鐵礦企業(yè)崗位說明書

1、.：.；*公司二 O 一 三 年 崗 位 說 明 書二O一三年一月說 明該崗位闡明書是*公司根據(jù)2021年訪談、調(diào)研，經(jīng)對崗位分析，根據(jù)實踐消費情況編制的。為了使公司內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置更加科學化、規(guī)范化，公司實行權(quán)責清楚、管文科學、鼓勵和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制。杜絕多頭指揮，防止指令反復或沖突。防止混亂和推諉扯皮，遵照責權(quán)一致的原那么。 從上至下共設(shè)三層管理機構(gòu)：經(jīng)理、部門、工段班組，最高機構(gòu)為經(jīng)理辦，下屬公司辦公室。下設(shè)選礦廠、消費部、車隊、綜合辦、供應(yīng)部、財務(wù)科六個部門。 *公司2021年 月*公司消費部供應(yīng)部 倉儲班保安班安檢班采礦隊鉆探隊地測班質(zhì)檢部計量班汽車隊 汽車班鏟車班修繕班后勤

2、組安?？萍装啾嗉装嘁野嘁野噙x礦廠磨選工段檢修工段破碎工段丙班電工班司爐班鉗工班后勤組綜合辦小車班后勤班財務(wù)科附：*公司(部門)組織架構(gòu)圖1、經(jīng)理崗位闡明書職位稱號經(jīng) 理職位代碼所屬部門職 系管 理職等職級直屬上級副總經(jīng)理崗位定員1所轄人員數(shù)204崗位分析日期2021.5職位概要：指點制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度運營目的；指點公司各部門建立健全良好的溝通渠道；擔任建立高效的組織團隊；管理直接所屬部門的任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1主持公司消費運營管理任務(wù)；2組織實施公司年度運營方案和消費方案；3擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；4擬定公司根本管理制度；5協(xié)調(diào)、鼓勵各個部門的任務(wù)；6推進各項管理規(guī)

3、章制度的建立和完善；7定期主持總經(jīng)理辦公室會議；8擔任把握公司的開展方向任職資歷：教育背景：工商管理、行政管理、企業(yè)管理、中文或選礦、采礦、機械專業(yè)，本科以上學歷培訓閱歷：接受過管理學、人事、財務(wù)、法律等知識的培訓經(jīng) 驗：5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理閱歷，2年以上高層管理閱歷技藝技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件運用方法；具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；了解公司運營產(chǎn)品技術(shù)知識態(tài) 度：作風嚴謹，做事穩(wěn)重，具有劇烈的創(chuàng)新認識和開辟精神；有團隊認識，高度敬業(yè)精神；任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室。環(huán)境情況：溫馨。危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方

4、向： 輪轉(zhuǎn)崗位：2、副經(jīng)理崗位闡明書職位稱號副經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系管 理職等職級直屬上級經(jīng)理崗位定員2所轄人員數(shù)201崗位分析日期2021.5職位概要：組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案；協(xié)助總經(jīng)理對部門任務(wù)予以督導、協(xié)調(diào)；與集團各部門溝通協(xié)調(diào)，確保任務(wù)方案的推進落實；擔任經(jīng)理的有關(guān)報告、文件的撰寫任務(wù)，總經(jīng)理交辦任務(wù)的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)內(nèi)容：1協(xié)助總經(jīng)理推進公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案；2總經(jīng)理及公司重要客戶及協(xié)作同伴關(guān)系的建立與維系；3完成公司指點安排的其他任務(wù)；4協(xié)助總經(jīng)理對部門任務(wù)予以督導、協(xié)調(diào)；5與集團各部門溝通協(xié)調(diào)，確保任務(wù)方案的推進落實；6擔任經(jīng)理的有關(guān)報告、文件的撰寫任

5、務(wù)，總經(jīng)理交辦任務(wù)的督辦、協(xié)調(diào)及落實7、完成經(jīng)理交辦的其他任務(wù)義務(wù)。任職資歷：教育背景：工商管理、行政管理、企業(yè)管理、中文或選礦、采礦、機械專業(yè)，本科以上學歷培訓閱歷：受過經(jīng)濟法、財務(wù)根本知識、指點科學、決策科學、人力資源管理等知識培訓經(jīng) 驗： 兩年以上相關(guān)企業(yè)任務(wù)閱歷技藝技巧：擅長協(xié)調(diào)各類關(guān)系，言語表達才干較強，有較強的了解、協(xié)調(diào)和應(yīng)變才干；具有敏銳的判別才干和出色的分析才干；能熟練操作計算機以及各種辦公軟件；熟習政府有關(guān)政策條例、企業(yè)及公司各項規(guī)章制度態(tài) 度：性格溫暖，有耐心；樂觀、積極自動，樂于助人；具有團隊協(xié)作的精神具有高度敬業(yè)精神任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室。環(huán)境情況：溫馨。危 險 性

6、：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：3、綜合辦主任崗位闡明書職位稱號主任職位代碼所屬部門綜合辦職 系管理職等職級直屬上級經(jīng)理崗位定員1所轄人員數(shù)11崗位分析日期2021.5職位概要：擔任公司人資資源管理、行政管理及黨政管理任務(wù)，對外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)管理任務(wù)，對內(nèi)后勤保證任務(wù)；另外做好公司本錢管理監(jiān)視任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、建立、健全公司人力資源管理制度；擔任行政、后勤、車輛、等項任務(wù)的管理；2擔任檔案、機要、印章、文印等項任務(wù)的管理任務(wù)；3制定員工培訓方案，組織技藝考核鑒定和培訓實施；組織制定公司考核制度，定期進展員工考核； 4人力資源支出預(yù)算的編制，本錢控制，擔任組織公

7、司人員招聘活動及人事資料及報表的檢查、監(jiān)視； 5建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考； 6擔任協(xié)助經(jīng)理作好公司的對外接待任務(wù)，樹立良好的企業(yè)籠統(tǒng)； 7搞好公司的精神文明建立，積極開展職工的文化文娛活動，推進企業(yè)文化建立；8擔任完成公司指點交辦的其它各項任務(wù)； 任職資歷：教育背景：管理類專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷；培訓閱歷：接受過指點才干開發(fā)、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的培訓；經(jīng) 驗： 3年以上辦公室管理任務(wù)閱歷；技藝技巧：能熟練運用各種辦公軟件；具有較強的組織才干、溝通協(xié)調(diào)才干和應(yīng)變才干；態(tài) 度：格溫暖，有耐心，忠實守信；樂觀、積極自動，任務(wù)嚴謹、敬業(yè)、責任心強；樂于助人，具

