2022年勞務合作協(xié)議范本

1、2022年勞務合作協(xié)議范本甲方：_ 地址：_電話：電子郵箱;乙方：_ 性別：_出生日期：_年_月_日身份證號碼：戶籍地：常住地址：電子郵箱：聯(lián)系方式：(家庭電話)(手機)根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 本協(xié)議期限為年。自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工作內容和工作地點(一)工作內容。根據(jù)甲方要求，乙方同意甲方安排其從事以下工作(按下列序號對應內容執(zhí)行)：1.管家2.管家助理_家庭助理4.膳食營養(yǎng)師5.居家養(yǎng)老護理師_家庭嬰幼兒成長師7.園藝茶藝師等(二)工作地點。甲乙雙方約定，該工

2、作地點為;(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商且書面同意后，乙方可以變更工作地點、工作崗位、工種。第三條 乙方提供勞務的時間為每天工作小時，每周工作天;具體工作時間以甲方與客戶簽訂的服務協(xié)議為準。第四條 乙方的基本勞務費用為元/月，甲方應于每月日前結算乙方上月勞務費。乙方與甲方簽有咨詢服務協(xié)議的，甲方同意在咨詢服務期滿后乙方應向甲方支付的咨詢服務費可以按月分期支付。乙方同意甲方在應支付給乙方的工資中連續(xù)_個月每月扣除咨詢服務費_元。乙方連續(xù)工作不滿一年而終止本合同的，未支付部分的咨詢服務費需一次性補齊。甲方承諾乙方在甲方連續(xù)工作滿兩年的，一次性獎勵乙方連續(xù)工作獎金_元;該獎金于兩年期滿后的第二個月隨工資一起

3、發(fā)放。乙方連續(xù)工作不滿兩年的，該工作獎金不予發(fā)放。(刪除)第五條 乙方承諾(一)乙方必須在甲方公司連續(xù)工作滿兩年以上。(增加)(二)乙方無犯罪記錄，無不良嗜好。(三)乙方保證提供服務時，穿著得體、行為舉止端莊大方。(四)乙方保證不打聽、偷聽或泄露客戶隱私事項，不介入客戶個人感情，不打聽、偷聽客戶的生活、工作及商務秘密等。(五)乙方保證工作期間不擅自離開服務區(qū)域，如乙方因急事需要離開，則應征得客戶同意，并報告甲方同意。(六)乙方保證不論何種原因導致不再服務于原服務客戶時，不以電話、短信等任何形式騷擾原服務客戶。(七)乙方保證不論何時，不泄露公司的任何商業(yè)信息，不以任何方式侵害公司的合法利益。乙方

4、如違反本條第一項承諾導致本協(xié)議被解除，甲方有權通過法律手段向乙方行使自己的合法權益。并通過個人征信系統(tǒng)對乙方信用問題作出評價。(新增)乙方如違反本條第六、七項承諾導致本協(xié)議被解除，應當向甲方支付元的違約金，給甲方或客戶造成損失的，還應承擔賠償損失。第六條 甲方為乙方購買一份意外傷害保險，用于乙方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償，意外保險賠償?shù)牟糠忠暈榧追劫r償。險期間與本協(xié)議期限相同。第七條 本協(xié)議的解除與終止(一)發(fā)生下列情形，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿的;2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;(二)在如下情況下，甲方有權單方解除協(xié)議：1、乙方違反本協(xié)議第五條 的承諾。2、乙方被服務客戶辭退的。3、

5、乙方不能勝任本工作的其他情形。乙方因違反本條規(guī)定的情形導致協(xié)議解除的，甲方不承擔賠償責任，給甲方或服務客戶造成損失的，乙方當承擔賠償責任。甲方為主張損害賠償所支出的包括但不限于律師費、訴訟費用、差旅費等相關費用，乙方應當一并賠償。(三)在如下情況下有下列情況之一的，乙方有權單方解除協(xié)議，造成損失的，有權向甲方主張損害賠償：1、甲方強迫乙方做違法行為。2、服務客戶品行不端，經(jīng)向甲方反映，甲方不予進一步處理。3、甲方不按約支付工資。第八條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢。移交同時，甲方應當為乙方結清勞務費用。乙方連續(xù)工作不滿一年而終止本合同的，未支付部分的咨詢服務費需一

