公司考勤管理制度

1、Word - 24 -公司考勤管理制度第一章 總則 第一條 目的 為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。 其次條 適用范圍 本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。 第三條 職責劃分 一、 XXX負責公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計匯總工作。 二、各部門（車間）負責人負責監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。 三、財務部負責依據(jù)考勤計算薪資。 其次章 考勤制度 第四條 工作時間 上班時間為： 夏季（5月1日9月30日）上午8：0011：30，下午12：3017：00， 冬季（10月1日4月30日）上午8：0011：15，下午12：0016：3

2、0。 中班：16：0023：30， 每周工作六天，周一至周六。 備注： 1、XXX作息時間由部門制定，報總經(jīng)理批準實施。 2、部份特別崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時間可由部門自行制定及報備給綜合部，并考核執(zhí)行。 第五條 考勤期間 一、公司每月考勤期間為上月1日至當月30或31日，每月工資考核等均以此時間為準。 二、每月8日前各部門（車間）負責人將各部門請假單、加班單等考勤依據(jù)，交綜合部統(tǒng)一匯總給財務部計算工資。 三、特別考勤、各類假期等統(tǒng)計匯總，由XXX統(tǒng)一匯總，每月10日前報財務部。 四、各個部門中當月離職人員，需在當月18日前報至XX開展社保及公積金相關事務的辦理。如有特別狀況如人員

3、當月未出勤，離職單于當月18日之后交至XXX，當月社保及公積金已經(jīng)結算，而工資不足扣除相關費用，無法準時進行處理，需要進行狀況說明。 第六條 考勤形式 一、公司實行上、下班指紋打卡制度（極個別員工無法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班必需打卡，因故未打卡的，必需向部門負責人及綜合部考勤人員說明，無法打卡或打卡消失特別的，須在保安室打卡特別登記表上進行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。 二、每月只允許消失二次（含）內(nèi)因個人緣由消失的特別打卡記錄（必需說明合理緣由并經(jīng)部門主管證明），超過的按遲到、早退及曠工處理。 三、出差及因公外出等，消失的考勤特別狀況，請?zhí)崆爸罼XX備案，且須經(jīng)部門負責人

4、或直屬主管證明。 第七條 請假審批權限 一、部門主管級以上員工請假，三天以下（含三天），由主管副總經(jīng)理批準。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。 二、其它員工請假，五天內(nèi)（含）請假由部門負責人（車間主任或部門負責人）批準；五天以上，由副總經(jīng)理批準。 三、一個年度內(nèi)累計請事假超過20天的，之后的請假統(tǒng)一報副總經(jīng)理以上審批。 第八條 請假程序 一、一般員工請假：時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的請假單（或OA上填電子版請假單），經(jīng)部門負責人（車間主任）批準后，交XXX備案；時間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書面的請假單，經(jīng)部門負責人（或授權人）批準后交綜合部備案，五天以上報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后交綜合部備案。 第三章

5、 缺勤管理 二、部門主管級及以上員工請假：時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面請假單（或OA上填電子版請假單），報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后，交綜合部備案；時間在三天以上的須先填寫請假單，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準綜合部備案。 第九條 遲到、早退、特別考勤 一、員工上班時間在8：00之后的視為遲到，下班時間在17：00之前的視為早退，包括巡查時發(fā)覺提前就餐的視為早退處置。 二、遲到、早退在3分鐘內(nèi)，月累計次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理，第3次開頭，每次扣20元，并作為年終考核依據(jù)。 三、遲到、早退在330分鐘，每次扣20元。遲到、早退在3060分鐘，每次扣40元 四、遲到或早退超過2小時且沒有說明及

