中核嘉華公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度修訂

1、中核嘉華公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度修訂嘉華公司勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則（討論稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保證生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行，進(jìn) 一步加強(qiáng)公司的組織、生產(chǎn)、工作時(shí)間紀(jì)律，根據(jù)公司法、 勞動(dòng)合同法及國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情 況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第一條勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者去實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中的行為規(guī)范，是組織集 體勞動(dòng)保證生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行的必備條件，它要求勞動(dòng)者在生產(chǎn) 勞動(dòng)過程中必須遵守一定的規(guī)則和秩序，聽從組織者的指揮和調(diào) 度，勞動(dòng)紀(jì)律是從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)，必須共同遵守的準(zhǔn)則，主要 包括三個(gè)方面：1、組織紀(jì)律：每個(gè)員工應(yīng)服從命令聽指揮，服從組織調(diào)動(dòng)和 分配（包括車間、工段、班組分

2、配和設(shè)備、崗位、班次、生產(chǎn)、 工作任務(wù)），有意見能夠按組織原則，向有關(guān)部門反映，但在未 改動(dòng)前，必須執(zhí)行調(diào)動(dòng)和分配。2、生產(chǎn)紀(jì)律：每個(gè)員工應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待公司下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)， 并認(rèn)真負(fù)責(zé)地保質(zhì)、保量，按期完成，切實(shí)按照設(shè)計(jì)圖紙、工藝 規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和操作法操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，有章不循。3、工作時(shí)間紀(jì)律：每個(gè)員工必須嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間、 考勤制度、請(qǐng)銷假制度、請(qǐng)假、調(diào)休應(yīng)按規(guī)定事先辦好手續(xù)，先 審批后休假，嚴(yán)禁先用假，后補(bǔ)手續(xù)，否則，按曠工處理。第二條員工必須保證八小時(shí)內(nèi)的有效工作，充分利用工作時(shí) 間努力工作，嚴(yán)禁做與生產(chǎn)不相干的事情，有下列情況之一者， 應(yīng)受到處罰：1、當(dāng)月遲到早退一次處1

3、00元罰款，當(dāng)月遲到早退兩次處 200元罰款，當(dāng)月遲到三次，按待崗3個(gè)月處理。2、工作時(shí)間打撲克、下棋、織毛衣、串崗、吃食物、帶小孩、聊天、看與工作無關(guān)的書刊雜志，當(dāng)月第一次處 100元罰 款，當(dāng)月第二次處200元罰款，當(dāng)月第三次按待崗3個(gè)月處理。3、工作時(shí)間嚴(yán)禁用手機(jī)、電話、電腦進(jìn)行炒股、聊天、玩游 戲等，違者按待崗3個(gè)月處理。4、工作時(shí)間相互扯皮，吵架打架、斗毆發(fā)現(xiàn)一次雙方各按待 崗3個(gè)月處理，情節(jié)嚴(yán)重者按綜合治理有關(guān)規(guī)定處理。5、職工被公安機(jī)關(guān)罰款一次按待崗36個(gè)月、拘留一次按 待崗612個(gè)月處理，拘留期間按無薪事假考勤，工資停發(fā)。6、對(duì)于無正當(dāng)理由拒不服從分配，完不成工作、生產(chǎn)任務(wù)影

4、響正常工作秩序和生產(chǎn)秩序的，按待崗36個(gè)月處理。7、工作時(shí)間出廠，必須請(qǐng)假并按部門開具的員工臨時(shí)請(qǐng)假 條，經(jīng)門衛(wèi)人員驗(yàn)證登記后，方可出廠，否則按早退對(duì)待；對(duì) 不交假條強(qiáng)行出廠或謾罵門衛(wèi)人員，在年內(nèi)一次處罰100元，二 次以上按待崗3個(gè)月處理。8、嚴(yán)禁酒后上崗，公司兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員均有權(quán)對(duì)酒后 上崗者停止其工作，并按待崗36個(gè)月處理。9、在禁止吸煙的場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)吸煙者，一次處罰200元。其它 場(chǎng)所，一律嚴(yán)禁亂扔煙頭，辦公場(chǎng)所及車間內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭， 對(duì)單位（個(gè)人）罰款100元。10、員工干未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的加工工件，一律按“干私活”對(duì) 待，除沒收所干工件，照價(jià)或加倍賠償外，還應(yīng)按待崗36個(gè) 月處理

5、。11、工作時(shí)間無故脫崗、睡崗、當(dāng)日按曠工處理。12、職工必須認(rèn)真遵守上、下班時(shí)間。必須按規(guī)定的時(shí)間到 達(dá)或離開崗位，否則按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。接送員工下班的車 輛，在規(guī)定的時(shí)間方能出廠，否則駕駛員按違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán) 肅處理。13、凡員工休假探親等各種假，必須預(yù)先辦理審批手續(xù)，凡未按規(guī)定履行手續(xù)而休假者，按礦工處理。14、凡曠工者，曠工一天扣30%本人當(dāng)月工資，曠工二天扣 50%本人當(dāng)月工資，曠工三天扣100%本人當(dāng)月工資。15、各班組考勤員必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，部門負(fù)責(zé)人 和統(tǒng)計(jì)員要認(rèn)真審核，對(duì)不愛惜考勤，胡涂亂抹，不認(rèn)真考勤的 人員和部門負(fù)責(zé)人處以罰款100元。16、員工應(yīng)正確對(duì)待檢查組的檢查，凡無理取鬧，起哄，爭(zhēng) 辯，謾罵報(bào)復(fù)或阻礙檢查組正常工作的，一律按待崗36個(gè)月 處理。第三條 員工有下列行為之一者，公司予以解除勞動(dòng)合同（不 發(fā)補(bǔ)償金）：在試用期間被證明不符合錄用條件者。對(duì)她人暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序，造成嚴(yán)重后果者。年內(nèi)連續(xù)兩次受治安處罰（拘留）者。受刑事處分者。故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備及財(cái)物者。故意損毀涂改重要文件、電腦數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)重后果和影響 者。盜竊公司財(cái)物者。不愿意或不能勝任公司安排的工作者。連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天者。嚴(yán)