2022年訂購酒的購銷合同范本

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年訂購酒的購銷合同范本甲方：酒業(yè)有限責任公司乙方：為了加快酒系列產品及時面市，產品地區(qū)覆蓋率，本著買賣公平，相互信任，互惠互利的原則，建立良好的業(yè)務合作關系，經雙方協(xié)商同意，具體條款如下：1.甲方確認乙方作為地區(qū)薜府酒總經銷(買斷經營總經銷)。2.甲方所有產品均按國標或企標生產，質量按標準驗收。3.甲方按乙方訂貨規(guī)格、數(shù)量發(fā)送至乙方指定車站，運費由乙方承擔，卸貨發(fā)生的費用及短途費用由乙方承擔。4.付款方式：款到發(fā)貨。5.乙方兩年內因質量問題可換貨，換貨費用由曱方承擔。換貨產品甲方負責發(fā)送至乙方指定的火車站。6.(略)7.標的(略)8.每年_月進行年度

2、結算。9.甲方權利和義務甲方不得以任何方式向乙方經銷區(qū)域進行銷售。所有貨物在運輸期間至乙方驗收之前，所發(fā)生的損壞、破碎均由甲方承擔。價格變動，由甲方承擔。有權利和責任指導乙方擴大市場覆面、占有率。有權利和責任協(xié)助乙方進行促銷人員的管理。在下列情況下甲方有權隨時終止合同：a.在經營期間乙方出現(xiàn)有損甲方利益的行為;b.合同到期后;c.乙方無法完成合同規(guī)定的事項。.乙方的權利和義務在甲方指定的區(qū)域內銷售，不得延伸周邊區(qū)域銷售。維護甲方品牌形象，不得低于出廠價銷售。做好市場網絡鋪墊工作，鋪墊率達到自身網絡的_%以上。及時向甲方提供市場動態(tài)，對可能發(fā)生的事宜及時通報甲方，以便及時處理，否則，一切后果乙方

3、自負。驗收在24小時提出異議，否則，后果自負。超市、餐飲業(yè)上柜、促銷費用，書面通知甲方，以便解決處理。認真對促銷人員考核，不得有誤。及時與甲方市場銷售主管(經理)通報情況，研究問題。當?shù)卣奥毮懿块T的關系乙方全權協(xié)調。2022年訂購酒的購銷合同范本（二）案情簡介_年_月，某食品公司以“田某患傳染性疾病，不適宜在食品行業(yè)工作”為由，提出與職工田某解除勞動合同。田某對此不服，向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并按照勞動合同規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。經查：某食品公司系一家中外合資企業(yè)，職工田某是該公司餅干車間的操作工。_年_月被該公司招錄為勞動合同制工人并簽訂了_年期限的勞動合同

4、。_年_月公司組織職工到醫(yī)院進行體檢，田某被查出患有乙型肝炎。公司認為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病的人員，不能從事食品行業(yè)工作。田某患有肝炎，屬于傳染性疾病，因而決定與田某解除勞動合同。仲裁委員會認為，職工田某在合同期內，其權利是受法律保護的。按照雙方簽訂的勞動合同約定，“乙方患病或非因工負傷可根據(jù)工齡長短享受醫(yī)療期，本企業(yè)工齡不滿_年的給予3個月的醫(yī)療期?！睋?jù)此，公司應按照勞動合同規(guī)定履行義務，給予職工3個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期未滿的情況下，公司解除勞動合同是錯誤的。經調解，雙方達成協(xié)議：（1）補發(fā)田某_年_月份的病假工資；（2）給予田某3個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內田某的醫(yī)療費按規(guī)定予

5、以報銷。案例評析此案反映出有些用人單位對勞動合同的性質缺乏應有的認識，從而導致其不能正確地履行勞動合同。勞動法第16條規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方的權利和義務的協(xié)議?！痹撈髽I(yè)在田某患病醫(yī)療期內提出與其解除勞動合同，至少錯誤有二：一是企業(yè)以“田某患傳染病，不適宜在食品行業(yè)工作”為由，與其解除勞動關系，屬于違約行為。企業(yè)與田某經協(xié)商簽訂了勞動合同，標志著雙方依法建立了勞動關系。這種勞動關系的維系是受法律保護的，它的變更、解除、終止要受勞動法和勞動合同的約束。即企業(yè)要與田某解除勞動合同必須符合勞動法規(guī)定的條件或勞動合同約定的條件。根據(jù)勞動法第26條規(guī)定：“勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，”企業(yè)才可以與其解除勞動合同。企業(yè)在不具備法定的條件，也不具備勞動合同約定的條件下單方解除與田某的勞動關系是有悖于勞動法的。二是在田某患病后，企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期，侵害了職工的合法權益。既然勞動合同是明確雙方權利和義務的協(xié)議，那么勞動合同中規(guī)定的權利就應該享受，規(guī)定的義務就應該履行。企業(yè)與田某簽訂的勞動合同已明確規(guī)定“乙方因患病或非因工負傷后可以享受醫(yī)療期”，這一規(guī)定就是職工的權利。換言之，給予患病職工醫(yī)療期就是企業(yè)的義務，在田某患病后，企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期，在客觀上造成