某制造企業(yè)管理辦公室(副總及以上高管人員)崗位說明書

1、.：.；*公司崗位闡明書崗位稱號營銷副總所在部門管理辦崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級營銷經(jīng)理所轄人員營銷其他人員可輪換崗位其他副總可提升崗位總經(jīng)理版本號A/0版崗位分析日期2007-11-29任職確認上級同意本職：承當公司營銷任務的全面拓展，組織實施營銷推行方案，完成公司銷售目的和利潤目的，培育和管理營銷團隊任務職責，擔任售后效力任務，協(xié)助生技進展技術(shù)管理。職責與任務義務：職責一職責表述：制定營銷方案任務義務1、在總經(jīng)理的指點下，制定公司年度銷售方案，組織銷售人員進展二次義務分配，對各期營銷方案完成情況擔任； 2、搜集、分析銷售信息及競爭對手情況，核定產(chǎn)品銷售價錢，對公司年度銷售額及利潤目

2、的完成擔任；職責二職責表述： 擔任銷售任務的管理任務義務1、審定銷售合同；2、組織實施與客戶的對帳任務；3、指點完成客戶質(zhì)量評價任務；4、組織參與大客戶的商務談判，確保大客戶確定率；5、對發(fā)貨進展審定；6、擔任公司資金的回籠，帳款異常處置，對帳款平安擔任；7、指點市場開發(fā)，完成公司新增客戶率；8、擔任召開銷售會議，對會議有效性擔任；9、組織謀劃公司公司大型展現(xiàn)會。10、建立、健全各項規(guī)章制度，推進公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷提高；11、組織進展客戶稱心度調(diào)查與客戶及市場走訪；進展客戶分析，建立客戶關(guān)系，發(fā)掘用戶需求；12、擔任組織開展市場統(tǒng)計任務及預測分析任務。職責三職責表述： 擔任

3、銷售隊伍建立及管理任務義務1、定期搜集銷售人員的思想動態(tài)，整理分析與反響；2、核準營銷人員工資，傭金發(fā)放；3、擔任營銷業(yè)績考核方案制定與實施；4、審批營銷人員借款，差旅費，差假；5、擔任對營業(yè)費用的控制、管理與審批。職責四職責表述：擔任售后效力及市場贊揚任務義務1、做好客戶贊揚，協(xié)調(diào)好下屬與客戶關(guān)系；2、參與協(xié)調(diào)客戶退貨。職責五職責表述： 協(xié)助總工進展車間管理，技術(shù)管理。職責六職責表述：完成總經(jīng)理暫時交辦的其他義務。權(quán)益： 對營銷費用有審批權(quán)；對營銷義務有分配權(quán)；對部門人員任務有分配協(xié)調(diào)權(quán)；對部門人員的任免有提名權(quán)。任務協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶任職資歷：教育程度管理、市

4、場營銷等專業(yè)?？埔陨蠈W歷。專業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)培訓閱歷受過戰(zhàn)略管理、管理才干開發(fā)、工程管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。閱歷8年以上銷售、市場營銷管理任務閱歷知識熟習現(xiàn)代管理方式，熟練運用各種鼓勵措施技藝技巧有豐富的市場營銷謀劃閱歷，可以識別、確定潛在的商業(yè)協(xié)作同伴，熟習行業(yè)市場開展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場謀劃才干和運作才干；良好的口頭及書面表達才干。個人素質(zhì)具備良好的溝通協(xié)調(diào)、商務談判、組織方案才干；具備良好的職業(yè)操守其它：運用工具/設(shè)備計算機、計算器、普通辦公設(shè)備、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)任務環(huán)境辦公室任務時間特征按照公司正常班制，有時需求加班所

5、需記錄文檔年度銷售方案、客戶稱心度調(diào)查報告、市場統(tǒng)計及預測分析報告等考核目的： 銷售目的、利潤目的、營銷費用、客戶稱心度、客戶流失率等備注*公司崗位闡明書崗位稱號營銷副總所在部門辦公室崗位定員1直接上級總經(jīng)理直接下級工資等級所轄人員可輪換崗位可提升崗位崗位分析日期任職確認上級同意本職：規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與戰(zhàn)略，實現(xiàn)公司各項年度運營目的；推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。職責與任務義務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略任務義務根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；組織全國市場銷售推行任務；制定并組織實施完好的銷售方案；組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售方

