黃石市商業(yè)銀行高

1、.PAGE ：.；黃石市商業(yè)銀行高層管理人員考核鼓勵(lì)方案討論稿黃石市商業(yè)銀行高層管理人員考核鼓勵(lì)方案討論稿闡明：本方案為討論稿，其中方案中所涉及的一切數(shù)字為分析和討論的便利性思索，不具有任何傾向性，特此闡明。闡明：本方案為討論稿，其中方案中所涉及的一切數(shù)字為分析和討論的便利性思索，不具有任何傾向性，特此闡明。北大縱橫管理咨詢(xún)銀行2003年12月 黃石市商業(yè)銀行北大縱橫管理咨詢(xún)銀行黃石市商業(yè)銀行工程組 第18頁(yè)目錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc58915673 目錄 PAGEREF _Toc58915673 h 1 HYPERLINK l _Toc58915674

2、 第一章 總那么 PAGEREF _Toc58915674 h 3 HYPERLINK l _Toc58915675 第一條 目的和原那么 PAGEREF _Toc58915675 h 3 HYPERLINK l _Toc58915676 第二條 適用對(duì)象 PAGEREF _Toc58915676 h 3 HYPERLINK l _Toc58915677 第三條 組織管理 PAGEREF _Toc58915677 h 3 HYPERLINK l _Toc58915678 第四條 鼓勵(lì)的根據(jù) PAGEREF _Toc58915678 h 4 HYPERLINK l _Toc58915679 第二

3、章 黃石市商業(yè)銀行行長(zhǎng)鼓勵(lì)方案 PAGEREF _Toc58915679 h 4 HYPERLINK l _Toc58915680 第五條 鼓勵(lì)方式 PAGEREF _Toc58915680 h 4 HYPERLINK l _Toc58915681 第六條 年薪構(gòu)成 PAGEREF _Toc58915681 h 4 HYPERLINK l _Toc58915682 第七條 根本年薪確定 PAGEREF _Toc58915682 h 4 HYPERLINK l _Toc58915683 第八條 風(fēng)險(xiǎn)年薪確定 PAGEREF _Toc58915683 h 5 HYPERLINK l _Toc589

4、15684 第九條 考核目的設(shè)定 PAGEREF _Toc58915684 h 5 HYPERLINK l _Toc58915685 第十條 風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零 PAGEREF _Toc58915685 h 6 HYPERLINK l _Toc58915686 第十一條 年薪發(fā)放 PAGEREF _Toc58915686 h 6 HYPERLINK l _Toc58915687 第十二條 運(yùn)營(yíng)者中長(zhǎng)期鼓勵(lì)方式 PAGEREF _Toc58915687 h 6 HYPERLINK l _Toc58915688 第十三條 中長(zhǎng)期鼓勵(lì)的兌現(xiàn) PAGEREF _Toc58915688 h 7 HYPERLI

5、NK l _Toc58915689 第三章 黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)鼓勵(lì)方案 PAGEREF _Toc58915689 h 8 HYPERLINK l _Toc58915690 第十四條 鼓勵(lì)方式 PAGEREF _Toc58915690 h 8 HYPERLINK l _Toc58915691 第十五條 年薪構(gòu)成 PAGEREF _Toc58915691 h 8 HYPERLINK l _Toc58915692 第十六條 根本年薪確定 PAGEREF _Toc58915692 h 8 HYPERLINK l _Toc58915693 第十七條 風(fēng)險(xiǎn)年薪確定 PAGEREF _Toc5891569

6、3 h 8 HYPERLINK l _Toc58915694 第十八條 考核目的設(shè)定 PAGEREF _Toc58915694 h 8 HYPERLINK l _Toc58915695 第十九條 風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零 PAGEREF _Toc58915695 h 9 HYPERLINK l _Toc58915696 第二十條 年薪發(fā)放 PAGEREF _Toc58915696 h 9 HYPERLINK l _Toc58915697 第二十一條 副行長(zhǎng)中長(zhǎng)期鼓勵(lì)方式 PAGEREF _Toc58915697 h 10 HYPERLINK l _Toc58915698 第二十二條 中長(zhǎng)期鼓勵(lì)的兌現(xiàn) PA

