2022年派遣學(xué)生暑假工合作協(xié)議書

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年派遣學(xué)生暑假工合作協(xié)議書甲方：乙方：_市新動力勞務(wù)派遣有限公司為適應(yīng)社會發(fā)展，緩解企業(yè)用工緊張的局面，為暑假期學(xué)生及實習(xí)生提供派遣平臺，互著互利互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工100名，男女不限，16_25周歲之間，初中以上學(xué)歷，會填人事資料，持有合法有效的身份證或戶籍證明，會普通話，能吃苦耐勞，聰明靈活，有責(zé)任。二、協(xié)議時間自_年_月_日至_年_月_日止。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方給予所派遣的員工提供話務(wù)專員實習(xí)崗位和職中培訓(xùn)服務(wù);2、甲方制定合理的用工和獎懲制

2、度，如有違反按照甲方的規(guī)章制度處理;3乙方派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機為準(zhǔn)4、甲方對待所派遣的員工必須實行人性化的管理，不得對所派遣的員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為及業(yè)績能力不符合數(shù)據(jù)要求者必須解雇的，甲方應(yīng)通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理;改寫5：乙方派遣員工因工期未滿3個月不符合購買各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司承擔(dān)費用。6、甲方應(yīng)給與乙方派遣人員提供免費吃、住，不扣取任何費用，水電費由員工自理，甲乙方不參與該員工的水電費收取;7、乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與

3、休息等規(guī)章制度，如確有違反甲方工作規(guī)章制度條例的，可依據(jù)甲方相關(guān)制度進(jìn)行處罰;8、乙方人員入職后，乙方員工自愿離職者不發(fā)放工資，被甲方辭退的員工，甲方按照員工實際出勤天數(shù)結(jié)算工資，結(jié)算方式1500/30_實際出勤天數(shù);注：甲方工作性質(zhì)屬于自動外呼電銷行業(yè)所以要求員工每日上崗接通率不少于300通，通話累計不少于4.5小時，呼損率不高于_%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標(biāo)準(zhǔn)考核。因員工個體差異不能勝任此工作的員工甲方有權(quán)清退。如業(yè)績不達(dá)標(biāo)的但全勤員工可根據(jù)績效方式結(jié)算底薪50_單量_2績效倍數(shù)9、每天工作時間8_10小時，每周休假一天。10、甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向

4、下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩;11、合同內(nèi)甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長期工，如有需要協(xié)商處理，如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。12、乙方安排駐司管理老師1名，配合甲方管理學(xué)生，包吃包住不扣費;四、費用結(jié)算及薪資支付方式1、費用月結(jié)，做滿一個月按照實際在職人數(shù)結(jié)算費用，甲方給予乙方工人工資標(biāo)準(zhǔn)_元/月/人，以績效實發(fā)為準(zhǔn)。工資發(fā)放給乙方，在由乙方代發(fā)派遣工工資。2、結(jié)算工資依據(jù)員工實際出勤記錄核算;3、甲、乙雙方在解除合作關(guān)系后，甲方必須在乙方離廠當(dāng)天內(nèi)結(jié)算乙方所有工人工資。五、違約責(zé)任1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理

5、，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟仲裁機構(gòu)裁定可提請法院判定;2、合同期內(nèi)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求調(diào)整人數(shù)，甲方應(yīng)提前7天告知乙方。六、附加條件1、乙方必須向甲方提供真實、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否則本合同自動視為無效;2、乙方保證被派遣人員具有真實、有效、合法的單位證明和駐廠人員證明，否則由此發(fā)生的任何問題與甲方無關(guān)。3乙方派遣員工如對工種及相關(guān)事宜產(chǎn)生糾紛都有乙方承擔(dān)解決。七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，未盡事宜，協(xié)商處理。甲方：簽字(蓋章)：代理人簽字：日期：_年_月_日乙方：_市新動力勞務(wù)派遣有限公司簽字(蓋章)：代理人簽字：日期：_年_月_日2022年派遣學(xué)生暑假工合作協(xié)議書（二）甲方