6、案及回款義務； 規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，指點團隊建立；建立、健全各項規(guī)章制度，推進公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷提高；制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略及政策；職責二職責表述： 制定銷售方案方案并完成銷售義務任務義務根據(jù)公司整體銷售目的，提交銷售方案方案，監(jiān)視實施銷售全過程，完成銷售義務；制定市場的運營前景規(guī)劃和市場設(shè)計任務；主持公司艱苦營銷合同的談判與簽署任務；協(xié)助處置大客戶贊揚，跟蹤處置贊揚結(jié)果，并進展客戶稱心度調(diào)查；進展客戶分析，建立客戶關(guān)系，發(fā)掘用戶需求；拓展公司的市場戰(zhàn)略，把握公司在行業(yè)中的開展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反響；職責三職責表述： 營銷部內(nèi)

7、部管理任務義務培訓市場營銷人員，建立和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指點其完成公司方案、市場營銷義務。指點、參與市場的開辟、渠道管理等日常任務；管理監(jiān)視公司市場費用運用、控制任務以及本部門管理任務。管理銷售人員，協(xié)助 建立、補充、開展、培育銷售隊伍；塑造企業(yè)籠統(tǒng)；擔任組織在編制內(nèi)的部門人員進展招聘、考核、培訓及解聘任務；擔任組織編制并定期對總經(jīng)理匯報每月資金回收情況；擔任協(xié)調(diào)營銷部與公司各部門的關(guān)系；擔任審批營銷人員的相關(guān)的借款單、差旅費等；擔任組織開展市場統(tǒng)計任務及預測分析任務。職責四職責表述： 任務義務職責五職責表述： 任務義務職責六職責表述：完成總經(jīng)理暫時交辦的其他義務。權(quán)益：任務協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部

8、協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷：教育程度管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。專業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)培訓閱歷受過戰(zhàn)略管理、管理才干開發(fā)、工程管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。閱歷8年以上銷售、市場營銷管理任務閱歷知識熟習現(xiàn)代管理方式，熟練運用各種鼓勵措施技藝技巧有豐富的市場營銷謀劃閱歷，可以識別、確定潛在的商業(yè)協(xié)作同伴，熟習行業(yè)市場開展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場謀劃才干和運作才干；良好的口頭及書面表達才干。個人素質(zhì)其它：運用工具/設(shè)備計算機、計算器、普通辦公設(shè)備、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)任務環(huán)境辦公室任務時間特征按照公司正常班制，有時需求加班所需記錄

9、文檔考核目的：備注*公司崗位闡明書崗位稱號行政副總經(jīng)理所在部門管理辦崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級辦公室主任所轄人員辦公室一切人員可輪換崗位其他副總可提升崗位總經(jīng)理版本號A/0版崗位分析日期2007-11-29任職確認上級同意本職： 在總經(jīng)理的直接指點下，全面擔任公司的行政管理和辦公室的管理任務。職責與任務義務：職責一職責表述： 任務義務1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；2、組織制定辦公室任務開展規(guī)劃、方案與預算方案；3、組織、協(xié)調(diào)公司相關(guān)集體活動及各類會議，擔任組織本部門相關(guān)人員做好外聯(lián)任務及辦理公司所需各項證照；4、組織相關(guān)人員做好來客接待任務；5、協(xié)調(diào)公司辦

10、公室各人員的任務；6、組織制定公司的平安管理任務和方案；7、擔任組織相關(guān)人員購買、管理和維護公司固定資產(chǎn)；8、擔任組織相關(guān)人員進展財富、內(nèi)務、平安管理等，為其他部門提供及時有效的行政效力；9、擔任考核和指點辦公室任務人員的任務并給予業(yè)務指點；10、擔任承辦公司相關(guān)法律事務；11、擔任公司規(guī)范化管理任務的導入包括對外籠統(tǒng)及公關(guān)禮儀及行為規(guī)范等，組織實施和核對考核任務；12、行使公司內(nèi)部日常行政監(jiān)視權(quán)益，對違法亂紀，違反公司規(guī)章制度，走漏公司，盜竊和破壞公司財富的有關(guān)人員進展調(diào)查和處分；13、擔任追回欠款客戶及有關(guān)人員非法侵占公司財物，對呵斥損失的有關(guān)人員和單位擔任進展索賠。14、完成總經(jīng)理交辦的