7、GEREF _Toc58915698 h 10 HYPERLINK l _Toc58915699 第四章 不可抗力 PAGEREF _Toc58915699 h 10 HYPERLINK l _Toc58915700 第二十三條 不可抗力 PAGEREF _Toc58915700 h 10 HYPERLINK l _Toc58915701 第五章 爭(zhēng)議的處理 PAGEREF _Toc58915701 h 10 HYPERLINK l _Toc58915702 第二十四條 爭(zhēng)議的處理 PAGEREF _Toc58915702 h 10 HYPERLINK l _Toc58915703 第六章 附

8、那么 PAGEREF _Toc58915703 h 11 HYPERLINK l _Toc58915704 第二十五條 方案的制定和修正 PAGEREF _Toc58915704 h 11 HYPERLINK l _Toc58915705 第二十六條 方案的解釋 PAGEREF _Toc58915705 h 11 HYPERLINK l _Toc58915706 第二十七條 方案的實(shí)施 PAGEREF _Toc58915706 h 11 HYPERLINK l _Toc58915707 附件一：運(yùn)營(yíng)管理目的責(zé)任書(shū) PAGEREF _Toc58915707 h 12 HYPERLINK l _T

9、oc58915708 附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層考評(píng)表 PAGEREF _Toc58915708 h 13 HYPERLINK l _Toc58915709 附件三：黃石市商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)目的定義表 PAGEREF _Toc58915709 h 14 HYPERLINK l _Toc58915710 附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合目的定義表 PAGEREF _Toc58915710 h 16 HYPERLINK l _Toc58915711 附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層任期考評(píng)表 PAGEREF _Toc58915711 h 17 HYPERLINK l _Toc5891

10、5712 附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度 PAGEREF _Toc58915712 h 18第一章 總那么第一條 目的和原那么一制定本方案的目的在于充分發(fā)揚(yáng)鼓勵(lì)的作用，以保證黃石市商業(yè)銀行的長(zhǎng)期開(kāi)展戰(zhàn)略目的的實(shí)施。使黃石市商業(yè)銀行高級(jí)管理人員的薪酬與銀行開(kāi)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。二制定本制度遵照以下根本原那么：1、公平性原那么。鼓勵(lì)的程度應(yīng)與被鼓勵(lì)者承當(dāng)?shù)膷徫回?zé)任以及任務(wù)業(yè)績(jī)相匹配。2、競(jìng)爭(zhēng)性原那么。根據(jù)黃石市勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)職位的工資價(jià)位和本銀行的支付才干，合理確定鼓勵(lì)程度，提高本銀行薪酬鼓勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保管和吸引所需求的人才。3、鼓勵(lì)性原那么。根

11、據(jù)崗位責(zé)任大小和業(yè)績(jī)優(yōu)劣，合理拉開(kāi)薪酬程度差距；針對(duì)各類(lèi)崗位特點(diǎn)，合理確定固定收入與浮動(dòng)收入的比例關(guān)系，激發(fā)員工的任務(wù)積極性。4、合法性原那么。嚴(yán)厲遵守國(guó)家的法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。第二條 適用對(duì)象本方案的鼓勵(lì)對(duì)象為黃石市商業(yè)銀行銀行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)，其他人員的考核鼓勵(lì)方式不在本方案的實(shí)施范圍。第三條 組織管理(一) 對(duì)黃石市商業(yè)銀行行長(zhǎng)的考核由銀行董事會(huì)薪酬委員會(huì)組織實(shí)施，銀行其他部門(mén)予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會(huì)確認(rèn)，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行逃避制度?？己似跒橐荒?，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止?？缒甓乳L(zhǎng)期鼓勵(lì)方式目的以每年度的考核目的為考核根底?？己四康挠牲S

