張軍西方經濟學學習精要與習題集(第9章勞動市場)

1、 . . 16/16軍西方經濟學第9章勞動市場跨考網獨家整理最全經濟學考研真題，經濟學考研課后習題解析資料庫，您可以在這里查閱歷年經濟學考研真題，經濟學考研課后習題，經濟學考研參考書等容，更有跨考考研歷年輔導的經濟學學哥學姐的經濟學考研經驗，從前輩中獲得的經驗對初學者來說是寶貴的財富，這或許能幫你少走彎路，躲開一些陷阱。以下容為跨考網獨家整理，如您還需更多考研資料，可選擇經濟學一對一在線咨詢進行咨詢。一、選擇題1對要素的需（ ）。A一種最終產品需求B一種對最終產品的需求引起的需求C一種與最終產品無關的需求D一種對要素本身的需求答案B解析要素需一種派生需求（或引致需求），它是由對消費者物品的需求

2、派生出來的。2在不完全競爭的要素市場和產品市場上，廠商利潤最大化的原則是（ ）。A要素需求曲線與要素供給曲線相交B要素的邊際收益等于邊際成本C要素的邊際收益產品等于要素價格D產品價格等于要素價格答案B解析在不完全競爭的要素市場和產品市場上，廠商的最優(yōu)勞動需求將是使邊際勞動投入等于邊際收益產品的那一點，即廠商購買最后一單位勞動的邊際收益產品（）等于邊際要素成本（）。3如果勞動對資本的邊際技術替代率，為達到成本最小，那么廠商應該（ ）。A同時減少資本和勞動B同時增加資本和勞動C增加資本，減少勞動D減少資本，增加勞動答案D解析由可知，。為使成本達到最小，那么應該增加勞動投入，減少資本投入，直至。4隨

3、著工資逐漸上升，勞動供給曲線向后彎曲是因為（ ）。A先是收入效應大于替代效應，后是替代效應大于收入效應B先是替代效應大于收入效應，后是收入效應大于替代效應C替代效應和收入效應同時起作用D始終主要是替代效應起作用答案B解析在工資率較低時，替代效應大于收入效應。此時，隨著工資率上升，人們將增加勞動供給；但是，當工資率上升到一定程度之后，收入效應將大于替代效應，此時勞動供給將減少。由此，勞動曲線向后彎曲。5提高工資會使個人的勞動時間（ ）。A增加B減少C不變DA或B答案D解析勞動時間的增加或者減少取決于替代效應和收入效應的大小。6某工人在工資為5元/小時，其每周工作75小時。在工資為7元/小時，每周

4、工作60小時。由此可以推定對于該工人而言（ ）。A收入效應大于替代效應B收入效應等于替代效應C收入效應小于替代效應D無法判定答案A解析該工人的工資從5元/小時提高到7元/小時，每周工作時間從75減少到60，說明收入效應大于替代效應，勞動曲線處于向后彎曲的那一段。7假設廠商的短期生產函數為。其中，。為勞動投入，為產出。如果廠商的產品市場為競爭性市場，產品售價為。當工人工資為40元時，廠商需要的工人數是（ ）。A4B5C7D8答案A解析根據生產要素使用原則：。由此可得，。8假定勞動市場上工資（元/月）分布為上的均勻分布，一個想尋找工作的工人的保留工資是2500元/月。如果尋找新工作，搜尋成本為40

5、元（包括時間的機會成本、面試開支等）。該工人是否需要尋找新工作？（ ）A是B否C無差別D無法確定答案B解析找到新工作的概率為：，新工作的預期工資水平為：，因此尋找新工作的預期收益為：，故該工人不需要尋找新工作。9令代表消費者其他消費，代表勞動供應，消費者效用函數為 EMBED Equation.DSMT4 。當時，消費者勞動和其他消費之間的邊際替代率為（ ）。ABCD答案B解析根據邊際替代率的定義計算：。10當一個消費者同時消費其他商品和閑暇時，效用函數是。下面關于效用函數不正確的是（ ）。A其他商品和閑暇的邊際效用都大于0B當消費者消費更多的閑暇、同時減少其他消費品時，閑暇和其他消費的邊際替