8、有團隊協(xié)作的精神任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室。環(huán)境情況：溫馨。危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：4、綜合辦主管崗位闡明書職位稱號主管職位代碼所屬部門綜合辦職 系管理職等職級直屬上級主任崗位定員1所轄人員數(shù)10崗位分析日期2021.5職位概要：主要擔任公司后勤保證效力任務(wù)，做好礦區(qū)環(huán)境管理任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、擔任公司的各項后勤保證任務(wù)，為員工發(fā)明一個溫馨的消費生活環(huán)境；2做好公司的環(huán)衛(wèi)綠化任務(wù)；3協(xié)助主任搞好公司的精神文明建立，組織開展職工的文化文娛活動，推進企業(yè)文化建立；4擔任公司接待室及接待財物的管理任務(wù)；5做好車輛供應(yīng)任務(wù)，合理支配公司小車運用；

9、 6擔任公司后勤接待及會議接待任務(wù)；7擔任完成公司指點交辦的其它各項任務(wù)； 任職資歷：教育背景：管理類專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷；培訓閱歷：接受過人力資源管理、財務(wù)管理等方面的培訓；經(jīng) 驗： 2年以上辦公室任務(wù)閱歷；技藝技巧：能熟練運用各種辦公軟件；具有較強的溝通協(xié)調(diào)才干、應(yīng)變才干態(tài) 度：格溫暖，有耐心，忠實守信；樂觀、積極自動，任務(wù)嚴謹、敬業(yè)、責任心強；樂于助人，具有團隊協(xié)作的精神任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室。環(huán)境情況：溫馨。危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：5、綜合辦綜合員崗位闡明書職位稱號綜合員職位代碼所屬部門綜合辦職 系文員職等職級直屬上級主任

10、崗位定員1所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要：主要擔任公司黨政、人事薪酬社保及合同、資金審批任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1擔任公司人力資源管理任務(wù)，做好招聘、培訓、人事、薪酬、社保管理任務(wù)； 2擔任員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離任、請銷假等相關(guān)人事手續(xù)辦理任務(wù)，擔任人事建檔及檔案管理任務(wù)；3擔任公司合同起草、審批、簽署任務(wù)；擔任公司管理制度的起草、搜集、整理任務(wù)；4協(xié)助主任搞好公司的精神文明建立，組織開展職工的文化文娛活動，推進企業(yè)文化建立；5擔任公司印章管理任務(wù)；6擔任完成公司指點交辦的其它各項任務(wù)；任職資歷：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷培訓閱歷：接受過人力資源管理、檔案管理等方面的培訓經(jīng) 驗：1年以上相

11、關(guān)任務(wù)閱歷技藝技巧：熟練掌握office辦公軟件；并會運用維修影印掃描設(shè)備有較強的溝通協(xié)調(diào)才干及組織才干態(tài) 度：格溫暖，有耐心，忠實守信；樂觀、積極自動，任務(wù)嚴謹、敬業(yè)、責任心強；樂于助人，具有團隊協(xié)作的精神任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室。環(huán)境情況：溫馨。危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：6、綜合辦文檔員崗位闡明書職位稱號文檔員職位代碼所屬部門綜合辦職 系文員職等職級直屬上級主任崗位定員1所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要：做好公司對內(nèi)對外文件的收發(fā)任務(wù)及本錢、檔案管理任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1擔任后勤保證、效力根底管理任務(wù)； 2擔任公司文件資料的存檔

12、管理任務(wù)；3擔任對內(nèi)、對外文件資料的編制申報、收發(fā)文等任務(wù)；4擔任公司全面預(yù)算管理任務(wù)，做好本錢核算監(jiān)視檢查任務(wù)；5擔任公司廠務(wù)公開等相關(guān)任務(wù)；6擔任完成公司指點交辦的其它各項任務(wù)；任職資歷：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷培訓閱歷：接受過人力資源管理、檔案管理等方面的培訓經(jīng) 驗：1年以上相關(guān)任務(wù)閱歷技藝技巧：熟練掌握office辦公軟件；并會運用維修影印掃描設(shè)備，具有較強的寫作功底及溝通協(xié)調(diào)才干態(tài) 度：格溫暖，有耐心，忠實守信；樂觀、積極自動，任務(wù)嚴謹、敬業(yè)、責任心強；樂于助人，具有團隊協(xié)作的精神任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室。環(huán)境情況：溫馨。危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬

13、：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：7、綜合辦水處置兼維修工崗位闡明書職位稱號水處置兼維修工職位代碼所屬部門綜合辦職 系維修工職等職級直屬上級主管崗位定員1所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要：擔任公司生活用水的供應(yīng)及后勤效力任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1擔任公司食、飲用水的凈化任務(wù)； 2擔任公司澡堂供水任務(wù)；3擔任高位水池維護保養(yǎng)任務(wù)，保證高位水池正常運轉(zhuǎn)；4擔任公司辦公區(qū)、客房、澡堂等公共區(qū)域水電路維修任務(wù)；5擔任公司綠化帶管理任務(wù)；6擔任完成公司指點交辦的其它各項任務(wù)；任職資歷：教育背景：高中以上學歷培訓閱歷：無經(jīng) 驗：一年以上相關(guān)任務(wù)閱歷技藝技巧：會簡單的水電路維修及房屋修葺，能熟練運用熱水鍋爐態(tài) 度：嚴

14、厲遵守公司規(guī)章制度；樂觀、積極自動，任務(wù)嚴謹、敬業(yè)、責任心強；樂于助人，具有團隊協(xié)作的精神任務(wù)條件：任務(wù)場所：凈化機房環(huán)境情況：較為溫馨。危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：8、綜合辦環(huán)衛(wèi)工崗位闡明書職位稱號環(huán)衛(wèi)工職位代碼所屬部門綜合辦職 系職等職級直屬上級主管崗位定員1所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要：擔任公司辦公區(qū)及宿舍區(qū)衛(wèi)生及綠化帶澆灌任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1擔任公司大院辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清掃任務(wù)； 2擔任公司公共衛(wèi)生間清潔任務(wù)；3擔任公司活動室清潔任務(wù)；4擔任綜合部管轄區(qū)域的綠化帶澆灌任務(wù)；5檢查各生活區(qū)的長明燈，發(fā)現(xiàn)及時封鎖；6擔任完成公司