12、石市商業(yè)銀行董事會(huì)在綜合思索銀行歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)內(nèi)的橫向數(shù)據(jù)的根底上確定。以上數(shù)據(jù)由銀行董事會(huì)薪酬委員會(huì)擔(dān)任提供，銀行其他部門(mén)予以配合。薪酬委員會(huì)根據(jù)董事會(huì)確定的考核目的制定見(jiàn)附件一。(二) 對(duì)黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)的考核由黃石市商業(yè)銀行行長(zhǎng)組織實(shí)施，銀行其他部門(mén)予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會(huì)確認(rèn)，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行逃避制度?？己似跒橐荒?，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度長(zhǎng)期鼓勵(lì)方式目的以每年度的考核目的為考核根底。考核目的由黃石市商業(yè)銀行行長(zhǎng)在綜合思索副行長(zhǎng)的任務(wù)范圍、任務(wù)業(yè)績(jī)及個(gè)人任務(wù)才干的根底上確定，銀行其他部門(mén)予以配合。副行長(zhǎng)對(duì)行長(zhǎng)擔(dān)任并簽署。第四條 鼓勵(lì)的

13、根據(jù)各銀行運(yùn)營(yíng)層年初簽署的，各銀行當(dāng)年的月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表。第二章 黃石市商業(yè)銀行行長(zhǎng)鼓勵(lì)方案第五條 鼓勵(lì)方式根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，本方案擬采用股權(quán)與年薪相結(jié)合的方法對(duì)銀行行出息展鼓勵(lì)。收入包括根本收入、風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分。根本收入為根本年薪，風(fēng)險(xiǎn)收入包括風(fēng)險(xiǎn)年薪，中長(zhǎng)期鼓勵(lì)為商業(yè)保險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)等其他獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 年薪構(gòu)成根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與公平原那么設(shè)定運(yùn)營(yíng)層年薪總額基數(shù)。為加大鼓勵(lì)力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中根本年薪與風(fēng)險(xiǎn)年薪基數(shù)的比例為3：7。實(shí)踐發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)年薪按考核結(jié)果確定，不作上下限限制。第七條 根本年薪確定根本年薪年薪總額基數(shù)個(gè)人職務(wù)系數(shù)0.3個(gè)人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長(zhǎng)為1，

14、副行長(zhǎng)為0.7。第八條 風(fēng)險(xiǎn)年薪確定風(fēng)險(xiǎn)年薪必需與個(gè)人職務(wù)系數(shù)、運(yùn)營(yíng)層的考評(píng)結(jié)果掛鉤。因此，風(fēng)險(xiǎn)年薪設(shè)定如下：風(fēng)險(xiǎn)年薪年薪總額基數(shù)個(gè)人職務(wù)系數(shù)0.7綜合考評(píng)系數(shù)個(gè)人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長(zhǎng)為1，副行長(zhǎng)為0.7。第九條 考核目的設(shè)定年度考核目的的設(shè)定根據(jù)銀行的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績(jī)和個(gè)人綜合要素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行運(yùn)營(yíng)層進(jìn)展考核，得出綜合考評(píng)系數(shù)參見(jiàn)附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層考評(píng)表。詳細(xì)目的解釋如下：(一) 綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定綜合考評(píng)系數(shù)=銀行業(yè)績(jī)目的P1個(gè)人綜合目的P2Pi為各目的所占權(quán)重，P1P21(二) 銀行業(yè)績(jī)目的設(shè)定銀行業(yè)績(jī)主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)開(kāi)展、資產(chǎn)質(zhì)量、社會(huì)奉獻(xiàn)等個(gè)