6、：_大學(xué)乙方：_甲方的法定代表人（姓名）_委托本單位_（姓名）為代理人，與_（單位）的_（姓名）（簡稱乙方），性別_，_年_月_日出生，現(xiàn)住_，現(xiàn)就甲方派遣乙方出國留學(xué)事宜，簽訂如下協(xié)議：第一條 甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，派遣乙方出國留學(xué)，乙方接受甲方的派遣。第二條 甲方派遣乙方以學(xué)校公派的身份赴_國（地區(qū)）留學(xué)，留學(xué)項目為_，期限為_個月（自出國之日起計算）第三條 甲方指導(dǎo)乙方制定具體的留學(xué)計劃，甲方和乙方商定的留學(xué)內(nèi)容為：_.第四條 甲方在乙方出國留學(xué)期間，指定（姓名、單位、職稱）_對乙方給予必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五條 甲方對乙方留學(xué)期間在國內(nèi)的直系親屬，根據(jù)國家的政策、規(guī)定，給予必要

7、的關(guān)心和幫助。第六條 甲方根據(jù)學(xué)校的政策規(guī)定，為乙方提供的生活費（不包含所在單位和個人承擔(dān)部分）和國際旅費。乙方在本協(xié)議第二條 規(guī)定的期限內(nèi)的國內(nèi)工資，校內(nèi)業(yè)績津貼發(fā)放辦法由乙方所在單位決定。第七條 甲方在乙方回國后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作和生活條件，發(fā)揮乙方的作用。第八條 乙方保證按本協(xié)議書第二條 、第三條 的規(guī)定，在國外努力完成學(xué)業(yè)（科研工作），并按期回國回校服務(wù)。留學(xué)期間每個月向甲方報告一次工作情況。第九條 乙方在國外期間，保證遵守中國法律和所在國的法律，遵守甲方對出國留學(xué)人員的管理規(guī)定。第十條 乙方無論因何種理由需要終止、延長留學(xué)期限或改變留學(xué)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前三個月

8、向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。第十一條 乙方留學(xué)期滿回國后，應(yīng)在一個星期內(nèi)向甲方報到，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。乙方須根據(jù)本協(xié)議書第三條 的規(guī)定，向甲方提交書面的留學(xué)總結(jié)。第十二條 乙方有責(zé)任回國后至少在甲方工作_年?？s短工作年限，由甲方?jīng)Q定。第十三條 甲方違反本協(xié)議書時，乙方有權(quán)向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的上級主管部門責(zé)成甲方執(zhí)行本協(xié)議書，賠償損失等。必要時，乙方可向中國的司法機關(guān)起訴，追究甲方的法律責(zé)任。第十四條 乙方違反本協(xié)議書時，甲方將根據(jù)乙方的違約情況，對乙方批評教育，或給予行政處分，或停止公費待遇，或停薪留職，或要求乙方賠償損失等；必要時，甲方可將乙方違約事實通知乙方留學(xué)所在國的有關(guān)部門或個人，或向司法機關(guān)起訴，追究乙方的法律責(zé)任。第十五條 經(jīng)甲方同意，由_（單位）的_（姓名），_年_月_日出生，_（職務(wù)）為乙方留學(xué)的國內(nèi)保證人，保證乙方執(zhí)行本協(xié)議書。保證人須與乙方經(jīng)常保持聯(lián)系，定期向甲方介紹乙方執(zhí)行協(xié)議書的情況。如乙方違約，保證人須認(rèn)真協(xié)助甲方追究乙方的責(zé)任。在乙方違約而保證人又未履行自己職責(zé)的情況下，保證人須承擔(dān)本人經(jīng)濟收入能承受條件下的經(jīng)濟責(zé)任。甲方與保證人因保證事項而發(fā)生糾紛時，經(jīng)雙方同意，可由甲方的上級主管部門裁決。第十六條 本協(xié)議書自公證之日起生效，簽字各