6、次性補齊。乙方連續(xù)工作不滿兩年的而終止本合同的，本合同第四條 第三款 約定的工作獎金不再發(fā)放。第九條 乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。第十條 乙方確保填寫的家庭住址、聯(lián)系電話及電子郵箱等聯(lián)系方式準確、無誤。如乙方變更上述任一聯(lián)系方式，應在變更后_日內及時書面通知甲方。如乙方進行上述任一聯(lián)系方式變更而未通知甲方，在甲方按上述任一聯(lián)系方式對乙方進行通知、告知或其他聯(lián)系后，視為甲方已經(jīng)履行了通知、告知等義務，乙方如未收到公司通知、告知信息，所造成的全部責任均由乙方自己承擔。第十一條 本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，應向甲方所在地人民法院訴訟解決。第十二條 其他

7、1、本勞務協(xié)議未約定的，按照甲方員工守則及其他制度執(zhí)行，如無上述制度則按照法律規(guī)定執(zhí)行。2、本協(xié)議自甲乙雙方簽字捺印或蓋章之日起生效;本勞務協(xié)議一式四份，甲方持三份，一方持一份，均具同等法律效力。甲方(蓋章)：_乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日2022年勞務合作協(xié)議范本（二）甲方;乙方;為了緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議內容：乙方按甲方要求(年齡18_周歲，身體健康，是本人真實有效身份證)，為甲方組織輸送員工_名。同一少數(shù)民族或縣域不超過_%.二、協(xié)議時間;_年_月_日至_年_月_日。三、雙

8、方的權利和義務1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓，甲方有權調動乙方的崗位。2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績效考核。3.甲方須免費提供員工的生活(每日三餐、生活標準每日不能低于_元生活費)及住宿。4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規(guī)違法行為允許解雇。甲方應提前通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。5.甲方須保證乙方員工每人每月_個小時工資不能低于_元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應按_元計算。6.甲方應給予乙方所介紹來的員工購買相關保險。7.甲方企業(yè)提供符合

9、國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。8.為保甲方企業(yè)的生產(chǎn)正常運行乙方并按每介紹_名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費_元每月。9.乙方所介紹的員工在甲方服務期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確認出發(fā)不合理的可向對方申訴處理。10.乙方所介紹的員工未經(jīng)甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關設備，如乙方介紹員工在未經(jīng)甲方允許私自炒作機器及相關設備所導致工傷事故發(fā)生者，甲方不負責任。11.甲方須報銷乙方所介紹員工的

10、往返路費(到廠后一次性結算，以車票為準)。員工工作滿_天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人_元。12.甲方需提供公司營業(yè)執(zhí)照、法人登記證、組織機構代碼等相關證件復印件作為本協(xié)議附件。并負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往返路費。四、薪資支付方式：1.甲方按月支付員工工資，每月_號發(fā)放工資。2.工作時間不滿一個月離開公司而未結算工資的，未結算的工資由乙方統(tǒng)一結算。其他、一、未得到乙方同意，甲方五年內不得越過乙方直接與乙方所住地區(qū)或乙方客戶直接聯(lián)系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數(shù)_元/人向乙方付賠償金，一次性向乙方支付_萬至_萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經(jīng)濟損失

11、，違約金及賠償。情節(jié)嚴重的，乙方有權解除本協(xié)議。二、雙方應對合同內所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。三、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調，乙方所介紹的員工待遇也應作相應的調整。四、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、本協(xié)議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日2022年勞務合作協(xié)議范本（三）甲方：乙方：經(jīng)友好協(xié)商，就乙方派遣勞務人員至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協(xié)議：乙方

12、按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送勞務人員(學生或社會工)，甲方按議定標準支付乙方勞務費等相關事宜。第一條 輸送人數(shù)和男女比例及到人時間。據(jù)甲方工廠要求，增加或減少勞務人員。(1)乙方第一批勞務人員于_年_月20到_年_月_日(2)男女比例1：1第二條 勞務合作形式按照雙方協(xié)商的意見(1)甲方需支付勞務費給乙方，勞務費按最后在職人數(shù)計算，每一名勞務員工的勞務費的計算方法為：每名員工在服務期間所得的綜合工資扣除伙食費住宿費用后的_%中，作為乙方代甲方招工的勞務費。甲方除扣除員工工資_%作為乙方安置費外不得以任何形式扣除學生工資，甲方支付給乙方費用為：學生工資總額的_%人/月的管理費。(2)乙方上

