2022年中國性別薪酬差異分析

1、BOSS 直聘發(fā)布 2022 年中國性別薪酬差異報告 ,報告顯示中國女性平均月薪 2022 年中國男女薪酬差異分析僅為男性的 77%；一線城市男女薪酬差異最小,三四線城市差異拉大；在薪酬差距中, 56%可由行業(yè)、地區(qū)、工作體會和學歷等因素說明,44%就不行說明,可懂得為性別差異或鄙視；月薪超 5000 元的女性人數(shù)低于男性在全面放開二胎, 多省份延長女性產(chǎn)假等政策效應(yīng)下,女性在就業(yè)市場上面臨著諸多困難； 與此同時, 中國的性別比例失衡、 總和生育率連續(xù)走低等問題日益凸 顯；諸多數(shù)據(jù)共同說明, 女性就業(yè)率和薪酬水平的提升對于增強經(jīng)濟活力至關(guān)重要,而如要實現(xiàn)目標,提高企業(yè)用人補貼、幼教補貼、男性陪

2、產(chǎn)假等配套政策亟待出臺和落實；女性勞動者低薪情形普遍,鄙視因素占到44%,BOSS 直聘與看準網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示, 2022 年,中國女性勞動者平均稅前月薪為 4449 元,比男性平均 工資低 22.3%；隨著薪酬增加,差異也不斷增大；目前,我國約七成求職者的薪 酬分布在 2022-6500 元之間,其中女性勞動者更多分散在低薪區(qū)間；當月薪超過5000 元時,女性人數(shù)開頭明顯低于男性；男性三大指標上薪酬回報率均高于女性在影響薪酬的諸多因素中,工作挑選（行業(yè)和城市）與人力資本（訓練和工作經(jīng)驗）最為核心； BOSS 直聘與看準網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,在工作體會、城市和行業(yè)三個重要指標上,男性的薪酬回報率均高于女性；而

3、女性僅在訓練回報率上超過男性；數(shù)據(jù)來源： BOSS直聘、看準網(wǎng)女性在四個行業(yè)上平均工資低于男性 30%以上BOSS 直聘報告指出,由行業(yè)和城市導致的男女薪酬差距占到了總差異的 38%,另有 18%源于勞動者的學歷和工作體會差異；在加入了行業(yè)和城市因素掌握后,男女薪酬差異從 22.3%降至 13.8%,連續(xù)加入工作體會和學歷因素后,差異降低 至 9.8%；盡管如此, 薪酬差異中 44%的不行說明因素, 反映出我國目前男女 “同工不同酬 ”的性別鄙視問題依舊嚴峻；醫(yī)療、檢測認證與影視媒體行業(yè)男女薪酬差異最大,高等院校最為公平行業(yè)是造成男女薪酬差異的最大因素；男女薪酬差距較大的行業(yè)主要有兩類, 一類

4、由于高薪技術(shù)崗位的男性比例遠高于女性,包括醫(yī)療、 專業(yè)檢測、互聯(lián)網(wǎng)等； 一類就由于體能等因素導致男女從業(yè)比例嚴峻失衡,包括工程施工、采礦冶煉等； 2022 年,四個行業(yè)的女性平均工資比男性低 30%以上,分別為醫(yī)療、檢測認證、影視媒體和移動互聯(lián)網(wǎng)；數(shù)據(jù)來源： BOSS直聘、看準網(wǎng)目前,女性在多數(shù)行業(yè)中處于弱勢位置, 僅在少部分行業(yè)中占有肯定的薪酬優(yōu)勢,主要包括外語培訓、 服裝服飾和地產(chǎn)經(jīng)紀； 外語培訓行業(yè)中, 女性平均薪酬比男 性高出 21.5%；此外,高等院校、保險和環(huán)保行業(yè)中,男女薪酬差異不足 2%,是較為公平的行業(yè)；工作年限越長,男女薪酬差異越明顯 BOSS 直聘和看準網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示, 1