6、請假的按曠工半天處理。 五、因卡機故障消失的未打卡，經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤； 六、新入職員工允許入職當天沒有打卡記錄（車間學徒視狀況可允許三天內(nèi)無打卡記錄），由部門負責記錄考勤實際狀況。 七、因出差或因公外出造成的特別考勤狀況，由部門負責人或直屬上司做出書面說明視為正常出勤。 八、計件制員工，因沒有工作支配造成的缺勤，按事假手續(xù)辦理，此類事假不計入各類考核。 第十條 曠工 一、曠工包括但不限于以下狀況：遲到或早退超過六非常鐘（含）且無說明狀況及未請假、無故未到崗工作的；未履行請假手續(xù)便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，超出權限審批的請假及未得到審批的

7、自動離職行為等。 二、曠工半天扣除當日全部工資； 曠工2天內(nèi)計時人員按基本工資的200%扣除，計件人員按社保工資的200%扣除； 連續(xù)曠工3（含）天或年累計曠工5天以上按自動離職（解除勞動合同）處理。 第四章 假期管理 第十一條 事假 一、員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當日薪資。 二、員工請事假須事先填寫書面的請假申請單（或OA上電子版請假單），特別狀況不能事先辦理手續(xù)的，須先以口頭或電話的方式報告直接主管并獲同意，事后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 三、未經(jīng)同意擅自不來上班的，記為曠工。 四、請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數(shù)計算。 五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。 六

8、、一個月內(nèi)事假超過15天，一個年度內(nèi)事假超過40天，公司有權勸退處理。 第十二條 病假 一、員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。 二、病假規(guī)定 1）病假須附上三級以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷（蓋章有效），并填寫請假申請單，按請假手續(xù)辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特別狀況下，可先電話溝通，事后2日內(nèi)補辦手續(xù)； 2）病假起始時間依據(jù)病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節(jié)日； 3）病假工資計發(fā)：計時人員按基本工資計算； 計件人員按社保繳費基數(shù)計算。 第十三條 公假 員工經(jīng)批準參與業(yè)務學習、培訓、參加政府活動等，在規(guī)定時間內(nèi)記作公假（包括員工經(jīng)批準參與各級工會等組織的外

9、出活動）視為公假。公假不扣薪（工會組織的福利活動除外），計件制員工公假按社保繳費基數(shù)計算。 第十四條 婚假 員工結婚所享有的假期，記作婚假； 一、已轉正員工符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證享受婚假3天。 二、婚假須在結婚登記日六個月內(nèi)一次性休完。如員工的結婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動合同期內(nèi)，則員工無權享用婚假。 三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。 四、婚假期間享有工資計發(fā)：計時人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數(shù)計算。 第十五條 慰唁假（喪假） 一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁假。 二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計時人員按基

10、本工資計算；計件人員按社保繳費基數(shù)計算）。 第十六條 產(chǎn)假 一、產(chǎn)假：已轉正女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，視公司工作支配狀況及員工需求經(jīng)員工申請公司領導批準可申請嘉獎假30天，產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關規(guī)定辦理。 二、護理假：夫妻雙方符合法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護理假（需符合方案生育相關法規(guī)規(guī)定）。 三、產(chǎn)假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。 四、產(chǎn)假、護理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。 五、產(chǎn)假、護理假需符合方案生育相關法規(guī)規(guī)定，并供應相關證明資料，如結婚證、準生證、誕生證等。 第十七條 工傷假

11、員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要療養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理按國家及地方相關政策執(zhí)行； 第十八條 年休假 一、年休假公司統(tǒng)一支配在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休，因工作需要不能支配員工休年休假的特別狀況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可按基本工資核算工資。 二、一個年度內(nèi)請事假累計2個月以上的、病假累計4個月以上，不享受當年年休假（計件制員工因沒有工作支配造成的事假不計算在內(nèi)）。 三、公司支配員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資酬勞。 四、計件制員工年休假工資按社保繳費基數(shù)計算。 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日及天數(shù)，包括：元旦1天； 春節(jié)3天； 清明1天； 五一1天； 端