6、代率降低C當消費者增加其他消費品的消費時，的邊際效用遞減D當消費者增加閑暇的消費時，閑暇的邊際效用增加答案D解析增加閑暇意味著工資的減少，當減少到一定程度之后，增加閑暇的機會成本遞增，從而閑暇的邊際效用遞減。11下列各項中，（ ）不是效率工資存在的理由。A在勞動成本監(jiān)督較高時，高工資能夠使工人更加努力地工作B高工資能夠增加工人勞動供給C高工資能夠帶來工人勞動質量的良性提高D高工資能夠激發(fā)工人對企業(yè)的忠誠，激發(fā)工人努力工作答案B解析效率工資存在的主要原因是有效防止高素質員工流出本企業(yè)，同時激勵員工忠誠于企業(yè)和努力工作。高工資并不一定能增加工人勞動供給，若工資提高的收入效應大于替代效應，工人勞動供

7、給反而會減少。12勞動市場上存在三個工人，每人的保留工資分別為2000元/月、1800元/月、1500元/月，并且在勞動市場上三人的要求工資均為保留工資。如果廠商同時雇用這三個工人，月工資為2000元/月。這三個工人能得到的經濟租為（ ）元。A0、200、500B均為500C均為200D均為0答案A解析經濟租等于要素收入與機會成本之差，故三人得到的經濟組分別為、和元。13生產要素的需求曲線之所以向右下方傾斜，是因為（ ）。A要素的邊際收益產品遞減B要素生產的產品的邊際效用遞減C要素參加生產的規(guī)模報酬遞減D要素的邊際收益產品遞增答案A解析生產要素的需求曲線在完全競爭條件下是邊際產品價值曲線，在不

8、完全競爭條件下是邊際收益產品曲線。兩者均受到邊際生產力遞減規(guī)律的影響。14完全競爭市場與不完全競爭市場的生產要素的需求曲線相比，（ ）。A前者與后者重合B前者比后者陡峭C前者比后者平坦D無法判斷答案C解析生產要素的需求曲線在完全競爭條件下是邊際產品價值曲線，在不完全競爭條件下是邊際收益產品曲線。邊際產品價值曲線由于要素的邊際產品曲線下降而下降，即由于要素的邊際生產力遞減而下降。而邊際收益產品曲線除了受到要素邊際產品曲線的影響而下降以外，還受到產品邊際收益遞減的影響而下降。所以一般而言，邊際收益產品曲線比邊際產品價值曲線更加陡峭。15某種生產要素的行業(yè)（市場）需求曲線，與單個廠商對該種生產要素的

9、需求曲線相比，（ ）。A前者與后者重合B前者比后者陡峭C前者比后者平坦D無法確定答案D解析在完全競爭的條件下，單個廠商的要素需求曲線為邊際產品價值曲線，它的斜率的絕對值小于由所有廠商水平加總所得到的市場需求曲線的斜率的絕對值；在賣方壟斷的情況下，單個廠商的要素需求曲線為邊際收益產品曲線，它的斜率的絕對值恰好等于由所有廠商水平加總所得到的市場需求曲線的斜率的絕對值。當處于買方壟斷時，單個廠商和市場的要素需求曲線均不存在。16如果政府大力提倡用先進技術的機器替代勞動，這將會導致（ ）。A勞動供給曲線向右移動B勞動需求曲線向右移動C勞動供給曲線向左移動D勞動需求曲線向左移動答案D解析政府鼓勵用先進技

10、術替代勞動，則作為勞動替代品的資本的價格必然是下降了，對資本的需求增加了，因此，勞動的需求必然是下降的，即勞動需求曲線左移。17人們工資的上升會引起的替代效應是指（ ）。A用較短的時間得到同樣多的收入B用較長的時間得到同樣多的收入C要求用收入替代閑暇D上述說法都有道理答案A解析工資上升的替代效應是指由于工資的上漲，閑暇的價格相對上升，從而使人們減少閑暇的消費，增加勞動時間。18既要提高工資又要避免失業(yè)增加的希望在下面哪一情況下比較容易實現？（ ）。A勞動的需求富有彈性B勞動的供給富有彈性C勞動產品的需求富有彈性D勞動產品的供給富有彈性答案D解析當勞動產品的供給富有彈性或勞動需求缺乏彈性時，提高