11、其它任務；權(quán)益： 對管理費用有審批權(quán)；對行政管理規(guī)章制度落實情況有檢查權(quán)；對違法亂紀，違反公司規(guī)章制度，走漏公司，盜竊和破壞公司財富景象有處分權(quán)；對因欠款客戶及有關(guān)人員非法侵占公司財物，呵斥損失的有關(guān)人員和單位有索賠權(quán)。任務協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司一切部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系消防大隊、勞動局、公、檢、法、司及政府各部門任職資歷：教育程度大專以上學歷專業(yè)行政管理、法律管理等相關(guān)專業(yè)培訓閱歷接受相關(guān)的平安法規(guī)、行政管理、勞動法律等相關(guān)知識的培訓閱歷10年以上相關(guān)任務閱歷知識平安法規(guī)、行政管理、勞動法律等相關(guān)知識技藝技巧能熟練操作電腦及相關(guān)的辦公設(shè)備個人素質(zhì)具備良好的溝通協(xié)調(diào)和方案組織才干；具備良好的職業(yè)

12、操守其它：運用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)的辦公設(shè)備任務環(huán)境辦公室任務時間特征偶爾加班所需記錄文檔任務方案、相關(guān)事件的處置記錄、平安管理任務和方案、公關(guān)禮儀及行為規(guī)范等考核目的： 管理費用控制、辦公制度的完善情況、公司規(guī)章制度的落實情況等備注*公司崗位闡明書崗位稱號行政副總經(jīng)理所在部門辦公室崗位定員1直接上級總經(jīng)理直接下級工資等級所轄人員可輪換崗位可提升崗位崗位分析日期任職確認上級同意本職： 職責與任務義務：職責一職責表述： 任務義務1、對總經(jīng)理擔任，協(xié)助總經(jīng)理抓好全面任務；2、熟習和掌握公司情況，及時向總經(jīng)理反映，提出建議和意見，當好總經(jīng)理顧問和助手；3、詳細抓好公司的相關(guān)行政事務和日常管理及績效考

13、核任務；職責二職責表述： 任務義務4、擔任公司規(guī)范化管理任務，組織實施和核對考核任務；5、協(xié)調(diào)公司與其它部門的聯(lián)絡(luò)，協(xié)助總經(jīng)理建立公司一致、高效的組織體系和任務體系；職責三職責表述： 6、擔任全公司系統(tǒng)思想、文化建立和精神文明建立，謀劃各種添加職工凝聚力的宣傳、教育活動；7、擔任安排公司對外接待任務和各種對外聯(lián)誼活動，規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、穿著服飾、樹立良好的公司對外籠統(tǒng)；8、行使公司內(nèi)部日常行政監(jiān)視權(quán)益，對違法亂紀，違反公司規(guī)章制度，走漏公司，盜竊和破壞公司財富的有關(guān)人員進展調(diào)查和處分；職責四職責表述： 任務義務9、擔任追回欠款客戶及有關(guān)人員非法侵占公司財物，對呵斥損失的有關(guān)人員

14、和單位擔任進展索賠。10、完成總經(jīng)理交辦的其它任務；權(quán)益： 任務協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司一切部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷：教育程度專業(yè)培訓閱歷閱歷知識技藝技巧個人素質(zhì)其它：運用工具/設(shè)備任務環(huán)境辦公室任務時間特征偶爾加班所需記錄文檔考核目的：備注*公司崗位闡明書崗位稱號總工程師所在部門辦公室崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級生技部經(jīng)理所轄人員生技部、質(zhì)檢部經(jīng)理可輪換崗位其他副總可提升崗位總經(jīng)理版本號A/0版崗位分析日期2007-11-29任職確認上級同意本職：全面主持公司研發(fā)、消費、質(zhì)檢部與技術(shù)管理任務，規(guī)劃公司的技術(shù)開展道路與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目的。職責與任務義務：職責一職責表述：

15、 產(chǎn)品的技術(shù)管理任務義務1、參與制定公司開展戰(zhàn)略、年度運營方案和預算方案；2、組織研討行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)開展方向，主持制定技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃；3、管理公司的整體中心技術(shù)，組織制定和實施艱苦技術(shù)決策和技術(shù)方案；4、及時了解和監(jiān)視技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；5、指點分管部門制度并組織實施年度任務方案，完成年度義務目的；6、主持技術(shù)改造工程所需的設(shè)備選型、試制、改良以及消費線規(guī)劃等任務；7、研討決策公司技術(shù)開展道路，規(guī)劃公司產(chǎn)品；8、指點、審核工程總體技術(shù)方案，組織對各工程進展最后的質(zhì)量評價；9、與用戶進展技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務上的開展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；10、參與對用戶