12、午1天； 中秋1天； 國慶3天。 共計11天。法定節(jié)假日加班工資根據(jù)國家有關規(guī)定計發(fā)。 第五章 加班管理 第十九條 公司提倡8小時工作目標制，不鼓舞員工延長工作時間，因個人緣由沒有準時完成工作任務而延長工作時間的不計加班。計件制員工、部門主管以上的員工及主要職責為市場開發(fā)的員工，因工作崗位性質(zhì)所限，原則上不計算加班費。特別狀況，須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準。 其次十條 加班申請程序： 一、員工個人申請加班的，需填寫加班申請表，并提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班；公司或部門支配加班的，以公司通知及以部門（車間）負責人支配的加班單為計薪依據(jù)。 二、凡未打卡或未經(jīng)部門負責人同意的加班視為個人行為，不做

13、加班計薪依據(jù)。 其次十一條 加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開頭后計算，一小時以內(nèi)的不計為加班。 其次十二條 日工資基數(shù)工資/月計薪天數(shù)（天）， 小時工資月工資/月計薪天數(shù)*8（小時）。 其次十三條 人員出差加班補貼計算如下： 一、出差人員（銷售人員與部門主管以上人員除外）當天回杭，以加班審批單的回杭時間為準。超出下班時間1小時之內(nèi)不計加班，24小時計為半班，4小時以上計為一班。詳細加班時間需加班審核人員即部門主管進行跟進核實。 第六章 附則 其次十四條 本制度由XXX負責制定，修訂時亦同。 其次十五條 本制度由公司XXX負責解釋。 其次十六條 本制度經(jīng)公

14、司各部門會議爭論通過后，報總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。 公司考勤管理制度 篇二 搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步加強物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門供應真實牢靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。 一、全部物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學、吃苦耐勞的工作習慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴格執(zhí)行本崗位庫管員作業(yè)指導書內(nèi)容。 二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。 三、嫻熟把握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放

15、、數(shù)字精確、標識存放、帳實相符。 四、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規(guī)定填寫出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字。對沒有出庫單和入庫單私自進出的將賜予當事人經(jīng)濟懲罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標制，根據(jù)中標書中中標價格、數(shù)量填寫出庫單。未投標的新產(chǎn)品、應急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責任人簽發(fā)工作派遣單發(fā)貨。 總廠簽發(fā)人： 放架簽發(fā)人： 五、庫管員要常常對庫存產(chǎn)品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關人員不定期抽查對賬，每月月底進行清資調(diào)帳，發(fā)覺因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）。 六、庫管員要保管好有關單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣

16、崗位責任制考核分20分（每張單據(jù)開的不標準的罰5元），造成經(jīng)濟損失的按損失金額賜予賠償。 七、出入庫產(chǎn)汽稱做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)覺一處不符的扣20分崗位責任制考核分（每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元）。 八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完，到財務下帳。庫管員、財務結算員應出據(jù)證明，作為外協(xié)加工戶投標資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財務結算員緣由造成外協(xié)加工戶對帳、財務下帳不準時的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。 九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)不合格痞置單，工序流轉庫庫管員開據(jù)出庫單。已辦理入庫手續(xù)的應增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。嚴禁白條出門。 十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務

17、單附件到東廠辦理入庫，入庫單由東廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營銷部、財務部、留存各一份。三包人員以入庫單現(xiàn)場服務報告單作為財務報銷差旅費附件。營銷部以現(xiàn)場服務報告單、入庫單沖減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部依據(jù)現(xiàn)場服務報告單、入庫單拆卸、檢查退貨緣由進行責任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員開出庫單，總廠開入庫單放到零件成品庫。沒有現(xiàn)場服務報告單、入庫單的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領導不得簽字，財務出納不得報銷差旅費，違以上規(guī)定的扣責任人崗位責任制考核分50分，并勒令改正。 十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據(jù)開單，借用人、批準人應在單據(jù)上簽字，注

18、明使用日期，到期由庫管員收回。外協(xié)戶借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清，落實不到責任人的自己賠償。 十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉，一律辦理出入庫手續(xù)，沒手續(xù)的產(chǎn)品司機不得運輸，車間不得卸車入庫。當班庫管員、司機未嚴格執(zhí)行的扣責任人崗位責任制考核分10分。 十三、有關單據(jù)的要求： 1、原材料出入庫單。材料入庫時，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進行數(shù)量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結算用，一聯(lián)交財務部。 2、原材料出庫開具部門領料單，領料單由領用人和庫管員簽字，將數(shù)量（噸或千克）核算出來。部門領料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領料人