15、方面考核，附件三：黃石市商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)目的定義表。銀行業(yè)績(jī)目的經(jīng)濟(jì)收益目的W1業(yè)務(wù)開(kāi)展目的W2資產(chǎn)質(zhì)量目的目的W3社會(huì)奉獻(xiàn)目的W4其他目的W5Wi為各目的所占權(quán)重，W1W2W3W4+W51 (三) 個(gè)人綜合目的設(shè)定個(gè)人綜合評(píng)價(jià)目的主要是由董事會(huì)根據(jù)年度任務(wù)重點(diǎn)對(duì)運(yùn)營(yíng)層中的個(gè)人任務(wù)才干進(jìn)展評(píng)價(jià)打分。分值在01之間。詳細(xì)評(píng)價(jià)目的參見(jiàn)附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層個(gè)人綜合目的定義表。任期考核目的設(shè)定根據(jù)銀行的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績(jī)和銀行資產(chǎn)平安要素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行運(yùn)營(yíng)層進(jìn)展考核。得出綜合考評(píng)系數(shù)參見(jiàn)附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層任期考評(píng)表。詳細(xì)目的解釋如下：任期考評(píng)系數(shù)=經(jīng)濟(jì)

16、收益目的S1資產(chǎn)平安目的S2Si為各目的所占權(quán)重，S1S21闡明：考評(píng)目的的選定由董事會(huì)薪酬管理委員會(huì)根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略開(kāi)展階段進(jìn)展選擇。第十條 風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零銀行運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，如發(fā)生艱苦平安事故，運(yùn)營(yíng)層的風(fēng)險(xiǎn)年薪為零。歸零事故級(jí)別由黃石市商業(yè)銀行的實(shí)踐情況制定。參見(jiàn)附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度第十一條 年薪發(fā)放根本年薪逐月發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)年薪在年度考核終了后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風(fēng)險(xiǎn)年薪的90，其他的10風(fēng)險(xiǎn)年薪將由銀行董事會(huì)存入專(zhuān)門(mén)的賬戶(hù)，作為任期考核的風(fēng)險(xiǎn)抵押基金。其他額在運(yùn)營(yíng)者任期終了時(shí)由董事會(huì)根據(jù)審計(jì)結(jié)果考核后發(fā)放。其發(fā)放方式為：風(fēng)險(xiǎn)年薪剩余部分實(shí)踐發(fā)放額任期風(fēng)險(xiǎn)年

17、薪總額10任期考評(píng)系數(shù)第十二條 運(yùn)營(yíng)者中長(zhǎng)期鼓勵(lì)方式商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)者在任期內(nèi)，歷年的年度綜合考評(píng)系數(shù)的平均值到達(dá)0.9以上時(shí)，可獲得股東額外的商業(yè)保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的商業(yè)保險(xiǎn)的凈現(xiàn)值按行長(zhǎng)和副行長(zhǎng)實(shí)踐得到的年薪總額的20計(jì)算。在其任期后的下一個(gè)完好會(huì)計(jì)年度，黃石市商業(yè)銀行的經(jīng)審計(jì)后的可疑、損失類(lèi)按五級(jí)分類(lèi)規(guī)范貸款額不超越其本年度新增存款的1%時(shí)，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)的商業(yè)保險(xiǎn)保單。商業(yè)保險(xiǎn)按以上價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)給運(yùn)營(yíng)層的成員。原那么上行長(zhǎng)獲得以上保險(xiǎn)價(jià)值的50%以上，其他部分由行出息展考核后報(bào)經(jīng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)經(jīng)過(guò)后分配。股權(quán)鼓勵(lì)方式本方案擬提供兩種股權(quán)鼓勵(lì)方式供考核單位選擇，兩種方式可任選其一。(一) 按年薪比例贈(zèng)