15、指點交辦的其它各項任務(wù)；任職資歷：教育背景：初中以上學歷培訓閱歷：無經(jīng) 驗：技藝技巧：會種植花草及蔬菜態(tài) 度：嚴厲遵守公司規(guī)章制度；樂觀、積極自動，任務(wù)嚴謹、敬業(yè)、責任心強；樂于助人，具有團隊協(xié)作的精神任務(wù)條件：任務(wù)場所：戶外環(huán)境情況：相對來說風沙較大，但任務(wù)時間比較自在。危 險 性：無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：9、綜合辦廚師崗位闡明書職位稱號廚師職位代碼所屬部門綜合辦職 系職等職級直屬上級主管崗位定員1所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要：擔任機關(guān)食堂管理任務(wù)，擔任公司接待任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1擔任公司機關(guān)食堂原料申購及驗收儲存任務(wù)；2擔任飲食衛(wèi)生、室內(nèi)

16、衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生任務(wù)，保證飯菜質(zhì)量；3擔任食堂菜譜的制定及一切物料的記錄和本錢核算任務(wù)；4防火防盜，合理運用各種電器設(shè)備；5做好公司接待任務(wù)，保證接待質(zhì)量；6擔任完成公司指點交辦的其它各項任務(wù)；任職資歷：教育背景：高中以上學歷，懂廚房本錢核算培訓閱歷：無經(jīng) 驗：有兩年以上廚師任務(wù)閱歷技藝技巧：熟習各種菜品的烹飪技巧態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，遵守公司各項管理制度；積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：廚房環(huán)境情況：運用柴油灶，噪聲較大危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：10、綜合辦效力員崗位闡明書職位稱號效力員職位代碼所屬部門綜合辦職 系

17、職等職級直屬上級主管崗位定員1所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要：擔任公司接待室及辦公區(qū)、食堂衛(wèi)生任務(wù)內(nèi)容：1做好接待室物資的出入庫登記及管理任務(wù)；2擔任接待物資申購任務(wù)；3做好公司接待室的清掃清潔任務(wù)，保證接待室水電路正常，接待室物資的完好；4擔任公司接待任務(wù)，保證接待物資的供應(yīng)及完好；5做好公司辦公區(qū)的清潔任務(wù)，確保任務(wù)環(huán)境干凈整潔；6擔任完成公司指點交辦的其它各項任務(wù)；任職資歷：教育背景：高中以上學歷 培訓閱歷：無經(jīng) 驗：有一年以上賓館效力任務(wù)閱歷技藝技巧：熟練掌握客房清潔、物品管理及效力技巧態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力

18、質(zhì)量任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公區(qū)環(huán)境情況：環(huán)境溫馨危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：11、綜合辦小車司機崗位闡明書職位稱號小車司機職位代碼所屬部門綜合辦職 系職等職級直屬上級主管崗位定員1所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要：擔任車輛平安駕駛、接送效力任務(wù)及車輛的維護保養(yǎng)。任務(wù)內(nèi)容：1、仔細準確填寫車輛運用信息，做好車輛運用登記，2、做好車輛資料資料油耗管理，擔任單車本錢核算任務(wù)；3、擔任公司內(nèi)外部用車供應(yīng)任務(wù)；4、完成指點交辦的其他任務(wù)任職資歷：教育背景：高中以上學歷 培訓閱歷：無經(jīng) 驗：有兩年以上小車駕駛閱歷技藝技巧：熟練掌握客房清潔及物

19、品管理態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公區(qū)環(huán)境情況：環(huán)境溫馨危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：12、供應(yīng)部長崗位闡明書職位稱號部長職位代碼所屬部門供應(yīng)部職 系職等職級直屬上級副經(jīng)理崗位定員1所轄人員數(shù)8崗位分析日期2021.5職位概要：擔任組織和指點公司消費生活物資的供應(yīng)，建立公司的物資供應(yīng)管理體系并組織實施，確保公司消費生活物資供應(yīng)的及時性，并到達規(guī)定的質(zhì)量目的程度任務(wù)內(nèi)容：1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略組織制定公司供應(yīng)戰(zhàn)略，擔任組織制定年度供應(yīng)方案；2、做好

20、公司年度供應(yīng)方案，擔任與供應(yīng)商簽定協(xié)作協(xié)議，并組織物資供應(yīng)；3、擔任組織建立供應(yīng)管理體系，擔任組織制定和完善公司各項供應(yīng)管理制度；4、擔任組織建立供應(yīng)商認證規(guī)范、供應(yīng)商考核規(guī)范、供應(yīng)商效力規(guī)范；5、擔任引進供應(yīng)管理技術(shù)，提高供應(yīng)管理程度，組織建立供應(yīng)管理檔案，提出供應(yīng)管理改良方案；6、合理運用資金，做好資金支付方案任務(wù)；7、落實集團及公司文件，完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)；任職資歷：教育背景：大專以上學歷 培訓閱歷：接受過企業(yè)管理、采購供應(yīng)管理、財務(wù)等方面的知識培訓經(jīng) 驗：有三年以上供應(yīng)管理任務(wù)閱歷技藝技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件運用方法，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備財務(wù)管理、法律、產(chǎn)品

21、特性等方面的知識，掌握公司消費設(shè)備根本情況及工藝流程態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；格溫暖，有耐心，忠實守信；樂觀、積極自動，任務(wù)嚴謹、敬業(yè)、責任心強；樂于助人，具有團隊協(xié)作的精神任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公區(qū)環(huán)境情況：環(huán)境溫馨危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：13、供應(yīng)部主管崗位闡明書職位稱號主管職位代碼所屬部門供應(yīng)部職 系職等職級直屬上級部長崗位定員1所轄人員數(shù)6崗位分析日期2021.5職位概要：在供應(yīng)部長的授權(quán)范圍內(nèi)，全面擔任供應(yīng)管理部的供應(yīng)方案和調(diào)度任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略協(xié)助部長組織制定公司供應(yīng)戰(zhàn)略及年度供

