大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程指導(dǎo)

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)主要內(nèi)容就業(yè)信息的獲取簡歷的制作筆試技巧面試技巧一、就業(yè)渠道各種招聘會 專場招聘會、大型雙選會網(wǎng)絡(luò)招聘平臺 學(xué)校就業(yè)網(wǎng) 應(yīng)屆生網(wǎng)站 智聯(lián)招聘、前程無憂 社會關(guān)系推薦 學(xué)校老師推薦、親友推薦（一）獲取就業(yè)信息的一般渠道5媒體廣告“我會在報紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡歷投遞“我會看一看主動投遞的簡歷”3職業(yè)介紹所或獵頭公司“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個”“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或成果的證據(jù)“我想雇用會走進(jìn)我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成果的人”“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人” 1從內(nèi)部實(shí)習(xí)人員中招聘“我想雇我見

2、過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序（二）角色不同，方法不同（三）尋找潛在職位的較好方法想辦法到目標(biāo)企業(yè)先兼職。找目標(biāo)單位內(nèi)部且了解你的人介紹。找熟人推薦企業(yè)職位。直接調(diào)查目標(biāo)企業(yè)情況，然后上門毛遂自薦。任何自發(fā)的有創(chuàng)造性的方法。方法 目的性強(qiáng)弱 被動 主動 媒體上登求職啟示。因特網(wǎng)上亂發(fā)個人簡歷。招聘會上亂投個人簡歷。將簡歷資料隨機(jī)寄給招聘單位?；貜?fù)媒體刊登招聘啟示。方法目的性強(qiáng)弱 被動 主動（四）較差的方法二、簡歷制作（一）簡歷制作的四大原則針對職位突出優(yōu)勢客觀真實(shí)簡潔表述（二）簡歷制作的六大問題結(jié)構(gòu)不清 表意不明措辭不準(zhǔn) 亮點(diǎn)不多排版不靚 錯字不少（三）簡歷

3、的基本樣式表格式開放式（四）簡歷的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)個人基本信息求職意向教育背景實(shí)習(xí)經(jīng)歷榮譽(yù)獎勵各種技能個人評價1.個人基本信息主要內(nèi)容 姓名 籍貫 專業(yè) 學(xué)歷 畢業(yè)時間 畢業(yè)院校 聯(lián)系方式 近照 政治面貌 民族 注意事項： 1.信息真實(shí) 2.聯(lián)系方式無誤 3.應(yīng)使用近期正裝照片 4.若非中共黨員，政治面貌可不寫 5.民族可不寫 范例：（1）位于簡歷的前端位置（2）表述明確、簡潔（3）根據(jù)應(yīng)聘職位撰寫（4）不要寫明薪資要求2.求職意向 （1）按時間順序倒敘 （2）從高中階段開始 （3）寫明學(xué)校、院系、學(xué)位 （4）簡要列出主要課程，切忌在第一頁醒目位置羅列所有課程3.教育背景范例：*大學(xué)工商管理學(xué)院 管

4、理信息系統(tǒng) 06.0908.07碩士學(xué)位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名主修課程：管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、知識管理、物流與供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)作業(yè)管理等*大學(xué)計算機(jī)系 計算機(jī)科學(xué) 02.09-06.07學(xué)士學(xué)位 GPA：3.62/4 排名：9/278主修課程：計算機(jī)組成原理、專家系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程、圖論與數(shù)理邏輯等4.實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌簡單羅列表述要點(diǎn)：你做了什么？成績?nèi)绾?？學(xué)到了什么？范例：5.獎勵情況注意強(qiáng)調(diào)獎勵的含金量獎勵年級排名前5%的學(xué)生獲獎比例不足千分之二如果獎勵眾多，要有所選擇，注意獎勵與職位的相關(guān)性同一種獎勵，寫一項即可n次獲得“優(yōu)秀三好學(xué)生”范例：6.各項技能英語等級語言的幾個層次

5、一般熟練精通寫明通過CET-4或CET-6正確定位，避免被認(rèn)為撒謊計算機(jī)等級注意相關(guān)性和含金量辦公器具操作技能其他技能范例：7.自我評價實(shí)事求是，突出優(yōu)點(diǎn)，不避諱缺點(diǎn)；語言簡潔干練，不拖沓；避免涉及宗教信仰等帶有傾向性的話題；千萬不要出現(xiàn)錯別字、錯詞、病句；不超過150字范例一：范例二：（五）簡歷范例測評范例一：優(yōu)點(diǎn)： 1.排版比較合理 2.內(nèi)容比較全面 3.個人展示充分缺點(diǎn)： 1.結(jié)構(gòu)不清晰 2.態(tài)度不端正 3.用詞不恰當(dāng) 4.表述不準(zhǔn)確 5.“求職意向”與內(nèi)容不符 6.標(biāo)點(diǎn)符號使用有誤范例二：優(yōu)點(diǎn)： 1.風(fēng)格簡潔 2.基本信息詳盡缺點(diǎn)： 1.無用信息過多 2.信息未做詳細(xì)分類 3.工作經(jīng)歷