5、年以下工作體會的男女勞動者薪酬差距僅為 3 年時,這一差異會 10%,而隨著工作年限增長,薪酬差距被逐步拉大；當超過 變得特別明顯； 工作達到肯定年限后, 家庭事務(wù)對女性職場競爭力的影響開頭凸 顯；而工作體會帶給男性的薪酬回報率率本身就比女性高出 1.2 個百分點,進一 步拉大了薪資差異；數(shù)據(jù)來源： BOSS直聘、看準網(wǎng) 訓練成為縮小男女薪酬差距的重要指標 訓練是唯獨一 訓練成為女性提高收入、 轉(zhuǎn)變命運的重要手段在四個核心指標中,個帶給女性更高薪酬回報率的； 訓練程度的提高, 會大大拓寬女性工作挑選的范 圍,有助于女性進入金融、互聯(lián)網(wǎng)、專業(yè)服務(wù)等高薪行業(yè),或者獲得高級職位,帶來薪資均數(shù)的快速提

6、升； BOSS 直聘和看準網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,高中學歷的女性比高中學歷的男性平均薪酬低32.9%,到了碩士階段,就下降至16.7%；接受高等訓練對于女性轉(zhuǎn)變命運的重要性再次被印證；數(shù)據(jù)來源： BOSS直聘、看準網(wǎng) 越城市化男女薪酬差異越小 一線城市男女薪酬差異最小, 三四線城市差異拉大男性在發(fā)達城市的薪酬回報率 要比女性略高 0.3%；然而,一線城市中男女薪酬差異反而最小,北上廣深中,深圳男女平均薪酬差異最小, 為 18%；男女薪酬差異在三四線城市明顯拉大,反 女性獲得較好的工作和晉升機會,面臨 映了欠發(fā)達地區(qū)性別鄙視問題更加嚴峻,許多困難；數(shù)據(jù)來源： BOSS直聘、看準網(wǎng)中商產(chǎn)業(yè)討論院簡介 中商產(chǎn)

7、業(yè)討論院是深圳中商情大數(shù)據(jù)股份有限公司下轄的討論機構(gòu),討論范疇涵蓋智能裝備制造、新能源、新材料、新金融、新消費、大健康、“ 互聯(lián)網(wǎng)+” 等新興領(lǐng)域；公司致力于為國內(nèi)外企業(yè)、上市公司、投融資機構(gòu)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等供應(yīng)各類數(shù)據(jù)服務(wù)、討論報告及高價值的詢問服務(wù)；中商行業(yè)討論服務(wù)內(nèi)容行業(yè)討論是中商開展一切詢問業(yè)務(wù)的基石,我們通過對特定行業(yè)長期跟蹤監(jiān)測,分析行業(yè)需求、 供應(yīng)、 經(jīng)營特性、 盈利才能、 產(chǎn)業(yè)鏈和商業(yè)模式等多方面的內(nèi)容,整合行業(yè)、 市場、企業(yè)、 用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源,為客戶供應(yīng)深度的行業(yè)市場討論報告,全面客觀的剖析當前行業(yè)進展的總體市場容量、競爭格局、 進出口情形和市場需求特

8、點等,對行業(yè)重點企業(yè)進行產(chǎn)銷運營分析,并依據(jù)各行業(yè)的進展軌跡及實踐體會,對各產(chǎn)業(yè)將來的進展趨勢做出精確分析與猜測；中商行業(yè)討論報告是企業(yè)明白各行業(yè)當前最新進展動向、把握市場機會、做出正確投資和明確企業(yè)進展方向不行多得的精品資料；中商行業(yè)討論方法中商擁有 10 多年的行業(yè)討論體會,利用中商Askci 數(shù)據(jù)庫立了多種數(shù)據(jù)分析模型,在產(chǎn)業(yè)討論詢問領(lǐng)域利用行業(yè)生命周期理論、SCP分析模型、 PEST分析模型、 波特五力競爭分析模型、 SWOT分析模型、波士頓矩陣、國際競爭力鉆石模型等、形成了自身特殊的討論方法和產(chǎn)業(yè)評估體系；在市場猜測分析方面,模型涵蓋對新產(chǎn)品需求猜測、快速消費品銷售預測、市場份額猜測

