口浦中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、第5頁 共5頁口浦中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)那么 口浦中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)那么指導(dǎo)思想：實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員工作以月度考核為單位,進(jìn)展每月考核一次,并在當(dāng)月輔導(dǎo)員考核津貼根底上進(jìn)展獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,借此來調(diào)動(dòng)輔導(dǎo)員工作積極性,以進(jìn)步輔導(dǎo)員工作效率,并加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的管理。詳細(xì)細(xì)那么：一、巡視制度。按市教研室要求，對(duì)于南京市市內(nèi)實(shí)習(xí)點(diǎn)原那么上每月巡視一次以上，市外實(shí)習(xí)點(diǎn)以實(shí)訓(xùn)辦安排為主，以實(shí)習(xí)巡視記錄記載為考核根據(jù)，結(jié)合我校實(shí)習(xí)生分布特點(diǎn)，輔導(dǎo)員每月巡視次數(shù)不得少于4次。1、巡視前一個(gè)工作日內(nèi)要登記，巡視后在一個(gè)工作日內(nèi)要上交巡視記錄；未及時(shí)登記或上交巡視記錄，視為未巡視，并不予報(bào)銷巡視費(fèi)用；2、認(rèn)真填

2、寫巡視記錄；巡視記錄必須使用09年版巡視記錄表；如到企業(yè)巡視，必需要由企業(yè)負(fù)責(zé)人蓋章，如到學(xué)生宿舍巡視，必需要有兩名以上學(xué)生簽名_，并留下聯(lián)絡(luò)方式；如未按要求填寫視為未巡視，并不予報(bào)銷巡視費(fèi)用；3、巡視過程中必須做好認(rèn)真記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并處理，處理不了的問題要及時(shí)向企業(yè)或?qū)W校匯報(bào)；如巡視不認(rèn)真，視為未巡視，并不予報(bào)銷巡視費(fèi)用；4、輔導(dǎo)員巡視必需要有方案進(jìn)展，原那么上每月每一個(gè)實(shí)習(xí)點(diǎn)都要巡視到位，防止出現(xiàn)巡視避遠(yuǎn)就近、避難就易現(xiàn)象的出現(xiàn)；如出現(xiàn)巡視次數(shù)缺乏或巡視不到位，按10元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；5、如輔導(dǎo)員當(dāng)月外出巡視次數(shù)經(jīng)核準(zhǔn)超過4次，按10元/次給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)上限為20元二、實(shí)習(xí)手冊(cè)

3、的收繳和批閱制度。實(shí)習(xí)手冊(cè)是加強(qiáng)師生溝通的一條橋梁，是學(xué)生反映問題、教師理解學(xué)生動(dòng)態(tài)的載體。實(shí)習(xí)手冊(cè)按要求要按月每月收交一次并及時(shí)填寫并批閱，兩本實(shí)習(xí)手冊(cè)按單雙月收發(fā)調(diào)換，確保隨時(shí)教師和學(xué)生手邊各有一本實(shí)習(xí)手冊(cè)。1、實(shí)習(xí)手冊(cè)按學(xué)號(hào)隨機(jī)抽查學(xué)號(hào)以9月上報(bào)實(shí)習(xí)審批表學(xué)號(hào)為準(zhǔn)，每月29日前上交如遇假期，另行通知，過時(shí)不補(bǔ)；每缺一本實(shí)習(xí)手冊(cè)按5元/本扣除輔導(dǎo)員考核津貼；2、實(shí)習(xí)手冊(cè)要認(rèn)真填寫，月小結(jié)和周記每篇字?jǐn)?shù)不得低于100字；企業(yè)要按月給予考核，并有企業(yè)蓋章個(gè)別企業(yè)按學(xué)年畢業(yè)時(shí)一次性蓋章，但每月必須有企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字；教師必須按時(shí)批閱并有評(píng)語；批閱不及時(shí)或字?jǐn)?shù)等要求不合格，按5元/本扣除輔導(dǎo)員考核津

4、貼；3、實(shí)習(xí)手冊(cè)必須發(fā)放到位，嚴(yán)禁教師截留實(shí)習(xí)手冊(cè)找人代寫，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本月單項(xiàng)考試視為全部不合格；實(shí)習(xí)小結(jié)和周記杜絕互相抄襲，如有雷同視為不合格；嚴(yán)禁學(xué)生到校來補(bǔ)實(shí)習(xí)手冊(cè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；4、如輔導(dǎo)員能按要求提供全部實(shí)習(xí)手冊(cè)，并審核合格，按2元/本給予獎(jiǎng)勵(lì)；三、實(shí)習(xí)點(diǎn)的管理和實(shí)習(xí)學(xué)生的聯(lián)絡(luò)。輔導(dǎo)員要知道班級(jí)學(xué)生的去向和動(dòng)態(tài)，并有實(shí)習(xí)學(xué)生網(wǎng)絡(luò)圖，實(shí)習(xí)學(xué)生較集中的實(shí)習(xí)點(diǎn)要有負(fù)責(zé)學(xué)生，對(duì)實(shí)習(xí)崗位上的學(xué)生每月要聯(lián)絡(luò)一次以上，以及時(shí)理解學(xué)生情況。1、如出現(xiàn)不知學(xué)生去向按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；2、如出現(xiàn)提供的聯(lián)絡(luò)方式無法聯(lián)絡(luò)到學(xué)生，按10元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；3、通過隨