11、工資會使得勞動供給增加，當勞動需求不變或變化很小，則可避免失業(yè)增加。19根據勞動的工資率小于勞動的邊際產品價值這一點，可以斷定以下哪一項一定不正確？（ ）A產品市場是壟斷的，要素市場是完全競爭的B要素市場是壟斷的，產品市場是完全競爭的C產品市場和要素市場是完全競爭的D產品市場和要素市場是壟斷的答案C解析在產品市場和要素市場均為完全競爭的條件下，廠商使用要素的原則必然是工資率等于勞動的邊際產品價值。20某工人在工資率為每小時2美元時掙80美元，每小時3美元時掙105美元，由此可以判斷（ ）。A收入效應起主要作用B替代效應起主要作用C收入效應和替代效應均未發(fā)生作用D上述三者都不對答案A解析每小時2

12、美元時個人選擇提供小時的勞動，每小時3美元時個人選擇提供小時的勞動，可見工資率上升導致個人減少了勞動投入量，供給曲線到了向后彎曲的階段，這說明此時主要是由收入效應作用的結果。21下列說確的是（ ）。A工資上漲的替代效應鼓勵工人減少勞動時間，收入效應鼓勵工人減少勞動時間B工資上漲的替代效應鼓勵工人增加勞動時間，收入效應鼓勵工人增加勞動時間C工資上漲的替代效應鼓勵工人減少勞動時間，收入效應鼓勵工人增加勞動時間D工資上漲的替代效應鼓勵工人增加勞動時間，收入效應鼓勵工人減少勞動時間答案D解析工資上漲的替代效應是指當工資率提高時，消費者放棄勞動享受閑暇的代價較大，消費者就增加勞動時間替代閑暇時間。收入效

13、應是指當工資率提高到一定程度后，由于收入上升，工人只需要更少的勞動時間就可以獲得較高的收入水平，因此消費者可能減少勞動時間而增加閑暇時間。22假定一個廠商在完全競爭的市場中，投入要素的價格為5元，該投入的邊際產量為1/2時獲得了最大利潤，那么商品的價格一定是（ ）。A2.5元B10元C1元D0.1元答案B解析完全競爭廠商使用要素的原則為，代入數據可得，所以產品價格為10元。23已知有一個生產要素組合為，在此組合下產量為150單位；如果存在另外一個組合，在這一組合下產量為155單位，則可以得出（ ）。A要素的邊際產品為5單位B要素的邊際產品為5單位C要素的邊際產品為5單位D以上說法都不對答案C解

14、析從兩個組合中可以看出，要素和K的使用量是保持不變的，在其他要素投入不變的條件下，增加了一個單位的的投入使得產出增加了5個單位，可見要素的邊際產出為5單位。二、問答題1比較勞動市場上壟斷性廠商和競爭性廠商對勞動數量和工資的決策選擇，并作圖分析。答：當勞動市場為競爭性廠商時，均衡工資由勞動需求（邊際產出）曲線和勞動供給（平均支出）曲線的交點給出。在圖9-1中由、給出。當勞動市場為壟斷性廠商時，由于隨著購買勞動增加，勞動的價格會上升。此時，邊際支出曲線將在平均支出曲線之上。此時，廠商對于勞動的需求由、給出。它是邊際收入曲線和邊際支出曲線的交點。相應的工資率將低于競爭性工資率。圖9-1 勞動數量和工