16、訪問、技術(shù)交流、方案制造及合同談判等事項；11、參與制定技術(shù)人員的培訓方案，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓。12、擔任組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研討任務，及時組織新產(chǎn)品的試制任務；職責二職責表述： 對生技部門的管理任務任務義務1、對消費方案的完成情況進展控制與監(jiān)視管理；2、組織督促生技部門相關(guān)人員進展設(shè)備的管理任務；3、組織督促生技部門相關(guān)人員進展消費現(xiàn)場的規(guī)劃任務；4、組織督促生技部門相關(guān)人員對公司的產(chǎn)質(zhì)量量及異常進展及時的處置；5、協(xié)調(diào)公司生技部門相關(guān)人員的任務；6、對生技部門相關(guān)人員的任務實施考核與檢查任務。職責三職責表述： 對質(zhì)檢部門的管理任務義務1、組織督促質(zhì)檢部門相關(guān)人員建立公司

17、各工序及檢驗站點的檢驗規(guī)范；2、對消費過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，決議能否可以接受及相關(guān)的處置方式3、組織督促質(zhì)檢部門相關(guān)人員按時完成公司的儀器的管理任務及人員的培訓任務；職責四職責表述：對ISO體系的管理任務義務1、根據(jù)體系的要求，組織公司的質(zhì)量體系內(nèi)部審核任務和管理評審任務；2、根據(jù)認證公司的要求組織公司相關(guān)部門接受認證公司的評審并監(jiān)視各部門人員對相關(guān)的缺陷進展改善；職責五職責表述：完成總經(jīng)理交代的其他義務權(quán)益： 對制造費用有審批權(quán)；對管轄人員任務有檢查權(quán)；對體系的改良有監(jiān)視權(quán)；對管轄人員任務有調(diào)配和任免建議權(quán)。任務協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司一切部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、藥監(jiān)局、認證機構(gòu)等任職資歷：

18、教育程度與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)大專以上學歷。專業(yè)高分子化學等相關(guān)專業(yè)培訓閱歷受過戰(zhàn)略管理、管理才干開發(fā)、工程管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。閱歷在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研討開發(fā)及工程管理的任務閱歷。知識具備塑料加工、高分子化學等相關(guān)的知識技藝技巧知曉行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；可以把握行業(yè)技術(shù)開展趨勢和業(yè)務開展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有本人獨到見解；有很強的發(fā)明才干、拓展才干、籠統(tǒng)思想才干與工程管理才干；熟習企業(yè)產(chǎn)品構(gòu)造、性能、機理、運用方法，有扎實的實際根底和技術(shù)任務閱歷。個人素質(zhì)具備良好的溝通協(xié)調(diào)和組織方案才干；具備良好的職業(yè)操守其它：運用工具/設(shè)備計算機、計算器、普通辦公設(shè)備、機、打印機、Interne

19、t/Intranet網(wǎng)絡(luò)任務環(huán)境辦公室任務時間特征按照公司正常班制，有時需求加班所需記錄文檔技術(shù)人員培訓方案、管理評審總結(jié)報告、不符合事項改良報告考核目的： 制造費用的控制、技術(shù)人員培訓方案的完成情況；消費方案的完成情況、質(zhì)量體系內(nèi)部審核任務和管理評審任務的實施情況、認證公司的評審情況及改善情況。備注*公司崗位闡明書崗位稱號總經(jīng)理所在部門總經(jīng)理室崗位定員1人直接上級無直接下級副總/總工所轄人員各部門擔任人可輪換崗位無可提升崗位無版本號崗位分析日期2007-11-29任職確認上級同意本職：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度運營方案；建立和健全公司的管理體系與組織構(gòu)造；主持公司的日常運營管理任務，實現(xiàn)公

20、司運營管理目的和開展目的。職責與任務義務：職責一職責表述： 公司戰(zhàn)略目的的制定任務義務1、根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目的，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、運營方針和運營方式，2、經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。3、根據(jù)市場及運營環(huán)境的變化，調(diào)整公司的戰(zhàn)略目的，以保證能適宜公司的開展；職責二職責表述： 公司根本團隊建立及內(nèi)部管理制度的制定與審批任務義務1、主持公司的根本團隊建立、規(guī)范內(nèi)部管理；2、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和根本管理制度；3、審定公司詳細規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤方法并組織實施；4、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；5、提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理職責三職責表述： 公司內(nèi)部總經(jīng)理辦公會議的主持任務義務1、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各