13、述勞務人員的勞務費按實際人數(shù)，乙方勞務人員的工資在服務期滿后_個工作日之內一次性結清;乙方必須要向學生宣導工資表的簽收事宜;乙方要提供學生同意扣除費用的簽名委托書(另附委托書)。乙方的勞務費，在合同期滿，乙方勞務人員離開工廠后_個工作日之內結算完。第三條 招工要求(1)乙方所送工廠的勞務人員年齡在_周歲之間。(2)女身高150cm以上，男身高160cm以上。(3)身體健康，無傳染疾病，語言溝通無障礙，持有本人身份證或臨時身份證。(4)所輸送的勞務人員如為學生，則乙方必須經(jīng)家長同意，學生自愿，并能接受學校老師和甲方的管理。第四條 工作條件及待遇(1)乙方勞務人員的工資福利待遇與甲方其他員工同等對

14、待。第五條 管理與服務(1)乙方所輸送到甲方的勞務人員本著公平公正的原則，為維護勞務人員的合法權益協(xié)調各方關系，實行善始善終的跟蹤管理與服務，確保勞務人員的安全與穩(wěn)定。(2)乙方輸送到甲方的勞務人員如與甲方發(fā)生勞資糾紛，乙方全權負責調解，如甲方的合法權益受到侵害，則由乙方負責;乙方勞務人員如為工傷，則由廠方負責;乙方勞務人員如因打架、非工傷、疾病等引起的事故則由乙方自理。(3)乙方每_人可派_名老師駐廠管理，工廠為其免費提供食宿并發(fā)給(4)工資發(fā)放方法與時間，乙方勞務人員服務期間的工資有廠方直接發(fā)給員工，且與廠方正式工發(fā)放工資時統(tǒng)一發(fā)放。(5)乙方所送甲方的勞務人員必須接受甲方的管理，遵守勞動

15、紀律，獎懲均與工廠的其他員工同等對待。(6)乙方輸送的勞務人員未經(jīng)甲方同意擅自離開工廠，一切責任由乙方承擔。(7)乙方若有勞務人員中途離職，須提前_天告知甲方(特殊情況除外)，否則扣除乙方勞務人員_天工資賠償給甲方，所有中途離職勞務人員的工資均與甲方正式工發(fā)放工資時統(tǒng)一發(fā)放。(8)乙方勞務人員有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回和更換：A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。B、嚴重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。C、不能勝任甲方的工作崗位的。(9)乙方輸送的勞務人員中途離職達到_%或以上，乙方應在勞務人員離職后三日內負責安排符合條件的新勞務人員輸

16、送給甲方，甲方同意不再需要輸送新人員的除外。第六條 違約責任(1)乙方在協(xié)議期內不能按計劃人數(shù)輸送學生到甲方，推遲一日按_元/人扣除跟蹤管理服務費，以此類推;超過約定的派遣期限_日，甲方有權解除本合同并不負任何責任且保留追究因生產(chǎn)延誤所造成的經(jīng)濟損失。(2)乙方代甲方招聘普通玩具裝配員工，甲方必須保證乙方招聘到的全部的人_年在_月_日前可以在東莞虎門鎮(zhèn)東莞德源塑膠制造廠工作。(3)甲方有義務替乙方所招聘的人員向工廠索要工作期滿后未結清的合理應得工資。第七條 附則以上條款雙方共同遵守，未盡事宜雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有相同的法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致時，以補充協(xié)議為準。因

17、本協(xié)議所發(fā)生的爭執(zhí)由雙方友好協(xié)商解決，如雙方協(xié)商不成甲方所在地法院判決。本協(xié)議一式兩份。經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日2022年勞務合作協(xié)議范本（四）甲方：地址：_ 郵碼：_ 電話：_法定代表人或委托代表人：職務：乙方：性別：_，年齡：_，居民身份證號碼：_，_年_月_日根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期本合同終止。二、工作內容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需

18、要，擔任崗位(工種)工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒

19、休或依法支付加班加點工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。執(zhí)行不定時工作制的工資元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條 第2款規(guī)

20、定的，按勞動法第44條支付工資報酬。第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生

21、產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

22、;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前_日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條 規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條 、第二十三條 終

23、止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿_年的;4.義務服兵役期間的;第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條 、第二十三條 解除勞動合同。第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前_日以書面形式通知甲方。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第

24、二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬_%的經(jīng)濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_%的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