15、資的決定2根據效率工資理論，為什么企業(yè)會按照高于市場出清水平的工資雇傭勞動？答：效率工資是企業(yè)為了提高工人的生產率而支付的高于均平的工資。根據效率工資理論，如果工資高于使勞動供給量與勞動需求量平衡的水平，企業(yè)的經營會更具有效率。因此即使存在超額勞動供給，企業(yè)保持高工資也是有利的。企業(yè)按照高于市場出清的工作雇傭勞動的原因在于：（1）工人的健康。工資高的工人因其飲食的營養(yǎng)更豐富，所以更健康、更有生產率。支付高工資并且有更健康更有效率的工人比支付低工資從而有不健康、生產率低的工人更有利。（2）工人流動率。工人會因為許多原因而離職，工人離職的頻率取決于他們面臨的一整套激勵，因此企業(yè)可以通過支付高工資來

16、減少工人的流動率。（3）工人的努力程度。在許多工作中，工人對自己工作的努力程度有某種相機抉擇，企業(yè)要監(jiān)測工人的努力程度難度很大，高工資可以提高工人不努力而被開除的機會成本，因此效率工資可以激勵工人不要逃避責任。（4）工人素質。由于企業(yè)往往無法確定申請者的素質，雇傭具有一定的隨機性。當一個企業(yè)支付高工資，就可以吸引素質更好的工人申請工作。如果企業(yè)對勞動過剩的反應是降低工資，那么素質好的工人就可能不會申請該工作，留下是素質不高的工人。3根據生產要素邊際生產力理論解釋收入分配。答：要素價格理論是經濟學中的分配理論的核心，因為產品的分配在市場經濟中以生產要素的價格名義來決定。微觀經濟學中的要素包括勞動

17、、土地、資本和企業(yè)家才能。根據邊際生產理論，要素價格決定理論認為，勞動、資本、土地和企業(yè)家才能都是生產產品所必需的投入或者要素，都服從邊際生產力遞減或者邊際收益遞減規(guī)律。對于廠商而言，它愿意為使用最后一單位要素支付或分配的產品不會大于這一單位要素所能產生的產品。在完全競爭的市場條件下，要素市場價格既定，即廠商使用要素的成本既定，此時，廠商使用要素的數量直到其邊際產品價值等于要素市場價格為止。同時，從要素提供者角度來說，提供生產要素將為提供者帶來一定的負效用。比如提供勞動會減少消費者閑暇的消費，并帶來一定的負效用。提供資本需要削減當期消費。而企業(yè)家才能更是不可多得的資源，提供企業(yè)家才能需要企業(yè)家

18、付出巨大的心血。要素所有者的這些負效用需要要素使用者（廠商）支付給提供者一定的報酬加以補償。只有要素收入給要素所有者帶來的效用滿足大于提供要素所產生的負效用，要素所有者將提供要素供給。當兩者相等時，要素所有者獲得最大效用。在現實中，生產要素參與分配背后的經濟學依據就是生產要素邊際生產力理論。生產要素按貢獻參與分配即是說，生產要素按照其邊際生產力（包括要素的數量、質量和供求）進行分配。4分析為什么當產品市場完全競爭時，買方壟斷勞動市場上的廠商的勞動需求小于完全競爭勞動市場的廠商的勞動需求。答：令勞動為，為產品，為生產函數，為反需求函數。那么廠商的收益為。對微分，得到勞動的邊際產值為：令為反要素供

19、給函數，廠商的利潤最大化問題為：對該等式微分，有：當勞動市場為完全競爭市場時，廠商的雇傭不影響工資，所以勞動的邊際成本等于工資；而當勞動市場為買方壟斷時，勞動的供給隨著工資的提高而增加，所以勞動的邊際成本高于工資。根據勞動雇傭的最優(yōu)條件，勞動的邊際產值應該等于邊際成本。所以，當勞動市場為買方壟斷時，勞動需求由下式決定：當勞動市場為完全競爭時，勞動需求由下式決定：因為勞動的邊際產值曲線向下傾斜，所以買方壟斷勞動市場上的廠商的勞動需求小于完全競爭勞動市場的勞動需求。5試分析政府最低工資立法對于勞動市場就業(yè)和工資的影響。答：分兩種情況討論：完全競爭勞動市場和買方壟斷勞動市場。（1）當勞動市場是完全競