18、股方式運(yùn)營(yíng)者年度綜合考評(píng)系數(shù)到達(dá)0.9以上時(shí)，可獲得股東額外的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的股權(quán)價(jià)值按價(jià)值相當(dāng)于行長(zhǎng)和副行長(zhǎng)實(shí)踐得到的年薪總額的20計(jì)算。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。(二) 按分紅贈(zèng)股方式將當(dāng)年分紅總額的2作為贈(zèng)股的購(gòu)買(mǎi)資金，購(gòu)買(mǎi)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給運(yùn)營(yíng)層。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。股權(quán)總數(shù)按以上比例分配給運(yùn)營(yíng)層的成員。原那么上行長(zhǎng)獲得以上股權(quán)的50%以上，其他部分由行出息展考核后報(bào)經(jīng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)經(jīng)過(guò)后分配。第十三條 中長(zhǎng)期鼓勵(lì)的兌現(xiàn)(一) 銀行運(yùn)營(yíng)者在任期內(nèi)經(jīng)過(guò)本制度實(shí)施持有的股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓?zhuān)止扇讼碛斜頉Q權(quán)和分紅權(quán)。(二) 銀行運(yùn)營(yíng)者在年度運(yùn)營(yíng)終了后，經(jīng)審計(jì)無(wú)誤后，可以向董事會(huì)薪

19、酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)(三) 銀行運(yùn)營(yíng)者在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可以向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)。任職未滿(mǎn)一年被調(diào)離者或退休者，不能獲得銀行股權(quán)。(四) 銀行運(yùn)營(yíng)者在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可以按規(guī)那么向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放保險(xiǎn)保單。任職未滿(mǎn)一年被調(diào)離者或退休者，不能獲得保險(xiǎn)保單。(五) 銀行運(yùn)營(yíng)者在任期內(nèi)死亡的，其持有的股權(quán)按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該運(yùn)營(yíng)者的財(cái)富承繼人一切。(六) 銀行運(yùn)營(yíng)者在任期內(nèi)死亡的，其商業(yè)保險(xiǎn)的獲得按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該運(yùn)營(yíng)者的財(cái)富承繼人一切。(七) 銀行運(yùn)營(yíng)者在任期內(nèi)辭職并獲董事會(huì)

20、同意的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)。任職未滿(mǎn)一年辭職的，不能獲得銀行股權(quán)。銀行運(yùn)營(yíng)者在任期內(nèi)辭職者不享用商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。(八) 銀行運(yùn)營(yíng)者在任期內(nèi)被解雇的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)，其股票數(shù)量按原發(fā)放股票數(shù)量的50計(jì)算。任職未滿(mǎn)一年被解雇者，不能獲得銀行股權(quán)。其不享用商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。(九) 銀行運(yùn)營(yíng)者在任期內(nèi)被開(kāi)除的，其持有的股權(quán)全部自動(dòng)喪失。其不享用商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)鼓勵(lì)方案第十四條 鼓勵(lì)方式根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，本方案擬采用股權(quán)與年薪相結(jié)合的方法對(duì)銀行副行出息展鼓勵(lì)。副行長(zhǎng)的收入包括根本收入、風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分。根本收

21、入為根本年薪，風(fēng)險(xiǎn)收入包括風(fēng)險(xiǎn)年薪，中長(zhǎng)期鼓勵(lì)為商業(yè)保險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)。第十五條 年薪構(gòu)成根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與公平原那么設(shè)定運(yùn)營(yíng)層年薪總額基數(shù)。為加大鼓勵(lì)力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中根本年薪與風(fēng)險(xiǎn)年薪的比例為3：7。風(fēng)險(xiǎn)年薪上不封頂。第十六條 根本年薪確定銀行副行長(zhǎng)的根本年薪為行長(zhǎng)的0.7倍。根本年薪年薪總額基數(shù)個(gè)人職務(wù)系數(shù)0.3個(gè)人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長(zhǎng)為1，副行長(zhǎng)為0.7。第十七條 風(fēng)險(xiǎn)年薪確定風(fēng)險(xiǎn)年薪必需與個(gè)人職務(wù)系數(shù)、運(yùn)營(yíng)層的考評(píng)結(jié)果掛鉤。因此，風(fēng)險(xiǎn)年薪設(shè)定如下：風(fēng)險(xiǎn)年薪年薪總額基數(shù)個(gè)人職務(wù)系數(shù)0.7綜合考評(píng)系數(shù)第十八條 考核目的設(shè)定年度考核目的的設(shè)定根據(jù)銀行的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績(jī)和個(gè)人綜合

