居民收入調(diào)查報告

1、Word - 7 -居民收入調(diào)查報告工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)關(guān)系雙方的商定，以貨幣形式支付員工勞動酬勞。企業(yè)的工資，要依據(jù)各行各業(yè)的特點，因行業(yè)、企業(yè)制宜，可以實行不同的形式，使工資安排同職工個人的責(zé)任輕重、技術(shù)凹凸、勞動繁簡、勞績大小親密聯(lián)系起來。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是全部單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。對于每個走上工作崗位的員工來說工資條都是他們工作生活中重要的一部分。很多工資條的內(nèi)容都被保密了，但還是有些類似的，主要是通過介紹工資條的基本內(nèi)容，“五險一金”的內(nèi)容，工資薪酬個人所得稅的計算以及節(jié)假

2、日時加班人員工資的計算四個方面來了解個人工資計算方法，從而能夠更好的讀懂工資條，以便來更好的愛護自己的權(quán)益。 一、工資條的構(gòu)成內(nèi)容 （一）、主要信息：一個簡潔的工資表，通常包括九個管理項目有工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。 （二）、格式是：單位、制表日期、姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費、電費、房租費、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險、工會費、扣款合計、實發(fā)工資、備注。 （三）、主要內(nèi)容： 第一部分是收入。 從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看，雖然詳細(xì)項目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收

3、入，包括各種工資、獎金、補貼等。根據(jù)由前往后的挨次，第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動酬勞，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。 當(dāng)然，各家企業(yè)對非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，依據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實際狀況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工的工資條來說，收入的重點主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費、編輯費等。而對于公務(wù)員群體來說，工資條則顯得簡單些，記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展現(xiàn)了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項目，從幾元到幾百元，真是有些

4、眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位高校老師展現(xiàn)了自己的工資條，他的非基礎(chǔ)工資項目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。 其次部分扣款 有許多網(wǎng)友表示，當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到傷心，所以干脆不看。其實這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達標(biāo)、差錯等緣由被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。 目前，在北京地區(qū)，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。 第三部分扣稅

5、 國家規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)當(dāng)交個人所得稅。 第四部分實發(fā)工資 顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。 二、五險一金繳費比例 “五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)?。個人不需要繳納。這里要留意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有

6、的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。詳細(xì)比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去詢問。各地繳納比例不一樣。 養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元 失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%； 工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳；工傷保險依據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%2%之間；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳； 住房公積金繳費比例：依據(jù)企業(yè)的實際狀況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳

7、費額不得超過職工平均工資的xx%。20 xx年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定全部用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%（其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶），個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位xx%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險依據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。 公積金繳費比例：依據(jù)企業(yè)的實際狀況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的xx%。20 xx年下半年

8、起，全北京市統(tǒng)一規(guī)定全部用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。 三、工資薪酬個人所得稅的計算 個人所得稅分為境內(nèi)所得和境外所得。主要包括以下11項內(nèi)容：工資、薪金所得、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得、個人所得稅、勞務(wù)酬勞所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息、股息、紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、其他所得。 應(yīng)交個人所得稅是按個人工資薪金計算交納的個人應(yīng)交的稅額，以每月收入額減除免稅的應(yīng)個人負(fù)擔(dān)的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用3500元（外籍人員按4800元）后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 公式：應(yīng)交個人所得稅額=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-速算扣除數(shù)。 應(yīng)交個人所得稅額=（工

9、資-個人交“五險一金”金額-個人所得稅扣除額3500（元）x稅率-速算扣除數(shù)； 例：交個人所得稅額=（工資5800元-個人交“五險一金”金額xx44元-個人所得稅扣除額3500（元）x稅率3%-速算扣除數(shù)0元=37.68元。 附：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用） 級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)： 1，全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0； 2，全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為xx%。速算扣除數(shù)xx5元； 3，全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元； 4，全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分

10、，稅率為25%，速算扣除數(shù)xx05元； 5，全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元； 6，全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元； 7，全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后（外籍人員按肆仟捌佰元）的余額或者減除附加減除費用后的余額。 四、節(jié)假日加班人員工資問題 （一）節(jié)假日時加班人員工資計算 依據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的xx天增設(shè)為11天。用人單位在法定

11、節(jié)假日期間支配勞動者加班，應(yīng)根據(jù)不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。用人單位在法定休息日期間支配勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支配其同等時間的補休，不能支配補休的，應(yīng)根據(jù)不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。用人單位在法定的工作日期間支配勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支配同等時間的補休，不能支配補休的，應(yīng)根據(jù)不低于日（加班時間滿一個標(biāo)準(zhǔn)工作日時間）或者小時工資基數(shù)的xx0%支付工資。 據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算方法分別調(diào)整如下： 1，制度工作時間的計算 年工作日：365天-xx4天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 2，日工資、小時工資的折算 根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天