22、應(yīng)方案；2、組織搜集供應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、市場供應(yīng)信息信息、國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策等，分析行業(yè)開展趨勢；3、協(xié)助部長做好公司年度供應(yīng)方案，擔任與供應(yīng)商簽定協(xié)作協(xié)議，并組織物資供應(yīng)；4、協(xié)助部長做好組織建立供應(yīng)管理體系和公司各項供應(yīng)管理制度；5、擔任本部門日常行政管理任務(wù)；7、落實集團及公司文件，完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)；任職資歷：教育背景：大專以上學歷 培訓閱歷：接受過企業(yè)管理、采購供應(yīng)管理、財務(wù)等方面的知識培訓經(jīng) 驗：兩年以上相關(guān)任務(wù)閱歷技藝技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件運用方法，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備財務(wù)管理、法律、產(chǎn)品特性等方面的知識，掌握公司消費設(shè)備根本情況及工藝流程態(tài) 度

23、：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；格溫暖，有耐心，忠實守信；樂觀、積極自動，任務(wù)嚴謹、敬業(yè)、責任心強；樂于助人，具有團隊協(xié)作的精神任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公區(qū)環(huán)境情況：環(huán)境溫馨危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：14、供應(yīng)部采購員崗位闡明書職位稱號采購員職位代碼所屬部門供應(yīng)部職 系職等職級直屬上級部長崗位定員1所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要： 任務(wù)內(nèi)容：1、根據(jù)物資申購方案，組織物資供應(yīng)；2、參與供應(yīng)商的談判，擬訂供應(yīng)合同，擔任供應(yīng)合同的履行和產(chǎn)品供應(yīng)實施；3、協(xié)助部門經(jīng)理，組織對新、老供應(yīng)商資質(zhì)認證和綜合才干考評；4、對

24、供應(yīng)商的技術(shù)、消費過程質(zhì)量進展現(xiàn)場指點和監(jiān)視，確保供應(yīng)產(chǎn)質(zhì)量量規(guī)范；5、建立供應(yīng)管理檔案，提出供應(yīng)管理改良方案；6、擔任供應(yīng)發(fā)票的催要、財務(wù)掛賬等任務(wù)；7、完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)；任職資歷：教育背景：大專以上學歷 培訓閱歷：企業(yè)管理、采購供應(yīng)管理、法律知識的培訓經(jīng) 驗：有兩年以上采購任務(wù)閱歷技藝技巧：知曉機械、電氣專業(yè)知識，具備采購供應(yīng)、企業(yè)管理、法律等方面的知識；掌握WORD,EXCEL等辦公軟件運用方法，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公區(qū)，需求經(jīng)常出差環(huán)境情況：環(huán)境溫馨危

25、 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：15、供應(yīng)部庫管員崗位闡明書職位稱號庫管員職位代碼所屬部門供應(yīng)部職 系職等職級直屬上級主管崗位定員5所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要： 擔任公司資料庫房的管理任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、擔任公司物資的出入庫登記發(fā)放任務(wù)；2、物資保管要根據(jù)物資的類別、性質(zhì)和要求安排，分類存放；3、做好物資保管和保養(yǎng)任務(wù)，確保庫房賬物一致；4、擔任對物資進展清點，做到帳、卡、物相符，不得以盈頂虧和將盤盈和損壞物資自行處置； 5、保證加油站設(shè)備，加油場地整潔衛(wèi)生； 6、擔任職責范圍內(nèi)的平安監(jiān)視任務(wù)，發(fā)現(xiàn)不平安要素應(yīng)及時阻止和匯報。7、熟

26、習加油設(shè)備構(gòu)造、性能和任務(wù)原理，出現(xiàn)缺點及時排除和修繕；8、完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)；任職資歷：教育背景：大專以上學歷 培訓閱歷：接受財務(wù)及倉儲管理相關(guān)培訓經(jīng) 驗：有兩年以上庫房管理任務(wù)閱歷技藝技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件運用方法，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，耐心、用心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公區(qū)環(huán)境情況：環(huán)境溫馨危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：16、供應(yīng)部核算員崗位闡明書職位稱號核算員職位代碼所屬部門供應(yīng)部職 系職等職級直屬上級主管崗

27、位定員1所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要： 擔任供應(yīng)文件歸檔及核算任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、擔任庫房賬務(wù)匯總、造冊、存檔任務(wù)；2、督促采購員及庫管員日常任務(wù)；3、擔任供應(yīng)相關(guān)合同及資金的審批報銷任務(wù)。；4、完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)；任職資歷：教育背景：大專以上學歷 培訓閱歷：接受過財務(wù)相關(guān)知識的培訓經(jīng) 驗：有一年以上統(tǒng)計或核算任務(wù)閱歷技藝技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件運用方法，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公區(qū)環(huán)境情況：環(huán)境溫馨危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。

28、直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：17、車隊隊長崗位闡明書職位稱號隊長職位代碼所屬部門車隊職 系職等職級直屬上級副經(jīng)理崗位定員1所轄人員數(shù)35崗位分析日期2021.5職位概要：擔任車隊人員、車輛、設(shè)備、耗材的全面管理任務(wù)；擔任車隊后勤保證任務(wù)的安排、執(zhí)行、監(jiān)視、落實。任務(wù)內(nèi)容：1、車隊隊長擔任車隊人員、車輛、設(shè)備、耗材油料、資料、配件的全面管理任務(wù)，確保消費用車和工程用車的隨時調(diào)度。同時隊長作為本隊的平安管理責任人，確保車隊的平安消費。2、人員管理：對本部門員工的培訓、考核、獎懲及任免負全面責任，要做好車隊的人員編制方案和崗位任務(wù)安排，責任到人，嚴厲考勤、考核、檢查作為獎懲根據(jù)，定期

29、進展職工的駕駛技藝、維修技術(shù)、車輛維護和交通平安等培訓，不斷提高職工的專業(yè)技藝和素質(zhì)，塑造團結(jié)向上的團隊精神。3、車輛管理：進展車輛的檔案化管理，定期檢查、維護并做好車輛缺點、事故運用情況的登記管理4、設(shè)備管理：作好一切設(shè)備的存貨登記，作好設(shè)備的領(lǐng)取、運用歸還登記，并根據(jù)消費義務(wù)及任務(wù)情況，提早做好設(shè)備的購置方案。5、耗材油料、資料、配件管理：檢查車輛油料、資料、配件的運用耗費情況，作好存貨、出貨登記，并做好耗材的購置方案，防止缺貨。6、定期上報前期任務(wù)總結(jié)和本期任務(wù)方案月度、季度、年度，協(xié)調(diào)好公司各部門及工程隊之間的任務(wù)。7、擔任車隊后勤保證任務(wù)的安排、執(zhí)行、監(jiān)視、落實。8、完成上級指點下達