6、過于簡單（“簡歷”應(yīng)為“經(jīng)歷”） 4.自我評價過于冗長， 不能突出重點(diǎn)，自夸成分過大（六）優(yōu)秀簡歷模版自薦信：長短適中，突出自身特點(diǎn)，表述得體畢業(yè)生推薦表：必須有學(xué)院蓋章成績表：由學(xué)校教務(wù)處打印并蓋章其他證明材料必須有所屬單位所蓋的公章方能有效以上所有材料盡量使用復(fù)印件，以免造成原件遺失部分單位在報名驗(yàn)證時需要原件，驗(yàn)證結(jié)束后勿忘取回（七）簡歷附帶材料（八）簡歷的檢查視覺上是否令人愉快（整體排版）字過大、過小、過密、混亂、無重點(diǎn)、錯別字、頁邊距顯眼位置是否有效利用整體方向和應(yīng)聘職位是否匹配是否缺少內(nèi)容（求職意向、任職優(yōu)勢）是否多余內(nèi)容所有與證明適合目標(biāo)崗位的需要無關(guān)的東西不合適的格言警句興趣愛

7、好“簡歷”二字簡歷上一定不要有多余東西，它唯一能做的，就是讓你丟掉這次面試機(jī)會。1.自檢2.請他人復(fù)查留意這些信息他人看不明白的地方你刻意突出而別人未注意到的地方一眼就注意到的地方對于一些用語的不同看法對排版的意見（九）簡歷的投遞電子郵件招聘網(wǎng)站傳統(tǒng)郵寄上門投遞 職業(yè)化的郵箱名郵件主題（求職目標(biāo)、個人信息）文件名簡歷以RTF格式粘貼在正文中，可同時提交附件（不允許附件的除外）慎用pdf 選擇速度快的時間和地點(diǎn)上網(wǎng) 注意閱讀填寫指南，細(xì)心檢查 確認(rèn)后再提交簡歷使用80 g白色紙張，黑白打印 用大號牛皮紙信封，不要折疊 在信封注明應(yīng)聘職位請前臺將簡歷轉(zhuǎn)交人力資源部 不打擾工作秩序（十）國企與外企在

8、簡歷甄選上的不同外企國企個人信息較為簡單：姓名、地址、電話、郵件較為豐富：基本之外還可能需要性別、民族、籍貫、婚否、身高、體重、政治面貌等教育經(jīng)歷可能需要學(xué)分、成績通常直接看成績長度本科生最好一頁，除非經(jīng)歷足夠豐富可一到兩頁學(xué)術(shù)活動對本科生一般不看，僅作為參考；研究生而言可作為研發(fā)能力的表現(xiàn)很關(guān)注學(xué)術(shù)獲得，發(fā)表論文、參與學(xué)術(shù)研究的經(jīng)歷能得到好感工作經(jīng)歷能體現(xiàn)出個人適應(yīng)工作素質(zhì)的所有經(jīng)歷都會受重視與職位相關(guān)度高，不相關(guān)的經(jīng)歷可能不受重視校園活動對教育背景的補(bǔ)充，重視其對個人帶來的能力提升，僅有校園活動并不太足夠很重視校園活動，尤其是在其中的職位。學(xué)生干部更受親睞獎勵不僅關(guān)注獎勵本身，也在意獲獎難

9、易程度，如一個班級多少人獲得，評獎標(biāo)準(zhǔn)比較看重獎勵的數(shù)量。對政治要求比較高的，對學(xué)生干部、優(yōu)秀黨員之類獎勵比較看重職業(yè)技能相比證書，更看重軟性職業(yè)技能比較看重各類證書，尤其國家承認(rèn)的職業(yè)技能證書三、筆試技巧（一）筆試的主要內(nèi)容1.知識測驗(yàn) a.一般基礎(chǔ)知識 b.專業(yè)知識2.智力測驗(yàn)3.技能測驗(yàn) a.英語能力 b.寫作能力 c.計算機(jī)操作能力4.心理測驗(yàn) （一）筆試的答題技巧1.考前準(zhǔn)備 a.保持良好的心態(tài) b.克服怯場 c.筆試用品無遺漏2.答題技巧 a.先易后難，先簡后繁 b.認(rèn)真審題，自己清晰 c.積極思考，擴(kuò)展運(yùn)用四、面試技巧（一）面試類型2.從面試方式上分無領(lǐng)導(dǎo)小組討論案例面試電話面試

10、1.從面試規(guī)模上分一對一面試集體面試3.從面試程序上分一次性面試階段性面試（初試復(fù)試綜合評定）（二）面試前的準(zhǔn)備工作1.知己知彼，百戰(zhàn)不殆 （1）知己 A.性格、能力、成就 B.回顧并熟悉簡歷（成績、成就） C.與目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢性格特征、知識、技能、專長、經(jīng)歷能為目標(biāo)公司做出的貢獻(xiàn) D.與目標(biāo)職位相關(guān)的劣勢如何彌補(bǔ) （2）知彼 A.目標(biāo)公司相關(guān)信息公司文化，發(fā)展歷史，經(jīng)營現(xiàn)狀，主導(dǎo)產(chǎn)品、服務(wù)及客戶，與競 爭對手比獨(dú)特的地方 B.目標(biāo)職位相關(guān)信息職位需要完成的工作任務(wù)、所需學(xué)歷和經(jīng)歷、所需素質(zhì)與知識、該職位的獨(dú)特之處 C.面試時間、地點(diǎn)、要求 D.面試類型 E.面試常見問題2.心理準(zhǔn)備正確定