20、爭時，假定政府規(guī)定的最低工資高于均衡工資。由于在均衡工資水平下勞動供給和需求相等，所以當最低工資水平高于均衡工資時，就會出現失業(yè)現象。如圖9-2（a）所示，失業(yè)的人數為。（2）當勞動市場為買方壟斷市場時，規(guī)定最低工資可能帶來就業(yè)的增加。如圖9-2（b）所示，當時，就業(yè)量將由增加到，但此時依然存在就業(yè)缺口；當最低工資等于完全競爭勞動市場工資時，廠商會覺得他是在以不變的工資雇用工人，此時雇用的工人和完全競爭勞動市場雇用的工人一樣多；而當最低工資超過時，會出現新的失業(yè)現象。圖9-2 最低工資法對就業(yè)和工資的影響6用代數方法證明勞動供給曲線向后彎曲，并用圖形表示出來。答：工資是對勞動這一生產要素提供勞

21、務的報酬，它是由勞動市場上勞動的供給和需求相均衡時決定的。勞動的供給曲線先有正斜率，后為負斜率，是一條向后彎曲的曲線，如圖9-3所示。其原因就在于勞動供給不僅是工資率的函數，也是閑暇愿望的函數。工資率的提高對勞動供給產生兩種效應：替代效應和收入效應，在兩種效應的共同作用下勞動供給曲線向后彎曲。替代效應是指當工資率提高時，消費者放棄勞動享受閑暇的代價較大，消費者就增加勞動時間替代閑暇時間；收入效應指當工資率提高到一定程度后，由于收入上升，消費者可能減少勞動時間而增加閑暇時間。在圖9-3中，縱軸表示工資率，橫軸表示勞動供給量。在點以前，工資率較低，替代效應大于收入效應，消費者為了得到更多的工資收入

22、，會增加勞動的時間，從而勞動的供給隨工資率的上升而增加，表現為勞動的供給曲線向右上方傾斜。在點以后，工資率較高，替代效應小于收入效應，消費者減少勞動的時間增加閑暇消費，從而勞動的供給隨工資的上升反而減少，表現為供給曲線向后方彎曲。這樣整條勞動供給曲線就先向右上方傾斜后向左上方傾斜。圖9-3 勞動供給曲線代數方法證明如下：令、分別為消費品價格、消費數量、初始稟賦、工資率、勞動供給時間以與最大勞動供給時間。則有：由假設可知最大消費數量，閑暇，最大閑暇應該等于最大勞動供給，即。把這幾個關系代入上式可以得到：這個等式背后的經濟學含義是實際消費的價值和實際閑暇的價值之和等于消費品稟賦價值和時間價值之和。

23、如果把工資看做是閑暇的機會成本，那么有，即總效應等于替代效應和收入效應之和。當（）越大時，即越小，越大，總效應取正值的可能性越大，勞動供給越可能向后彎曲；替代效應就是指當工資率上升時，人們會用更多的勞動來替代閑暇，此時勞動供給就會上升；但是隨著工資率的不斷上升，收入增加反而會使得人們用閑暇來替代工作，此時勞動供給是下降的。7說明不完全競爭條件下要素價格是如何被決定的。答：不完全競爭市場分為壟斷、壟斷競爭和寡頭?，F分三種情況分析一種生產要素（勞動要素，其價格為工資率）在壟斷條件下的價格決定問題。為了利潤最大化，廠商每使用一單位數量的勞動所花費的成本必須等于該單位勞動所帶來的收益：如果前者大于后者

24、，廠商會減少該單位生產要素的使用；如果前者小于后者，廠商則增加使用。依照定義，廠商使用最后一單位勞動所花費的成本就是該單位的邊際要素成本（）。而因使用該單位勞動所生產的產品賣出后獲得的收益就是勞動的邊際收益，它等于要素的邊際產品的邊際價值，即要素的邊際產品乘以產品的邊際收益（）。（1）在完全競爭條件下，廠商面臨著既定的要素價格和產品價格。這時，廠商使用任何數量時，每單位的要素所花費的成本都等于該要素的市場價格，即勞動的邊際要素成本等于工資率（）。由于產品的價格既定，所以廠商所生產的產品的邊際收益等于該產品的市場價格，從而勞動的邊際收益產品等于勞動的邊際產品乘以產品的價格，即等于勞動的邊際產品價