30、的其它各項任務(wù)義務(wù)。任職資歷：教育背景：高中以上學歷 培訓閱歷：接受過企業(yè)管理、本錢管理及機動車輛維修等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng) 驗：有五年以上大車駕駛或維修任務(wù)閱歷技藝技巧：熟練掌握車輛性能態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室環(huán)境情況：環(huán)境溫馨危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：18、車隊主管崗位闡明書職位稱號主管職位代碼所屬部門車隊職 系職等職級直屬上級隊長崗位定員1所轄人員數(shù)33崗位分析日期2021.5職位概要： 協(xié)助隊長做好車隊日常管理任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、指點職工完成

31、車隊的平安、消費及車輛的管理任務(wù)，指點班組積極開展各項任務(wù)。2、主持召開早班會，周會、月任務(wù)總結(jié)會。做好會議記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題并做出處理方案，擔任組織貫徹落實例會決議的事項。3、擔任對員工的平安教育，駕駛技藝培訓、交通法規(guī)的學習、思想品德教育、做好新員工的崗前培訓。4、協(xié)調(diào)各單位做好車輛的調(diào)度任務(wù)，保證消費用車。勤到任務(wù)現(xiàn)場指點任務(wù)。5、監(jiān)視、檢查各班組車輛油料，資料耗費情況，設(shè)備運用情況，做好庫存登記，對高耗低能車應(yīng)立刻組織檢修，保養(yǎng)，恢復車輛的機械性能，做好維修保養(yǎng)記錄。6、加強團隊溝通協(xié)作，深化職工群體，關(guān)懷職工生活，及時做好職工的思想任務(wù)。7、擔任每月匯總單車核算任務(wù)，并協(xié)助隊長作出本

32、錢分析。8、完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)。任職資歷：教育背景：高中以上學歷 培訓閱歷：接受過企業(yè)管理、本錢管理及機動車輛維修等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng) 驗：有三年以上大車駕駛或維修任務(wù)閱歷技藝技巧：熟練掌握車輛性能態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室環(huán)境情況：環(huán)境溫馨危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：19、車隊鏟車司機崗位闡明書職位稱號隊長職位代碼所屬部門車隊職 系職等職級直屬上級隊長、主管崗位定員13所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要： 擔任鏟車的日常保養(yǎng)任務(wù)，做

33、好車輛運用登記和任務(wù)記錄；熟練掌握操作技藝，謹慎駕駛，保證行車平安。任務(wù)內(nèi)容：1、按時上崗，嚴禁酒后駕車，疲勞駕車和將車輛交與非駕駛?cè)藛T駕駛；2、注重車輛的日常保養(yǎng)任務(wù)，當發(fā)現(xiàn)缺點和隱患時，要及時排除和報修，做好車輛運用登記和任務(wù)記錄；3、嚴厲遵守交通法規(guī)，熟練掌握操作技藝，謹慎駕駛，保證行車平安；4、配合消費部門及現(xiàn)場管理人員做好貨物裝卸和運輸?shù)募皶r和高效的效力任務(wù)；5、熟習車輛機械性能和運轉(zhuǎn)原理，以及操作規(guī)程，嚴禁違章操作車輛；6、維護車輛，定期保養(yǎng)，做到勤檢、，勤注油、勤清洗、勤緊固螺絲，不開帶病車、馬虎車、英雄車；7、厲行節(jié)約，做到不浪費一滴油，一顆螺絲，以高度的主人翁責任感投入到任務(wù)

34、中去。任職資歷：教育背景：初中以上學歷 培訓閱歷：接受過鏟車作業(yè)培訓經(jīng) 驗：有兩年以車輛駕駛閱歷，有鏟車作業(yè)證技藝技巧：熟練掌握駕駛技術(shù)態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：料場環(huán)境情況：需求倒班危 險 性：危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：20、車隊汽車司機崗位闡明書職位稱號隊長職位代碼所屬部門車隊職 系職等職級直屬上級隊長、主管崗位定員12所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要：擔任汽車的日常保養(yǎng)任務(wù)，做好車輛運用登記和任務(wù)記錄；熟練掌握操作技藝，謹慎駕駛，保證行車平安

35、。任務(wù)內(nèi)容：1、按時上崗，嚴禁酒后駕車，疲勞駕車和將車輛交與非駕駛?cè)藛T駕駛；2、注重車輛的日常保養(yǎng)任務(wù)，當發(fā)現(xiàn)缺點和隱患時，要及時排除和報修，做好車輛運用登記和任務(wù)記錄；3、嚴厲遵守交通法規(guī)，熟練掌握操作技藝，謹慎駕駛，保證行車平安；4、配合消費部門及現(xiàn)場管理人員做好貨物裝卸和運輸?shù)募皶r和高效的效力任務(wù)；5、熟習車輛機械性能和運轉(zhuǎn)原理，以及操作規(guī)程，嚴禁違章操作車輛；6、維護車輛，定期保養(yǎng)，做到勤檢、，勤注油、勤清洗、勤緊固螺絲，不開帶病車、馬虎車、英雄車；7、厲行節(jié)約，做到不浪費一滴油，一顆螺絲，以高度的主人翁責任感投入到任務(wù)中去。任職資歷：教育背景：初中以上學歷 培訓閱歷：經(jīng) 驗：有兩年以

36、車輛駕駛閱歷，B2駕照技藝技巧：熟練掌握駕駛技術(shù)態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：消費車間環(huán)境情況：需求倒班危 險 性：危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：21、車隊修繕工崗位闡明書職位稱號隊長職位代碼所屬部門車隊職 系職等職級直屬上級隊長、主管崗位定員6所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要： 配合運用人進展日常保養(yǎng)檢查任務(wù)，并對司機起到督促作用，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、排除。任務(wù)內(nèi)容：1、定期檢查、維護車輛、設(shè)備，確保車輛設(shè)備可正常運轉(zhuǎn)，作好檢查、維護記錄以及責任人簽名；2