9、等多種指標,實現(xiàn)針對性的進行市場猜測分析；中商討論報告數(shù)據(jù)及資料來源中商利用多種一手及二手資料來源核實所收集的數(shù)據(jù)或資料；一手資料來源于中商對行業(yè)內(nèi)重點企業(yè)訪談獵取的一手信息數(shù)據(jù)；中商通過行業(yè)訪談、電話拜訪等調(diào)研獵取一手數(shù)據(jù)時,調(diào)研人員會將多名受訪者的資料及看法、多種來源的數(shù)據(jù)或資料進行比對核查,公司內(nèi)部也會預先探討該數(shù)據(jù)源的合法性,以確保數(shù)據(jù)的牢靠性及合法合規(guī)；二手資料主要包括國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、商務(wù)部、工信部、農(nóng)業(yè)部、中國海關(guān)、金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社會組織等發(fā)布的各類數(shù)據(jù)、年度報告、行業(yè)年鑒等資料信息；數(shù)據(jù)來源 數(shù)據(jù)種類金融機構(gòu) 金融機構(gòu)公開發(fā)布的各類年度數(shù)據(jù)、季度數(shù)據(jù)、月度數(shù)據(jù)等政府

10、部門 宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)、行業(yè)經(jīng)濟數(shù)據(jù)、產(chǎn)量數(shù)據(jù)、進出口貿(mào)易數(shù)據(jù)等行業(yè)協(xié)會 年度報告數(shù)據(jù)、公報數(shù)據(jù)、行業(yè)運行數(shù)據(jù)、會員企業(yè)數(shù)據(jù)等社會組織 國際性組織、社會團體公布的各類數(shù)據(jù)等行業(yè)年鑒 農(nóng)業(yè)、林業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生、訓練、環(huán)境、裝備、房產(chǎn)、建筑等各類行業(yè)數(shù)據(jù)公司公告 資本市場各類公司發(fā)布的定期年報、半年報、公司公告等期刊雜志 在開期刊雜志中獵取的僅限于答應(yīng)公開引用、轉(zhuǎn)載的部分中商調(diào)研 討論人員、調(diào)研人員通過實地調(diào)查、行業(yè)訪談、獵取的一手數(shù)據(jù)中商的產(chǎn)業(yè)討論服務(wù)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)討論優(yōu)勢 優(yōu)勢表達豐富的數(shù)據(jù)資源、 強大 中商是中國首家自建數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)討論詢問機構(gòu),公司自主研數(shù)據(jù)挖掘才能 發(fā)的 Askci 數(shù)據(jù)庫和 C

11、ISource 中商情報通對各類數(shù)據(jù)建立中商企業(yè)數(shù)據(jù)庫、全球數(shù)據(jù)庫、宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫、行業(yè)數(shù)據(jù)庫、區(qū)域數(shù)據(jù)庫、調(diào)研數(shù)據(jù)庫等專業(yè)數(shù)據(jù)庫,掩蓋近5000 多個細分產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)；知名的討論團隊, 優(yōu)質(zhì) 中商擁有具備專業(yè)背景學問和熟識產(chǎn)業(yè)運營的復合型人才,產(chǎn)業(yè)的討論詢問服務(wù) 分析師、行業(yè)專家及詢問顧問共計 300 余名,在宏觀經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟、細分行業(yè)及政策法規(guī)討論方面具備很強的實力；公司討論團隊為客戶供應(yīng)專業(yè)的產(chǎn)業(yè)討論詢問服務(wù)及個性化的專項詢問服務(wù)；特地的客服團隊, 滿意 公司建立了特地的客服團隊,能夠更為精確的明白客戶的需求并滿客戶個性化詢問服務(wù) 足,并且能夠?qū)蛻舻男枨筮M行快速的處理,深化為客戶供應(yīng)多樣化、個性化產(chǎn)品解決方案；通過加強員工培訓與業(yè)務(wù)創(chuàng)新,開創(chuàng)了民營銀行籌建、保險公司籌建等新型詢問服務(wù)業(yè)務(wù)；產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺成就 公司旗下中商情報網(wǎng)是是國內(nèi)專業(yè)的商業(yè)大數(shù)據(jù)發(fā)布和查詢平臺,最具影響力行業(yè)門戶 經(jīng)過多年的進展吸引培育了一批忠有用戶 , 已成為中國財經(jīng)領(lǐng)