5、機(jī)抽查，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生反映輔導(dǎo)員有一個(gè)月以上未與學(xué)生獲得過聯(lián)絡(luò)，對(duì)學(xué)生動(dòng)態(tài)不能及時(shí)理解，按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；4、加強(qiáng)對(duì)離任及退回等不在崗學(xué)生的聯(lián)絡(luò)與管理，如上數(shù)學(xué)生中出現(xiàn)家長到校反映學(xué)校管理脫節(jié)等情況，按50元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；四、加強(qiáng)學(xué)生管理，嚴(yán)格控制學(xué)生流動(dòng)。學(xué)生穩(wěn)定是確保我校實(shí)習(xí)管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)、提升我校就業(yè)質(zhì)量、打造我校就業(yè)品牌的根本保障，也是衡量輔導(dǎo)員管理好壞的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，輔導(dǎo)員要嚴(yán)格控制學(xué)生流動(dòng)，以確保實(shí)習(xí)點(diǎn)穩(wěn)定。1、如出現(xiàn)學(xué)生流動(dòng)按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼如確因企業(yè)自身原因?qū)е碌膶W(xué)生流動(dòng)，并已得到實(shí)訓(xùn)就業(yè)處證實(shí)的不算；2、數(shù)據(jù)由輔導(dǎo)員在每月底自行統(tǒng)計(jì)上報(bào)

6、，如出現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)等情況，按40元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；3、如本該輔導(dǎo)員管理范圍內(nèi)月無學(xué)生流動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)50元；如流動(dòng)人數(shù)控制在一人次范圍內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)20元；五、實(shí)習(xí)學(xué)生的違紀(jì)情況處理制度。輔導(dǎo)員要嚴(yán)格控制學(xué)生在實(shí)習(xí)期間違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,杜絕各類平安事故，并鼓勵(lì)學(xué)生積極參加實(shí)習(xí)。1、如出現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼指學(xué)生違紀(jì)，但未造成嚴(yán)重后果，并輔導(dǎo)員能妥善處理好；2、如出現(xiàn)較大違紀(jì)現(xiàn)象，按50元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼指學(xué)生違紀(jì)，造成較嚴(yán)重后果或?qū)ζ髽I(yè)造成損失、影響學(xué)校形象，或輔導(dǎo)員不能妥善處理造成負(fù)面影響；3、如出現(xiàn)重大違紀(jì)現(xiàn)象扣除輔導(dǎo)員當(dāng)月所有考核津貼，如后果嚴(yán)重按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理

7、指學(xué)生違紀(jì)，造成惡劣影響或造成重大損失或因輔導(dǎo)員處理不當(dāng)造成學(xué)生或家長投訴到上級(jí)主管部門；4、如學(xué)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，得到企業(yè)書面表揚(yáng)不包括實(shí)習(xí)手冊(cè)當(dāng)月考核，按1020元標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，如有立功表現(xiàn)另行獎(jiǎng)勵(lì)；5、積極鼓勵(lì)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間參加比賽，如在企業(yè)內(nèi)部比賽中獲獎(jiǎng)，并有獲獎(jiǎng)證書按30元/次獎(jiǎng)勵(lì)；在區(qū)級(jí)或行業(yè)內(nèi)比賽中獲獎(jiǎng)，并有獲獎(jiǎng)證書按100元/次獎(jiǎng)勵(lì)；在市級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)，并有獲獎(jiǎng)證書按20_元/次獎(jiǎng)勵(lì)；六、財(cái)務(wù)考核。1、如當(dāng)月學(xué)費(fèi)收繳比例低于預(yù)先規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每5個(gè)百分點(diǎn)缺乏5個(gè)百分點(diǎn)按5個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算扣除20元；如當(dāng)月學(xué)費(fèi)收繳比例高于標(biāo)準(zhǔn)，每5個(gè)百分點(diǎn)缺乏5個(gè)百分點(diǎn)按四舍五入計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)20元；2、如在管理范圍內(nèi)學(xué)生水電費(fèi)、住宿費(fèi)、賠償費(fèi)等費(fèi)用無法收齊的，輔導(dǎo)員自