37、、擔任任務(wù)車間內(nèi)及任務(wù)環(huán)境的衛(wèi)生；3、擔任本部門機械設(shè)備維修的資料方案，上報車輛設(shè)備每月的維修保養(yǎng)記錄；4、擔任零配件的修舊利廢任務(wù)；5、因本班人員或任務(wù)失誤，發(fā)活力械設(shè)備事故，呵斥艱苦經(jīng)濟損失的按公司的有關(guān)規(guī)定承當相應(yīng)的經(jīng)濟責任；6、擔任對公司大小車輛的維修、保養(yǎng)任務(wù)及公司各部門內(nèi)燃設(shè)備的維修任務(wù)；7、配合運用人進展日常保養(yǎng)檢查任務(wù)，并對司機起到督促作用，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、排除；8、修完車輛后，應(yīng)清點工具及時清理維修現(xiàn)場，堅持環(huán)境整潔做好車輛維修記錄任職資歷：教育背景：初中以上學歷 培訓閱歷：接受過車輛維修等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng) 驗：有兩年以上車輛維修任務(wù)閱歷技藝技巧：熟練掌握各類車輛的性能及參數(shù)

38、態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：維修車間環(huán)境情況：需求值班危 險 性：危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：22、消費部長崗位闡明書職位稱號部長職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級副經(jīng)理崗位定員1所轄人員數(shù)34崗位分析日期2021.5職位概要： 擔任組織協(xié)調(diào)公司全面消費任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、擔任抓好采礦工程的驗收審核任務(wù)，搞好礦山資料的搜集建檔任務(wù)；2、抓好礦產(chǎn)資源的采儲方案及采場布置任務(wù)；3、擔任本部門平安管理；4、組織員工仔細落實公司下達的各項消費目的、完成公司運營目

39、的，搞好全礦各項管理任務(wù)；5、協(xié)調(diào)采選消費到達宏觀指點消費的目的；6、做好采礦工程驗收任務(wù)；7、擔任抓好全隊及外包鉆機的驗收、審核任務(wù)，搞好本礦區(qū)及周邊礦區(qū)地質(zhì)資料的搜集建檔任務(wù)；8、擔任探礦隊所制圖紙資料的審查任務(wù)；9、按照公司的銷售決策，仔細做外銷產(chǎn)品的裝車、發(fā)運任務(wù)；10、完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)任職資歷：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷 培訓閱歷：接受過采礦工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的培訓經(jīng) 驗：有五年上小采礦技術(shù)任務(wù)閱歷技藝技巧：熟習采礦消費態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室環(huán)境情況：環(huán)境溫馨，需求

40、進入采場了解消費情況危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：23、消費部副部長崗位闡明書職位稱號副部長職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級副經(jīng)理崗位定員1所轄人員數(shù)32崗位分析日期2021.5職位概要： 協(xié)助部長，做好全面消費管理任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、全面、科學地組織、指揮、協(xié)調(diào)采選消費，及時協(xié)調(diào)處理消費中存在的問題，做到下情上報，上情下達；2、按照集團公司下達的消費義務(wù)目的，仔細細致地編制好年、月消費運營方案，以到達宏觀指點消費的目的；3、擔任組織召開調(diào)度會、消費例會，及時通報消費中存在的問題；4、擔任做好公司上報集團消費日報表的上報任務(wù)；5、擔

41、任采礦、探礦的技術(shù)資料審核歸檔任務(wù)；6、完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)。任職資歷：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷 培訓閱歷：接受過采礦工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的培訓經(jīng) 驗：有三年上小采礦技術(shù)任務(wù)閱歷技藝技巧：熟習采礦消費態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室環(huán)境情況：環(huán)境溫馨，需求進入采場了解消費情況危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：24、消費部采礦工程師崗位闡明書職位稱號采礦工程師職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級部長崗位定員1所轄人員數(shù)5崗位分析日期20

42、21.5職位概要： 擔任采礦技術(shù)指點，工程設(shè)計任務(wù)等任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、擔任采礦方法、開辟、采準掘進、爆破、提升、運輸、等工程的設(shè)計管理，為公司消費做好指點；2、組織編制、審查、上報礦井災(zāi)禍預(yù)防和處置方案、平安技術(shù)措施，以及有關(guān)平安技術(shù)規(guī)章制度，并擔任督促、檢查各項措施的執(zhí)行情況；3、組織對采、掘、機、運、通等各項工程的檢查、驗收、評選和整改任務(wù)；4、組織礦井艱苦科技課題的論證、革新、技改、程度及采區(qū)設(shè)計、通風平安工程設(shè)計及礦井程度、采區(qū)接替方案和月度消費方案的編制、審定等；5、完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)任職資歷：教育背景：大學專科以上學歷 培訓閱歷：接受過采礦工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的培訓經(jīng) 驗：有

43、五年上小采礦技術(shù)任務(wù)閱歷技藝技巧：熟習采礦消費態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室環(huán)境情況：環(huán)境溫馨，需求進入采場了解消費情況危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：25、消費部丈量工程師崗位闡明書職位稱號丈量工程師職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級部長崗位定員1所轄人員數(shù)5崗位分析日期2021.5職位概要： 擔任公司井下控制丈量任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、擔任全礦井上下各種控制丈量任務(wù)，編制各種礦山丈量圖紙，及時準確地反映采掘工程的進展情況；2、擔任丈量儀

44、器、工具定期檢查、校正、比長及保養(yǎng)任務(wù)；3、協(xié)助有關(guān)部門驗收采掘工程進度；4、參與公司組織的平安質(zhì)量檢查；5、完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)任職資歷：教育背景：大學專科以上學歷 培訓閱歷：接受過采礦工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的培訓經(jīng) 驗：有五年上井下丈量工程技術(shù)任務(wù)閱歷技藝技巧：熟習采礦消費態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室環(huán)境情況：環(huán)境溫馨，需求進入采場了解消費情況危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：26、消費部地質(zhì)工程師崗位闡明書職位稱號地質(zhì)工程師職位代碼所屬

45、部門消費部職 系職等職級直屬上級部長崗位定員1所轄人員數(shù)12崗位分析日期2021.5職位概要： 做好公司探礦工程管理任務(wù)，為公司及外部探礦工程提供技術(shù)指點。任務(wù)內(nèi)容：1、做好工程技術(shù)人員的分工和技術(shù)管理任務(wù)；2、正確運用探礦新技術(shù)、新方法，對探礦詳細任務(wù)提出意見、建議，對探礦工程提出設(shè)計方案，交指點審定；3、對探礦工程施工及時進展技術(shù)指點；4、對礦山地質(zhì)情況進展調(diào)查，工程施工后及時組織采樣制圖等任務(wù)，組織好井下工程編錄，估算地質(zhì)礦產(chǎn)儲量，提供三級礦量，對采礦任務(wù)提供必要的地質(zhì)效力；5、完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)。任職資歷：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷 培訓閱歷：接受過采礦工程、地質(zhì)工程技術(shù)等相關(guān)

