到門戶按鈕，彈出發(fā)布模版選擇框，選擇應(yīng)內(nèi)容，如果編輯后的內(nèi)容需直接發(fā)布到門戶，則勾選信息發(fā)布后在門戶立即可見選項(xiàng)；如內(nèi)容還需修改，則無須勾選該項(xiàng)，登陸門戶后，可對該條發(fā)布信息進(jìn)行修改，修改的前提是，給該 授予“企業(yè)門戶”門戶模塊中“公告信息” 的“編輯” （數(shù)據(jù)權(quán)限發(fā)布，包括企業(yè)外或?qū)I(yè)招：選擇一個招聘計(jì)劃，點(diǎn)擊發(fā)布-發(fā)布到招

6、按鈕，顯示發(fā)布界面，系統(tǒng)根據(jù)子集中當(dāng)前行對應(yīng)的職位信息填充“職位名稱”、“職”、“招聘人數(shù)”、“職發(fā)布按鈕，將職位信息發(fā)網(wǎng)前，需配置好招聘 信息，包括企業(yè)的服務(wù)地址、用戶名、 。只支持發(fā)布到中華英才網(wǎng)信息，如用戶有自己的 ， 上有招聘主頁，要將系統(tǒng)中的招聘”請與中華英才聯(lián)系獲得第三招聘否封存”字段自動調(diào)整為“是”否封存”字段自動調(diào)整為“否第三招聘否封存”字段自動調(diào)整為“是”否封存”字段自動調(diào)整為“否”；職資格自動在表格下部以頁簽形式顯示 ； R 第三招聘業(yè)分工，可能發(fā)生的費(fèi)用金額等。這個過程 ， 可以通過以下步驟實(shí)現(xiàn)：劃主集基本信息；分別選中招聘需求、信息發(fā)布 、費(fèi)用、成員及職責(zé)及進(jìn)程安排五個

7、子集中的一個，點(diǎn)擊增行按鈕，增加子集 ；第三招聘業(yè)分工，可能發(fā)生的費(fèi)用金額等。這個過程 ， 可以通過以下步驟實(shí)現(xiàn)：劃主集基本信息；分別選中招聘需求、信息發(fā)布 、費(fèi)用、成員及職責(zé)及進(jìn)程安排五個子集中的一個，點(diǎn)擊增行按鈕，增加子集 ；、3-第三招聘業(yè)第三招聘業(yè)通知：選中狀態(tài)為“應(yīng)聘登記”、“錄用”且要發(fā)送通知的應(yīng)所有應(yīng)聘登記單初始狀態(tài)是“應(yīng)聘登記”，包括手工錄入及引入的應(yīng)聘登記單發(fā)送面試或錄用通知，發(fā)送通知前需在HR基礎(chǔ)設(shè)置處 可以第三招聘業(yè)應(yīng)聘登記單支持用戶自定義（HR基礎(chǔ)設(shè)置）只能發(fā)送“面試通知”、狀態(tài)為“錄用通知”；發(fā)送通知前需在 HR 基礎(chǔ)設(shè)置處定義好通知模板、與第三招聘業(yè)應(yīng)聘登記單支持用

8、戶自定義（HR基礎(chǔ)設(shè)置）只能發(fā)送“面試通知”、狀態(tài)為“錄用通知”；發(fā)送通知前需在 HR 基礎(chǔ)設(shè)置處定義好通知模板、與等基本信息（如要發(fā)送對應(yīng)聘者考核結(jié)束后，點(diǎn)擊執(zhí)行按鈕，選擇初選未通過”面試未通過”用備選狀，應(yīng)聘的核果；對予以“錄用”的應(yīng)聘者，點(diǎn)擊通知按鈕，選擇“錄用通知 模板，給每個應(yīng)聘者發(fā)送錄用通知；同時，可以選擇“入職通知，第三招聘業(yè)3- 、第三招聘業(yè)3- 、文件簡歷導(dǎo)的。（可多選 信息修改界面以對不合法 xl （“8 安裝目錄onTToig001eaonig”目錄下）第三招聘業(yè)簡歷導(dǎo)選簡歷導(dǎo)入，進(jìn)入向?qū)Ы缑娴谝徊?，設(shè)置簡歷的范圍和查詢條件。簡歷查詢分兩類：一、應(yīng)聘簡歷查詢，查進(jìn)行更精確

9、的篩選（可用查詢字段：簡歷狀態(tài)、專業(yè)類別、最近的公司、當(dāng)前行業(yè)、當(dāng)前職業(yè)類別）簡歷類型“普通簡歷”或“校園簡歷”置其它查詢條件進(jìn)行更精確的篩選（界面上的所有查詢字段均可用）簡歷導(dǎo)，不會產(chǎn)生應(yīng)第三招聘業(yè)簡歷導(dǎo)選簡歷導(dǎo)入，進(jìn)入向?qū)Ы缑娴谝徊?，設(shè)置簡歷的范圍和查詢條件。簡歷查詢分兩類：一、應(yīng)聘簡歷查詢，查進(jìn)行更精確的篩選（可用查詢字段：簡歷狀態(tài)、專業(yè)類別、最近的公司、當(dāng)前行業(yè)、當(dāng)前職業(yè)類別）簡歷類型“普通簡歷”或“校園簡歷”置其它查詢條件進(jìn)行更精確的篩選（界面上的所有查詢字段均可用）簡歷導(dǎo)，不會產(chǎn)生應(yīng)聘登記單第二步，顯示查詢結(jié)果。點(diǎn)擊界面上的超IE上瀏覽中華英才網(wǎng)中簡歷的詳細(xì)信息。在固定列雙擊可以選