25、值（）。這樣，隨著勞動價格（工資率）的變動，廠商依照邊際產品價值曲線決定雇用勞動的數量。所以，在完全競爭條件下，廠商對勞動的需求曲線是勞動的邊際產品價值曲線（曲線）。此時最優(yōu)的要素使用原則可以表示為。（2）廠商在產品市場上是壟斷的，而要素市場是完全競爭的。在此情況下，廠商的要素供給曲線是水平線，要素需求曲線則由曲線表示。該廠商的產品需求曲線是市場對該產品的需求曲線，市場的要素需求曲線是使用該要素的產品市場壟斷廠商的要素需求曲線的總和。要素市場價格由市場的供求曲線決定，廠商對要素的購買量則決定于市場價格和壟斷廠商的要素需求曲線，即廠商使用生產要素的原則是。（3）廠商在產品市場上是完全競爭的，但要

26、素市場是買方壟斷。在這種情況下，廠商使用生產要素的邊際收益是，邊際成本是，要素的供給曲線是向右上方傾斜的市場供給曲線。要素價格由要素供給曲線決定，廠商對要素的購買量決定于、和的均衡點。即此種情況下，廠商使用生產要素的原則是。（4）產品市場的賣方壟斷和要素市場的買方壟斷共存條件下要素價格的決定。此時，廠商使用生產要素的邊際收益是，邊際成本是，廠商對要素的購買量決定于曲線和曲線的均衡點，并與曲線一起決定均衡價格，即廠商使用生產要素的原則是。8評述不完備合同理論。答：不對稱信息在勞動市場中占主導地位，因而，存在著逆向選擇和道德風險的問題。在這種情況下，勞動市場是不能僅依靠價格調節(jié)的，它需要更多的信息

27、和約束條件來規(guī)定。任何不對稱信息條件下的交易都是一項合同。所以，勞動雇傭關系就是一種合同關系，并且是一種不完備的合同關系，即不能規(guī)定和約束雇主與雇員在雇傭情況下的行為。對此，必須通過長期合同來解決問題。因為，長期的合同是一種重復博弈的環(huán)境。在重復博弈環(huán)境里，欺騙將受到懲罰，合作將受到報答。在依靠自我執(zhí)行而不是依靠第三者執(zhí)行的完備合同中，合同雙方是通過將來的報酬來約束現在的行為。此外，長期合同也有利于工人積累經驗，學習、掌握和提高專門技術和技能，也有利于雇主發(fā)現雇員的能力和他們對于企業(yè)的貢獻，從而更好地發(fā)揮他們的特長。工資隨工齡增長的報酬結構有助于促成和維持長期的雇傭關系。因為這種報酬結構的優(yōu)點

28、在于：（1）對于雇員來說：它具有一種“篩選”功能，可以篩選掉不愿意在該企業(yè)長期工作的雇員；它也可以對雇員形成一種激勵機制。雇員為了在未來獲得更多的工資，就會努力工作，遵守雇傭合同，避免被解雇；由于在這種工資結構下，工作表現不好所遭受的懲罰，對雇員的損失太大，所以它可以節(jié)約監(jiān)督成本，降低監(jiān)督強度，讓雇員實行自我約束。（2）對于雇主來說，這種工資結構可以約束雇主為維護自己的聲譽和免遭雇員報復而在解雇雇員方面謹慎從事。因為良好的聲譽對于雇主來說是至關重要的，會直接影響雇員對其評價和態(tài)度，影響雇員的合作態(tài)度和行為。有時，為防止雇主隨意解雇雇員，勞動合同中還會加上解雇已在企業(yè)工作一定時間的雇員時，雇主要