46、專業(yè)的培訓經(jīng) 驗：有五年上探礦技術(shù)工程任務(wù)閱歷技藝技巧：熟習地質(zhì)構(gòu)造態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室環(huán)境情況：環(huán)境溫馨，需求進入采場了解消費情況危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：27、消費部助理工程師崗位闡明書職位稱號助理工程師職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級副部長、工程師崗位定員1所轄人員數(shù)13崗位分析日期2021.5職位概要： 協(xié)助工程師做好工程技術(shù)任務(wù)。任務(wù)內(nèi)容：1、協(xié)助三位工程師做好數(shù)據(jù)整理，文件資料歸檔任務(wù)；2、做好新技術(shù)、新

47、設(shè)備引進任務(wù)，不斷提高礦山消費的技術(shù)含量。3、根據(jù)工程師任務(wù)情況，合理安排下屬員工任務(wù)；4、做好探礦工程管理任務(wù)；5、完成上級指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)。任職資歷：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷 培訓閱歷：接受過采礦工程、地質(zhì)工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的培訓經(jīng) 驗：有三年以上采礦、探礦、丈量技術(shù)任務(wù)閱歷技藝技巧：熟習公司采礦消費態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室環(huán)境情況：環(huán)境溫馨，需求進入采場了解消費情況危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：28、消費部技術(shù)員崗位闡明書

48、職位稱號技術(shù)員職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級副部長、工程師崗位定員1所轄人員數(shù)3崗位分析日期2021.5職位概要： 擔任地質(zhì)取樣等任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、擔任地質(zhì)取樣；2、擔任指點工程隊按礦山采掘工程的設(shè)計施工，并及時搜集各種相關(guān)技術(shù)資料；3、確保技術(shù)任務(wù)仔細、細致、準確、全面；4、擔任礦山采掘工程驗收、工程結(jié)算任務(wù)；5、控制礦山采礦本錢，建立健全各項臺帳及報表；6、擔任技術(shù)資料的搜集、整理、建檔任務(wù)；7、完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)。任職資歷：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷 培訓閱歷：接受過采礦工程、地質(zhì)工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的培訓經(jīng) 驗：有兩年以上采礦、探礦、丈量技術(shù)任務(wù)閱歷技藝技巧：熟習公

49、司采礦消費態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室環(huán)境情況：環(huán)境溫馨，需求進入采場了解消費情況危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：29、消費部地測工崗位闡明書職位稱號地測工職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級副部長、工程師、技術(shù)員崗位定員1所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要： 協(xié)助礦長及工程師做好采礦各項技術(shù)任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、擔任鉆孔巖心地質(zhì)編錄，采樣，包括標本，薄片，基巖光譜，化學樣繪制鉆機柱狀圖及剖面圖；2、擔任各類圖件的繪制，協(xié)助編錄，

50、采樣；3、深化現(xiàn)場，全面預(yù)備的采集第一手資料；4、擔任樣品，化驗結(jié)果的登記和歸檔；5、擔任原始資料整理，復制和有關(guān)圖表的填繪任務(wù)。6、完成上級指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)任職資歷：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷 培訓閱歷：接受過采礦工程、地質(zhì)工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的培訓經(jīng) 驗：有一年以上采礦、探礦、丈量技術(shù)任務(wù)閱歷技藝技巧：熟習公司采礦消費態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公室環(huán)境情況：環(huán)境溫馨，需求進入采場了解消費情況危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：30、消費部現(xiàn)

51、場管理員崗位闡明書職位稱號現(xiàn)場管理員職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級工程師、技術(shù)員崗位定員2所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要：擔任露天礦地質(zhì)取樣任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、嚴厲遵守公司的各項規(guī)章制度，服從主管指點安排，積極完成各項本職任務(wù)。2、遵守勞動紀律，堅守任務(wù)崗位，不遲到早退，仔細擔任的搞好本職任務(wù)。3、擔任采場礦石取樣任務(wù)，協(xié)調(diào)工程隊在采場對大塊礦石進展爆破任務(wù)，確保送達料場礦石合格率；4、各采場礦石樣不混淆、不漏采，不弄虛作假，做到公平、公正。5、完成指點交辦的其他任務(wù)義務(wù)。任職資歷：教育背景：初中以上學歷 培訓閱歷：無經(jīng) 驗：無技藝技巧：無態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細

52、心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：采場環(huán)境情況：野外作業(yè)危 險 性：危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：31、消費部鉆探工崗位闡明書職位稱號鉆探工職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級地質(zhì)工程師、技術(shù)員崗位定員9所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要：擔任采礦指點設(shè)計的探礦工程實施任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、嚴厲遵守公司及探礦隊的各項規(guī)章制度；2、堅決杜絕喝酒，“毒、賭、黃的不良行為，做到內(nèi)部員工團結(jié)，互幫互扶；3、上班期間嚴禁離崗、串崗，在作業(yè)區(qū)內(nèi)打鬧；4、積極自動、仔細擔任的做好本人的本職任務(wù)，對各自

53、擔任的任務(wù)做到必中有數(shù)，主次清楚，有條不紊；5、努力學習專業(yè)知識，刻苦研討，把本人所從事的任務(wù)做到精益求精；6、鉆工在接班前應(yīng)由操作人員，檢查好鉆機的各種儀表、制動器、轉(zhuǎn)動安裝能否靈敏可靠。作好接班前的各項預(yù)備任務(wù)；7、高空作業(yè)時必需運用保險帶，保險帶應(yīng)系在塔腿或結(jié)實的掛件上，裝配下的蘑菇頭、扳手或工具應(yīng)放在妥善的位置。以防墜落傷人，嚴禁向上或向下拋扔物件。施工過程中，要留意協(xié)同配合，杜絕平安事故的發(fā)生；8、作業(yè)過程中要留意平安消費，佩帶好各種勞動防護用品；9、機器出現(xiàn)缺點應(yīng)立刻報告作業(yè)長或機長，作好維修前的各項預(yù)備任務(wù)；10、按實踐操作的情況作好泥漿的攪拌，及明有效的作好巖芯的提取、清洗、搬

