局機關(guān)工作人員年度考核工作方案

1、局機關(guān)工作人員年度考核工作方案為做好我局*年工作人員年度考核工作，根據(jù)關(guān)于做好*年度全市公務(wù)員年度考核工作的通知（*組通字*號）、中共*市委組織部*市人力資源和社會保障局關(guān)于做好*年*市事業(yè)單位工作人員年度考核和定期獎勵工作的通知（*人社字*號）的文件精神，激勵干部職工擔(dān)當(dāng)作為，特制定我局*年工作人員年度考核方案如下：一、成立*年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組*領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由*同志負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)考核文件，制定考核工作計劃，擬定考核辦法，公布考核結(jié)果，審定考核等次意見，報送考核結(jié)果。二、考核對象*年*月*日前在職在編的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。（一）行政、參公單位*個，在編人數(shù)*人。在我局參

2、加考核人員為*人，其中行政及二層參公單位含工勤崗在內(nèi)的*人、糖業(yè)辦抽調(diào)人員*人、雙高辦抽調(diào)人員*人。機關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果的運用按自治區(qū)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（二）事業(yè)單位共*個，在編人數(shù)*人，在我局參加考核的人員為*人。三、考核內(nèi)容全面考核德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。四、考核程序（一）各二層機構(gòu)負(fù)責(zé)人組織本部門的同志寫好個人年度工作總結(jié)

3、，填寫年度考核登記表；（二）主管領(lǐng)導(dǎo)綜合小組和群眾意見，平時考核和個人總結(jié)情況，寫出評語，提出考核等次意見；（三）考核委員會或考核小組對主考人提出的考核意見進行審核；（四）單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；（五）對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示*個工作日；（六）考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報組織、人社部門審核備案后以書面形式通知被考核對象，并由其本人簽署意見。五、考核等次及辦法（一）考核等次行政機關(guān)、參公單位：年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職或參加年度考核不定等次。事業(yè)單位：年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次。對德、能、勤、績、廉表現(xiàn)差、經(jīng)群眾評議、考核小組評鑒、單位領(lǐng)導(dǎo)班子審定為不合格等次的人員，要堅持原則、不能遷就照顧、維護政策法規(guī)的嚴(yán)肅性。（二）優(yōu)秀等次比例行政機關(guān)、參公單位：嚴(yán)格控制在參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的*%以內(nèi)，年度績效考評獲一等等次的單位按*%確定優(yōu)秀等次比例。事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例：嚴(yán)格控制在參加年度考核總?cè)藬?shù)的*%以內(nèi)。（三）優(yōu)秀評比辦法開展全局性投票，實行AB票制，普通干部、二層機構(gòu)負(fù)責(zé)人持A票，局領(lǐng)導(dǎo)班子持B票，每張B票等同于*張A票納入計票。六、考核結(jié)果運用考核結(jié)果的運用，參照關(guān)于做好*年度全市公務(wù)員年度考核工作的通知（*組通字*號）、中共*市