29、支付解聘費的條款。也有的勞動合同附加裁員時，先從低齡雇員起裁員的條款。由于具有上述優(yōu)點和約束作用，工資隨工齡增長的報酬制度就是可信的和有激勵作用的。三、計算題1假定勞動市場為買方壟斷，廠商對勞動的需求為，工人勞動的供給為。其中，為工資率，為勞動數量。（1）該廠商的邊際勞動成本是多少？（2）該廠商將雇用多少工人？工資率是多少？（3）如果當地的最低工資率是14元，該廠商將雇用多少工人？工資率是多少？（4）假設勞動市場不是買方壟斷而是完全競爭，求（2）、（3）兩問題的答案。解：（1）令該廠商總支出為，因為勞動市場是買方壟斷，所以，邊際支出為。（2）該市場上，廠商決定雇用的工人數量和工資率由公式決定，

30、所以有，可得，此時。（3）當存在最低工資標準時，廠商將在上雇用工人，此時有：，可得。（4）當市場為競爭性市場時，廠商的邊際成本就是市場上的工資率。令均衡時的工資為、勞動數量為。有：，可得，此時。當存在最低工資標準時，廠商雇用的工人數量由決定，有。2假定消費者的效用函數為，其中，是消費者的其他消費，是消費者的閑暇消費，。假定消費者的時間如下分配：閑暇、家庭生產和市場生產。同時，假定家庭部生產和市場生產是完全替代的，也就是說，有：。假定消費者在市場工作的話，將得到固定工資為叫/小時。同時，消費品在市場上的價格為。如果消費品在家庭部生產的話，生產函數將為，。有一個消費者在市場上工作，計算：（1）消費

31、者的預算約束。（2）消費者消費時其消費和閑暇的邊際替代率。（3）消費者將在家庭部投入生產的時間。（4）如果政府對消費者在市場工作征收收入稅，稅率為。試分析該政策對消費者勞動供給的影響。解：（1）令消費者閑暇時間為，則。由于其他消費支出均需勞動收入支付，所以消費者的預算約束為：即：，可得：。其預算約束線斜率為。（2）根據消費者的效用函數，其對消費和閑暇的邊際替代率為：，根據消費者的預算約束，代入消費者的效用函數，消費者將選擇市場工作時間，使得效用最大：所以，消費對閑暇的邊際替代率為。（3）該消費者將在家庭工作，直到他在家庭部工作的邊際產出等于他在市場工作的邊際產出。通過對消費者家庭生產函數的求導

32、，能夠得出消費者在家庭部工作的邊際產出。同時，消費者在市場上工作一小時能夠購買單位消費品。由此，有等式：（4）當政府對消費者征收收入稅以后，該消費者將獲得（）工資，消費者在市場上工作的收入將下降。這樣，消費者將增加家庭部生產，直到家庭部生產的邊際產出等于。3假定消費者從閑暇和其他消費中獲得效用。消費者共有時間。通過工作消費者可以獲得工資收入（小時工資）。由此，消費者閑暇的機會成本是他的工資率。假定其他消費的價格為。通過工作消費者獲得收入已支付其他消費的支出。（1）令，寫出消費者的預算約束方程，作圖分析。（2）當時，分析消費者預算約束線如何變動。如果令閑暇和其他消費品皆為正常品，分析該消費者在兩種情況下的最優(yōu)無差異曲線。（3）試分析工資上升對消費者閑暇選擇的替代效應和收入效應。解：（1）因為消費者的其他消費支出來自勞動收入，其預算約束為，即，其中是消費者的工作時間，240可視為消費者潛在收入。消費者的預算約束線如圖9-4所示。圖9-4消費者的預算約束線（2）當時，消費者的預算約束線變成：，如圖9-5所示。圖9-5消費者的預算約束線（3）將消費者對閑暇的變化分解為替代效應（從點到點）和收入效應（從點到點）。由于閑暇相對其他消費來說更貴，所以替代效應使得閑暇減少；由于更高的工資導致消費者消費