豐大高中教職工績效考核實施方案績效考核方案

1、第6頁 共6頁豐大高中教職工績效考核施行方案:績效考核方案豐大高中教職工績效考核施行方案一、指導(dǎo)思想為落實我校教職工獎勵性績效工資分配政策，標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校內(nèi)部分配方法，維護(hù)廣闊教職工利益，穩(wěn)定教師隊伍，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以教職工的奉獻(xiàn)和實績?yōu)楦鶕?jù)施行獎勵性績效工資分配，合理拉開差距，鼓勵廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作崗位目的，努力推進(jìn)學(xué)校可持續(xù)開展。二、施行范圍按照國家規(guī)定執(zhí)行，市財政局、人社局核定的在編在崗教職員工。三、分配原那么1、堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬&”的原那么，以工作量考量和督導(dǎo)考核結(jié)果作為分配的主要根據(jù)。2、堅持公正、公平、公開&”的原那么，分配

2、的全過程進(jìn)展公示、公開，實在做到公平、公正。3、堅持科學(xué)、合理&”的原那么，表達(dá)鼓勵功能，獎勤獎優(yōu)，適當(dāng)拉開差距。四、考核內(nèi)容按豐大市教育局的文件精神，績效工資分為根底性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，根底性績效工資占績效工資總量的70%，已按市政府人事、財政、教育部門結(jié)合出臺的方法逐月發(fā)放；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，包含班主任津貼、校長崗位津貼、課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵等，按年度進(jìn)展考核后發(fā)放。我校全年用于獎勵性績效考核計333萬元整，含考核部分和不考核部分。考核部分共分工作量考核、教育教學(xué)管理考核、督導(dǎo)考核、其他考核四個部分。不考核部分為2個假期的月平均績效工資。五、核算方法

3、一工作量考核1、滿工作量標(biāo)準(zhǔn)1課任教師年級 學(xué)科 高一年級 高二年級 高三年級 備注語數(shù)外 12節(jié)課 12節(jié)課 12節(jié)課物化 12節(jié)課 12節(jié)課 12節(jié)課政史地生 14節(jié)課 14節(jié)課 12節(jié)課 假設(shè)半年是高三,那么以13節(jié)課計算音體美信 14節(jié)課 14節(jié)課 14節(jié)課信息教師負(fù)責(zé)年級成績處理、學(xué)籍管理、讀卡每周以3節(jié)課納入工作量計算，負(fù)責(zé)電腦維護(hù)、讀卡每周以4節(jié)課納入工作量計算，學(xué)校網(wǎng)站建立每周以3節(jié)課納入工作量計算。2中層人員包括年級主任各學(xué)科滿工作量標(biāo)準(zhǔn)為滿工作量教師的1/2，校級副職各學(xué)科滿工作量標(biāo)準(zhǔn)為滿工作量教師的1/3。3按上級文件到齡退居二線的同志，等同滿工作量。4教職工男年滿57周

4、歲，女年滿52周歲，到達(dá)滿工作量一半，等同滿工作量。體育教師男年滿55周歲，女年滿50周歲，到達(dá)滿工作量一半，等同滿工作量。小于上述年齡2周歲以內(nèi)的教職工到達(dá)滿工作量的2/3，等同滿工作量。5符合方案生育政策，在規(guī)定假期期間的女同志等同滿工作量。2、凡跨頭任課的教師以課時少的年級計算，每個教案增加0.5個課時納入計算；教單班教師另外補(bǔ)償周課時數(shù)為:課表周課時數(shù)/4?？珙^單班不另外補(bǔ)償。競賽輔導(dǎo)的教師按輔導(dǎo)的實際課時數(shù)納入計算。3、語文英語教師的早讀課以每周增加2節(jié)課納入計算，體育活動課、課間操以每周增加2課時納入計算。學(xué)測科目測試復(fù)習(xí)期間的早讀課按年級組提供的數(shù)據(jù)計算。4、期中期末監(jiān)考為正常的

5、教學(xué)活動，到達(dá)總場次人均數(shù)為滿工作量，不達(dá)人均數(shù)者少一場扣除15元，多一場加15元。5、班主任的班會課以每周增加1節(jié)課納入計算。6、因公請假不扣除績效津貼，病私假在三個月以內(nèi)每天30元扣除；臨時代課1個月以內(nèi)，代課補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每節(jié)課15元，代課時間超過含1個月并入工作量計算。7、教輔人員、實驗室人員、在編事業(yè)編制性質(zhì)工勤人員按滿工作量教師的70%參加計算。財務(wù)科人員按滿工作量進(jìn)展考核。8、其別人員編制在學(xué)校，借用出去按其滿工作量發(fā)放。在校外兼課校內(nèi)不任課的教師將其在外兼職的費(fèi)用全部上繳學(xué)校，那么按在校外兼課的工作量進(jìn)展考核，否那么，不參加學(xué)?？冃Э己?。在校外兼課也在校內(nèi)任課的教師如將其兼職費(fèi)用全

6、部上繳學(xué)校，那么按校內(nèi)外工作量合并后進(jìn)展考核，如不上繳那么按校內(nèi)任課課時數(shù)進(jìn)展工作量考核。9、上半年不在本校工作下半年調(diào)入的，上半年按滿工作量考核發(fā)放，下半年按實考核發(fā)放。10、凡教職工有以下情形之一的，不參加當(dāng)年績效考核，獎勵性績效不予發(fā)放。1凡違犯豐大市教師十不準(zhǔn)&”、江蘇省中小學(xué)教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)&”，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的一律取消當(dāng)年度的績效考核。2以非法方式表達(dá)訴求，影響社會穩(wěn)定，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校形象和學(xué)生利益的。3因管理不善，管教不力，工作瀆職，導(dǎo)致平安責(zé)任事故的。4觸犯法律法規(guī)，嚴(yán)重違_公德和教職員工職業(yè)道德，造成惡劣影響的。5歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，影響惡劣的。6從事有償家教、收容學(xué)生食宿，經(jīng)調(diào)查核實、情節(jié)嚴(yán)重的。7全年病假累計超過三個月，私假累計超過一個月，曠職累計超過5個工作日的。11、在職教師工作量津貼的計算方法：年平均周課時數(shù)/滿工作