二中責任追究制度責任追究制度

1、第5頁 共5頁二中責任追究制度 責任追究制度二中責任追究制度為了進一步推行依法治校，標準辦學行為，強化教職工法律法規(guī)意識和責任意識，落實各項規(guī)章制度及崗位職責，標準工作規(guī)程和辦事程序，進步辦事效率和工作效益，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定及上級有關文件精神，結合我校實際，制訂本制度。一、責任追究的范圍本制度適用于學校規(guī)章制度涉及的各個方面所發(fā)生的責任事件和學校設置的各個部門、各個年級、各個崗位的責任人員。二、責任追究的形式1、對違犯學校規(guī)章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經濟損失者，視后果的輕重程度分別給予批評教育、行政處理、經濟處分和行政處分。批評教育為：

2、誡勉談話、會議批評、通報全校。行政處理為：立即停崗、調離崗位、解除聘任、待崗反思。經濟處分為：賠款、罰款、扣發(fā)工資或崗位津貼。行政處分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職解聘、開除留用觀察、開除。2、視責任性質，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、指導責任追究。3、對于輕度瀆職或一般責任事故，僅追究直接責任人的責任；對于重度瀆職或重大責任事故，除追究直接責任人的責任外，還應追究主管部門、年級負責人和駐級或分管指導的責任。三、責任追究程序1、部門自我追究：對照學校規(guī)章制度及崗位職責，部門定期和不定期進展工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理權限范圍內的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查

3、后，報學校逐級予以追究。2、學校追究：1對部門上報的重大問題，視責任范圍大小、后果輕重程度逐級予以追究。2對照各項規(guī)章制度及崗位職責，每學年度末進展考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進展抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。3對偶發(fā)重大事故，學校及時逐級予以追究。4對指導視察、上級反響、部門檢查、群眾舉報中發(fā)現(xiàn)的給學校聲譽造成損失的事件，學校給予追究分管指導和相關責任人員的工作瀆職責任的處理。3、教育主管部門追究對于需要給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職解聘、開除留用觀察、開除等行政處分的，由校務會議研究，報請市教育局審核決定。四、責任追究原那么事故追究的原那么是：1、制度面前人人平等原那么；2

4、、實事求是、客觀、公平、公正原那么；3、懲前毖后、有錯必究原那么；4、誰主管誰負責原那么；5、過錯與責任相適應原那么。6、以事實為根據(jù)、以制度為準繩的原那么。五、責任追究認定權限1、屬批評教育、行政處理、經濟處分范圍內的一般責任追究，由各部門對照相關制度研究處理，報學校審議通過。2、屬行政處理、經濟處分范圍內的重大責任追究，由校務會議研究決定。3、屬于行政處分范圍內的責任追究，由校務會議研究后，報請市教育局審核決定。六、教育教學教研責任追究1、在安排教育教學、組織考試和學籍管理等教育教學管理工作中出現(xiàn)失誤，造成不良影響的，分管校長和處室主任年級負責人應負主要責任。2、消極執(zhí)行上級職能部門布置和

5、下達的教育教學管理任務、工作安排，使工作受到影響的，駐級指導和年級負責人應負主要責任。3、在提供教育教學場所、設施、設備或教育教學效勞工作中出現(xiàn)失誤，影響正常教育教學的，分管后勤的副校長和總務主任應負責任。4、對所轄部門的教育教學或管理事故延遲上報，造成不良影響的，駐級指導和年級負責人應負責任。5、教師發(fā)生教學責任事故，教師本人應負事故完全責任；年級主任知情不報的，應負責任。6、經學校常規(guī)檢查，查出教師不備課、不修改作業(yè)，教師本人應負事故責任。7、教師在教學過程羞辱學生或對學生實行毆打、體罰、變相體罰，或對學生施以罰款代替思想教育，未造成嚴重后果的，教師本人負輕度事故責任；造成嚴重后果的，教師本人負重大事故責任，所造成的經濟損失由該教師全額賠償，駐級指導和年級負責人應負指導責任。8、教研組長未組織教研活動或教研活動流于形式，教師反映強烈，那么認定該教研組長嚴重瀆職。9、高考、中考完不成目的，分管校長和駐級指導及年級負責人應負責任。10、學科競賽、課題申報明顯落后于本市同級同類學校，學科競賽年級的輔導教師和相關人員應負責任，分管校長和處室主任應負指導責任。11、教師上課、下班輔導時間無故遲到、中途擅離崗位或提早下課，教師本人應負事故責任。12、教師中出現(xiàn)私自向學生推銷復習資料、學慣用品、征訂報刊雜志等；向學生及家長索要或變相索要財物；承