22、要素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行運(yùn)營(yíng)層進(jìn)展考核，得出綜合考評(píng)系數(shù)參見(jiàn)附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層考評(píng)表。詳細(xì)目的解釋如下：(一) 綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定綜合考評(píng)系數(shù)=銀行業(yè)績(jī)目的P1個(gè)人綜合目的P2Pi為各目的所占權(quán)重，P1P21(二) 銀行業(yè)績(jī)目的設(shè)定銀行業(yè)績(jī)主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)開(kāi)展、資產(chǎn)質(zhì)量三個(gè)方面考核，參見(jiàn)附件三：黃石市商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)目的定義表。銀行業(yè)績(jī)目的經(jīng)濟(jì)收益目的W1業(yè)務(wù)開(kāi)展目的W2資產(chǎn)質(zhì)量目的目的W3社會(huì)奉獻(xiàn)目的W4其他目的W5Wi為各目的所占權(quán)重，W1W2W3W4+W51(三) 個(gè)人綜合目的設(shè)定個(gè)人綜合評(píng)價(jià)目的主要是由行長(zhǎng)根據(jù)年度任務(wù)重點(diǎn)對(duì)運(yùn)營(yíng)層中的個(gè)人任務(wù)才干進(jìn)展評(píng)價(jià)打分。

23、分值在01之間。詳細(xì)評(píng)價(jià)目的參見(jiàn)附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合目的定義表。任期考核目的設(shè)定根據(jù)銀行的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績(jī)和銀行資產(chǎn)平安要素及個(gè)人綜合目的三方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行運(yùn)營(yíng)層進(jìn)展考核。得出綜合考評(píng)系數(shù)附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層任期考評(píng)表。詳細(xì)目的解釋如下：任期考評(píng)系數(shù)=經(jīng)濟(jì)收益目的S1資產(chǎn)平安目的S2個(gè)人綜合目的S3Si為各目的所占權(quán)重，S1S2S31闡明：考評(píng)目的的選定由行長(zhǎng)根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略開(kāi)展階段進(jìn)展選擇，經(jīng)董事會(huì)薪酬管理委員會(huì)經(jīng)過(guò)方可生效。第十九條 風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零銀行運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，如發(fā)生艱苦平安事故，運(yùn)營(yíng)層的風(fēng)險(xiǎn)年薪采取歸零制度。歸零事故級(jí)別由黃石市商業(yè)

24、銀行的實(shí)踐情況制定。參見(jiàn)附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度第二十條 年薪發(fā)放根本年薪逐月發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)年薪在年度考核終了后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風(fēng)險(xiǎn)年薪的90，其他的10風(fēng)險(xiǎn)年薪將由銀行董事會(huì)存入專(zhuān)門(mén)的賬戶(hù)，作為任期考核的風(fēng)險(xiǎn)抵押基金。其他額在運(yùn)營(yíng)者任期終了時(shí)由董事會(huì)根據(jù)審計(jì)結(jié)果考核后發(fā)放。其發(fā)放方式為：風(fēng)險(xiǎn)年薪剩余部分實(shí)踐發(fā)放額任期風(fēng)險(xiǎn)年薪總額10任期考評(píng)系數(shù)運(yùn)營(yíng)者第二十一條 副行長(zhǎng)中長(zhǎng)期鼓勵(lì)方式副行長(zhǎng)長(zhǎng)期股權(quán)鼓勵(lì)方案參照本方案第十二條執(zhí)行。第二十二條 中長(zhǎng)期鼓勵(lì)的兌現(xiàn)副行長(zhǎng)長(zhǎng)期股權(quán)鼓勵(lì)的兌現(xiàn)參照本方案第十三條執(zhí)行。第四章 不可抗力第二十三條 不可抗力本方案所指不可抗力包括但不限于天