19、，一聯(lián)交財務核算成本用，一聯(lián)作為出門證。 3、生產(chǎn)投料單（下料工作令），需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程（工序流轉庫）。 4、外加工出庫，用“外協(xié)領料單”，該單也要經(jīng)過領料人和庫管員簽字，領料單填寫項目有：物料名稱、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶，一聯(lián)為門衛(wèi)，四聯(lián)對賬。 5、外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。 6、加工流程單（工序加工單）由車間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計員分別簽字。一聯(lián)結算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計員保存，一聯(lián)交操，操作為核對工資的依據(jù)。該單項目包括方案、實領、廢品和完工狀況。 7、成品出、入庫單，包

20、括組裝、放架車間和東廠三個地方。出庫用銷售出庫單：一聯(lián)為存根（白），二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅），三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍、該聯(lián)經(jīng)過客戶方簽字后交運費結算人），四聯(lián)為車間主任（綠），五聯(lián)倉庫。 工具庫出入庫單同上。 公司考勤管理制度 篇三 一、總 則 第一條 為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策，結合公司實際，制定本制度。 其次條 公司各部門均應設立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄?？记趩T應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤狀況。 第三條 部門經(jīng)理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公

21、司行政部。 第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務工資和考核獎金；缺勤者，按本制度和員工崗位考核制度執(zhí)行。 第五條 調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務工資和考核獎金。 第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 二、關于工作時間的規(guī)定 第七條 各崗位工作時間： 1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、修理管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。 2、保安班長、保安員：每天工作8小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。 3、監(jiān)控員：每天工作7小時（三班制），每周

22、工作6天，每月平均休息4天。 4、車輛管理員： （1）地下車庫車輛管理員每天工作8小時（四班三運轉）。 （2）路面車輛管理員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。 5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。 6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時（四班三運轉）。 7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時（以完成每天的工作任務為標準），每周工作6天，每月平均休息4天。 第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應依據(jù)公司規(guī)定保持全都，由各部門經(jīng)理負責支配，并報公司行政部備案。 三、關于請銷假的規(guī)定 第九條 病假： 1、員工因病無法上班的，應準時向部門經(jīng)理請假。病假

23、超過三天的，須供應市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理；無病假證明且事先不請假，或供應虛假證明的，按曠工處理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計扣：（基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù)）崗位滿月天數(shù)病假天數(shù)；其職務工資和考核獎金的計扣按員工崗位考核制度有關規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù)，下同）。 4、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的工作的，

24、按公司勞動用工管理制度執(zhí)行。 5、員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十條 事假： 1、員工因事請假，應提前一天提出書面申請，并辦理報批手續(xù)。三天（含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天(含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。 2、當月既有事假又有加班的，應沖銷后計算加班和事假天數(shù)。 3、員工需要處理私事的應盡量支配到假期中進行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數(shù)，報批手續(xù)同事假。 4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：（基本工資基數(shù)+

25、超時工資基數(shù)）崗位滿月天數(shù)事假天數(shù)；其職務工資和考核獎金的計扣按員工崗位考核制度有關規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 工傷假： 1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應馬上向公司書面報告，員工本人應供應醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。 2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 婚、喪假： 1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。 2、婚假包括公休假日和法定假日。 3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關系的親屬）死亡，均給喪假三天。 4、員工請婚、喪假，應向部門經(jīng)理辦理書面請假

26、手續(xù)，并供應相關證明，同時報公司行政部備案。 5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務工資和考核獎金的計扣按考核制度有關規(guī)定執(zhí)行。 6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。 第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假： 1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并供應相關證明，同時報公司行政部備案。 2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。 3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必需供應醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當?shù)卣?/p>