54、運任務(wù)；11、鉆機嚴禁無關(guān)人員操作，時辰留意鉆機的運轉(zhuǎn)情況，以防止夾鉆、燒鉆等事故發(fā)生；12、班后要仔細填寫好交班記錄，上一班中遺留的問題、設(shè)備缺點要向接班人員交待清楚，以便及明處理；13、完成公司及隊部安排的其他任務(wù)。任職資歷：教育背景：初中以上學歷 培訓閱歷：無經(jīng) 驗：無技藝技巧：無態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公區(qū)環(huán)境情況：環(huán)境溫馨危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：32、消費部化驗員崗位闡明書職位稱號化驗員職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直

55、屬上級部長崗位定員6所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要： 擔任公司消費流程樣、井口礦石樣、地質(zhì)探礦樣、調(diào)查樣及出廠產(chǎn)品樣品分析，為消費提供重要根據(jù)任務(wù)內(nèi)容：1、擔任對原資料、過程產(chǎn)品、廢品以及消費運營中一切需求進展化學及其他實驗工程進展抽樣檢查，要努力學習實際知識，不斷提高業(yè)務(wù)程度及操作技藝，做到操作熟練、步驟準確、能準確運用常用儀器；2、嚴厲操作規(guī)程，樹立科學態(tài)度，分析迅速準確，報告及時，假設(shè)消費單位提出疑問，應(yīng)及時進展化驗驗證，發(fā)現(xiàn)異常景象，應(yīng)查找緣由進展糾正；3、做好消費流程樣、井口礦石樣、地質(zhì)探礦樣、調(diào)查樣及出廠產(chǎn)品樣品分析，做到稱樣準確、計算準確，抽查結(jié)果誤差必需在規(guī)定范圍之

56、內(nèi)；4、熟習化驗室一切儀器設(shè)備的構(gòu)造、性能、管理、運用和維護方法，能判別和排除；5、會配制各種規(guī)范溶液，熟練掌握各種條件和計算，配制的溶液在一定的時間內(nèi)濃度穩(wěn)定、準確；6、維護室內(nèi)一切財物，建立儀器損壞登記，無故損壞設(shè)備儀器，照價賠償；上班時間不允許干私活、睡覺、串崗；7、熟習樣品制備的各種任務(wù)，并能協(xié)助制樣做一定的任務(wù)；8、經(jīng)常堅持化驗室清潔衛(wèi)生，做到窗臺、地面、實驗臺、試劑瓶干凈、整齊、亮堂；9、遵守勞動紀律，堅守任務(wù)崗位，團結(jié)協(xié)作，服從指揮，嚴厲交接班制度，平安操作。任職資歷：教育背景：初中以上學歷 培訓閱歷：無經(jīng) 驗：有兩年以上小車駕駛閱歷技藝技巧：熟練掌握客房清潔及物品管理態(tài) 度：愛

57、崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高效力質(zhì)量及本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：辦公區(qū)環(huán)境情況：環(huán)境溫馨危 險 性：根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：33、消費部制樣員崗位闡明書職位稱號制樣員職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級部長崗位定員3所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要： 擔任公司消費流程樣、井口礦石樣、地質(zhì)探礦樣、調(diào)查樣及出廠產(chǎn)品樣品采、制樣任務(wù)，采樣及時、準確、均勻、具有代表性，樣品編號準確。任務(wù)內(nèi)容：1、做到采樣及時、準確、均勻、具有代表性，樣品編號要準確，不弄混，不中途損失，不能讓他人代取樣。

58、2、試樣烘干要做到干面不焦。3、加工試樣要仔細、細心，按操作規(guī)程，反復混勻，不準錯袋，不編錯號。4、試樣不能混入雜物，各種試樣加工地點固定，不相混，裝袋要磨到小于200網(wǎng)目。5、按時作細度分析，做到稱樣規(guī)范、報告及時，做好記錄。6、熟習制樣室一切設(shè)備的構(gòu)造、性能、用途、維護及運用，能判別排除缺點。7、配合搞好化驗分析人員的各項預(yù)備任務(wù)和清理任務(wù)，并能協(xié)助做一定的任務(wù)。8、堅持任務(wù)環(huán)境清潔衛(wèi)生；9、遵守勞動紀律，堅守任務(wù)崗位，嚴厲交接班制度，平安操作。任職資歷：教育背景：初中以上學歷 培訓閱歷：無經(jīng) 驗：無技藝技巧：熟練掌握鄂破機操作規(guī)程態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責

59、任心強，積極進取，努力提高本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：制樣室環(huán)境情況：需求倒班危 險 性：危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：34、消費部調(diào)度員崗位闡明書職位稱號調(diào)度員職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級副部長崗位定員2所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要： 擔任公司發(fā)運現(xiàn)場管理任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、嚴厲遵守公司及調(diào)度中心的規(guī)章制度，在主管擔任人的指點下，努力完成指點交給的各項任務(wù)義務(wù)。2、全面、科學、有效地組織、協(xié)調(diào)產(chǎn)品發(fā)運任務(wù)。3、堅守任務(wù)崗位，做到情況明、信息通、崗不離人。4、按公司要求做好產(chǎn)品的堆存、晾曬、裝車、發(fā)運任務(wù)。5、完成指點交辦的其他

60、任務(wù)義務(wù)任職資歷：教育背景：初中以上學歷 培訓閱歷：無經(jīng) 驗：無技藝技巧：態(tài) 度：愛崗敬業(yè)，性格穩(wěn)重、細心，遵守公司各項管理制度；責任心強，積極進取，努力提高本身技術(shù)程度任務(wù)條件：任務(wù)場所：精礦場地環(huán)境情況：需求倒班危 險 性：危險，無職業(yè)病危險。直接下屬： 間接下屬：提升方向： 輪轉(zhuǎn)崗位：35、消費部司磅員崗位闡明書職位稱號司磅員職位代碼所屬部門消費部職 系職等職級直屬上級副部長崗位定員5所轄人員數(shù)崗位分析日期2021.5職位概要： 擔任礦石、產(chǎn)品銷售計量任務(wù)，為消費統(tǒng)計上報數(shù)據(jù)并擔任原礦取樣任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：1、嚴厲遵守公司的各項規(guī)章制度，服從主管指點安排，積極完成各項任務(wù)。2、遵守勞動紀律，