25、災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行動(dòng)、不測(cè)事件或非雙方所能控制或所能預(yù)見(jiàn)的事件。由于不可抗力緣由致使本方案無(wú)法履行或無(wú)法全部履行時(shí)，黃石市商業(yè)銀行董事會(huì)應(yīng)在15日內(nèi)，將有關(guān)情況書(shū)面通知運(yùn)營(yíng)方，其方案中的相關(guān)條款雙方協(xié)商制定。第五章 爭(zhēng)議的處理第二十四條 爭(zhēng)議的處理在本方案執(zhí)行過(guò)程中，如有意見(jiàn)分歧，應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成時(shí)，可懇求仲裁部門(mén)依該會(huì)仲裁規(guī)那么判決或向法院提出訴訟。第六章 附那么第二十五條 方案的制定和修正(一) 黃石市商業(yè)銀行銀行運(yùn)營(yíng)層考核鼓勵(lì)方案的制定與修正由黃石市商業(yè)銀行銀行董事會(huì)的薪酬委員會(huì)擬定草案，經(jīng)董事會(huì)審批后實(shí)施。(二) 方案制定單位每年可根據(jù)戰(zhàn)略重點(diǎn)修正運(yùn)營(yíng)層鼓勵(lì)方案，對(duì)有關(guān)的

26、考核目的及權(quán)重進(jìn)展必要調(diào)整。如遇特殊情況原有的考核環(huán)境發(fā)生了突變導(dǎo)致原來(lái)制定的目的沒(méi)有能夠完成，制定單位可根據(jù)實(shí)踐情況修正或重新制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)層考核方案。第二十六條 方案的解釋運(yùn)營(yíng)層鼓勵(lì)方案由相應(yīng)的制定單位擔(dān)任解釋。第二十七條 方案的實(shí)施本方案自公布之日起實(shí)施。附件一：運(yùn)營(yíng)管理目的責(zé)任書(shū)運(yùn)營(yíng)管理目的責(zé)任書(shū) 合同編號(hào): 受約人姓名： 發(fā)約部門(mén)經(jīng)辦人： 職位： 職位： 責(zé)任書(shū)有效期： 年 月 日至 年 月 日為使黃石市商業(yè)銀行 年運(yùn)營(yíng)方案落到實(shí)處，經(jīng)雙方商定，贊同簽署 年業(yè)績(jī)合同。經(jīng)商定，本年度受約人年薪為 ，其中根本年薪為 。目的業(yè)績(jī)目的如下：考核目的權(quán)重目的值銀行業(yè)績(jī)目的經(jīng)濟(jì)收益業(yè)務(wù)開(kāi)展資產(chǎn)質(zhì)

27、量社會(huì)奉獻(xiàn)個(gè)人綜合評(píng)價(jià)目的總計(jì)發(fā)約人將根據(jù)本目的責(zé)任書(shū)對(duì)受約人 年度運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)展考核， 年實(shí)踐完成數(shù)以經(jīng)審計(jì)的 年度黃石市商業(yè)銀行審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。發(fā)約人根據(jù)合同完成情況，按給予獎(jiǎng)罰。受約人簽名：_ 發(fā)約人簽名：_簽署時(shí)間：_年_月_日附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層考評(píng)表黃石市商業(yè)銀行銀行總部運(yùn)營(yíng)層考評(píng)表 年度考核表被考評(píng)人姓名職位考核目的權(quán)重得分加權(quán)得分銀行業(yè)績(jī)目的85個(gè)人綜合評(píng)價(jià)目的15綜合考評(píng)系數(shù)考評(píng)單位擔(dān)任人簽字 簽字：年 月 日附件三：黃石市商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)目的定義表黃石市商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)目的定義表評(píng)價(jià)內(nèi)容權(quán)重根本考核目的權(quán)重目的定義評(píng)分規(guī)那么及規(guī)范1.經(jīng)濟(jì)收益35凈資產(chǎn)收益率35