27、府規(guī)定的最低工資標準計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按考核制度有關規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。 4、女員工申請哺乳假須供應獨生子女父母光榮證。哺乳假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%計發(fā)。 5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。 6、男員工申請護理假須供應醫(yī)院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按員工崗位考核制度有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 公假： 1

28、、在工作時間內(nèi)，因履行國家（社會）義務或參與領導上指定的會議（活動）的，可作為公假處理。 2、員工公假期間，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。 四、關于加班和調(diào)休的規(guī)定 第十五條 加班應依據(jù)工作需要從嚴掌握，除公司統(tǒng)一支配的加班外，各部門員工的加班應填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。 第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 調(diào)休單原則上當年使用，當年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理支配，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理支配。 五、關于勞動紀律的規(guī)定 第十八條 全體員工必需按時上、下班，遵守作息時

29、間。每天上班應先到部門報到，如有特別狀況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須準時報告。 第十九條 員工在上班時間應聽從領導的工作調(diào)度和支配，按崗位職責和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務。 其次十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理： 1、未經(jīng)請假，無故不上班的； 2、請假不準，擅自不上班的； 3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的； 4、不聽從領導的工作調(diào)度和支配，擅離工作崗位的； 5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的； 6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。 公司考勤管理制度 篇四 管理責任 部門負責人為本部門員工考勤管理第一責任人，負責對員工工作時間內(nèi)出勤、缺勤進行監(jiān)督管理與確

30、認，負責對員工假期申請進行照實批示，指定部門考勤對接人（通常為部門通訊員）協(xié)作人力行政部進行本部門日常考勤管理，以及對違反考勤制度的員工進行合理處理。 出勤管理 員工需對工作時間出勤進行打卡記錄，無故缺失打卡記錄視同缺勤。 遲到早退定義 在上班時間開頭后打卡的視為遲到，在上班時間結束前打卡的視為早退。 注：遲到不再設置5min緩沖時間。 缺勤負激勵 遲到或早退30分鐘以內(nèi)，按缺勤時間折算扣除當日出勤工資，最小計算單位為分鐘；遲到或早退達到30分鐘至3個小時視同曠工0。5天；遲到或早退超過3個小時視同曠工1天。 加班申請 各部門在休息日或節(jié)假日內(nèi)，因公司需要完成工作任務的，可提前申請加班，經(jīng)部門

31、負責人同意后實施加班。 加班認定 員工加班須打卡上下班，認定加班時，須有審批通過的加班申請和加班記錄證明，二者同時具備才能認定加班。 加班調(diào)休 員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上支配調(diào)休，最小計算單位為0。5天。詳細調(diào)休時間可視實際工作支配而定。員工當年加班產(chǎn)生的可調(diào)休天數(shù)，須在次年3月1日前調(diào)休完畢。 缺勤管理 1、曠工1天按2倍工作日出勤工資賜予負激勵； 2、無故遲到或早退年度累計達5次或無故曠工年度累計達到1天的，取消當年全部晉升/調(diào)薪機會； 3、無故連續(xù)曠工達到3天或年度累計達5天的，認定為嚴峻違反公司。 公司考勤管理制度 篇五 1.目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴厲工作紀律，有效提升員工

32、的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際狀況，為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定 2.適用范圍 本制度適用于本公司全部員工。 3.管理規(guī)定 3.1.工作制度 311工作時間:周一至周六 第一條、出勤 1、工作時間：8:00-12:00 14:00-18:00 20:00-22:00(正常加班） 其次條、打卡 1、員工每天上下班午休出入均需打卡（共計每日4次） 2、員工應親自打卡，關心他人打卡和接受他人打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算 3、遺忘打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間告知考勤部，考勤人員會賜予補簽 第三條、事由 1、公出：一個工作日內(nèi)的公出要公司主管批準及可，出差事假等超過3天的需經(jīng)理批準。 2、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準。 第四條、遲到、早退和曠工 1、遲到早退線：上班8：15到達，下班5：45以前離開。 2、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被