10、擇或取消選擇。點(diǎn)擊工具條上的導(dǎo)入導(dǎo)簡歷前，需配置好招信息，包括企業(yè)的用戶名。只支持中英才網(wǎng)信息導(dǎo)?！?；。HR基礎(chǔ)設(shè)置定義好模板，也可以選擇系第三招聘在休息一會第三招聘在休息一會兒44.1 44.1 可從人子集中獲取業(yè)務(wù)單據(jù)的數(shù)據(jù)，例如招聘補(bǔ)貼等。單中的招聘天數(shù)、招然后通過“人事與薪資項(xiàng)目”接口設(shè)計(jì)取數(shù)公式變動業(yè)務(wù)執(zhí)行“取數(shù)”功能從4-第四招聘業(yè)務(wù) 表頭字段：該業(yè)務(wù)單據(jù)在【HR 基礎(chǔ)設(shè)置業(yè)務(wù)單據(jù)定制】中選擇的表頭字段第四招聘業(yè)務(wù) 表頭字段：該業(yè)務(wù)單據(jù)在【HR 基礎(chǔ)設(shè)置業(yè)務(wù)單據(jù)定制】中選擇的表頭字段 勾選表頭字段，所選字段為當(dāng)前業(yè)務(wù)單據(jù)的表頭字段；表頭可選字段可在【息結(jié)構(gòu)】【其他】【業(yè)務(wù)單據(jù)】表或

11、增加) 的表體字段，相同類型的字段可設(shè)置對應(yīng)；例如表頭“年度”、“月份”，分別對應(yīng)表體的“年度”“月份”表頭“年度”“月份”后增加表體數(shù)據(jù)時自動帶入表頭“年度”、“月份”數(shù)據(jù)。4.用于“招聘管理第四招聘業(yè)務(wù)4-的“招 單據(jù)招聘邏輯括左表第四招聘業(yè)務(wù)4-的“招 單據(jù)招聘邏輯括左表達(dá)比較右表達(dá)括Strtofloat(招單.年度=【會計(jì)年度并Strtofloat(招單.月份=【會計(jì)期間并GetDescription(招單.單據(jù)狀態(tài)=審核通過第四招聘業(yè)務(wù)，允許修改和刪除。流程單據(jù)，提交后尋找符合流程發(fā)起條件的工第四招聘業(yè)務(wù)，允許修改和刪除。流程單據(jù)，提交后尋找符合流程發(fā)起條件的工作流下下務(wù)第四招聘業(yè)務(wù)

12、第四招聘業(yè)務(wù)4-選 46，當(dāng)規(guī)則為年8，不允許修改長度。 業(yè)務(wù)據(jù)單類權(quán)控，系統(tǒng)服務(wù)限數(shù)權(quán)控設(shè)置中勾選人力資源業(yè)務(wù)單選項(xiàng)，在務(wù)及務(wù)表中能理其限型單。第四招聘業(yè)務(wù)流程的業(yè)務(wù)單據(jù)，需進(jìn)行提交。提交的業(yè)務(wù)單據(jù)如查找到符合程發(fā)起條件的工作流模板，則提交成功；提交的單據(jù)進(jìn)流程對于不流程的業(yè)務(wù)單據(jù)，不需提交，提交按鈕不可用選擇要進(jìn)行撤銷的單據(jù)，可多選數(shù)據(jù)批量操作，點(diǎn)擊【撤銷】，彈出“撤單據(jù)？”確認(rèn)框，第四招聘業(yè)務(wù)流程的業(yè)務(wù)單據(jù)，需進(jìn)行提交。提交的業(yè)務(wù)單據(jù)如查找到符合程發(fā)起條件的工作流模板，則提交成功；提交的單據(jù)進(jìn)流程對于不流程的業(yè)務(wù)單據(jù)，不需提交，提交按鈕不可用選擇要進(jìn)行撤銷的單據(jù)，可多選數(shù)據(jù)批量操作，點(diǎn)擊【撤銷】，彈出“撤單據(jù)？”確認(rèn)框，點(diǎn)擊“是”，完成撤銷操作。流程的已提交單據(jù)可進(jìn)行撤不流程的單據(jù)不可撤銷如所選單據(jù)包含未提交或已審核的單據(jù)或無權(quán)限數(shù)據(jù)，無法撤銷，則給出撤銷失敗的詳細(xì)信息。不流程單據(jù)，保存后可直接進(jìn)行審核操作。審核后的單據(jù)數(shù)據(jù)不允修改和刪除走流程單據(jù)，提交后尋找符合流程發(fā)起條件的工作流模型，推動務(wù)到人。具有功能權(quán)限的人可進(jìn)行審核操作。任失敗，則給失敗的詳對于流程的單據(jù)，如下人已處理，則無法進(jìn)行棄休息一會兒5統(tǒng)計(jì)分綜合分析：可以直接瀏覽HR部門已經(jīng)做好的固定統(tǒng)計(jì)表：5統(tǒng)計(jì)分綜合分析：可以直接瀏