28、%凈利潤(rùn)/平均凈資產(chǎn)100設(shè)P1凈資產(chǎn)收益率目的值當(dāng)P10.8時(shí)，凈資產(chǎn)收益率目的為0。當(dāng)0.8P11時(shí)，凈資產(chǎn)收益率目的2P1112.銀行開(kāi)展25總存款增長(zhǎng)率10%本年末總存款去年末總存款去年末總存款100P2總存款增長(zhǎng)率目的值當(dāng)P20.8時(shí)，總存款增長(zhǎng)率目的為0。當(dāng)0.8P21時(shí)，總存款增長(zhǎng)率目的2P211日均存款增長(zhǎng)率15%本年日均存款去年日均存款去年日均存款100P3日均存款增長(zhǎng)率目的值當(dāng)P308時(shí)，日均存款增長(zhǎng)率目的為0。當(dāng)0.8P31時(shí)，日均存款增長(zhǎng)率目的2P3113.資產(chǎn)質(zhì)量30不良貸款減少率10%去年末不良貸款本年末不良貸款/凈資產(chǎn)100設(shè)P4不良資產(chǎn)減少率目的值當(dāng)P40.8時(shí)

29、，不良貸款減少率目的為0。當(dāng)0.8P41時(shí)，不良貸款減少率目的2P411不良貸款占比10%今年不良貸款/今年總貸款設(shè)P5不良貸款占比目的值當(dāng)P50.8時(shí)，不良貸款占比目的為0。當(dāng)0.8P51時(shí)，不良貸款占比目的2P511貸款回收率10%今年貸款回收額/今年貸款總額設(shè)P6貸款回收率目的值當(dāng)P60.8時(shí)，貸款回收率目的為0。當(dāng)0.8P61時(shí)，貸款回收率目的2P6114、社會(huì)奉獻(xiàn)10%稅收增長(zhǎng)率5%本年上繳稅收總額去年上繳稅收總額/去年上繳稅收總額設(shè)P7稅收增長(zhǎng)率目的值當(dāng)P7=0.8時(shí)，稅收增長(zhǎng)率目的為0。當(dāng)0.8P71時(shí)，稅收增長(zhǎng)率目的2P711職工人均工資增長(zhǎng)率5%本年職工人均年收入去年職工人均

30、年收入/去年職工人均年收入設(shè)P8職工人均工資增長(zhǎng)率目的值當(dāng)P8=0.8時(shí)，職工人均工資增長(zhǎng)率目的為0。當(dāng)0.8P81時(shí)，職工人均工資增長(zhǎng)率目的2P811其他附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合目的定義表黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合目的定義表系數(shù)10.90.890.80.790.70.690.60溝通及影響才干25%具備出色的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁護(hù)；非常擅長(zhǎng)壓服、影響、鼓勵(lì)他人做好任務(wù)具備較好的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁護(hù)；比較擅長(zhǎng)壓服、影響、鼓勵(lì)他人做好任務(wù)具備一定的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁護(hù)；擅長(zhǎng)壓服、影響、鼓勵(lì)他人做好任務(wù)溝通技巧普通，人際界面友好，得到大多數(shù)下屬擁護(hù)；能壓服、影響、鼓勵(lì)他人做好任務(wù)溝通技巧較差，不能良好地表達(dá)本人的見(jiàn)解；任務(wù)中下屬經(jīng)常有抵觸心情管理及指點(diǎn)才干25%能有效地組建、帶著一個(gè)積極向上、樂(lè)觀進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，高效地完成任務(wù)目的能帶著下屬按正常期望完成一切的任務(wù)義務(wù)，能對(duì)下屬任務(wù)進(jìn)展有效的指點(diǎn)能帶著下屬正常完成大多數(shù)的任務(wù)義務(wù)，日常組織管理任務(wù)較為順暢，能對(duì)下屬任務(wù)進(jìn)