11、位：雙向選擇、學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會對緊張的處理了解一些放松的技巧微笑深呼吸肌肉放松法模擬面試3.物品準(zhǔn)備公司要求準(zhǔn)備的物品簡歷筆相關(guān)證書復(fù)印件可以幫助說明資質(zhì)的文件4.著裝準(zhǔn)備男性：海軍藍(lán)、黑色和灰色外套白色或者淺藍(lán)色襯衫黑色皮鞋/皮帶/公文包黑色襪子（絕對忌諱白色襪子）A.如公司要求著正裝女性：職業(yè)套裝，褲子或者裙子均可裙子傳統(tǒng)顏色的長襪鞋款式職業(yè)，不花哨B.如該面試場合可以著休閑裝應(yīng)以T恤衫與單色長褲搭配，不著奇裝異服衣服顏色搭配合理，花紋圖案簡單衣服合身、整齊、干凈，無明顯褶皺與破損著休閑裝時，行為舉止要更加注意，以免給人留下散漫的印象頭發(fā)整齊干凈不化濃妝不佩戴耀眼飾物和涂鮮艷指甲油5.面試

12、禮儀A.握手禮儀 等面試官先伸手 力度適中 掌握時間B.聆聽禮儀 目光注視說話者 集中精力聆聽 不隨意打斷C.行動禮儀 保持端正坐姿 避免不雅的小動作D.其他注意事項 絕對不要遲到 手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)整到靜音 如實(shí)回答不撒謊（三）常規(guī)面試問題的幾個層面你了解公司嗎？你了解這份工作嗎？你能夠勝任這份工作嗎？我想要和你一起工作嗎？你會和我的團(tuán)隊和諧相容嗎？知 識能力性格態(tài)度考察內(nèi)容（四）常規(guī)面試常見問題介紹你自己談?wù)勀阕畲蟮膬?yōu)/缺點(diǎn)你最成功/失敗的經(jīng)歷當(dāng)初為什么考研/離職未來的職業(yè)規(guī)劃你為什么想來我們公司我們?yōu)槭裁匆蛡蚰闳绻愕囊庖姾屠习宀灰恢略趺崔k關(guān)于薪酬你還有什么問題要問？原則：面試官問問題，是希

13、望從中發(fā)現(xiàn)你為什么適合這個工作和公司的理由1.自我介紹應(yīng)該是關(guān)于為什么個人適合目標(biāo)職位的簡要陳述將崗位職責(zé)與個人素質(zhì)能力結(jié)合起來*職位要求。，我。簡歷中“應(yīng)聘優(yōu)勢”部分的擴(kuò)展用實(shí)例和數(shù)據(jù)說話2.談缺點(diǎn)可轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)可以誠實(shí)的談個性上的缺點(diǎn)不能和崗位職責(zé)有重大沖突要表示已經(jīng)認(rèn)識到缺點(diǎn)，正在改進(jìn)中3.談“最的經(jīng)歷”最成功、失敗、遺憾、具挑戰(zhàn)性確保挑選的事例體現(xiàn)的個人特點(diǎn)符合公司要求描述行為的STAR法則場景situation：當(dāng)時的情況怎么樣任務(wù)task：任務(wù)是什么類型，怎樣產(chǎn)生行動action：當(dāng)時采取了什么行動結(jié)果result：行動的結(jié)果是什么，學(xué)到了什么4.談規(guī)劃考察的是穩(wěn)定性及職業(yè)成熟度最好結(jié)合公司的文化和崗位特點(diǎn)來談不需要在崗位目標(biāo)上太確切，著眼于個人的成長和能力的提升注意腳踏實(shí)地5.我們?yōu)槭裁匆蛡蚰銋^(qū)別于競爭對手的核心競爭力可與招聘要求對照闡述6.談考研/離職可以實(shí)話實(shí)說，但當(dāng)初的理由不能影響到對現(xiàn)在職業(yè)成熟度的評價不論理由如何，表明自己充分利用了大學(xué)階段不要說前老板的壞話7.談兩難問題如：與老板意見不一致怎么辦？ 團(tuán)隊協(xié)作和個人工作哪個更有效率？考察處理矛盾和權(quán)衡問題的能力盡量不要簡單化，態(tài)度過于極端盡可能給出理性和穩(wěn)妥的答案8.談薪酬現(xiàn)實(shí)：稍具規(guī)模的公司都不大可能因?yàn)槟愕?要求而提高或降低你的薪水不主動談對于薪水要求的問題最好不要直接答復(fù)如果必須寫